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1、優洋超市員工管理規章制度范本為了更好地經營本超市，方便管理，嚴格的紀律和有效的規章制度是必要的。本規章制度將超市的員工規范、獎懲辦法集于一冊，希望超市全體員工認真學習，自覺遵守。第一章、總則一、工作態度1、熱情以熱情的態度對待本職工作、對待顧客及同事。2、勤勉對于本職工作應勤懇、努力、負責。3、誠信講求誠信，反對虛假作風。4、服從各位員工應服從上級主管人員的指示及工作安排，按時完成本職工作。5、整潔各位員工應注意保持自己良好的職業形象，保持工作環境的整潔。二、工作要求1、開門營業前，當值的員工，應保證：（1）工作區和顧客光顧的營業區的清潔整齊，包括入口處，售貨區，收銀臺，陳列商品，驗貨區，倉庫2、。（2）設備和設施的工作狀態良好，包括照明，空調，設備和固定裝置，懸掛的設備牢固。（3）存活的補充，保證售貨區貨架上的商品充足，整齊。（4）辦公區的書面憑證的完整和條理性。2、營業結束后，當值的員工，應保證：（1）向主管人員匯報設備和設施的損壞情況并記錄，便于及時準確的維修。（2）補充購物袋。（3）確保收款機有足夠小票打印用的紙卷。（4）整理收銀臺和銷售區。三、行為準則1、工作時間必須穿工作服進入賣場，儀表要端莊。2、定位定崗，上班時不扎堆閑聊，不說笑打鬧，上班時不允許睡覺。4、待客必須有禮貌，說敬語，幫助挑選，當好顧客參謀，盡量做到顧客滿意。5、個人衛生：干凈，整潔，保持頭發清潔。6、員工只3、可在非工作時間購物。7、上班時間不允許玩手機、聽手機音樂。8、上班時間不允許吃零食，上班時不許偷吃貨物。9、上班時不能隨便離開工作崗位。四、衛生要求1、每天負責值日的人員，應按時清理衛生。2、保證衛生間，超市區域等顧客能到的地方的整潔。第二章、分則一、售貨員的職責1、負責商品的缺貨登記，擺貨，查日期。2、隨時向經理匯報缺貨情況，調查市場變化。3、及時向經理反映快過期產品。4、熟識產品，標志，以及自己管理區商品的基本知識。5、要有強烈的責任心，防止商品損壞或丟失。6、嚴格執行服務規范，嚴格遵守紀律。二、收銀員的職責1、收銀員的服務態度必須良好，收款迅速，不允許你推我讓。2、收銀員買東西要讓其他收4、銀員收款，杜絕自買自收。3、收銀員家人買東西，自行回避，由其他收銀員收款。4、收銀員收款時不能與親朋好友閑談。5、顧客要的貨物，要隨時登記在要貨單。三、經理職責1、全面負責超市的經營管理工作。2、負責向上級領導匯報工作，監督全體員工工作。3、每周、每個月、每季度都要指定經營計劃和管理目標。4、保證遵守道德，提高服務質量，全面實行服務規范化，提高超市的社會效益。5、保證超市安全，教育員工牢固樹立法制觀念，增強安全意識。6、負責對員工執行各項規章制度的考核。7、完成上級領導交給的其他任務。8、負責超市的進貨管理工作。9、及時了解市場動態，解決進貨與價格等問題。10、負責進貨計劃，檢查售貨員商品銷售5、情況。11、經營的品種類別要齊全，品種豐富。第三章、其他一、安全規則1、禁止在賣場及其他工作場所吸煙。2、禁止將東西堆放在安全門及安全通道前，以免阻塞。3、所有員工對任何可能引起危險的操作和事件應杜絕，嚴重的應報告部門主管。4、員工必須熟習本工作區內滅火裝置的位置以及應急設備的使用方法。5、員工應遵守工具的安全操作說明，非工作執掌范圍，不得擅自使用機器設備或發電機。6、禁止員工移動或拆除設備上的安全標識，禁止改裝現有設備。7、員工在各自的崗位區域內應積極參與處理意外事故，并服從統一調度。8、員工有義務將任何安全事故上報給上級管理人員。二、考勤管理1、超市員工的每月休假2天，遇到法定節假日按平時6、上班，但是之后可以調休。2、員工早上需提前15分鐘到崗簽到，其余時間需提前5分鐘到崗。如果有事不能按時到崗的需提前30分鐘通知部門領導人，由部門領導人通知店長，否則按遲到處理，遲到5分鐘內罰款5元，10分鐘內罰款10元，依此類推，遲到30分鐘以上者按曠工半天處理。曠工半天，免當日全部工資。3、員工病假須向店長出視醫院開據的病假條，并附于本人的簽到本上。病假超過3天的，須向總經理請假批準。4、員工事假須提前向店長請假批準，事后請假的視礦工處理。事假需超過兩天以上者，須直接向總經理請假批準。5、員工不得早退，早退5分鐘以內罰款5元，10分鐘以內罰款10元，依此類推，早退30分鐘以上者按曠工半天處理7、。三、薪資管理員工的工資，超市都委托_銀行每月_日前轉賬至員工在入職時提供的銀行卡上。四、獎懲規則1、獎勵（1）當月滿勤的員工，超市獎勵滿勤獎_元。（2）售貨員當月業績超計劃20%，超市獎勵_元。（3）年中時，視超市的經營情況，給予員工_元年中獎。（4）年終時，超市發給員工_元年終獎。（5）遇節假日時，超市給每個員工發過節費_元或者相同價值的禮品代替。2、罰則（1）驗貨時必須兩人驗，兩個人堅守，兩個人簽字，并與供應商搬貨物，若發現無人搬扣5元，送貨票絕對不能重復打票，若發現輕者罰10元重者開除。（2）上班要點名考勤，遲到一次扣10元。（3）收銀員若長短款都要賠償。（4）庫房若發現偷吃貨物(按偷8、盜處理)。（5）員工打爛貨物自動交款，顧客打爛員工監督交款。五、其他風險提示： 企業要在員工入職一個月內與員工簽訂書面的勞動合同，否則企業需要承擔雙倍工資的風險；勞動合同必須具備勞動合同期限、工作內容、勞動保護和勞動條件、勞動報酬、勞動紀律、勞動合同終止條件以及違反勞動合同的責任等條款，建議企業與員工簽訂勞動合同時，可以先咨詢專業的律師，或者查閱好相關法律問題，避免引起不必要的勞動糾紛。1、員工在入職后的一個月內，超市要給員工簽訂勞動合同，并辦理相應的社保。風險提示： 實踐中，發生離職員工侵犯公司商業秘密時，爭議焦點往往不是員工有沒有義務保守公司的商業秘密，而是該秘密是不是構成受法律保護的“商9、業秘密”，以及單位如何提供證據證明離職員工實施了侵權行為及侵權造成的損失。由于商業秘密侵權證據很難收集，或調查取證的成本非常高，往往導致單位對侵權行為束手無策。 企業在制定規章的時候可以約定通過保密協議，據此證明商業秘密的存在、證明企業對商業秘密采取了保護措施，一旦發生侵犯商業秘密的行為，便于舉證，有利于企業借助法律手段保護自己的商業秘密，維護合法的權益。2、員工應保證超市的商業秘密不外泄，特別是進貨價，不得泄露給無關的第三人。3、正式員工辭職的，應提前三十天提出申請；試用期的職工應提前三天提出離職申請，申請離職后，超市應給員工辦理離職手續。風險提示： 企業規章制度也可以成為企業用工管理的證據，是公司內部的“法律”，但是并非制定的任何規 章制度都具有法律效力，只有依法制定的規章制度才具有法律效力。 勞動爭議糾紛案件中，工資支付憑證、社保記錄、招工招聘登記表、報名表、考勤記錄、開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬以及計算勞動者工作年限等都由企業舉證，所以企業制定和完善相關規章制度的時候，應該注意收集和保留履行民主程序和公示程序的證據，以免在仲裁和訴訟時候出現舉證不能的后果。