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1、車間員工培訓手冊一、公司簡介深圳市XXX服飾有限公司前身為“深圳XXX實業有限公司”創立于1997年，是一家集專業設計、生產、銷售于一體的時尚女裝企業。經過短短幾年的迅速發展，連續獲得中高檔商場年銷售大戶的稱號，并于2002年被深圳特區報評為十大最具知名度女裝品牌。品牌“XXX”定位于25-38歲的都市白領知性女性，風格時尚細致、簡約優雅、充滿自信，強調女性形體自然美的設計理念，同時兼容歐美時尚的經典、大氣，并主張推崇對現代成熟女性其精神訴求和真實性情的觸摸與聆聽，以及詮釋著東方女性含蓄、內斂的同時，又不失簡潔干練、溫柔婉約的雙重個性。我公司現有40多家直營店，遍布深圳、東莞、惠州、廣州、湖南2、福州、無錫、武漢等地。另有綿陽、南充、襄樊、南寧、永州、湛江等多個加盟客戶。二、車間人員架構生產經理生產主管品質主管采購專員廠長生產組長跟單員中查裁床組長總查生產文員車板師機修倉管員1、品質主管崗位職責1）面輔料品質審核；2）生產資料審核（生產單當天轉達生產部）；3）產前資料準備、產前版、生產制單、工藝改良及流程標準建立、工價擬定；4）產前培訓（培訓完畢生產資料移交生產部）；5）商品知識標準核準；6）生產流程執行過程監控、異常情況解決（生產初、中、尾期抽檢結果記錄備案）；7）市場返回問題產品解決方案擬定；8）售后服務跟蹤解決；工作對接部門上游板房、設計部、采購專員、生產主管、下游面輔料倉管員3、裁床技術、車板師；直接負責上級生產經理，此職位空缺時直接匯報總經理；2、生產主管崗位職責1）生產周期計劃、生產任務執行；2）生產流程執行、異常情況解決；3）品質監控（生產初、中、尾期抽檢結果記錄備案）；4）生產日、周報表匯總（次月5號前向財務部提交上月生產數據）；5）市場返回問題產品返工處理；6）生產部人員招聘、組織調配；工作對接部門上游采購專員、品質主管、面輔料倉管員、下游裁床、生產各班組人員；直接負責上級生產經理，此職位空缺時直接匯報總經理三、車間管理制度為確保生產秩序，保證各項生產正常運作，持續營造良好的工作環境，促進本公司的發展，結合本公司的實際情況特制訂本制度。1、每天開工前擦一次4、機身或工作臺，否則處于5元/次罰款；2、未經允許不能隨意拿走半成品或成品，（尤其是午息時不能拿來披蓋）否則處于5元/次罰款； 3、下班前要墊壓腳布，關車、套車，一經發現有一樣未做到者處于5元/次罰款； 4、未到時間不能排隊打卡，否則處于5元/次罰款，任何人不得代為其他員工打卡，一經發現代理人和被代理人均給予取消當天考勤； 5、不能帶零食和茶水進入車間，一經發現處于5元/次罰款，如果是口香糖則處于10元/次罰款；6、不能拿廠里的布做私貨，尤其是不能隨意到裁床拿布，如因工作需要用配片，由組長代領，否則一經發現處于10元/次罰款；7、上班時聽MP3，玩手機游戲，口頭警告三次后仍出現此現象，第四次發現5、則處于20元/次罰款并沒收耳機，員工離職后方退回耳機；8、禁止在車間吃飯、吸煙、戲嘻打鬧，吵嘴打架，私自離崗，竄崗等行為（注：脫崗：指打卡后脫離工作崗位或辦私事；竄崗：指上班時間竄至他人崗位做與工作列關的事），吸煙要到公司指定的地方或大門外；9、原輔材料、生產用具必須輕拿、輕放，存放在指定地點；10、員工可以隨時監督組長、主管的言行，如果組長、主管有違反以上規定的，按相應條例處于3元/次罰款；11、以上所罰金額由組長負責登記保管，并把罰款統計表張貼在公告欄，員工共同監管，此費用作為員工福利活動經費，由組長負責統籌組織安排，做到公開、公正、公平對員工有交待。四、薪酬體系我司針對相應的崗位設相應的6、薪酬方案（詳細內容參照薪酬體系），主要有以下兩點：1、基本薪資結構：基本工資+計件提成+生活補貼+加班補助+全勤獎；2、基本薪酬福利：a 生活補助200元/月，b加班補助 2元/時，c 全勤獎60元/月。五、考勤管理制度為加強規范公司員工考勤管理，特制定本規定。1、適用范圍：公司全體職員工2、內容：1）上班時間：職能部門：上午：9:0012:00 下午：13：0018:00車 間：上午：8:0011:30 下午：13:0017:302）所有員工上下班均需親自打卡，任何人不得代理他人或由他人代理打卡，違犯此條規定者，代理人和被代理人均給予取消當天考勤；3）公司每天安排人員監督員工上下班打卡，并負7、責將員工出勤情況報告企管部，核發全勤獎金及留檔備案；4）所有人員須先到公司打卡報到后，方能外出辦理各項業務。特殊情況需經主管領導簽卡批準，不辦理批準手續者，按遲到或曠工處理；5）上班時間開始后5分鐘至30分鐘內到班者，按遲到論處，超過30分鐘以上者，按曠工半日論處。提前30分鐘以內下班者按早退論處，超過30分鐘者按曠工半天論處，如有遲到或早退給予每分鐘壹元的處罰；超過1分鐘至30分鐘為遲到，超過30分鐘按曠工半日論；提前30分鐘以內下班者為早退，超過30分鐘提前下班者按曠工半日論；因偶發事故遲到超過30分鐘以上經主管/經理或人事人員查明屬實者可準予補辦請假；6）員工外出辦理業務前須向本部門負責8、人(或其授權人)申請并填寫（外出申請表）經批準后方可外出，外出時把（外出申請表）交與前臺否則按曠工處理；（流程：本人填表申請部門經理/主管批準交前臺備案）；7）上班時間外出辦私事者，一經發現，即扣除當月全勤獎，并給予警告一次的處分；8）員工當月出現一次遲到、早退者扣發全勤獎，達三次者給予一次記小過處分；9）員工無故曠工者，扣發當月全勤獎，并給予曠一天罰三天的處罰，無故連續曠工達三天者，按自動離職處理，不予結算任何工資；10）職工因公出差，須事先填寫（出差申請表），主管以下人員由部門經理批準；各部門主管以上級出差由總經理批準，如總經理外出由企管部經理可代批；凡過期或未填寫（出差申請表）者不再補發9、全勤獎，不予報銷出差費用，特殊情況須報總經理審批；11）當月全勤者，獎金30元；生產車間及板房當月全勤者，獎金60元。 3、公假：1）每周星期天給予1天的休息，其它休息（法定日除外）應作請假論；2）政府指定假日如下： 元旦、 3月8日 婦女節(限女性)、 5月1日勞動節、國慶、春節、端陽節、中秋節。 以上假日根據法定和結合公司的實際情況報總經理批準后待定執行。4、事假：1）如因事必須親自處理，應在前一日下午5時前申請，經主管/經理查實認可，并批準后，方為有效，一次不得超過3 天；3天以上需報總經理批準，在離開公司前將請假單交前臺；2）全年累計事假不得超過14天，超過視為曠工；3）事后申請視為曠10、工，但遇偶發事故，應于2日內檢具證明，提出申請經主管/經理或人事人員查明屬實后準予補假。凡請事假當月累計4小時以內，計扣半天工資，超過4小時至8小時以內按一天計扣；4）如有因加班、值班產生的調休假期未休完，事假天數將抵消可調休天數。5、病假：1）因病請假一天者，可據情況提出申請（如突發可電話或信息報部門經理/主管，但次日需補辦請假手續）經主管/經理批準后將請假單送交前臺備案；2）請病假一天以內者免附醫師證明，但當月連續請病假一天以上或累計三天者必須出具當日就醫的勞保或公立醫證明(私人醫院無效)；3）全年病假累計不得超過30天，屆滿時因病情嚴重經公立或勞保醫院醫師診斷必須繼續療養者，可酌給特別病11、假； 4）不按上列規定請假者，均以曠工論；5）如有因加班、值班產生的調休假期未休完，病假天數將抵消可調休天數。6、加班：1）如需趕貨逢星期例假加班，必須前一日下午5點鐘前申請填具加班單，經由主管/經理核簽后，送交企管部審核登記；2）平常工作時間以外的加班，其加班單經主管/經理核簽至遲于次日送企管部審核登記，(如逢星期例假可延后一日送企管部)；3）各單位加班單不能按前條規定時限檢送者不予計給或補發加班補貼；4）事先指定時間加班者，應準時到工，不得延誤，如有延者，超過3分鐘至30分鐘以內，計扣半小時工資，超過30分鐘至一小時以內者，計扣一小時工資；5）如有發生取巧情事，組長應受處分；6）加班審查程12、序：兩小時以內主管核準，超過兩小時至4小時經理核準。7、員工出勤管理辦法：1）本公司員工除下列人員外，均應按規定于上下班時間打卡； 經總經理核準免予打卡者； 因公出差填妥“出差申請單”經主管核準者； 因故請假，經核準者； 臨時事故，事后說明事由，經主管/經理核準者。2）員工上下班而未打卡者，除有正當理由經直屬主管/經理核準簽卡外，視為遲到/早退論，簽卡時間最遲應在次日下班前辦理， 員工遲到、早退時間超過一小時者，應即依請假手續辦理。8、出勤及獎懲薪辦法：1）員工因遲到、早退、記過及記功者均依下列標準獎懲；2)遲到/早退每次按每分鐘壹元；3)記警告一次成長20元；4)記小過一次成長50元；5)記13、大過一次成長100元：6)嘉獎一次獎20元；7)記小功一次獎50元；8)記大功一次獎100元。六、員工宿舍管理辦法為了更好地給本公司員工提供一個良好的生活環境，現結合員工宿舍的實際使用情況，特制定如下管理辦法。1、適用范圍：所有入住員工。2、入住條件及手續1）入住條件：本公司員工；2）宿舍入住人數：普通員工4人一間；一對夫妻一間；生產組長2人一間；主管級（含）以上一人一間；3）入住手續：需要入住公司宿舍的員工可在入職時向人力部提出申請，經批準后辦理入住手續領取宿舍鑰匙入住；4）倘若員工離職，該員工應于離職日起三天內，遷離宿舍，不得借故拖延。3、住宿員工應遵守下列規則 1）服從宿管員管理與監督。14、 2）室內禁止私自接配電線。 3）室內不得使用或存放危險及違禁物品。（違者罰款20-200元）4）煙灰、煙蒂不得丟棄地上，易燃物品不得放置寢室。（違者罰款5-30元）5）宿舍內不準使用煤氣或使用電器時離開寢室。 6）在使用電視、收音機時，應注意音量，以免妨礙他人休息。7）就寢后注意不要有影響他人睡眠的行為。8）個人棉被、墊被起床后須疊放整齊。 9）換洗衣物不得堆積于地上。 10）污穢、廢物、垃圾等應集中于指定場所傾倒。 11）任何事物（調料、蔬菜、肉類等）不得擺放于空置床板上，以免滋生臭蟲。 12）宿舍衛生由各住宿人員輪流清潔整理，并保持宿舍廁所以及寢室干凈衛生。 13）水、電不得浪費，養成隨15、手關燈及水龍頭的習慣。 14）沖涼時取水應自覺排隊。 15）沖涼的水，電服畢即關閉。 16）員工不得于宿舍內酗酒、賭博、打麻將或有其他不良或不當行為。 17）如員工有親友須留宿，應及時主動到宿管員處登記，以更好地配合宿舍管理。4、附則：人力部每月將不定期對員工宿舍進行至少一次宿舍檢查，如發現有嚴重違反宿舍規則的，將把宿舍及違反人員名單以警告的方式公布，連續被公布超過兩次的則以10200元的罰款給予處罰。七、公司福利1、新廠房，全電腦車，單價公開透明，工價高，人性化管理；2、員工入職后第二個月公司給其購買社保；3、公司每月15號準時發放工資，每周休息一天，包住；4、伙食補貼200元/月，加班享受16、2元/時餐補；5、計件員工做滿半年可享受崗位補貼300元，做滿一年可報銷春節回家車票；6、凡公司老員工介紹新員工進廠注滿半年可享受貢獻獎勵200元；7、有豐富的工齡獎勵和每月員工生日禮金；8、7月1日公司黨員放假半天；9、公司為員工提供晉升機會與發展平臺。八、幫助指引1、如員工任何關于福利薪酬方面的疑問可咨詢生產經理；2、.如員工有任何關于工作、生活、宿舍等方面的問題可咨詢人力部。以上規章制度最終解釋權歸人力資源部！入職保證書本人 已于 年 月 日在公司入職，并參加了入職培訓，又經過認真閱讀車間員工培訓手冊，已全面了解公司的相關規章制度，并保證在以后的工作中，認真履行工作職責和義務，如有違反公司各項規章制度，自愿接受公司的處罰。 保證人： 年 月 日- 9 -