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1、.*維修一車間員工工作績效考核制度（初稿）一、 總則1.目的：1.1為進一步加強四川石化煉化一體化項目生產作業現場的管理，提高員工遵守管理規章制度和預防事故的自覺性，嚴格按照各項規章制度約束作業行為，并堅持“安全為了生產，生產必須安全”和“四不傷害”的原則，以實現本車間各項方針目標。1.2加深各級管理人員對職責及工作目標的理解，使各級員工形成統一認識；加強上下級員工之間的有效溝通。1.3客觀評價員工工作績效，幫助員工了解工作要求，找出差距，促進工作績效持續提高。根據本車間的實際情況和四川石化公司安全生產要求，結合我車間下屬各裝置檢維護工作的特點，經研究決定，執行以下考核管理辦法。2適用范圍本考2、核制度適用于維修一車間全體員工3.考核原則3.1客觀原則：考核者要做到以事實為依據，盡可能用量化指標來衡量被考核者的工作成果及進步狀況。對被考核者的評價應有客觀依據。3.2公正原則：考核者已提高下級員工的工作績效和工作能力為最終目標，應做到客觀、公正，不應以個人好惡、憑主管感覺來考核。3.3溝通原則：在考核過程中，考核者和被考核者要開誠布公的進行溝通和交流，考核結果應及時反饋給被考核者。二、工作紀律1工作時間員工工作時間為:1.1實行每周六天工作制，周日休息一天，每天工作八小時（用餐時間除外）。1.2確因工作需要，車間可安排加班，加班由上級主管合理安排，員工應服從加班安排。2.紀律要求2.1堅3、決服從領導，聽從領導安排。2.2忠于職守，愛崗敬業，勤奮工作，服從車間的正常調動和工作安排。2.3按時上下班，不得遲到、早退，曠工或上班中途擅自離崗。2.4不得無故串崗、聚眾聊天談笑、爭執吵鬧、高聲喧嘩。2.5工作時間不得處理私事。2.6工作時間嚴禁玩游戲、下載電影、進行上網等與工作無關的事情。2.7衣著得體，干凈整潔。進入工作崗位，必須按照四川石化要求著裝。2.8保持工作場所和辦公設施用品的整潔。2.9愛護、節約車間財物，不得盜用或非法侵占挪用車間財物，損害車間利益。2.10尊重領導和同事，團結協作，不得造謠生事，撥弄是非，吵架、斗毆。3.考勤3.1 考勤內容：包括對出勤、缺勤、遲到、早退、4、擅離崗位、曠工等情況的考核和記載。3.2出勤、缺勤：員工一律實行上下班簽到管理，員工上下班均需親自簽到，任何人不得代理他人或者由他人代為簽到，違反此規定者，均予以處罰（扣分或通報批評）。3.3遲到、早退、上班中途離崗：按規定上班時間遲到半小時以內的計遲到一次，一月累計遲到三次做曠工一天；按規定下班時間提前半小時以內下班的計早退一次，一月累計早退三次早退者視為曠工一天；上班期間未經許可擅自離開工作崗位半小時以內的計中途離崗一次，做遲到處理。3.4曠工：無故不到崗記曠工一次并按公司相關規定處理。員工有下列情況之一者按曠工論處：3.4.1當月累計遲到、早退或上班中途擅自離崗三次者（每次半小時以內），5、按曠工一天執行，以此類推計算。3.4.2遲到、早退或上班途中擅自離崗一次半小時以上，四小時以內為曠工半天，四小時以上為曠工一天。3.4.3未請假或請假未批準而擅自離開工作崗位者；3.4.4無特殊原因假滿不辦理續假手續或續假未批準不上班者；3.4.5假滿逾期不歸，又無正當理由者；3.4.6編造虛假理由請假，欺騙車間，經查屬實者；3.4.7由車間、班組安排的值班時間，值班人無故缺席者；35考勤由各班組班長按員工實際出勤情況真實記錄，每月5日前將考勤交車間匯總。4. 請假4.1請假須事先辦理請假手續，請假人書寫請假條，由領導批準后，將請假條交考勤人員，方可離開工作崗位。4.2事假一天以內，病假三天以6、內（含三天）的由班組長審批；事假一天以上，病假三天以上的由車間主任審批。4.3口頭請假無效。凡未經批準，擅離工作崗位，以曠工論。請假期滿后，必須按時返廠上崗工作，并應向班組長及時銷假，對逾期不銷假者，以曠工論。特殊情況無法辦理請假手續的，可用電話請假，也可委托他人辦理，假期結束后及時辦理補假手續；請假期滿確因需要再延長的，須在期滿前辦理請假手續，經批準后方可請假。三、工作程序日常巡檢1巡檢是指按照一定的標準、一定周期、一定的方法對設備規定的部位、項目進行檢查，以便早期發現設備故障隱患，及時加以修理調整，使設備保持其規定功能的設備管理方法。2巡檢的十大要素是壓力、溫度、流量、泄漏、潤滑狀況、異音7、振動、磨損或腐蝕、裂紋或折損、變形或松弛。3根據所維護裝置實際，按照車間制定的巡檢內容、路線，要明確任務與責任，同時要認真做好記錄。巡檢內容及路線要重點突出,特別是現場巡檢的最高點及死角地帶,必須納入巡檢站點。設備隱患、設備衛生也必須納入巡檢范圍,以提高各級巡檢工作的質量。巡檢人員進入防爆或有毒有害區域內，必須按安全的有關規定執行（如著裝、關閉通訊工具、佩帶和使用檢測儀、禁穿帶釘鞋、佩戴好相應的勞動保護用品及相應的防毒面具等）。4巡檢頻率為每天兩次，上午9點、下午2點由班長或副班長帶隊進行。5巡檢主要對設備振動、溫度、聲音、潤滑、漏點進行檢查，詳細注明隱患設備運行狀況，記錄本上做好詳細記錄填8、好設備巡檢記錄表。6日常維護作業人員進入作業現場巡檢時，必須兩人以上同行，保持相應的安全距離，進入有毒有害區域，必須佩帶和使用檢測儀、佩戴相應的防毒面具及勞動保護用品。7每次巡檢要認真對設備運行情況、重點裝置、關鍵部位進行全面檢查，保證巡檢質量，發現問題及時處理匯報。8檢修作業須同時具備工單、作業票、專項作業許可證；落實相應安全措施及監護人到位方可實施作業。嚴禁無證作業。四、HSE規定嚴格執行四川石化反違章六條禁令。1. 車間管理人員和安全管理人員1.1車間管主任對本車間安全生產全面負責；1.2保證業主安全生產指示和有關規章制度在本車間貫徹執行，把職業安全衛生工作列入議事日程，做到“五同時”；9、1.3配合業主制訂并實施車間安全管理規定、安全技術操作規程和安全技術實施計劃；1.4組織對新工人進行車間安全教育和班組安全教育，對員工進行經常性的安全思想、安全知識和安全技術教育、組織員工參加班組安全活動；1.5每月組織一次全車間安全檢查，落實隱患整改，保證檢修設備、安全設備、消防設施、防護器材和急救器具等處于完好狀態，并教員工加強維護，正確使用；1.6針對本車間安全作業過程中存在的問題，提出改進措施，并督促實施；1.7組織開展各項安全作業活動，總結交流安全生產經驗、表彰并獎勵先進班組和個人；2.車間技術人員2.1負責巡檢維護中的工藝技術工作，確保各項技術工作的安全可靠性；2.2負責各項檢維護10、的作業票申請，組織并落實好特種作業的安全措施；2.3發現事故隱患及時整改。制止違章作業，在緊急情況對不聽勸阻者，有權停止作業，并立即報請領導處理；2.4負責日常巡檢工作的安排，負責與業主方及時溝通相關信息，確保本車間日常檢維業務的正常開展。3.班組長 3.1貫徹執行車間對安全作業的指令和要求，全面負責本班組的安全生產；3.2貫徹執行車間各項安全規章制度和安全操作規程，制止違章行為；3.3負責班組安全檢查，發現不安全因素及時組織力量消除，并報告上級。發現事故立即報告，組織搶救，保護好現場，做好詳細筆錄，落實防范措施；3.4負責班組建設，提高班組管理水平。保持生產作業現場整齊、清潔，實現安全、文明11、作業。4.操作人員4.1認真學習和嚴格遵守各項規章制度，遵守勞動紀律，不違章作業，對本崗位的安全作業負直接責任；4.2精心操作，嚴格執行巡檢紀律和檢修紀律，交班要為接班創造良好的安全生產條件；4.3正確分析、判斷和處理各種事故苗頭，把事故消滅在萌芽狀態。在事故發生時，及時地如實向上級報告，按事故預案正確處理，并保護現場，協助調查人員做好事故分析、記錄工作；4.4按時認真進行巡查，發現異常情況及時采取處理措施并報告上級；4.5上崗必須按規定要求著裝、正確佩戴勞動防護用品，妥善保管、正確使用各種防護器具和滅火器材；4.6積極參加各種安全活動、崗位技術練兵和事故預案演練；4.7有權拒絕違章作業的指令12、，對他人違章作業加以勸阻和制止。五、考核項目規定1.考核規定1.1考核周期為一個考勤月；1.2考核分采取倒扣分制，每人每月考核總分為100分；2.考核等級2.1考核分在95分以上為A級，不扣款；2.2考核分在9094分為B級，每分扣5元；2.3考核分在90分一下為C級，每分扣10元；2.4考核分在85分以上（含85分）為及格；2.5考核分在85分一下為不合格，連續三個月考核不及格者車間作辭退處理；2.6車間實行末位淘汰制度，連續三個月考核分排在班組末尾的，嚴重警告一次，如第四月考核仍然排在末位，車間作辭退處理。3.考核組3.1車間成立考核小組，由車間主管領導、班組長、生產部業主為成員。3.2車13、間主管領導考核車間班組長及班組，車間班組長考核班組組員，生產部業主對相應裝置班組打分；3.3車間班組長考核分為：車間主管領導考核分+生產部業主對相應裝置班組考核分的平均分；3.4車間組員考核分為: 車間主管領導班組考核分+車間班組長考核分+生產部業主對相應裝置班組考核分的平均分；4.考核扣分細則4.1違反四川石化反違章六條禁令：1）嚴禁特種作業無有效操作證人員上崗操作；2）嚴禁違反操作規程操作；3）嚴禁無票證從事危險作業；4）嚴禁脫崗、睡崗和酒后上崗；5)嚴禁違反規定運輸民爆物品、放射源和危險化學品；6)嚴禁違章指揮、強令他人違章作業。對違反四川石化反違章六條禁令的，車間執行零容忍制度，本月考14、核分為零分。4.2帶火種進廠及在廠區內吸煙的，本月考核分為零分。考勤管理4.3無故曠工的，扣5分/次。4.4遲到早退的，扣2分/次。4.5員工上下班均需親自簽到，任何人不得代理他人或者由他人代為簽到，違者扣1分/次。4.6無故缺席車間或業主組織的各種培訓、會議的，扣1分/次。4.7無故缺席車間和班組安全、工作例會的，扣1分/次。勞動紀律管理4.8無正當理由不服從上級領導、業主管理和工作安排的，扣25分/次。4. 9無正當理由不服從分配，調動，指揮或無理取鬧，聚眾鬧事，打架斗毆，影響生產工作和社會秩序者，扣25分。4.10在裝置辦公室、休息室大聲喧嘩、嬉戲、打鬧影響他人工作的，扣1分/次。4.115、1上班時間干與工作無關的事，在裝置區域吃東西的，扣1分/次。4.12 車間員工應保護車間財產，嚴禁偷竊或非法占有車間財物，違者扣5分/次。4.13車間員工應節約用水、用電及辦公用品。發現浪費車間財物的，扣1分/次。綜合管理4.14車間定期組織班組員工進行業務能力、知識考試，對于考試不合格的，扣15分/次。4.15進入廠區未按規定佩戴安全帽、安全帽不系帽帶或未穿工作服、勞保鞋或勞保用品，穿戴不符合規定的，扣1分/次（項）。4.16車間執行標準化管理，每日巡檢必須排好隊，行走按路線行走“二人成行，三人成列”，保持一車間精神風貌，違者扣1分/次。4.17因個人原因造成設備、工具丟失或者損壞造成車間經16、濟財產損失的，扣13分/次。4.18故意損壞車間財產除賠償損失外，扣2分/次。4.19未按規定進行清潔衛生值日的或衛生值日不符合要求的，扣1分/次。4.20裝置現場所有自行車必須停放在指定位置，未按要求停放的，扣1分/次。4.21正確使用并愛護勞保用品，蓄意破壞勞動防護用品、設施的，扣3分/次。4.22在裝置現場隨處亂丟雜物、亂寫亂畫，隨地吐痰、大小便的，扣1分/次。HSE管理（HSE項扣分實行班組長連帶責任制度，組員出現該項扣分的，班組長承擔管理連帶責任，由考核小組根據實際情況扣除班組長相應考核分）。4.23發生人身傷害事故造成工傷且損失工時的，扣10分，班組長承擔管理責任扣5分。4.24發17、生輕微人身傷害事故但未損失工時的，扣5分，班組長承擔管理責任扣3分。4.25在防爆區域內使用非防爆手機、移動產品、數碼產品的，扣5分/次。4.26進行受限空間、動火作業、土方開挖、大型吊裝、試壓吹掃、高處作業等危險性大的作業，未設置安全警戒防護的，作業前未進行安全交底的，扣35分/次。4.27高處邊緣作業（2米以上）未系安全帶或安全帶系掛不規范，所使用安全帶不符合全身式雙鉤要求的，扣5分/次。4.28高處作業時，上下拋擲工具、材料及切割下的料頭未采取可靠防墜落措施墜落到地面的，扣3分/次。4.29高處作業平臺上的坑洞未及時采取有效措施進行封堵的，扣5分/次。4.30在腳手架或梯子上進行高處作業18、，未及時綁扎跳排或梯子的，或腳手架用的跳排未達到安全要求及用包裝板、木箱或其它未能承受重載荷的材料代替跳排的，或腳手架未驗收合格、掛牌即攀爬作業的，扣3分/次。4.31高處作業時，如因條件有限，無處系掛安全帶，則必須設置生命線。對不按規定設置生命線的，扣5分/次。4.32作業人員必須站在已綁扎好的跳板上進行作業，禁止踩在架管上進行作業，違者扣3分/次。4.33高處作業動火未及時通知下方人員避開或未及時清除下方易燃物（木板、氣瓶、油漆桶等），造成事故的，按照車間相關規定處理，并扣除當月考核分10分。4.34氧氣、乙炔瓶擺放不符合安全要求或無壓力表或有壓力表但壓力表損壞未及時更換、膠管破裂未及時更19、換及包扎或氣瓶無防砸防曬措施及鋼瓶未直立固定的，扣1分/次。4.35起重吊裝作業中，未按規定栓綁溜尾繩或對所吊物件未綁扎牢固進行吊裝的，扣1分/次。4.36起重吊裝作業前，起重工必須對所用索具按要求進行檢查，并配合吊車司機對車輛狀況進行檢查，未按規定進行檢查就進行吊裝作業的，扣1分/次。4.37進行吊裝作業，起重工、司機擅自脫崗者，扣3分/次。4.38電焊機地線未按規定搭接在焊件，亂拉亂接的，扣1分/次。4.39未經維修電工同意，私自撬開配電箱進行接線的，對現場維修電工檢查出的問題未及時進行整改或整改不徹底就冒險作業的，扣3分/次。4.40電源線在使用過程中不得與氣瓶膠管纏在一起，違者扣1分/20、次。4.41不聽無損檢測人員及起重作業人員警告，強行闖入無損檢測或起重作業區域的，扣1分/次。4.42發現事故險情，不采取防止事故的措施，不及時報告者，扣5分/次。4.43作業中故意毀壞安全標志或由于檢修需要，臨時拆除安全標志但事后未及時恢復的，扣1分/次。檢維護管理（日常檢維護項扣分實行班組長連帶責任制度，組員出現該項扣分的，班組長承擔管理連帶責任，由考核小組根據實際情況扣除班組長相應考核分）。4.44檢修作業時未按照規定線路進行檢修，未使用個人防護用具（面罩、手套、耳塞、呼吸防護、從事對眼睛有害的作業時的安全眼鏡）的，扣1分/次（項）。4.45檢修作業時，未對作業內容、現場情況進行安全交底21、的，扣1分/次。4.46檢修作業時，作業證不齊全、不規范，就開始作業的，扣1分/次。4.47檢修作業時，未進行能量隔離，裝置未清洗、催掃、置換就作業的，扣5分/次。4.48檢修作業時，未落實相應安全防護措施或措施落實不到位，就開始作業的，扣1分/次。4.49檢修作業時，作業方或業主方未安排專人監護或監護人未到場時，有權拒絕作業，違者扣3分/次。4.50檢修作業時，不聽從HSE人員、主管設備工程師、班組長指令，強行、冒險作業的，扣5分/次。4.51檢修作業時，不按規定進行記錄，不規范填寫巡檢記錄的，扣3分/次。4.52檢修用電電源線或焊把線破損，未及時進行包扎或已包扎但未達到安全要求的，或用電設22、備未達到“一機一閘一漏保”要求的，用電設備未進行保護接零或接地的，或過路電纜未采取保護措施的，扣1分/次。4.53裝置檢修現場不聽業主指揮，隨意亂排放污水、廢液的，扣3分/次。4.54裝置檢修現場發現重大安全隱患，HSE監督員有權制止，同時下達隱患整改通知書，班組未按隱患通知書要求進行整改或整改不徹底者不得強行作業，違者扣5分/次。4.55裝置檢修現場邊角廢料未按文明作業要求及時歸堆清理的或檢修工作完成后未對現場及時清理的，扣1分/次。5.考核加分項5.1當月全勤者（按公司排班計劃上班，無曠工、遲到、早退、請假），加1分。5.2對損害公司利益行為進行舉報和揭發者，加1分。5.3在生產過程中注意23、安全、模范地遵守勞動保護法令、車間、四川石化公司管理規章制度，在安全生產、文明施工方面做出顯著成績者，加13分。5.4發現事故征兆及時采取措施和向上級報告，避免重大事故發生者，加15分。5.5在發生重大事故時，積級搶險事故，對減少人員傷亡和國家財產損失有突出成績的個人，加15分。5.6日常工作表現突出，受到車間及四川石化公司通報表揚的，加13分。5.7其他考核者認為應該加分的，視情況酌情加13分。5.8考核加分原則上不超過每月考核總分，考核加分累計不超過10分。6. 本細則未做規定的情況，車間考核小組可以根據實際情況研究處理。本細則解釋權在車間考核小組。201 年（ ）月維修一車間月度考評表考核班組： 考核人：工號姓名HSE管理檢維護管理考勤管理勞動紀律管理綜合管理總分 考評扣分及加分理由/參照標準的對應條款扣分最大分值30分扣分最大分值30分扣分最大分值10分扣分最大分值15分扣分最大分值15分考核分采取倒扣分制，每人每月考核總分為100分；考核加分原則上不超過每月考核總分，考核加分累計不超過10分。