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1、車(chē)間員工培訓(xùn)手冊(cè)一、公司簡(jiǎn)介深圳市XXX服飾有限公司前身為“深圳XXX實(shí)業(yè)有限公司”創(chuàng)立于1997年，是一家集專(zhuān)業(yè)設(shè)計(jì)、生產(chǎn)、銷(xiāo)售于一體的時(shí)尚女裝企業(yè)。經(jīng)過(guò)短短幾年的迅速發(fā)展，連續(xù)獲得中高檔商場(chǎng)年銷(xiāo)售大戶(hù)的稱(chēng)號(hào)，并于2002年被深圳特區(qū)報(bào)評(píng)為十大最具知名度女裝品牌。品牌“XXX”定位于25-38歲的都市白領(lǐng)知性女性，風(fēng)格時(shí)尚細(xì)致、簡(jiǎn)約優(yōu)雅、充滿自信，強(qiáng)調(diào)女性形體自然美的設(shè)計(jì)理念，同時(shí)兼容歐美時(shí)尚的經(jīng)典、大氣，并主張推崇對(duì)現(xiàn)代成熟女性其精神訴求和真實(shí)性情的觸摸與聆聽(tīng)，以及詮釋著東方女性含蓄、內(nèi)斂的同時(shí)，又不失簡(jiǎn)潔干練、溫柔婉約的雙重個(gè)性。我公司現(xiàn)有40多家直營(yíng)店，遍布深圳、東莞、惠州、廣州、湖南2、福州、無(wú)錫、武漢等地。另有綿陽(yáng)、南充、襄樊、南寧、永州、湛江等多個(gè)加盟客戶(hù)。二、車(chē)間人員架構(gòu)生產(chǎn)經(jīng)理生產(chǎn)主管品質(zhì)主管采購(gòu)專(zhuān)員廠長(zhǎng)生產(chǎn)組長(zhǎng)跟單員中查裁床組長(zhǎng)總查生產(chǎn)文員車(chē)板師機(jī)修倉(cāng)管員1、品質(zhì)主管崗位職責(zé)1）面輔料品質(zhì)審核；2）生產(chǎn)資料審核（生產(chǎn)單當(dāng)天轉(zhuǎn)達(dá)生產(chǎn)部）；3）產(chǎn)前資料準(zhǔn)備、產(chǎn)前版、生產(chǎn)制單、工藝改良及流程標(biāo)準(zhǔn)建立、工價(jià)擬定；4）產(chǎn)前培訓(xùn)（培訓(xùn)完畢生產(chǎn)資料移交生產(chǎn)部）；5）商品知識(shí)標(biāo)準(zhǔn)核準(zhǔn)；6）生產(chǎn)流程執(zhí)行過(guò)程監(jiān)控、異常情況解決（生產(chǎn)初、中、尾期抽檢結(jié)果記錄備案）；7）市場(chǎng)返回問(wèn)題產(chǎn)品解決方案擬定；8）售后服務(wù)跟蹤解決；工作對(duì)接部門(mén)上游板房、設(shè)計(jì)部、采購(gòu)專(zhuān)員、生產(chǎn)主管、下游面輔料倉(cāng)管員3、裁床技術(shù)、車(chē)板師；直接負(fù)責(zé)上級(jí)生產(chǎn)經(jīng)理，此職位空缺時(shí)直接匯報(bào)總經(jīng)理；2、生產(chǎn)主管崗位職責(zé)1）生產(chǎn)周期計(jì)劃、生產(chǎn)任務(wù)執(zhí)行；2）生產(chǎn)流程執(zhí)行、異常情況解決；3）品質(zhì)監(jiān)控（生產(chǎn)初、中、尾期抽檢結(jié)果記錄備案）；4）生產(chǎn)日、周報(bào)表匯總（次月5號(hào)前向財(cái)務(wù)部提交上月生產(chǎn)數(shù)據(jù)）；5）市場(chǎng)返回問(wèn)題產(chǎn)品返工處理；6）生產(chǎn)部人員招聘、組織調(diào)配；工作對(duì)接部門(mén)上游采購(gòu)專(zhuān)員、品質(zhì)主管、面輔料倉(cāng)管員、下游裁床、生產(chǎn)各班組人員；直接負(fù)責(zé)上級(jí)生產(chǎn)經(jīng)理，此職位空缺時(shí)直接匯報(bào)總經(jīng)理三、車(chē)間管理制度為確保生產(chǎn)秩序，保證各項(xiàng)生產(chǎn)正常運(yùn)作，持續(xù)營(yíng)造良好的工作環(huán)境，促進(jìn)本公司的發(fā)展，結(jié)合本公司的實(shí)際情況特制訂本制度。1、每天開(kāi)工前擦一次4、機(jī)身或工作臺(tái)，否則處于5元/次罰款；2、未經(jīng)允許不能隨意拿走半成品或成品，（尤其是午息時(shí)不能拿來(lái)披蓋）否則處于5元/次罰款； 3、下班前要墊壓腳布，關(guān)車(chē)、套車(chē)，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)有一樣未做到者處于5元/次罰款； 4、未到時(shí)間不能排隊(duì)打卡，否則處于5元/次罰款，任何人不得代為其他員工打卡，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)代理人和被代理人均給予取消當(dāng)天考勤； 5、不能帶零食和茶水進(jìn)入車(chē)間，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)處于5元/次罰款，如果是口香糖則處于10元/次罰款；6、不能拿廠里的布做私貨，尤其是不能隨意到裁床拿布，如因工作需要用配片，由組長(zhǎng)代領(lǐng)，否則一經(jīng)發(fā)現(xiàn)處于10元/次罰款；7、上班時(shí)聽(tīng)MP3，玩手機(jī)游戲，口頭警告三次后仍出現(xiàn)此現(xiàn)象，第四次發(fā)現(xiàn)5、則處于20元/次罰款并沒(méi)收耳機(jī)，員工離職后方退回耳機(jī)；8、禁止在車(chē)間吃飯、吸煙、戲嘻打鬧，吵嘴打架，私自離崗，竄崗等行為（注：脫崗：指打卡后脫離工作崗位或辦私事；竄崗：指上班時(shí)間竄至他人崗位做與工作列關(guān)的事），吸煙要到公司指定的地方或大門(mén)外；9、原輔材料、生產(chǎn)用具必須輕拿、輕放，存放在指定地點(diǎn)；10、員工可以隨時(shí)監(jiān)督組長(zhǎng)、主管的言行，如果組長(zhǎng)、主管有違反以上規(guī)定的，按相應(yīng)條例處于3元/次罰款；11、以上所罰金額由組長(zhǎng)負(fù)責(zé)登記保管，并把罰款統(tǒng)計(jì)表張貼在公告欄，員工共同監(jiān)管，此費(fèi)用作為員工福利活動(dòng)經(jīng)費(fèi)，由組長(zhǎng)負(fù)責(zé)統(tǒng)籌組織安排，做到公開(kāi)、公正、公平對(duì)員工有交待。四、薪酬體系我司針對(duì)相應(yīng)的崗位設(shè)相應(yīng)的6、薪酬方案（詳細(xì)內(nèi)容參照薪酬體系），主要有以下兩點(diǎn)：1、基本薪資結(jié)構(gòu)：基本工資+計(jì)件提成+生活補(bǔ)貼+加班補(bǔ)助+全勤獎(jiǎng)；2、基本薪酬福利：a 生活補(bǔ)助200元/月，b加班補(bǔ)助 2元/時(shí)，c 全勤獎(jiǎng)60元/月。五、考勤管理制度為加強(qiáng)規(guī)范公司員工考勤管理，特制定本規(guī)定。1、適用范圍：公司全體職員工2、內(nèi)容：1）上班時(shí)間：職能部門(mén)：上午：9:0012:00 下午：13：0018:00車(chē) 間：上午：8:0011:30 下午：13:0017:302）所有員工上下班均需親自打卡，任何人不得代理他人或由他人代理打卡，違犯此條規(guī)定者，代理人和被代理人均給予取消當(dāng)天考勤；3）公司每天安排人員監(jiān)督員工上下班打卡，并負(fù)7、責(zé)將員工出勤情況報(bào)告企管部，核發(fā)全勤獎(jiǎng)金及留檔備案；4）所有人員須先到公司打卡報(bào)到后，方能外出辦理各項(xiàng)業(yè)務(wù)。特殊情況需經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)簽卡批準(zhǔn)，不辦理批準(zhǔn)手續(xù)者，按遲到或曠工處理；5）上班時(shí)間開(kāi)始后5分鐘至30分鐘內(nèi)到班者，按遲到論處，超過(guò)30分鐘以上者，按曠工半日論處。提前30分鐘以?xún)?nèi)下班者按早退論處，超過(guò)30分鐘者按曠工半天論處，如有遲到或早退給予每分鐘壹元的處罰；超過(guò)1分鐘至30分鐘為遲到，超過(guò)30分鐘按曠工半日論；提前30分鐘以?xún)?nèi)下班者為早退，超過(guò)30分鐘提前下班者按曠工半日論；因偶發(fā)事故遲到超過(guò)30分鐘以上經(jīng)主管/經(jīng)理或人事人員查明屬實(shí)者可準(zhǔn)予補(bǔ)辦請(qǐng)假；6）員工外出辦理業(yè)務(wù)前須向本部門(mén)負(fù)責(zé)8、人(或其授權(quán)人)申請(qǐng)并填寫(xiě)（外出申請(qǐng)表）經(jīng)批準(zhǔn)后方可外出，外出時(shí)把（外出申請(qǐng)表）交與前臺(tái)否則按曠工處理；（流程：本人填表申請(qǐng)部門(mén)經(jīng)理/主管批準(zhǔn)交前臺(tái)備案）；7）上班時(shí)間外出辦私事者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，即扣除當(dāng)月全勤獎(jiǎng)，并給予警告一次的處分；8）員工當(dāng)月出現(xiàn)一次遲到、早退者扣發(fā)全勤獎(jiǎng)，達(dá)三次者給予一次記小過(guò)處分；9）員工無(wú)故曠工者，扣發(fā)當(dāng)月全勤獎(jiǎng)，并給予曠一天罰三天的處罰，無(wú)故連續(xù)曠工達(dá)三天者，按自動(dòng)離職處理，不予結(jié)算任何工資；10）職工因公出差，須事先填寫(xiě)（出差申請(qǐng)表），主管以下人員由部門(mén)經(jīng)理批準(zhǔn)；各部門(mén)主管以上級(jí)出差由總經(jīng)理批準(zhǔn)，如總經(jīng)理外出由企管部經(jīng)理可代批；凡過(guò)期或未填寫(xiě)（出差申請(qǐng)表）者不再補(bǔ)發(fā)9、全勤獎(jiǎng)，不予報(bào)銷(xiāo)出差費(fèi)用，特殊情況須報(bào)總經(jīng)理審批；11）當(dāng)月全勤者，獎(jiǎng)金30元；生產(chǎn)車(chē)間及板房當(dāng)月全勤者，獎(jiǎng)金60元。 3、公假：1）每周星期天給予1天的休息，其它休息（法定日除外）應(yīng)作請(qǐng)假論；2）政府指定假日如下： 元旦、 3月8日 婦女節(jié)(限女性)、 5月1日勞動(dòng)節(jié)、國(guó)慶、春節(jié)、端陽(yáng)節(jié)、中秋節(jié)。 以上假日根據(jù)法定和結(jié)合公司的實(shí)際情況報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后待定執(zhí)行。4、事假：1）如因事必須親自處理，應(yīng)在前一日下午5時(shí)前申請(qǐng)，經(jīng)主管/經(jīng)理查實(shí)認(rèn)可，并批準(zhǔn)后，方為有效，一次不得超過(guò)3 天；3天以上需報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)，在離開(kāi)公司前將請(qǐng)假單交前臺(tái)；2）全年累計(jì)事假不得超過(guò)14天，超過(guò)視為曠工；3）事后申請(qǐng)視為曠10、工，但遇偶發(fā)事故，應(yīng)于2日內(nèi)檢具證明，提出申請(qǐng)經(jīng)主管/經(jīng)理或人事人員查明屬實(shí)后準(zhǔn)予補(bǔ)假。凡請(qǐng)事假當(dāng)月累計(jì)4小時(shí)以?xún)?nèi)，計(jì)扣半天工資，超過(guò)4小時(shí)至8小時(shí)以?xún)?nèi)按一天計(jì)扣；4）如有因加班、值班產(chǎn)生的調(diào)休假期未休完，事假天數(shù)將抵消可調(diào)休天數(shù)。5、病假：1）因病請(qǐng)假一天者，可據(jù)情況提出申請(qǐng)（如突發(fā)可電話或信息報(bào)部門(mén)經(jīng)理/主管，但次日需補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)）經(jīng)主管/經(jīng)理批準(zhǔn)后將請(qǐng)假單送交前臺(tái)備案；2）請(qǐng)病假一天以?xún)?nèi)者免附醫(yī)師證明，但當(dāng)月連續(xù)請(qǐng)病假一天以上或累計(jì)三天者必須出具當(dāng)日就醫(yī)的勞保或公立醫(yī)證明(私人醫(yī)院無(wú)效)；3）全年病假累計(jì)不得超過(guò)30天，屆滿時(shí)因病情嚴(yán)重經(jīng)公立或勞保醫(yī)院醫(yī)師診斷必須繼續(xù)療養(yǎng)者，可酌給特別病11、假； 4）不按上列規(guī)定請(qǐng)假者，均以曠工論；5）如有因加班、值班產(chǎn)生的調(diào)休假期未休完，病假天數(shù)將抵消可調(diào)休天數(shù)。6、加班：1）如需趕貨逢星期例假加班，必須前一日下午5點(diǎn)鐘前申請(qǐng)?zhí)罹呒影鄦危?jīng)由主管/經(jīng)理核簽后，送交企管部審核登記；2）平常工作時(shí)間以外的加班，其加班單經(jīng)主管/經(jīng)理核簽至遲于次日送企管部審核登記，(如逢星期例假可延后一日送企管部)；3）各單位加班單不能按前條規(guī)定時(shí)限檢送者不予計(jì)給或補(bǔ)發(fā)加班補(bǔ)貼；4）事先指定時(shí)間加班者，應(yīng)準(zhǔn)時(shí)到工，不得延誤，如有延者，超過(guò)3分鐘至30分鐘以?xún)?nèi)，計(jì)扣半小時(shí)工資，超過(guò)30分鐘至一小時(shí)以?xún)?nèi)者，計(jì)扣一小時(shí)工資；5）如有發(fā)生取巧情事，組長(zhǎng)應(yīng)受處分；6）加班審查程12、序：兩小時(shí)以?xún)?nèi)主管核準(zhǔn)，超過(guò)兩小時(shí)至4小時(shí)經(jīng)理核準(zhǔn)。7、員工出勤管理辦法：1）本公司員工除下列人員外，均應(yīng)按規(guī)定于上下班時(shí)間打卡； 經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)免予打卡者； 因公出差填妥“出差申請(qǐng)單”經(jīng)主管核準(zhǔn)者； 因故請(qǐng)假，經(jīng)核準(zhǔn)者； 臨時(shí)事故，事后說(shuō)明事由，經(jīng)主管/經(jīng)理核準(zhǔn)者。2）員工上下班而未打卡者，除有正當(dāng)理由經(jīng)直屬主管/經(jīng)理核準(zhǔn)簽卡外，視為遲到/早退論，簽卡時(shí)間最遲應(yīng)在次日下班前辦理， 員工遲到、早退時(shí)間超過(guò)一小時(shí)者，應(yīng)即依請(qǐng)假手續(xù)辦理。8、出勤及獎(jiǎng)懲薪辦法：1）員工因遲到、早退、記過(guò)及記功者均依下列標(biāo)準(zhǔn)獎(jiǎng)懲；2)遲到/早退每次按每分鐘壹元；3)記警告一次成長(zhǎng)20元；4)記小過(guò)一次成長(zhǎng)50元；5)記13、大過(guò)一次成長(zhǎng)100元：6)嘉獎(jiǎng)一次獎(jiǎng)20元；7)記小功一次獎(jiǎng)50元；8)記大功一次獎(jiǎng)100元。六、員工宿舍管理辦法為了更好地給本公司員工提供一個(gè)良好的生活環(huán)境，現(xiàn)結(jié)合員工宿舍的實(shí)際使用情況，特制定如下管理辦法。1、適用范圍：所有入住員工。2、入住條件及手續(xù)1）入住條件：本公司員工；2）宿舍入住人數(shù)：普通員工4人一間；一對(duì)夫妻一間；生產(chǎn)組長(zhǎng)2人一間；主管級(jí)（含）以上一人一間；3）入住手續(xù)：需要入住公司宿舍的員工可在入職時(shí)向人力部提出申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后辦理入住手續(xù)領(lǐng)取宿舍鑰匙入住；4）倘若員工離職，該員工應(yīng)于離職日起三天內(nèi)，遷離宿舍，不得借故拖延。3、住宿員工應(yīng)遵守下列規(guī)則 1）服從宿管員管理與監(jiān)督。14、 2）室內(nèi)禁止私自接配電線。 3）室內(nèi)不得使用或存放危險(xiǎn)及違禁物品。（違者罰款20-200元）4）煙灰、煙蒂不得丟棄地上，易燃物品不得放置寢室。（違者罰款5-30元）5）宿舍內(nèi)不準(zhǔn)使用煤氣或使用電器時(shí)離開(kāi)寢室。 6）在使用電視、收音機(jī)時(shí)，應(yīng)注意音量，以免妨礙他人休息。7）就寢后注意不要有影響他人睡眠的行為。8）個(gè)人棉被、墊被起床后須疊放整齊。 9）換洗衣物不得堆積于地上。 10）污穢、廢物、垃圾等應(yīng)集中于指定場(chǎng)所傾倒。 11）任何事物（調(diào)料、蔬菜、肉類(lèi)等）不得擺放于空置床板上，以免滋生臭蟲(chóng)。 12）宿舍衛(wèi)生由各住宿人員輪流清潔整理，并保持宿舍廁所以及寢室干凈衛(wèi)生。 13）水、電不得浪費(fèi)，養(yǎng)成隨15、手關(guān)燈及水龍頭的習(xí)慣。 14）沖涼時(shí)取水應(yīng)自覺(jué)排隊(duì)。 15）沖涼的水，電服畢即關(guān)閉。 16）員工不得于宿舍內(nèi)酗酒、賭博、打麻將或有其他不良或不當(dāng)行為。 17）如員工有親友須留宿，應(yīng)及時(shí)主動(dòng)到宿管員處登記，以更好地配合宿舍管理。4、附則：人力部每月將不定期對(duì)員工宿舍進(jìn)行至少一次宿舍檢查，如發(fā)現(xiàn)有嚴(yán)重違反宿舍規(guī)則的，將把宿舍及違反人員名單以警告的方式公布，連續(xù)被公布超過(guò)兩次的則以10200元的罰款給予處罰。七、公司福利1、新廠房，全電腦車(chē)，單價(jià)公開(kāi)透明，工價(jià)高，人性化管理；2、員工入職后第二個(gè)月公司給其購(gòu)買(mǎi)社保；3、公司每月15號(hào)準(zhǔn)時(shí)發(fā)放工資，每周休息一天，包住；4、伙食補(bǔ)貼200元/月，加班享受16、2元/時(shí)餐補(bǔ)；5、計(jì)件員工做滿半年可享受崗位補(bǔ)貼300元，做滿一年可報(bào)銷(xiāo)春節(jié)回家車(chē)票；6、凡公司老員工介紹新員工進(jìn)廠注滿半年可享受貢獻(xiàn)獎(jiǎng)勵(lì)200元；7、有豐富的工齡獎(jiǎng)勵(lì)和每月員工生日禮金；8、7月1日公司黨員放假半天；9、公司為員工提供晉升機(jī)會(huì)與發(fā)展平臺(tái)。八、幫助指引1、如員工任何關(guān)于福利薪酬方面的疑問(wèn)可咨詢(xún)生產(chǎn)經(jīng)理；2、.如員工有任何關(guān)于工作、生活、宿舍等方面的問(wèn)題可咨詢(xún)?nèi)肆Σ俊Ｒ陨弦?guī)章制度最終解釋權(quán)歸人力資源部！入職保證書(shū)本人 已于 年 月 日在公司入職，并參加了入職培訓(xùn)，又經(jīng)過(guò)認(rèn)真閱讀車(chē)間員工培訓(xùn)手冊(cè)，已全面了解公司的相關(guān)規(guī)章制度，并保證在以后的工作中，認(rèn)真履行工作職責(zé)和義務(wù)，如有違反公司各項(xiàng)規(guī)章制度，自愿接受公司的處罰。 保證人： 年 月 日- 8 -