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1、 創 元 成 業 文件編號 CYCY-BW-F001 生產部DIP績效考核制度 生效日期 2017年5月5日 版本：A00 頁次：第一頁/共四頁目的：增強員工的工作積極性，提高工作效率，保證產品質量;適用范圍：DIP部門已轉正員工【試用期員工不納入考核范圍】；DIP部門分為:普工、質檢員、物料員三大類崗位;考核分數及績效基數：總分數100分，績效基數為崗位績效；考核項目及比重：6S/工作紀律考核【20%】、產品質量考核【40%】、產品效率考核【40%】6S/工作紀律考核（此考核單月分數范圍為0-20分）1、6S檢查不合格第一次扣除全體值日人員2分，第二次扣除5分，第三次扣除10分；2、工作期間2、不佩戴離崗證擅自離崗一次扣除2分；3、工作期間不佩戴靜電環一次扣除2分；4、工作期間聊天、玩手機、接打電話、抽煙、無故離崗或做與工作無關的事情一次扣除5分；5、不服從領導安排或頂撞上級領導的一次扣除5分，情節嚴重者做開除或勸退處理；6、上班遲到【含早班會時間】或早退者一次扣除5分；7、不按照要求穿戴靜電衣或靜電鞋、胸卡者一次2分；8、違規操作有安全隱患的工種，一經發現此考核項分值為0；9、下班后開始打掃衛生，如提前打掃衛生扣10分；9、當月出勤滿勤者根據日常工作的表現【含加班時段】獎勵2分；且當月請假天數及次數累計在3天或3次以上者【含3次】1次扣除1分；10、6S/工作紀律連續達標者根據部門3、主管及品質主管的核查結果獎勵5分；產品質量考核（此考核單月分數范圍為0-40分）1、 產品一次交檢合格率大于等于98.5%，低于1個百分點扣除1分；【沙眼、拉尖、浮高不是批量問題的不包含在內】2、 不按作業指導書或工序首件生產導致批量錯誤者一次扣除5分；3、 不按要求使用錫絲錯誤者一次扣除2分；4、 生產線檢核對首件錯誤者一次扣除5分；5、 檢驗合格的板子抽檢發現有錯件、漏件、反件、連焊、空焊的一次扣除線檢5分；6、 產品出現批量質量問題返工或遭到客戶嚴重投訴的一次扣除10分；7、 物料員不按BOM單領料導致物料錯誤、種類缺少、數量有誤的一次扣除5分；8、 物料員不按要求標識物料狀態導致物料混4、亂的一次扣除2分；9、 物料員不按工藝要求成型物料導致批量錯誤者一次扣除5分；10、 因個人原因導致貴重板卡出現無法修復報廢的，此考核項分值為0；11、 因個人原因導致貴重元件丟失損壞及其他元件丟失的根據情節的嚴重性一次扣除5-10分；12、 一次交檢合格率連續達標者以月為單位根據報表統計數據獎勵5分；13、 品質部抽檢按批量計算連續合格者根據品質部主管核查結果獎勵線檢5分；14、 按月計算無重大客訴及批量返工的獎勵線檢10分；15、 及時發現生產中的產品批量不合格及物料不良一次獎勵5分；16、 物料員取錯料未影響生產質量扣5分；17、 物料員取錯料影響生產質量此考核項分值為0；18、 質檢員5、當月客戶投訴不良品小于等于2%者每次扣除5分且由于運輸不當或元件原質不良導致產品功能測試不良的數量不計算在內；（品質主管查出問題不扣分只針對質檢員）19、 質檢員當月客戶投訴不良品大于2%者每次扣20分且由于運輸不當或元件原質不良導致產品功能測試不良的數量不計算在內；（品質主管查出問題不扣分只針對質檢員）產品效率考核（此考核單月分數范圍為0-40分）1、 工作效率以三級普工效率為參考；2、 每小時效率不達標的按照實際完成的點數及件數計算，每超出一個百分點扣除1分；3、 每小時效率超額完成的按照實際完成的點數及件數計算，每超出一個百分比加1分；4、 連續效率不達標或效率低下者此考核項分值為0；56、 生產效率以月為單位根據報表統計數據連續達標者獎勵5分；6、 物料員未提前準備好生產準備工作一次扣除5分（必須提前一天核對好物料并整形完畢特殊情況除外）；7、 質檢員未完成當天的質檢工作一次扣除5分；備注：利用業余時間及義務加班時間只可補回未完成的的產能點數，超額的產能點數不做績效，且義務補回未完成的點數按照正常達標計算績效；一級普工（0-200）轉正后自動為一級普工一級普工工作技能標準：1、 能獨立保質保量完成板卡水溶錫絲及免洗錫絲焊接后的清洗工作；2、 熟悉產品包裝、發貨流程并能保質保量完成；3、 能看懂作業指導書根據工藝要求保質保量完成產品組裝、灌膠、測試工作；4、 認識簡單的直插元器7、件的名稱、規格型號及方向并能依據作業指導書或工序首件獨立完成工位插件工作5、 按照要求能獨立完成產品的浸錫、剪腳工作并能保質保量完成；6、 會使用本部門的設備設施即裁線機、壓接端子機、激光打標機、清洗機、砍腿機、并能保質保量完成;7、 工作效率標準為三級普工的80%； 二級普工（0-300） 精通一級普工工作技能并且連續2個月一級普工績效分數均在90分以上可申請二級普工待遇二級普工工作技能標準：1、 熟悉電子元件種類、封裝、阻值，依據BOM單能領取物料，能看的懂BOM單及工藝文件；2、 能依據BOM和工藝文件要求完成元件的整形工作以及流水線的分料等工作；3、 可協助庫房點料、庫房盤點等工作；48、 熟練使用烙鐵焊接、拆換表貼、直插元件，且能保質保量完成定額產量5、 能獨立制作元件架高及有特殊工藝要求的焊接工裝，且能焊接間距小于等于2.0MM雙排插針或插座6、 能獨立完成插件浸焊后板子的外觀維修，并能獨立完成缺件板后補料的工作；7、 按工藝文件要求測試產品；8、 工作效率標準為三級普工的90%；三級普工（0-800）精通二級普工工作技能并且連續2個月二級普工績效分數均在90分以上可申請三級普工待遇三級普工（限額2名）實行替換制度，實行比賽制替換。三級普工工作技能標準：1、 會使用焊臺及烙鐵拆焊80腳以上密腳芯片并能修復QFN、表貼間距為0.9MM表貼排線座連焊、空焊不良現象，且能修復焊9、盤脫落的板子；2、 能獨立按照BOM單焊接樣板且能做好自檢工作；3、 能維修生產的產品，測試功能不良問題的排查解決；4、 能修復線路斷裂的板子且會使用萬用表、示波器等儀器儀表；5、 精通操作三防涂覆機且能獨立編程，處理機器的故障報警，做好機器日常的維修保養工作及易損件的申報備用；6、 質量合格的前提下效率在公司排在前2名的即可以申請三級普工。物料員（0-300）工作能力要求：（限額1名）1、 熟悉電子元件種類、封裝、阻值，依據BOM單能領取物料；2、 能依據BOM和工藝文件要求完成元件的整形工作；3、 做好生產線余料的分類、標識退料工作；4、 能協助庫管外出點料出入庫并能熟練物料的配發及物料盤10、點工作；5、 根據生產主管要求進行工位的物料分配、產品工序的排列；6、 了解公司訂單的開始日期和截至日期，并再此時間內督促和協助主管完成訂單的生產任務。7、 其他時間負責產線的生產工作；質檢員（0-800）工作能力要求：1、 熟悉生產制造流程，懂得質量管控流程，產品質量檢驗流程；2 .能看懂BOM清單，看懂PCB板上的元器件絲印位號，了解電子元器件封裝/性能。2、 能依照BOM單、樣板、工藝文件制作核對首件及產品檢驗工作；3、 能熟練的使用烙鐵修復有缺陷的焊點及元件；4、 能知道電子元器件焊接的質量要求及焊接標準；5、 能獨立完成從領取物料到產品包裝入庫所有工序質量檢驗工作；備注：1、崗位績效11、工資是崗位的技能狀況和質量數據及效率數據中體現出來的，一切用數據說話；等級晉升是一個人工作能力與價值的體現；且轉正員工連續2個月總分數在90分以上，根據自身工作能力的評定每個月5號前以書面形式向上級領導申請并通過理論加實踐考核通過后可給予等級晉升，且晉級后的工資當月生效；當月分數低于80分的自動降級，升級需按上述條款及要求升級；物料員及生產線質檢員不劃分等級晉升。2、月績效工資=月度考核分數月度總分數100分【崗位績效】3、正常工資=基本工資【2200元】+月崗位績效X元+加班費【12元/H】+工齡【100元/年】；試用期加班費一律6元/H【包含周末及節假日加班】轉正后加班費統一12元/H【包含周末及節假日加班】；工齡獎從轉正當月進行計算，滿一年100元，后續每滿一年工齡獎增加50元工齡獎金額累計300元封頂。 制定：韓李彬 日期：2017年4月30 審核：李強 日期：2017年5月01 批準：王國君 日期：2017年5月05 我司績效考核制度于2017年5月5號正式推行，監管人必須本著公平公正的態度進行考核，所有人員必須遵守該績效制度，并嚴格要求自己不斷提高產品質量和效率。