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1、深圳市金麥田軟件有限公司薪酬管理制度 薪酬管理制度管理1、目的為適應企業發展要求，充分發揮薪酬的激勵作用，進一步拓展員工職業上升通道，建立一套相對密閉、循環、科學、合理的薪酬體系，結合公司現狀，特制定本規定。2、制定原則本規定本著公平、競爭、激勵、經濟、合法的原則制定。2.1 公平：是指相同崗位的不同員工享受同等級的薪酬待遇；同時根據員工績效、服務年限、工作態度等方面的表現不同，對職級薪級進行動態調整，可上可下同時享受或承擔不同的工資差異；2.2 競爭：使公司的薪酬體系在同行業和同區域有一定的競爭優勢。2.3 激勵：是指制定具有上升和下降的動態管理，對相同職級的薪酬實行區域管理，充分調動員工的2、積極性和責任心。2.4 經濟：在考慮公司承受能力大小、利潤和合理積累的情況下，合理制定薪酬，使員工與企業能夠利益共享。2.5 合法：方案建立在遵守國家相關政策、法律法規和集團公司管理制度基礎上。3、管理機構3.1薪酬管理委員會主要領導：董事長、總經理委員會成員：財務、人事行政3.2 薪酬委員會職責：3.2.1 審查人力資源部提出的薪酬調整策略及其他各種貨幣形式的激勵手段（如年終獎、專項獎等）。3.2.2 審查個別薪酬調整及整體薪酬調整方案和建議，并行使審定權。本規定所指薪酬管理的最高機構為薪酬管理委員會，日常薪酬管理由財務部、人力資源部負責。4、制定依據 本規定制定的依據是根據內、外部勞動力市3、場狀況、地區及行業差異、員工崗位價值（對企業的影響、解決問題、責任范圍、監督、知識經驗、溝通、環境風險等要素）及員工職業發展生涯等因素。（崗位價值分析評估略）5、崗位職級劃分5.1 公司所有崗位分為三個層級分別為：一層級（A）：高管級；二層級（B）：中級管理級；三層級：職員級。 具體崗位與職級對應見下表：金麥田職級崗位對應表序號職級對應崗位1A高管級總經理、市場總監、客戶服務總監、研發總監、財務總監、行政人事總監2B中級管理者銷售經理、客服經理、研發經理、財務經理、行政人事經理、市場部主管、客戶主管、技術支持主管、財務主管、行政人事主管、中高級研發工程師、3C職員級研發、技術支持工程師、推廣專4、員、財務、出納、行政人事、客服專員等5.2 具體薪級見：附件深圳市金麥田軟件有限公司職級薪級表。6、薪酬組成月工資組成=基本工資+績效獎金+加班工資+福利+其他6.1基本工資：基本工資=基礎工資+崗位工資，正常出勤即可享受，無出勤不享受?；A工資即正常工作時間工資，是薪酬的基本組成部分，根據相應的職級和職位予以核定。崗位工資：是指對基層崗位專業技能突出的員工或主管級以上行使管理職能的崗位予以的津貼。6.2績效獎金：績效獎金是指員工完成崗位責任及工作，公司對該崗位所達成的業績而予以支付的薪酬部分。績效獎金的結算及支付方式詳見深圳市金麥田軟件有限公司績效考核管理規定。6.3加班工資：加班工資是指員5、工在雙休日、國家法定節假日、8小時以外為了完成額外的工作任務而支付的工資部分。6.4員工福利包括住房津貼、午餐津貼、通訊津貼、出差津貼、生育津貼、生日津貼等等。福利標準見附件深圳市金麥田軟件有限公司員工福利津貼表6.6職員薪酬扣除項目包括：個人所得稅、教育金、缺勤、扣款（含押金、借款、罰款等）、代扣社保費、代扣住房公積金。6.7 業務提成：公司相關業務人員享受業務提成，按公司業務提成管理規定執行。6.8職員薪酬發放如有錯漏，或需退還捐款時，將在下月薪酬“補雜”項補發。7、員工享受福利的條件7.1、住房津貼、午餐津貼：員工入職后從事相關崗位即可享受。7.2、通訊津貼：主管級及以上的管理人員或者經6、常外出人員根據職級及標準享受。7.3、出差津貼：因公出差員工按照出差管理辦法執行。7.4、生育津貼、生日津貼：要提供相關證明（出生證、身份證），其中生育津貼在生育第一胎享受，生育補貼標準200元，生日津貼標準為100元。即日以紅包形式發放。7.5、社會保障及住房公積金：深戶、非深戶員工依照勞動合同約定的工資為基數繳納養老保險、失業保險、醫療保險、工傷保險、生育保險及住房公積金。8、試用期薪酬81 試用期間的工資為基本工資的60-80%。8.2 試用期間員工，不享受績效獎金。8.3 試用期合格并轉正的員工，正常享受績效獎金，獎金金額根據績效評定標準核算。9、薪酬調整薪酬調整分為整體調整和個別調整7、。9.1 整體調整：指公司根據國家政策和物價水平等宏觀因素的變化、行業及地區競爭狀況、公司發展戰略變化以及公司整體效益情況而進行的調整，包括薪酬水平調整和薪酬結構調整，調整幅度由董事會根據經營狀況決定。9.2 個別調整：主要指薪酬級別的調整，分為定期調整與不定期調整。薪酬級別定期調整：指公司在固定時間內根據年度績效考核結果對員工崗位工資進行的調整。薪酬級別不定期調整：指公司根據員工職務變動等原因對員工薪酬進行的調整。9.3 各崗位員工薪酬調整由薪酬管理委員會審批，審批通過的調整方案和各項薪酬發放方案由人力資源部、財務部執行。10、薪酬的支付10.1 薪酬計算方法：A、當月應發工資=月工資合計/8、當月應勤天數*當月實勤天數B、月工資合計=基本工資+績效工資+福利-其他應扣款項C、基本工資=基礎工資（正常工作時間工資）+崗位工資D、當月應勤天數=每月總天數周末總天數法定節假日天數。E、當月實勤天數=當月應勤天數請假天數。10.2 下列各款項須直接從薪酬中扣除：A、員工工資個人所得稅；B、應由員工個人繳納的五險一金費用；C、與公司訂有協議應從個人工資中扣除的款項；D、法律、法規規定的以及公司規章制度規定的應從工資中扣除的款項（如罰款）；E、司法、仲裁機構判決、裁定中要求代扣的款項。10.3薪酬支付時間：A、正常發放：每月10-15日發放上月工資。遇到雙休日及假期，提前至休息日的前一個工作日9、發放。 B、工資發放部門和形式：所有人員工資由財務部統一發放，以工資卡（平安銀行）和現金兩種形式。10.4 各類假別薪酬支付標準A、產假：按國家相關規定執行。B、年假：按正常出勤結算工資。C、婚假：按國家相關規定執行。D、陪產假：按國家相關規定執行。E、喪假：按國家相關規定執行。F、事假：員工事假期間不發放工資。G、病假：按國家相關規定執行。H、其他假別：按照國家相關規定或公司相關制度執行。11、薪酬保密本公司為鼓勵各級員工恪盡職守，且能為公司贏利與發展積極提供貢獻的實施以貢獻論酬精神的薪金制度，為培養以貢獻為爭取高薪的風度與避免優秀人員遭到嫉妒起見，特推行薪金保密管理辦法。人力行政部、財務部10、等所有經手工資信息的員工及管理人員必須保守薪酬秘密。非因工作需要，不得將員工的薪酬信息透漏給任何第三方或公司以外的任何人員。任何泄露、探聽他人薪酬者，一經發現，予以一次書面警告， 并處 100500 元的處罰。 薪酬信息的傳遞必須通過正式渠道。 有關薪酬的書面材料（包括各種有關財務憑證）必須加鎖管理。工作人員在離開辦公區域時，不得將相關保密材料堆放在桌面或容易泄露的地方。有關薪酬方面的電子文檔必須加密存儲，密碼不得轉交給他人。員工需查核本人工資情況時，必須由人力資源部會同財務部門出納進行核查。違反薪酬保密相關規定的一律視為嚴重違反公司勞動紀律的情形予以開除。公司執行國家規定發放的福利補貼的標準11、應不低于國家規定標準，并隨國家政策性調整而相應調整。12、附件1、深圳市金麥田軟件有限公司職級薪級表2、深圳市金麥田軟件有限公司福利津貼表附件1深圳市金麥田軟件有限公司職級薪級表層級等級基本工資績效工資基礎工資崗位工資高管級11600620012002160057001200316005200120041600470012005160042001200616003700120071600320012008160027001200中級管理-經理級116004500800216004300800316004000800416003500800516003300800616003000800716012、02800800816002500800中級管理-主管級116003500600216003300600316003000600416002800600516002500600616002300600716002000600816001800600中級級-高級研發人員11600540010002160052001000316004700100041600420010005160039001000616003700100071600360010008160034001000職員級-普通職員11600290050021600270050031600240050041600220050051600113、90050061600140050071600120050081600900500916006005001附件2、深圳市金麥田軟件有限公司福利表崗位級別崗位類型技能津貼管理津貼住房通訊伙食職員級財務、出納300200人事、行政300200銷售、推廣、策劃300200客服、網站建設300200技術支持、300200研發工程師300300200中級研發工程師500300200高級研發工程師800300200主管級策劃主管2客服主管2研發主管2財務主管2行政人事主管2推廣主管2技術支持主管2經理級銷售經理5客服經理5研發經理5財務經理5行政人事經理5總監級市場總監8客服總監8研發總監8財務總監8行政人事總監8