午啪啪夜福利无码亚洲,亚洲欧美suv精品,欧洲尺码日本尺码专线美国,老狼影院成年女人大片

1、-本資料來自 -勞動安全管理辦法第一章 總 則第一條 為貫徹“安全第一、預防為主”的方針，保障員工在工作中的安全健康，維護加盟店的正常經(jīng)營秩序，根據(jù)國家有關法律、法規(guī)及相關勞動政策，制定本管理制度。第二條 加盟店勞動安全管理實行逐級歸口負責制。各部門負責人為本部門勞動安全工作的負責人，相關人員應積極參與管理，作好監(jiān)督工作。第二章 勞動安全責任制第四條 加盟店總經(jīng)理對加盟店勞動安全管理負領導責任，分管勞動安全的領導協(xié)助總經(jīng)理工作。其主要職責是一、貫徹執(zhí)行國家有關勞動安全、勞動保護的法律、法規(guī)和條例。二、指導各級安全管理人員的工作，監(jiān)督、檢查安全責任制的落實。三、定期組織加盟店勞動安全檢查，及時消2、除并控制事故隱患。四、組織對員工傷亡事故的調查處理。五、審批加盟店有關勞動安全管理的規(guī)章制度和避免事故發(fā)生的防范措施。第五條 人事部作為加盟店勞動安全委員會日常辦事機構，是加盟店勞動安全管理的職能部門。人事部設員負責具體事務，其主要職責是一、宣傳貫徹國家有關勞動安全、勞動保護的法律、法規(guī)和政策；宣傳貫徹加盟店的相關規(guī)章制度和決定；協(xié)助總經(jīng)理和分管領導做好加盟店勞動安全的組織領導工作，并對各部門的勞動安全工作進行監(jiān)督、指導。二、制定加盟店勞動安全、勞動保護方面的規(guī)章制度和工作計劃，參與勞動安全責任書的簽定及組織實施工作；牽頭審查各部門的勞動安全制度、安全技術操作規(guī)程及安全技術措施的落實情況。三、3、監(jiān)督檢查加盟店勞動安全工作，對存在違章或安全隱患的部門及具體責任者發(fā)出整改通知書。負責有關勞動安全的事故調查、報告和處理。四、負責加盟店內部特殊工種作業(yè)人員的招聘、上崗、培訓、調配工作。五、制定加盟店勞動防護用品的發(fā)放標準，指導督促各部門落實安全教育、培訓考核和女工勞動保護等工作。六、建立加盟店勞動安全管理檔案，指導各部門建立本部門勞動安全檔案。七、組織加盟店勞動安全競賽、評比、獎懲工作。第六條 加盟店各部門負責人的主要職責是一、認真貫徹執(zhí)行國家和加盟店相關的勞動安全管理規(guī)定，組織制定本部門勞動安全責任制和安全操作規(guī)程，將勞動安全工作落實到計劃、布置、檢查、總結、評比等各個工作環(huán)節(jié)中。二、每月4、檢查、分析、解決本部門勞動安全和勞動保護工作中存在的問題，消除事故隱患，發(fā)現(xiàn)重大隱患要立即停止作業(yè)并采取臨時控制措施，同時向加盟店有關部門報告。三、負責本部門設備、工具、燃材料等物資管理的組織工作；建立部門勞動安全管理檔案；關鍵部位須設防護裝置和明顯標志；安全技術操作規(guī)程應現(xiàn)場上墻；日常管理要定期檢查并責任到人。四、組織制定與勞動安全有關工作的安全措施并負責監(jiān)督落實。對外發(fā)包工程，要在與承包單位簽訂的協(xié)議書中寫明安全工作規(guī)范并督促落實；負責在完工后的檢查驗收。五、負責部門勞動條件的改善和女工保護工作，按規(guī)定正確使用勞動防護用品。六、負責本部門員工勞動安全紀律教育和安全技術操作規(guī)程教育。督促檢查5、特殊工種作業(yè)人員的考核和持證上崗；組織新報到人員的崗前安全教育。七、負責組織、落實本部門所屬特種設備年檢工作。八、負責本部門的勞動安全競賽、評比和獎懲工作。九、部門發(fā)生員工因工負傷、死亡事故時，應立即組織搶救并保護現(xiàn)場，及時報告人事部和加盟店主管領導，負責查明原因、采取防范措施，依據(jù)加盟店獎懲管理辦法對責任者提出懲處意見。第七條 加盟店各部門下屬機構負責人的主要職責是一、認真執(zhí)行加盟店勞動安全制度，模范遵守安全技術操作規(guī)程。根據(jù)本單位任務、環(huán)境和人員特點，定期布置檢查勞動安全工作。二、組織本部門員工定期學習勞動安全制度、安全技術操作規(guī)程并檢查落實情況；教育員工遵章守紀，嚴禁違章指揮、制止違章操6、作。組織新報到員工的現(xiàn)場安全教育，在其熟悉本職工作前，指定專人負責該員工的勞動安全指導工作。三、督促員工按規(guī)程使用和養(yǎng)護設備、工具、易燃材料以及防護裝置等，杜絕人為責任事故。四、認真執(zhí)行交接班制度，物業(yè)部、物流運營部等部門特種作業(yè)人員班組必須建立書面交接班記錄。五、發(fā)生安全事故應立即上報并保護現(xiàn)場，事后要詳細記錄，認真分析事故原因、總結經(jīng)驗教訓，提出防范措施。第八條 加盟店各部門應配備兼職安全員一名，負責本部門的勞動安全工作，其主要職責是一、負責本部門工傷事故原始資料的收集、統(tǒng)計、初始審核。二、負責本部門勞動安全的日常監(jiān)督、檢查。三、負責本部門特殊工種人員的培訓、取證和資質復審。四、負責本部門7、各類勞動安全報表的填報。五、負責本部門常規(guī)安全教育和因工負傷員工的復工教育。第三章 勞動安全教育第九條 加盟店各級勞動安全管理人員，應定期組織勞動安全教育。第十條 新報到員工由所在部門負責進行勞動安全教育及崗位現(xiàn)場安全教育。內容包括安全生產情況、設備性能、安全技術知識、注意事項、設備維護保養(yǎng)知識及事故教訓等。累計教育時間不得少于8小時，工程技術人員不得少于24小時。第十一條 更新設備、采用新技術或調換崗位，員工不熟悉操作技術和安全規(guī)程時不得上崗。第十二條 因工負傷職工復工前的安全教育，由員工所在部門組織實施，累計教育時間不得少于4小時。第十三條 有電氣、司爐、水質化驗 、電氣焊（氣割）、起重設8、備（電梯）等特殊工種作業(yè)的部門必須定人定崗，進行專門的安全操作技術培訓，定期組織考核，未取得政府勞動部門頒發(fā)的特種作業(yè)操作證者，不能上崗。第十四條 各部門應結合工作實際，定期組織各種方式的勞動安全教育，勞動安全教育的主要內容有：一、勞動安全的法律、法規(guī)、規(guī)章制度。二、勞動安全責任制、技術標準和安全操作規(guī)程。三、本崗位設備及安全防護裝置的構造、性能、作用以及實際操作技能。四、本崗位處理意外事故的應急方案和緊急自救、互救知識。五、勞動防護用品的使用與保管。六、工傷事故案例。七、勞動紀律的有關內容及其他安全教育內容。第四章 勞動安全要求第十五條 根據(jù)有關規(guī)定，加盟店勞動安全要求主要是一、各種外露的傳9、動裝置，必須有安全防護罩。禁止帶手套操作各種機械傳動設備。二、不得使用不合格電器產品。各種電氣設備金屬外殼必須保持良好絕緣、可靠接地（包括辦公室使用的工作臺燈、電風扇、電腦）。三、移動式設備或手持式電動工具應配有漏電保護器的電源。四、登高作業(yè)必須戴安全帽、系安全帶。登高用梯必須設防滑裝置。進行危險作業(yè)時，應有人監(jiān)護。五、非電氣專業(yè)人員嚴禁裝、拆電氣設備。對未經(jīng)加盟店批準安裝和使用的電氣線路、設備，電工有權通知工程物業(yè)部門和保衛(wèi)部門處理并予以拆除。六、檢修、保養(yǎng)機械和電動工具時，必須切斷電源，停機操作。七、特種設備必須憑操作證操作；無證員工實習操作特種設備時必須持有特種作業(yè)操作學習證，并在取得特10、種作業(yè)操作證的人員監(jiān)護、指導下進行，禁止單獨作業(yè)。八、各種起重設備(電梯)必須安裝靈敏、可靠的聯(lián)鎖保護裝置并標明起重噸位。九、各種蒸汽管道必須包扎以防止人員燙傷。使用燃氣通道及設備時必須嚴格執(zhí)行操作規(guī)程。十、各種設備不準帶故障運行。使用前必須仔細檢查，確認安全正常后方可投入運轉。使用中要保持設備和工作場地清潔、安全。十一、各種壓力表安全閥必須半年進行一次檢查，保證精確有效。手持電動設備每年定期送交電工班檢測并做好記錄。十二、各種電熱設備不準靠近易燃、易爆物及電氣線路。存放易燃易爆物品的場所嚴禁使用明火。十三、化學物品、危險物品必須專人負責、分類保管。十四、辦公用品及加盟店所屬設備的轉運、放置，11、必須保證安全合理。第五章 勞動安全檢查與考核第十六條 加盟店定期組織對各部門勞動安全工作的檢查，并根據(jù)不同季節(jié)的特點對重點部門進行工作現(xiàn)場專業(yè)檢查。第十七條 重點部門應建立在崗檢查制度和交接班制度，做好檢查、交接班記錄。每月組織一次安全工作檢查分析會，對本部門的設備、電氣線路、易燃易爆品的使用保管進行檢查。在檢查中發(fā)現(xiàn)問題和隱患時，必須堅持“三不放過”的原則，即沒有查明原因和責任的不放過、沒有控制和解決措施的不放過、沒有處理結果的不放過。第十八條 安全檢查要有計劃、有總結并與工作考核獎懲掛鉤。接到安全隱患、事故處理通知書的單位應根據(jù)限期和要求做出處理并將處理結果報主管部門。對安全檢查中發(fā)現(xiàn)的違12、章指揮或違章作業(yè)行為，根據(jù)獎懲管理辦法有關規(guī)定處理責任人員。第六章 因工傷亡事故的報告和處理第十九條 對工傷事故按下列標準劃分種類一、輕傷事故負傷休息一個工作日以上（含一個工作日），尚未構成重傷的；二、重傷事故按照國家有關規(guī)定執(zhí)行；三、死亡事故一次死亡1人以上的；四、重大死亡事故一次死亡3人以上的；五、特別重大事故按照國家有關規(guī)定執(zhí)行；六、急性中毒事故由于工作過程中存在有毒物質，在短期內大量侵入人體，使員工立即中斷工作并須進行急救的中毒事故。第二十條 發(fā)生工傷事故后，報告程序如下一、輕傷事故，事故發(fā)生后負傷者應立即報告本部門負責人，部門自事故發(fā)生之日起三日內上報人事部，逾期不予受理。二、重傷和13、重大死亡事故、特別重大事故、急性中毒事故由最先發(fā)現(xiàn)人立即報告本部門負責人，同時上報加盟店人事部和加盟店主管領導。人事部接到情況報告后應根據(jù)加盟店領導的指示，24小時內上報勞動和社會保障局。三、所有傷亡事故報告必須附指定醫(yī)院或合同醫(yī)院的初次診斷證明。四、因負傷員工個人原因未及時將事故上報本部門或加盟店，而引發(fā)的一切后果由其本人承擔。五、負傷員工所在部門未及時將事故上報加盟店的，將追究部門負責人的管理責任，并按加盟店獎懲管理辦法中相關規(guī)定進行處罰，直至辭退。第二十一條 對已發(fā)生的工傷事故處理程序一、發(fā)生工傷事故時所屬部門負責人，相關部門須立即組織搶救并保護現(xiàn)場。現(xiàn)場負責人應組織查看現(xiàn)場情況做好標志14、記明數(shù)據(jù)、繪制現(xiàn)場示意圖，組織調查組查清工傷事故原因，48小時內向人事部提交加盟店員工傷亡事故申報表存檔備案。二、發(fā)生重傷及其以上等級事故時，由加盟店主管領導組織對事故現(xiàn)場勘察、測繪、拍照或錄相，收集當事人及現(xiàn)場人員的陳述與證言，索取有關生產、設備、工藝和醫(yī)務室對傷亡者診斷情況的資料，迅速進行事故分析，查明事故原因，確定事故性質和責任者，提出對責任者處理意見和防止事故重復發(fā)生的具體措施。三、發(fā)生傷亡事故后，醫(yī)務室應迅速進行搶救并作出傷情初步鑒定。四、加盟店人事部自傷亡事故發(fā)生之日起15日內，向勞動和社會保障局報告，填報企業(yè)勞動者工傷報告表；符合工傷認定條件的員工，加盟店30日內向勞動和社會保15、障局提出工傷認定申請。五、工傷員工的待遇按國家規(guī)定執(zhí)行。第七章 勞動防護用品管理第二十二條 員工勞動防護用品（以下簡稱防護用品）是為保護員工在工作中的安全和健康，保障員工順利工作的重要措施，員工勞動保護用品不屬于員工福利待遇范疇。第二十三條 加盟店人事部負責防護用品發(fā)放標準及管理辦法的制訂、修改；物資管理部門負責防護用品的采購、保管、發(fā)放和回收等工作；財務部門負責防護用品購買資金的審核、支付。第二十四條 防護用品的采購必須嚴格按標準進行，絕緣手套、防護鞋、防護鏡、安全帽、安全帶、防酸手套等特種勞保用品的采購，必須到擁有防護用品經(jīng)營許可證的專業(yè)商店；其它各項一般性勞保用品也須到專業(yè)柜臺購買；未經(jīng)16、加盟店同意，不得到外地采購上述特種勞保用品。第二十五條 加盟店根據(jù)不同的工種崗位制定不同的發(fā)放標準，具體規(guī)定如下一、工種相同且勞動條件相同者發(fā)給相同的防護用品，工種相同，但勞動條件不同者發(fā)給不同的防護用品，兼職人員防護用品按公用處理。二、員工從事多工種作業(yè)，按其經(jīng)常從事的工種發(fā)放防護用品。如發(fā)放的防護用品在從事其它工種作業(yè)時確實不能適用，可另行發(fā)放其所必須的防護用品作為備用。對從事多工種作業(yè)的員工，不得重復發(fā)放相同的防護用品。三、長期與工人在同一崗位工作的技術人員及管理人員，可發(fā)放該工種崗位的防護用品。四、因工作內容、勞動條件發(fā)生變化或新工種出現(xiàn)，原防護用品標準須變更時，由所在部門提出變更意見17、報人事部批準后執(zhí)行。五、在規(guī)定標準范圍外，冬季需長時間從事室外作業(yè)或夜班工作的崗位，經(jīng)批準可配備公用棉大衣；夏季防汛期間有關工種崗位經(jīng)批準可配備公用雨具。六、由于突擊搶修等一次性勞務須加發(fā)手套、口罩、毛巾、肥皂等用品時，根據(jù)勞動條件和勞動時間自行掌握。第二十六條 防護用品必須按下列要求管好用好一、對在易燃、易爆、靜電易發(fā)生的場所作業(yè)的人員禁止發(fā)放使用化纖類防護用品。二、防護用品須按規(guī)定標準和范圍發(fā)放使用，不得任意提高標準和放寬范圍，不準折合現(xiàn)金發(fā)放給個人，不得挪作它用或私自轉賣。三、各部門須向加盟店人事部報送防護用品領用計劃，經(jīng)核準后，作為物資管理部門采購與發(fā)放的依據(jù)。防護用品的季度、年度領用18、計劃，于到期前十五日上報。四、加盟店物資管理部門和各領用部門，均應建立防護用品發(fā)放統(tǒng)計臺帳，建立健全防護用品的采購、保管、發(fā)放、回收等管理制度，做到帳、卡、物相符，定期清倉清庫，保證質量，杜絕浪費。五、領用部門應建立員工防護用品領用卡片，及時登記，妥善保管。公用防護用品由各部門指定專人負責保管，建立帳目，登記發(fā)放或回收日期、品種以及數(shù)量。保管人調動時，應辦理移交手續(xù)。六、發(fā)給員工的各種防護用品使用期滿后不再收回。七、加盟店人事部及各相關部門均有權對防護用品發(fā)放使用情況進行監(jiān)督，凡未按規(guī)定在工作中穿著使用防護用品或防護用品失效未及時上報的，人事部將依照獎懲管理辦法進行處罰。八、防護用品使用期限的19、規(guī)定為“最低使用期限”，在此期限內一般不予更換；為確保防護用品的安全可靠，必要時可由使用部門書面提出申請，報人事部批準后提前更換。第二十七條 員工工作崗位變動后，防護用品按下列規(guī)定處理：一、員工變更工種崗位時，工種崗位仍屬原發(fā)放范圍的，原崗位防護用品繼續(xù)使用；工種崗位不屬原發(fā)放范圍的，由使用單位負責及時回收原崗位防護用品，并辦理新崗位防護用品領用手續(xù)。二、員工離崗超過一個月者（包括脫崗學習、事假、病產假、工傷假等），自次月起停發(fā)防護用品。離崗超過六個月者，離崗期間不計算防護用品使用期限，原防護用品使用期限予以順延。三、員工與加盟店終止、解除勞動關系后，應到物資管理部門辦理防護用品退還手續(xù)。第二20、十八條 防護用品是加盟店財產，員工丟失或人為損壞防護用品時，應依照本人說明，部門驗證，人事部核準的程序，由員工本人按規(guī)定賠償后方可補領防護用品。賠償辦法如下一、凡未到規(guī)定使用期1/5時，按原價賠償；二、凡未到規(guī)定使用期2/5時，按原價的4/5賠償；三、凡未到規(guī)定使用期3/5時，按原價的3/5賠償；四、凡未到規(guī)定使用期4/5時，按原價的2/5賠償；五、凡到更換期丟失屬以舊換新的，按原價的1/5賠償； 六、員工丟失、損壞公用防護用品時，按其新舊程度，由責任人參照上述標準折款賠償。第二十九條 非個人原因發(fā)生防護用品損毀而不能再用者，應由本人說明原因和經(jīng)過，經(jīng)部門出具證明，人事部核準后方可補發(fā)。補發(fā)的防護用品期限從發(fā)放之日起開始計算。第八章 附 則第三十條 本制度由加盟店參照執(zhí)行。第三十一條 如遇國家及當?shù)赜嘘P法規(guī)政策發(fā)生變動，而本辦法未修訂時，按國家具體規(guī)定執(zhí)行。-本資料來自 -