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1、XX連鎖火鍋員工招聘轉正晉級晉職離職制度一、員工招聘1. 各部門根據辦公室為其所下的用工編制向辦公室提出招聘計劃，計劃包括：人數、工種、文化要求、技術要求、男女比例、年齡、身高、上崗時間等。2. 店內的招聘計劃上報店長批準。3. 根據店長審批的意見由辦公室或部門統一向社會發布用工信息。4. 招聘工作由辦公室和部門共同實施，部門領班以上管理人員由辦公室對其業務技能、思想品德、管理水平等方面進行綜合考核。5. 新員工入職前須辦理相關入職手續，特殊崗位按總部或店的相關規定需交納培訓費，離職時按規定退還。6. 新員工入職時必須經直接領導正式談話（談話內容為：公司的經營理念、管理制度、崗位職責等相關內容2、）。7. 新員工入職必須經過一定時間的崗位培訓和制度學習方能正式上崗。8. 新員工入職須無薪試用13天，合格后進入個月的試用期（特殊崗位另行規定）。9. 本制度由辦公室和招聘部門共同監督執行。二、員工轉正1、 新員工試用期滿后，由本人提出書面申請，再由部門簽署意見并將書面申請交到店辦公室，領取新員工試用期轉正審批表，新員工填寫后交部門主管審批，審批后交店辦公室考核，考核合格后，方能轉為正式員工。2、 考核合格的員工名單由店辦公室填寫回執單交部門，同時填寫員工薪資異動單給財務部確定其待遇。3、 考核不合格的員工，部門或辦公室有權延長其試用期或辭退。、本制度由用人部門和辦公室共同監督執行。三、員工3、晉級、晉職（一） 普通員工晉級、晉職：1. 員工晉級、晉職由本人提出書面申請交部門主管（經理）審核、店長批準后到辦公室領取員工級、職異動表。此表由員工從德、勤、技、績等方面進行自我總結，部門主管（經理）簽署意見提交辦公室，由辦公室組織考核。2. 經考核合格的員工由辦公室填寫回執單到部門，同時填寫員工薪資異動單交財務部。3. 對于不合格員工，由辦公室書面通知不予晉級、晉職。4. 考核不合格員工可第二次提出晉級、晉職申請，但間隔不低于60個工作日。5. 晉級間隔不低于個實際工作日，晉職根據實際情況而定。（二）管理人員晉級、晉職：1. 部門管理人員的設置必須按照總部或店對部門管理崗位的編制設置執行。4、2. 由本人提出書面申請交部門主管（經理）或店長批準后到辦公室領取管理人員職、級異動表，由本人從德、勤、能、技、績等方面進行自我總結，由店長簽署意見后交辦公室，由辦公室組織考核，并提請相關會議審批。四、員工離職（一） 離職程序：1. 向直接上級提出書面申請。2. 經部門主管（經理）或店長簽字同意后，到辦公室領取員工離職申請表，報辦公室備案，方能完善相關手續。3. 財務接到辦公室通知后，開始結算員工工資，按規定辦理離職手續。（二） 其他事宜：1. 凡離職員工須有在本店干滿6個月的工作經歷（本店方面解聘除外），并提前15天提出書面申請。2. 離職員工需按離職申請表上規定逐項辦理離職手續。3. 工作未滿6個月的員工辦理辭職手續，按規定扣除培訓費200元。工作滿個月后辦理離職手續不再扣除培訓費。五、 附件本制度由辦公室監督執行。