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1、xx連鎖藥店有限公司文件 編號：大參林質管字（程）2016第018號題目：員工培訓管理程序 頁碼：第 1 頁 共 1 頁員工培訓管理程序起草人： 起草日期： 年 月 日修訂人： 修訂日期： 年 月 日審批人： 審批日期： 年 月 日簽批人： 簽批日期： 年 月 日分發部門：公司各部門 執行日期： 年 月 日1、目的：建立一個人員培訓管理制度，以使每位員工懂得在自已的崗位上該做什么，怎樣做。2、適用范圍：公司全體員工3、職責：人事部、質量管理部對本程序的實施負責。4、程序： 4.1、根據公司培訓教育規劃，質管部上年第四季度制訂針對不同崗位及人員的藥品經營質量管理規范（以下簡稱GSP）年度培訓計劃2、，經公司企業負責人批準實施。4.2、質管部每年制訂教育培訓工作安排，組織對各類人員進行藥品法律、法規、規章和專業技術、藥品知識、職業道德等教育或培訓，并建立員工培訓檔案。4.3、公司內培訓應嚴格培訓紀律，做好培訓考勤統計，培訓、考核結果應記錄在檔案中。如系藥品監督管理部門組織的繼續教育培訓應將培訓內容記錄在員工培訓檔案內。4.4、公司內部培訓授課人應編寫培訓教材（資料）并視情況制訂考試試卷或考核辦法。4.5、公司經營設施和質檢儀器更新、人員崗位變更、新藥購銷、新規章頒布等情況出現，由各有關部門組織培訓，程序同上。每隔一年，對已培訓內容進行再培訓。部門培訓應有培訓記錄，記錄內容包括：培訓日期、題目、培訓者、培訓起始時間、培訓內容記錄、被培訓人簽名等。4.6、企業負責人應按照公司制訂的質量教育、培訓及考核的質量規定進行考核，確保培訓工作收到實效。