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1、XX連鎖藥店有限公司文件 編號：大參林質管字（管）2016第023號題目：質量管理獎懲條例 頁碼：第 3 頁 共 3 頁質量管理獎懲條例起草人： 起草日期： 年 月 日修訂人： 修訂日期： 年 月 日審批人： 審批日期： 年 月 日簽批人： 簽批日期： 年 月 日分發部門：公司各部門 執行日期： 年 月 日1 目的 為了嚴格執行質量管理制度，杜絕質量事故的發生，提高員工對本職工作的主動性、自覺性和高度責任感，規范質量管理工作程序，維護公司正常經營管理秩序，保證質量管理制度的貫徹執行，特制定本制度。2 范圍 本條例適用于公司從事與質量有關工作的所有人員。3 依據本文依據藥品管理法、藥品經營質量管2、理規范（國家食品藥品監督管理總局令第28號）制定。4 職責 公司質管部負責對質量管理工作過程的監控；各部門及相關人員對本條例負責。5 獎征原則和獎勵的條件、辦法：凡遵循公司的“規范的管理、良好的信用、合格的藥品、滿意的服務”的經營宗旨，在經營活動和質量管理中遵守公司的各項規章制度，發揚企業的“團結、務實、敬業、高效”的精神，勤奮工作，愛崗敬業，做出了成績的部門和個人，公司將按成績大小分別給予物質獎勵和精神鼓勵。對于無視公司規章制度或違反操作規程，發生差錯或質量事故，給人民生命財產或公司造成經濟損失的部門或個人，則視其情節輕重給予處罰，并責令限期改正。5.1、獎勵的具體條件；5.1.1、對公司的3、經營業務或在質量管理方面有重大貢獻。5.1.2、受到市級以上部門嘉獎，被評為市級以上先進集體的部門或勞動模范。5.1.3、在全年各季度的執行制度檢查考核中被評為優秀，年終評定為先進單位的部門。5.1.4、在全年工作過程中無差錯事故或質量事故發生，工作成績優異，年終被評為先進工作者的個人。5.2、獎勵辦法：5.2.1、對公司的經營業務有突出貢獻或在質量管理方面有重大貢獻，或者受到市級以上部門嘉獎者，設立突出貢獻獎和重大貢獻者，獲突出貢獻者一次性獎給3000元；獲重大貢獻者一次性獎給5000元。5.2.2、年終被評為先進單位的部門給予1000元獎勵。5.2.3、年終被評為先進工作者的個人給予5004、元的獎勵。5.2.4、遵守公司各項規章制度，完成任務較好，沒有發生質量事故的，給予表揚并張榜公布。5.3獎勵程序5.3.1員工有符合獎勵條件的，由其所在部門最高負責人及時提出申請，報公司人事部。5.3.2人事部會同質量管理部進行審定并簽署意見后，呈報公司經理審批；5.3.3該獎勵將記入個人檔案。6懲處6.1對于有過失員工的懲處分為行政警告、通報批評、記過處分、辭退除名四種。給予上述懲處的同時，還將視情節輕重給予一定的經濟處罰。6.2對懲處尚未取消仍在懲處期內的過失員工，公司不予批準該員工的職務晉級。6.3有下列情況之一者，經調查核實后，給予懲處。6.3.1、違反工作程序及質量管理有關規定，情節5、輕微，沒有給公司造成經濟損失的，責令立即改正并給予行政警告。違反工作程序及質量管理有關規定，情節較重，并造成1000元以下經濟損失的，責令立即改正并通報批評，同時處罰1001000元；6.3.2、違反工作程序及質量管理有關規定，情節嚴重，并造成10005000元經濟損失的，責令立即改正并給予記過處分，同時處罰10003000元；6.3.3、違反工作程序及質量管理有關規定，情節重大，并造成5000元以上重大經濟損失的，應立即辭退除名，公司將依法追究經濟賠償。6.4懲處實行累計制。凡三個月內受到過二次行政警告則相當于記過處分一次，懲處狀況自動升級；半年內受到二次記過處分的相當于辭退除名，公司將按有關規定辦理辭退手續。6.5懲處自動取消制。為使受到懲處的過失員工能有改過自新、將功補過、繼續努力工作的機會，公司對過失員工實行懲處自動取消制。6.5.1行政警告一次，三個月內未犯類似錯誤，懲處將自動取消；6.5.2記過處分一次，半年內未犯類似錯誤，懲處將自動取消。6.6懲處自動取消后，不再與新的懲處進行累計，亦不再影響員工的職務晉升。6.7懲處執行程序6.7.1過失員工的懲處由部門最高負責人向公司人事部提供材料，由人事部會同質量管理部進行調查核實，以書面形式呈報公司經理批準；6.7.2由人事部下達“懲處通知書”。