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1、 衛生和人員健康狀況管理制度起草人： 起草日期： 年 月 日制訂人： 制訂日期： 年 月 日審核人： 審核日期： 年 月 日批準人： 批準日期： 年 月 日分發部門：公司各部門 執行日期： 年 月 日 1目的：規范本企業的環境衛生和人員健康狀況管理工作，創造一個良好的工作環境，防止藥品污染變質，保證所經營的藥品質量。2依據：藥品經營質量管理規范、廣東省藥品零售連鎖企業總部藥品經營質量管理規范認證現場檢查項目。3適用范圍：本制度適用于本企業環境衛生和人員健康狀況的質量管理。4責任：人事部為衛生和人員健康狀況工作的管理部門，對本制度的實施負責。5內容：5.1環境衛生管理：5.1.1各部門應對環境衛2、生工作進行持續有效的管理，以保證各部門的環境衛生工作達到規定的要求，促進服務質量的全面提高。5.1.2營業場所的環境衛生管理：5.1.2.1營業場所應明亮、整潔、安靜。5.1.2.2資料、樣品陳列應整齊、合理。5.1.2.3有禁煙標志的場所嚴禁吸煙。5.1.3店內的環境衛生管理：5.1.3.1應保證倉庫所配置的消防器材、安全防護設備和設施的完備有效。5.1.3.2辦公生活區應與儲存作業區保持一定距離，或采取必要的隔離措施，不能對儲存作業區造成不良影響或污染，以確保藥品的質量。5.1.4人員衛生管理：企業員工要養成良好的衛生習慣，穿戴整潔，言行大方，得體。5.2人員健康狀況管理：5.2.1本企業3、對從事直接觸藥品的工作人員進行人員健康狀況管理，確保藥品質量管理重要崗位工作人員符合規定的健康要求。5.2.2凡是從事直接接觸藥品的工作人員包括藥品質量管理、驗收、養護、保管和出庫復核崗位的工作人員，應每年到當地醫療機構進行健康檢查，并建立個人健康檔案，檔案至少保存五年。5.2.3健康檢查時間原則上定在每年7月份，每年一次。5.2.4健康檢查應重點檢查是否患有精神病、傳染病（如乙肝、甲肝等）、皮膚病等；質量管理、驗收、養護崗位人員還應增加檢查視力程度（經矯正后視力應不低于0.9），是否患有辨色障礙（色盲或色弱）等項目。5.2.5健康檢查不合格的人員，要及時調換工作崗位。5.2.6對新調整崗位直接接觸藥品的人員必須經健康檢查合格后才能上崗。5.2.7上述崗位的工作人員若發現本人患病，已不符合崗位任職要求，應主動報告，及時調換工作崗位。本人亦應及時主動治療，爭取早日康復。5.2.8本企業人事行政部負責人員健康檔案的建立和管理。人事部負責每年度的健康檢查工作。