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1、 質(zhì)量管理獎(jiǎng)懲條例起草人： 起草日期： 年 月 日制訂人： 制訂日期： 年 月 日審核人： 審核日期： 年 月 日批準(zhǔn)人： 批準(zhǔn)日期： 年 月 日分發(fā)部門(mén)：公司各部門(mén) 執(zhí)行日期： 年 月 日 1目的：為了嚴(yán)格執(zhí)行質(zhì)量管理制度，杜絕質(zhì)量事故的發(fā)生，提高員工對(duì)本職工作的主動(dòng)性、自覺(jué)性和高度責(zé)任感，規(guī)范質(zhì)量管理工作程序，維護(hù)公司正常經(jīng)營(yíng)管理秩序，保證質(zhì)量管理制度的貫徹執(zhí)行，特制定本制度。2范圍：本條例適用于公司從事與質(zhì)量有關(guān)工作的所有人員3依據(jù)：本文依據(jù)藥品管理法、藥品經(jīng)營(yíng)質(zhì)量管理規(guī)范及公司質(zhì)量手冊(cè)制定。4職責(zé)：公司質(zhì)管部負(fù)責(zé)對(duì)質(zhì)量管理工作過(guò)程的監(jiān)控；各部門(mén)及相關(guān)人員對(duì)本條例負(fù)責(zé)。獎(jiǎng)懲原則和獎(jiǎng)勵(lì)的條2、件、辦法5內(nèi)容：凡遵循公司的“質(zhì)量第一，信譽(yù)立業(yè)，精誠(chéng)服務(wù)，用戶(hù)至上”的經(jīng)營(yíng)宗旨，在經(jīng)營(yíng)活動(dòng)和質(zhì)量管理中遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度，發(fā)揚(yáng)企業(yè)的“團(tuán)結(jié)、務(wù)實(shí)、敬業(yè)、高效”的精神，勤奮工作，愛(ài)崗敬業(yè)，做出了成績(jī)的部門(mén)和個(gè)人，公司將按成績(jī)大小分別給予物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)和精神鼓勵(lì)。對(duì)于無(wú)視公司規(guī)章制度或違反操作規(guī)程，發(fā)生差錯(cuò)或質(zhì)量事故，給人民生命財(cái)產(chǎn)或公司造成經(jīng)濟(jì)損失的部門(mén)或個(gè)人，則視其情節(jié)輕重給予處罰，并責(zé)令限期改正。5.1獎(jiǎng)勵(lì)的具體條件：5.1.1對(duì)公司的經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)或在質(zhì)量管理方面有重大貢獻(xiàn)。5.1.2受到市級(jí)以上部門(mén)嘉獎(jiǎng)，被評(píng)為市級(jí)以上先進(jìn)集體的部門(mén)或勞動(dòng)模范。5.1.3在全年各季度的執(zhí)行制度檢查考核中被評(píng)為優(yōu)3、秀，年終評(píng)定為先進(jìn)單位的部門(mén)。5.1.4在全年工作過(guò)程中無(wú)差錯(cuò)事故或質(zhì)量事故發(fā)生，工作成績(jī)優(yōu)異，年終被評(píng)為先進(jìn)工作者的個(gè)人。5.2獎(jiǎng)勵(lì)方法：5.2.1對(duì)公司的經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)有突出貢獻(xiàn)或在質(zhì)量管理方面有重大貢獻(xiàn)，或者受到市級(jí)以上部門(mén)嘉獎(jiǎng)?wù)撸O(shè)立突出貢獻(xiàn)獎(jiǎng)和重大貢獻(xiàn)者，獲突出貢獻(xiàn)者一次性獎(jiǎng)給3000元；獲重大貢獻(xiàn)者一次性獎(jiǎng)給5000元。5.2.2年終被評(píng)為先進(jìn)單位的部門(mén)給予1000元獎(jiǎng)勵(lì)。5.2.3年終被評(píng)為先進(jìn)工作者的個(gè)人給予500元獎(jiǎng)勵(lì)。5.2.4遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度，完成任務(wù)較好，沒(méi)有發(fā)生質(zhì)量事故的，給予表?yè)P(yáng)并張榜公布。5.3獎(jiǎng)勵(lì)程序5.3.1員工有符合獎(jiǎng)勵(lì)條件的，由其所在部門(mén)最高負(fù)責(zé)人及時(shí)提出申4、請(qǐng)，報(bào)公司辦公室。5.3.2辦公室會(huì)同質(zhì)量管理部進(jìn)行審核并簽署意見(jiàn)后，呈報(bào)公司經(jīng)理審批；5.3.3該獎(jiǎng)勵(lì)將記入個(gè)人檔案。6懲處6.1對(duì)于有過(guò)失員工的懲處分為行政警告、通報(bào)批評(píng)、記過(guò)處分、辭退除名四種。給予上述懲處的同時(shí)，還將視情節(jié)輕重給予一定的經(jīng)濟(jì)處罰。6.2對(duì)懲處尚未取消仍在懲處期內(nèi)的過(guò)失員工，公司不予批準(zhǔn)該員工的職務(wù)晉級(jí)。6.3有下列情況之一者，經(jīng)調(diào)查核實(shí)后，給予懲處。6.3.1違反工作程序及質(zhì)量管理有關(guān)規(guī)定，情節(jié)輕微，沒(méi)有給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的，責(zé)令立即改正并給予行政警告。違反工作程序及質(zhì)量管理有關(guān)規(guī)定，情節(jié)較重，并造成1000元以下經(jīng)濟(jì)損失的，責(zé)令立即改正并通報(bào)批評(píng)，同時(shí)處罰1005005、元。6.3.2違反工作程序及質(zhì)量管理有關(guān)規(guī)定，情節(jié)嚴(yán)重，并造成1000-5000元經(jīng)濟(jì)損失的，責(zé)令立即改正并給予記過(guò)處分，同時(shí)處罰500-2000元；6.3.3違反工作程序及質(zhì)量管理有關(guān)規(guī)定，情節(jié)重大，并造成5000元以上重大經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)立即辭退除名，公司將依法追究經(jīng)濟(jì)賠償。6.4懲處實(shí)行累計(jì)制。凡三個(gè)月內(nèi)受到過(guò)二次行政警告則相當(dāng)于記過(guò)處分一次，懲處狀況自動(dòng)升級(jí)；半年內(nèi)受到二次記過(guò)處分的相當(dāng)于辭退除名，公司將按有關(guān)規(guī)定辦理辭退手續(xù)。6.5懲處自動(dòng)取消制。為使受到懲處的過(guò)失員工能有改過(guò)自新、將功補(bǔ)過(guò)、繼續(xù)努力工作的機(jī)會(huì)，公司對(duì)過(guò)失員工實(shí)行懲處自動(dòng)取消制。6.5.1行政警告一次，三個(gè)月內(nèi)未犯類(lèi)似錯(cuò)誤，懲處將自動(dòng)取消；6.5.2記過(guò)處分一次，半年內(nèi)未犯類(lèi)似錯(cuò)誤，懲處將自動(dòng)取消。6.6懲處自動(dòng)取消后，不再與新的懲處進(jìn)行累計(jì)，亦不再影響員工的職務(wù)晉升。6.7懲處執(zhí)行程序 過(guò)失員工的懲處由部門(mén)最高負(fù)責(zé)人向公司辦公室提供材料，由辦公室會(huì)同質(zhì)量管理部進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，以書(shū)面形式呈報(bào)公司經(jīng)理批準(zhǔn)；由辦公室下達(dá)“懲處通知書(shū)”。