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1、西安匯誠電信沈陽分公司員工考勤及請假制度留存部門：維護部（沈陽分公司）版本：1.0發(fā)文號： 擬稿：審核：批準(zhǔn)：發(fā)布日期：內(nèi)部審批擬稿：牛樂日期:審核：日期:批準(zhǔn): 日期:文件修訂記錄修訂記錄版本號發(fā)文號發(fā)布日期原始文號1.0沈陽公司員工考勤及請假制度一、 考勤范圍1、 沈陽分公司員工一律實行上下班刷卡考勤。2、 如有應(yīng)急搶修任務(wù)需提前向駐點經(jīng)理說明報備。二、 考勤統(tǒng)計1、 項目部薪酬主管于每月325日前匯總分公司員工自上月20日至本月19日的出勤天數(shù)，并報備人力資源部。三、 作息時間全體員工：周一至周五8:20分上班，下午5：30分下班。如有搶修任務(wù)必須及時進行搶修。四、 遲到、早退、曠工1、2、遲到：超過上班時間20分鐘內(nèi)上崗，視為遲到處理。（如若有夜間搶修任務(wù)，需提前報駐點經(jīng)理備案）上班時間過后20分鐘內(nèi)到崗者為遲到。超過20分鐘者，因偶發(fā)事件經(jīng)準(zhǔn)予補假者以請假論，否則以曠工半天論（在此期間不接受請2、假）。早退：下班前提前離開崗位者為早退。超過20分鐘者，以曠工1天論。3、曠工：u 未經(jīng)請假、假期屆滿未經(jīng)續(xù)假或請假未準(zhǔn)，擅自未上班者。u 分公司根據(jù)工作需要，要求在考勤之外的時間上班，而未按時參加者。u 用不正當(dāng)手段，騙取、涂改、偽造休假證明者。u 打架斗毆、違紀(jì)致傷休息者。u 違反中華人民共和國治安管理條例及國家相關(guān)法律規(guī)定，被公安機關(guān)刑事拘留。五、 違紀(jì)、違規(guī)處理1、遲到、早退3、：分公司人員每次罰款50元。2、曠工：按天數(shù)扣薪。3、員工未經(jīng)公司批準(zhǔn)擅自離開工作崗位累計3天以上（含3天）者，視其自動離職。詳細規(guī)定見公司員工離職管理規(guī)定。1、加班時間：行政系列員工根據(jù)工作需要可以安排加班，并享受加班換休。加班換休每次最短為半天（4小時），最長為一天，累計加班換休僅當(dāng)年有效。2、加班審批：員工加班必須事先向主管領(lǐng)導(dǎo)申請，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可加班。未經(jīng)事先審批的加班無效，不享受加班換休。六、 請假類別1、員工請假類別：事假、病假、換休假、年休假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假、工傷假等。七、 給假標(biāo)準(zhǔn)1、事假：因事必須本人處理，一次請假不得超過五日，全年事假累計不得超過15天（含）4、。員工事假期間按實際請假天數(shù)扣薪。2、病假：員工因病休假的發(fā)放病假工資。病假連續(xù)二日（含）以上，須提交正規(guī)醫(yī)院（市級醫(yī)院或公司指定醫(yī)院）的診斷書和病假單。原則上一次病假時長5天為限，因病情需要可以續(xù)假。員工休短期病假（指單次累計病假不超過30天）的，病假工資為本人工資的60%。按照本人的司齡年限及病假工資比例扣發(fā)病假工資。員工長時間患病或非因工負傷需要停止工作治療休息的，其醫(yī)療期及病假工資依照西安市企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定實施辦法執(zhí)行。3、婚假：員工本人結(jié)婚，婚假必須連續(xù)一次申請（含例行假日）。員工持結(jié)婚證書，享受婚假三天。男女雙方都達到晚婚年齡（男25歲、女23歲）的，另增加婚假二5、十天，但必須事先征得公司的批準(zhǔn)。婚假期間工資照發(fā)。4、產(chǎn)假：根據(jù)國家相關(guān)規(guī)定，并參照陜西省計劃生育暫行條例規(guī)定，24周歲以上的已婚女員工生育第一個子女的可以享受產(chǎn)假90天。5、陪產(chǎn)假：鑒于公司大部分男員工常年出差的工作特性，男員工可享受10天有薪陪產(chǎn)假。遇公休假時須合并休假。6、喪假：員工配偶、父母、子女喪亡，給假8天；祖父、祖母、外祖父、外祖母、岳父母、公婆亡故，給假3天。假期包括法定假日在內(nèi)，假期工資照發(fā)。7、工傷假：經(jīng)高新區(qū)社保局、西安市勞動局審查核準(zhǔn)為工傷者的，可帶薪休假。工傷傷殘等級由國家指定的勞動部門負責(zé)鑒定。八、 請假審批流程1、批假權(quán)限分公司員工：2天以內(nèi)（含）由地市經(jīng)理審批，報分公司人力資源主管備案；3天以上報項目經(jīng)理審批，報人力資源主管備案。2、請假手續(xù)員工請假須以事前填寫“請假單”，呈請核準(zhǔn)為原則，但工傷及重急病未及事先請假者，限于次日辦理補假手續(xù)。因在項目上無法返回辦理請假手續(xù)的，可以郵件形式委托項目行政人事助理代為辦理，待審批通過后方可休假。未辦理請假及補假手續(xù)者，該員工的區(qū)域經(jīng)理或駐點經(jīng)理又沒及時通知人力資源主管應(yīng)承擔(dān)該員工的缺勤工資，并處罰款100元。九、 其他員工當(dāng)月請假（當(dāng)月20日至次月19日）的扣薪在次月發(fā)放當(dāng)月工資中扣除，離職人員在最后一個月的工資中扣除。 十、 本制度自下發(fā)之日起開始執(zhí)行。十一、 本規(guī)定最終解釋權(quán)屬西安匯誠電信沈陽分公司。