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1、沈陽(yáng)分公司薪酬管理制度一、 總則通過(guò)把員工貢獻(xiàn)與收入剛性關(guān)聯(lián)，達(dá)到有效激勵(lì)員工、促進(jìn)分公司經(jīng)營(yíng)目標(biāo)完成的目的。分公司薪酬執(zhí)行“以崗定薪、易崗易薪”。二、 薪酬體系員工崗位分為行政系列、管理系列、技術(shù)系列（代維專業(yè)包括基站、室分wlan、線路，督測(cè)專業(yè)，網(wǎng)優(yōu)專業(yè)，各崗級(jí)對(duì)應(yīng)的技術(shù)要求另行規(guī)定）。員工的收入由三部分組成：崗位工資+績(jī)效工資+崗位津貼。崗級(jí)行政系列管理系列技術(shù)系列崗位工資績(jī)效工資通信費(fèi)高限項(xiàng)目（副）經(jīng)理 5崗區(qū)域經(jīng)理3000-40001500-3000300 4崗 駐點(diǎn)負(fù)責(zé)人技術(shù)專家2500-35000-1500300 3崗 主管崗班組長(zhǎng)技術(shù)骨干 2200-32000-15002402、 2崗 文員崗 技術(shù)員1000-20000-1500150 1崗 初級(jí)技術(shù)員10000-150050三、 績(jī)效成績(jī)與績(jī)效工資月度績(jī)效工資=績(jī)效工資額*發(fā)放系數(shù)，績(jī)效考核分?jǐn)?shù)由員工直接上級(jí)每月給出，人力資源主管匯總。考核分?jǐn)?shù)考核等級(jí)績(jī)效工資發(fā)放系數(shù)優(yōu)秀A120%良好B110%達(dá)標(biāo)C100%有問(wèn)題，待改進(jìn)D80%差，急需改進(jìn)E40%四、 新到崗人員試用及工資標(biāo)準(zhǔn)1、 新進(jìn)人員如有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，可參照其學(xué)歷、工作經(jīng)驗(yàn)，及本行業(yè)同等級(jí)別工資，確定其工資標(biāo)準(zhǔn)；如無(wú)工作經(jīng)驗(yàn)，從1崗做起。2、 新進(jìn)員工試用期為3個(gè)月。員工轉(zhuǎn)正后繳納社會(huì)保險(xiǎn)。公司不保管員工檔案。3、 實(shí)習(xí)學(xué)生按照月度發(fā)放補(bǔ)貼，實(shí)習(xí)期補(bǔ)貼為13、800元/月。（因個(gè)人原因?qū)嵙?xí)期未滿10個(gè)工作日，不發(fā)放實(shí)習(xí)補(bǔ)貼。）學(xué)生畢業(yè)后，公司可根據(jù)實(shí)習(xí)表現(xiàn)擇優(yōu)錄用。4、 項(xiàng)目自用人員參照以上崗級(jí)使用。五、 工資調(diào)整1、 分公司可根據(jù)員工績(jī)效考核結(jié)果（含技術(shù)認(rèn)證考核）對(duì)員工工資做出調(diào)整。全年考核結(jié)果累計(jì)4次“D”、或者連續(xù)2個(gè)月考核結(jié)果“E”的員工，認(rèn)定不勝任崗位工作，分公司有權(quán)降級(jí)或解除其勞動(dòng)合同關(guān)系，并不做任何補(bǔ)償。2、 分公司可根據(jù)員工崗位崗級(jí)的變動(dòng)對(duì)員工工資做出調(diào)整。3、 分公司可根據(jù)工作需要設(shè)定員工結(jié)構(gòu)，每年定期完成崗位調(diào)整同時(shí)變更工資等級(jí)。六、 特殊情況下的工資計(jì)發(fā)1、 病假工資=（崗位工資+績(jī)效工資）*60%*（當(dāng)月應(yīng)出勤天數(shù)-病假天數(shù)4、）2、 事假扣減工資=月收入標(biāo)準(zhǔn)/21.75*事假天數(shù)3、 在工資計(jì)算期內(nèi)入職、離職員工的工資，按照出勤天數(shù)計(jì)算當(dāng)月工資應(yīng)發(fā)數(shù)。當(dāng)月工資應(yīng)發(fā)=月工資標(biāo)準(zhǔn)/21.75*出勤天數(shù)（不含星期六、日） 七、 工資支付1、 工資以自然月計(jì)算，并于次月10日支付當(dāng)月工資。工資支付當(dāng)日如遇休假日，則順延發(fā)放。員工中途離職且離職手續(xù)辦理完畢者，于離職日后的下一個(gè)發(fā)放日支付。2、 工資直接支付給員工本人。3、 員工工資發(fā)放前扣除：個(gè)人所得稅、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)中個(gè)人應(yīng)承擔(dān)的部分、缺勤請(qǐng)假扣款、公司行政處罰、其他國(guó)家法令所規(guī)定的事項(xiàng)。八、 其它1、 員工不得隨意打聽(tīng)、傳播自己和他人的工資收入情況。2、 本制度自下發(fā)之日起執(zhí)行，由分公司負(fù)責(zé)解釋。