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1、 員工日常考勤管理制度（試行）一、總則為保持公司良好的工作秩序、加強員工考勤管理、強化全體員工的紀律觀念、有效提升員工的敬業精神，現結合公司實際情況，特制定本制度。二、適用范圍本制度適用于公司全體員工(含試用期員工、勞務派遣工、臨時工)。三、工作時間（一）公司員工每周實行五天工作制（周六、周日休息），每周工作時間為40小時，每日實際工作時間為8小時。各部門可根據實際情況制定一周工作時間。（二）作息時間1、其中老廠區作息時間為：上午8：0011：30，下午13：3017：00；進駐新廠作息時間調整為：上午8：3011：30，下午12：3017：30，其中11:3012:30為午飯及崗前休息時間；2、2、根據季節變化或其他特殊情況上述作息時間可作相應調整，具體以人事行政部發布的專門通知為準。（三）其中經理級（含）以上人員（以2014年6月10日后人力行政部發文統一任命為準）、銷售人員實行不定時工作制，可不參加日常考勤打卡，且根據本職崗位需要參照以上作息時間靈活安排和確定工作時間，因此不得申請任何加班工資。（四）司機及其他特殊崗位人員在工作現場和在外執行公務時應服從工作的需要，均可不受上述規定的作息時間限制。（五）員工的工作出勤時間有特別規定的（保安等），如每天工作時間為12小時的，公司可根據其工作性質靈活安排好調休時間。其計算出勤小時數以月為單位進行累計，由此產生加班時間參照公司統一標準計3、算加班工資。（六）員工應按時上班，提倡適當提前到達工作崗位進行必要的工作準備。（七）法定節假日，應根據公司工作需要，靈活安排休息和上班。四、考勤方式1、公司采取以考勤機記錄數據為主，手工考勤記錄為鋪的辦法。各部門負責按月提報本部門所屬員工手工考勤記錄數據，人事行政部負責對照考勤機數據進行核查。如數據核查無誤，員工須在考勤數據中簽字確認，據此核發工資。2、打卡次數：一日兩次，即早上上班打卡一次，下午下班打卡一次。打卡時間：打卡時間為上班到崗時間和下班離崗時間。3、刷卡：員工用“考勤卡”在考勤機上刷卡考勤，全體在職員工每人一卡。由人事行政部負責日常管理，數據采集、增補考勤卡。考勤卡須妥善保管，遺失4、補辦需繳納30元/次的工本費。4、簽到：對于沒有刷卡設備的辦公場所，公司采取“統一在指定地點登記簽到”辦法考勤，按規定的時間地點簽到。員工上、下班時必須本人親自簽名，不得代簽名，否則雙方均以違紀處罰。5、嚴格遵守作息時間，員工出勤必須打卡或簽到，不得以任何理由替他人代打卡考勤或委托他人打卡考勤。一經發現，代理人和被代理人均給予罰款20 元/次，并通報批評。6、員工原則上應先到公司報到后，方可外出公務，因意外或緊急事件無法按時上班者需經部門負責人批準并完善好出差手續，否則以遲到或曠工處理。7、車間人員按公司淡季、旺季安排上班和調休時間，正常上班期間，必須嚴格遵守本制度。8、全體員工周六、周日到崗5、上班的，須照常打卡，由部門負責人安排調休，填寫調休單，報人事行政部抵減加班天數。五、異常出勤規定（一）遲到1、晚于上班時間5分鐘以上的，視為遲到。每月累計遲到（10分鐘以內）不得超三次，反之從第四次起按照10元/次進行扣薪。2、遲到15分鐘以上1小時（含1小時）以內，按照10元/次進行扣薪。3、遲到1小時以上3小時（含3小時）以內的，按曠工半天處理。4、遲到3小時以上的，按曠工一天處理。明知遲到造成了曠工，仍不到崗上班或未按領導指示到崗上班的，當月績效考核工資下降為零。（二）早退1、未經部門負責人批準，提前5分鐘以上離崗的，視為早退。每月累計早退（10分鐘以內）不得超三次，反之從第四次起按照16、0元/次進行扣薪。2、早退15分鐘以上1小時（含1小時）以內，按照10元/次進行扣薪。3、早退1小時以上3小時（含3小時）以內的，按曠工半天處理。4、早退3小時以上的，按曠工一天處理。（三）曠工1、未辦理請假手續或假已滿，未及時辦理續假手續而不出勤者，以曠工論處。2、無故曠工半天，扣一日薪金；無故曠工一天者，扣三日薪金。無故曠工連續三天或合同期內累計曠工七天者，給予開除處理。3、因工作需要，員工不服從合理的工作調動，經教育仍不到崗，一律視為曠工。（四）外出辦理業務前須向本部門負責人(或其授權人)申明外出原因及返回公司時間，否則按外出辦私事處理,按照事假結算工資。（五）利用上班時間外出或者在崗做7、私事者，一經發現，按照20元/次進行扣薪。（六）員工不能按時上班，須提前半小時通知部門負責人（科長/主任、部門經理），否則按曠工處理。（七）未參加考勤打卡的處理：1、 因請假未打卡者，須提交相應的有效請假單據。2、 因外出辦事未打卡者，須提交部門負責人批準手續。3、 因其它原因未到公司打卡（除在辦公室已備案的請假、出差申請外）應在24小時內填寫異常考勤申請單并由部門負責人簽字，并在簽字處簡要說明原因，沒有證明的視同曠工。（八）人事行政部負責落實考勤工作，每月初公布一次上月考勤匯總數據。 六、請假管理規定 請假類別：帶薪年假，事假、病假、婚假、產假、陪產假、工傷假、喪假八種類型。（一）帶薪年假：8、1、自2014年6月10日起在公司連續工作每滿一年可享受2天的帶薪年假。2、帶薪年假最長累計不得超15天。3、凡休年假者須提前提出書面申請，說明休假時間和工作交接情況，經本部門負責人、人事行政部審核后，報主管副總經理審核，最終報總經理批準。4、員工休年假須服從部門工作大局，由部本部門負責人靈活調控。任何員工在辦理年假手續前必須征得上級領導的簽字同意，否則視為曠工。（二）事假：1、個人因私需要請假，應提前填寫請假單經部門負責人或上級領導批準后方可離崗。如有突發情況不能到崗請假，可以電話形式向部門負責人或上級領導請假，在征得上級領導的批準后方可休假，到崗上班當天須將請假手續補辦完畢，并報人事行政部9、備案，否則視為曠工。2、全年累計事假不得超過20天，超過部分作曠工處理，特殊情況須由公司總經理批準。3、休事假每天扣除日工資的100%。4、員工因違反制度而被暫時停職、停工的，按事假規定不計工資。（三）病假：1、員工因病請假，應填寫請假單經部門負責人批準，急病者需電話通知部門負責人。到崗上班當天須將請假手續補辦完畢，并報人事行政部備案。2、請病假一天以內者免附醫師證明，但當月連續請病假三天以上者必須出具就診的醫院證明(私人醫院無效)。3、全年病假累計不得超過30天，期滿時因病情嚴重經醫院診斷必須繼續療養者，可酌情給予特別病假，但以3個月為限；超過3個月的，按照勞動法相關規定執行。4、嚴禁謊稱因10、病請假，或虛假開具、偽造、涂改病歷證明。5、病假在1個月以上2個月以內的按下列標準發放（按現行工資標準計算）：（1）1 年工齡（指參加工作后的工齡，以下同）的發60%。（2）2-3年工齡（含3年）發70%。（3） 4-5年工齡（含5年）發80%。（4）6年以上工齡發90%。附注：不按上列規定執行者，均以曠工論處。（四）婚假：1、符合法定結婚年齡(女20周歲，男22周歲)并領取結婚證的員工（不含試用期員工及勞務工）結婚的，可享受帶薪婚假3 天。2、符合晚婚年齡(女23周歲，男25周歲)的，可享受帶薪婚假13天(含3天法定婚假)。3、再婚的員工婚假天數一律為3天。4、婚假需在領取結婚證后6個月內使11、用，并須一次休完，期間含休息日、法定休假日，過期不予保留。5、領取結婚證后方可請假，辦理請假手續時須附上結婚證復印件。（五）產假、陪產假：1、符合國家計劃生育規定的產假為98天，包括產前23天，產后75后，產前產假超過15天部分者，應于產后可請假天數中扣除。2、難產的(剖腹產)、晚婚晚育者增加產假30天。3、男性員工家屬孕產期間，享受5天帶薪陪產假。（六）工傷假：1、因工造成身體傷害，治療休養時間給予工傷假。2、員工因工負傷，由其所在單位作出書面報告及醫院診斷證明，醫藥費依勞動法相關規定處理。3、凡因違章作業而造成的工傷，依勞動法相關規定處理。（七）喪假：祖父母、父母、岳父母、配偶死亡，一律給12、予帶薪喪假3天，以戶籍記載為準。 （八）凡未經部門負責人、上級領導（事先或事后）認可的缺勤，或未經部門負責人、上級領導同意擅自延長假期，均按曠工處理。（九）所有應該享受公司規定的假期，在員工辭職或解聘離開公司，未享受完畢的，視同本人自動放棄，不涉及任何補償。七、員工請假批準權限1、1天內由部門負責人核準，報人事行政部備案登記。2、1天以上，3天以內（含）由部門負責人核準，分管副總經理批準，報人事行政部備案登記。3、3天以上須提報總經理及以上領導審批，并報人事行政部備案登記。4、對病假、產假、陪產假、婚假、喪假等需提供相應有效證明的假別，請假時不能提供有效證明的，可先請事假，但必須在事后2天內補13、齊有效證明后再作相應處理。5、公司根據生產現狀，臨時調控的出勤，全勤獎不會受此影響。八、員工加班管理規定1、員工因工作需要加班，由本人填寫加班申請單報部門領導或分管領導審核，人事行政部批準后，方可認定為加班。2、平時加班：實行標準工時制的員工申請平時加班，須當天或提前申請，無申請不予計算加班時數。（實行綜合工時制員工平時加班不在此范圍內）。3、雙休加班：提前一天申請，無申請不予計算加班時數。雙休加班視同正常上班，需嚴格執行考勤制度，不得遲到早退，違者照章處理。雙休加班原則上不結算加班工資，以調休沖抵。 4、法定節假日加班：法定節假日期間的加班計劃需提前五日報總經理審批，人事行政部備案。法定節假14、日加班發放加班費，不再安排調休。 5、各部門可根據實際工作需要，合理安排員工調休，原則上應于加班發生之日起當月內調休完畢。6、加班當天，未按照公司規定打卡考勤，不屬于加班且不計加班工資。7、加班時間以小時為單位進行累計。原則上先抵扣本月調休時間，剩余部分方可計算加班費。加班費統一標準為10元/小時，法定節假日加班費標準，參照國家規定另行確定。九、附則1、本制度參照國家法律、法規的相關規定制定。各部門應加強勞動紀律管理，嚴格按公司考勤制度辦事，逐級管理、健全員工出勤情況、考勤記錄等事宜。2、全勤獎及加班規定條款，從2014年6月10日開始公司根據實際情況逐步實施。具體標準及準確實施時間，以人事行政部發文為準。3、本制度從發布之日起開始試行。4、本制度最終解釋權歸人事行政部。江蘇酒業江蘇有限公司二0一四年五月一日- 9 -