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1、慧智環(huán)境工程公司員工培訓(xùn)管理制度第一章總則第一條 為進(jìn)一步開發(fā)公司人力資源，增強(qiáng)員工的凝聚力，提高工作效率，特制定本制 度。第二條 本制度適用于遼寧慧智環(huán)境工程有限公司（以下簡(jiǎn)稱“公司”）及分、子公司 全體員工（包括臨時(shí)用工）。第二章職責(zé)分工第三條 人力資源部是公司培訓(xùn)工作的規(guī)劃和組織者（分、子公司為人事主管部門）， 其主要職責(zé)是：調(diào)查分析培訓(xùn)需求，制訂培訓(xùn)計(jì)劃；組織實(shí)施培訓(xùn)；評(píng)價(jià)培訓(xùn)效果；建立培 訓(xùn)檔案；具體聯(lián)系培訓(xùn)資源。第四條 各級(jí)管理人員在公司培訓(xùn)體系中，有責(zé)任、有義務(wù)、有計(jì)劃、有目標(biāo)地組織和 實(shí)施對(duì)下屬的培訓(xùn)，包括了解下屬的培訓(xùn)需求，指明下屬的努力方向，為下屬創(chuàng)造培訓(xùn)條件， 檢查培訓(xùn)效2、杲等。第五條 員工應(yīng)明確自身培訓(xùn)需求,積極參與培訓(xùn)，不斷滿足和提升崗位任職資格能力。第三章入職培訓(xùn)第六條 新員工入職培訓(xùn)必須包括（但不限于）下列內(nèi)容:序號(hào)內(nèi)容培訓(xùn)方式課時(shí)數(shù)責(zé)任部門1講解公司發(fā)展史及觀看碟片講解、觀摩5公司人力資源部2參觀公司現(xiàn)場(chǎng)介紹23公司及各分、子公司的組織架構(gòu)講解0. 54各部門崗位職責(zé)講解0.55人員錄用及管理制度講解16考勤管理制度講解0. 57勞動(dòng)紀(jì)律管理制度講解19員工福利制度講解0. 510員工禮儀講解1. 511“公司級(jí)”安全教育講解2質(zhì)量安全環(huán)保部12宿舍管理制度講解0.5后勤保衛(wèi)部合計(jì)15第四章內(nèi)部培訓(xùn)第七條 公司人力資源部（分、子公司為人事主管部門）于年3、初制定本公司年度培訓(xùn) 計(jì)劃，報(bào)公司人力資源部審批后實(shí)施。第八條 各部門的臨時(shí)性培訓(xùn)可自行組織，但要保留培訓(xùn)記錄備查。第五章外部培訓(xùn)第九條 公司安排的取證培訓(xùn)，參訓(xùn)人員因個(gè)人原因而未取得證書，培訓(xùn)費(fèi)用由個(gè)人承 擔(dān)。合同期未滿，員工本人提出離職時(shí)，證書由公司留存。第十條 外部培訓(xùn)須履行員工外部培訓(xùn)屮請(qǐng)表審批手續(xù),并簽訂外派培訓(xùn)協(xié)議書。 約定權(quán)利、責(zé)任和義務(wù)。對(duì)培訓(xùn)費(fèi)2000元以上者培訓(xùn)學(xué)習(xí)后，要將培訓(xùn)學(xué)習(xí)資料等培訓(xùn)內(nèi)容 上交人力資源部存檔，對(duì)公司同類人員進(jìn)行培訓(xùn)講課，分享培訓(xùn)成果。培訓(xùn)費(fèi)用5000元以上 的專項(xiàng)培訓(xùn)要與公司約定服務(wù)期。第六章培訓(xùn)要求第十一條對(duì)培訓(xùn)教師的要求1. 培訓(xùn)講師要有授課教材4、和幻燈片。2. 培訓(xùn)講師要遵守培訓(xùn)期間的作息時(shí)間，因故不能參加的應(yīng)提前向主管部門說明。3. 培訓(xùn)講師在課堂上要將手機(jī)關(guān)閉或調(diào)成震動(dòng)。第十二條對(duì)學(xué)員的要求（一）學(xué)員應(yīng)準(zhǔn)時(shí)參加培訓(xùn)，因故不能參加培訓(xùn)的應(yīng)向培訓(xùn)主管辦理請(qǐng)假或銷假手續(xù), 另行安排培訓(xùn)或發(fā)放相關(guān)培訓(xùn)資料。（二）學(xué)員在培訓(xùn)過程屮應(yīng)自覺遵守紀(jì)律，注意禮貌和基本禮儀。第七章培訓(xùn)講課費(fèi)第十三條內(nèi)部講師：（一）系統(tǒng)領(lǐng)導(dǎo)、中層、技術(shù)人員對(duì)所管部門人員的培訓(xùn)，不支付講課費(fèi)。（二）公司統(tǒng)一安排的培訓(xùn)，講課費(fèi)支付標(biāo)準(zhǔn)：初級(jí)職稱（或相等于）講師，每課時(shí) （45分鐘）60元；中級(jí)職稱（或相等于）講師，每課時(shí)80元；高級(jí)職稱（或相等于）講師，每課時(shí)100元。（5、三）講課費(fèi)每月由人事部門通過工資表發(fā)放。第十四條外請(qǐng)講師到公司講課，講課費(fèi)額度根據(jù)實(shí)際情況確定。第八章附則第十五條 本制度由公司人力資源部負(fù)責(zé)解釋。第十六條 本制度自頒布之日起執(zhí)行附職業(yè)資格證書管理辦法第一條 為了規(guī)范遼寧慧智環(huán)境工程有限公司（以下簡(jiǎn)稱“公司”）員工執(zhí)業(yè)資格證 書及專業(yè)技術(shù)職稱證書的使用和管理，滿足公司注冊(cè)資質(zhì)的需要，提高員工的專業(yè)化程度, 特制定本辦法。第二條 本管理辦法適用公司正式員工。第三條公司人力資源部是員工執(zhí)業(yè)資格證書和專業(yè)技術(shù)職稱證書的主管部門，組織證 書的評(píng)聘、收集、歸檔等具體管理工作。第四條 公司鼓勵(lì)員工積極學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)，要求專業(yè)技術(shù)人員持證上崗，人力資源部應(yīng)及吋 6、學(xué)握并通告員工各類資格考試的信息，符合申報(bào)條件的人員應(yīng)及時(shí)申報(bào)考取執(zhí)業(yè)資格和專業(yè) 技術(shù)職稱等級(jí)證書。第五條員工本人所從事本專業(yè)的執(zhí)業(yè)資格證書及技術(shù)職稱證書必須放在人力資源部員 工檔案中統(tǒng)一保管。證書只能在本公司注冊(cè)使用；不得另在別處注冊(cè)，并將其保險(xiǎn)等人事關(guān) 系轉(zhuǎn)移到用證的公司。如員工拒絕將證書上交公司，公司將在職務(wù)晉升、崗位調(diào)整、工資待 遇方而做為考核的主要依據(jù)。第六條員工在公司使用其資格證書和職稱證書期間，在公司需要使用其個(gè)人身份證、畢業(yè)證等證件時(shí)，員工必須無條件及時(shí)提供。第七條為公司屮報(bào)資質(zhì)創(chuàng)造有利條件，對(duì)具有注冊(cè)執(zhí)業(yè)資格證書的員工，公司將參考 行業(yè)內(nèi)的市場(chǎng)價(jià)格，每月給了津貼。第八條 員工公費(fèi)考収企業(yè)資質(zhì)需要的執(zhí)業(yè)資格證書及專業(yè)技術(shù)職稱證書的考試費(fèi)用 進(jìn)行報(bào)銷吋，要與公司簽定培訓(xùn)協(xié)議，約定服務(wù)期，如因員工個(gè)人原因在服務(wù)期內(nèi)離職，則 公司將按培訓(xùn)協(xié)議約定追償考試費(fèi)用。第九條員工與公司按照離職程序解除勞動(dòng)關(guān)系后，人力資源部將執(zhí)業(yè)資格證書和專業(yè) 技術(shù)職稱交給本人。第十條公司員工有向公司推薦具有公司急需資格證書的外部員工的義務(wù)，対推薦成功 的員工公司將進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)，獎(jiǎng)勵(lì)按公司引薦人才獎(jiǎng)勵(lì)制度兌現(xiàn)。第十一條 本管理辦法由公司人力資源部負(fù)責(zé)解釋。第十二條 木管理辦法自發(fā)布Z日起實(shí)施