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1、華正商旅航空考勤管理制度第一章 總則 第一條 目的為了規(guī)范員工日常出勤規(guī)范，維護(hù)員工正常的作息安排，方便考勤、薪資核算，加強管理，樹立公司良好形象，特制定本制度。第二章 適用范圍華正商旅航空服務(wù)有限公司全體員工出勤、請假、薪資核算。注：1.公司除高級職員（總經(jīng)理、副總經(jīng)理）外，均需在考勤之列。 2.特殊員工不考勤須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。第三章 內(nèi)容第一條 工作時間規(guī)定（一）標(biāo)準(zhǔn)工作日為每周六天，即周一至周六，工作時間為上午9：00 12:00, 下午13:0018:00；（二）午餐休息時間為中午12:0013:00；（三）客服員以每日安排為準(zhǔn)。第二條 考勤打卡管理（一）公司實行上下班打卡制度。員工必須2、按規(guī)定時間上下班，員工在規(guī)定上班時間后到達(dá)公司視為遲到，在規(guī)定下班時間前擅自離開公司為早退；（二）員工必須本人打卡。（三）所有人員在正常工作日到公司均應(yīng)按規(guī)定打卡。人力資源部每月計算員工工作時間將以員工打卡記錄為基本依據(jù)；（四）如上班中途請假，應(yīng)按實際上下班時間打上下班卡；（五）送票人員早上或下午外出送單不能直接回公司打上班卡，必須在第二天內(nèi)補填簽卡申請單由部門經(jīng)理簽名后，由人事部登記備案，第二天內(nèi)無補單視為曠工. （六）外出登記：員工因公外出時，須經(jīng)部門主管、經(jīng)理批準(zhǔn)并登記后方可離開。員工如有特殊情況，須上午在外辦公或下午下班前不能返回公司，須于事前經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)，并在外出辦公前，在外出登記3、簿上登記備案（次日早上外出辦公的，需于前一天晚上下班前登記）。于次日必須填寫因公外出單并由其部門經(jīng)理簽字確認(rèn)方視為出勤；凡過期或未填寫出差登記表者不再補發(fā)全勤獎，不予報銷出差費用，特殊情況須報總經(jīng)理審批。 （七）如上班或下班忘記刷卡，由經(jīng)理證明其確實有出勤后，填寫補卡申請單后必須得第二天在人力資源部人工補卡，過期不給予補卡并給予警告處分/次，每人每月人工補打卡不得超過三次；超過三次以后每次給予警告處分一次處理。如遲到后故意不打卡者，且上級主管故意包庇簽字后，發(fā)現(xiàn)一次給予當(dāng)事人記小過一次，給予上級主管記大過一次。第三條補休員工申請補休必須提前申請并填寫請假單，并經(jīng)公司總經(jīng)理事前書面同意及在人力資4、源部備案后方可休假。未經(jīng)正式手續(xù)批準(zhǔn)，擅自不到公司上班，均被視為曠工。 第四條 曠工（一）公司嚴(yán)格禁止員工無故曠工行為。對于員工無正當(dāng)理由或請假未被批準(zhǔn)，擅自不到公司上班，無故遲到（或無故早退）1小時以上，均被視為曠工；（二）曠工半天扣除一天半基本工資，曠工一天扣除三天基本工資，并扣減相應(yīng)的各項補助；（三）一月內(nèi)累計曠工達(dá) 3 天（含）以上，一年內(nèi)累計曠工達(dá)7天（含）以上，公司根據(jù)情況將予以解聘或開除處理；（四）下列情況不視為缺勤：1、工作時間內(nèi)因工負(fù)傷； 2、按本公司規(guī)定審核批準(zhǔn)的休假。第五條 休假（一）法定假日1、所有員工享受下列國家法定假日，一年共十一天：（1）元旦一天；（2）春節(jié)三天；5、（3）勞動節(jié)一天；（4）清明節(jié)一天；（5）端午節(jié)一天；（6）中秋節(jié)一天； （7）國慶節(jié)三天；2、法定假日休假期間享有所有本薪，津貼和補助。（二）年假1、年假按2008年最新出臺的職工帶薪年休假條例規(guī)定，累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。如果已經(jīng)休完當(dāng)年的年假，則超出天數(shù)按缺勤處理；職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年假： （1） 累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的； （2）累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；（3）累計工作滿20年以上的職6、工，請病假累計4個月以上的。2、員工應(yīng)于每年的12 月 31 日前休完當(dāng)年的年假，為便于工作安排，應(yīng)最少提前1個月向部門經(jīng)理申請休年假，并向人力資源部備案后方視為準(zhǔn)假；3、員工當(dāng)年內(nèi)病假及事假累計達(dá)30天的，則自動放棄該年度原可享有的全部年假，如果已經(jīng)休完當(dāng)年的年假，則超出天數(shù)按缺勤處理；4、除經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)層特殊批準(zhǔn)外，員工未休完年假天數(shù)不得抵減離職通知時間（具體依離職管理制度規(guī)定）；5、年假期間享有所有本薪，津貼和補助。第七條 請假 本公司員工請假分為事假、病假、婚假、產(chǎn)假、喪假、工傷假，其給假規(guī)定為: （一）事假 1、員工因個人事務(wù)不能上班為事假，事假不發(fā)工資和各項補助；2、員工未辦理請假手7、續(xù)擅自不到公司上班的，按曠工處理；3、員工應(yīng)盡量利用年假處理私人事務(wù)。員工休事假應(yīng)至少提前1天以書面形式提出，并經(jīng)正式批準(zhǔn)后方視為準(zhǔn)假。如遇特殊情況，無法事前請假的員工應(yīng)在事假當(dāng)天上班后2小時內(nèi)用電話請假，不按規(guī)定辦理的員工，公司按曠工處理。4、事假可按小時累計，請假最少時數(shù)為0.5小時,不足0.5小時按0.5小時計算,累計5小時以上為1個工作日. 凡屬本公司正式聘用員工每年享有事假天數(shù)累計不得超過30天，每次事假最長不超過7 天。 5、因特殊原因超天數(shù)申請被核準(zhǔn)者,則列入年度操行考核，并扣除考核成績.事假期間不給付薪資。6、事假不享有任何薪津補助。（二）病假1、員工因病或非因公而受傷的休假為8、病假；2、員工請病假要提前通知公司人事部和部門經(jīng)理；3、員工請病假必須有縣區(qū)以上級別醫(yī)院的病假單，不能出示病假單及不按規(guī)定通知的，按曠工處理；4、凡屬本公司正式聘用的員工休病假，無特殊原因每月不得超過5天，年累計不超過30天；因特殊原因超天數(shù)申請延假時,所超天數(shù)按事假論處，超過1個月，辦理辭退手續(xù)。并列入年度操行考核，且扣除考核成績。5、病假出示縣區(qū)以上級別醫(yī)院證明者，享有基本工資的60%，但不享有任何津貼和補助。（三）婚假1、達(dá)到國家法定結(jié)婚年齡時，可享有連續(xù)3 天婚假；達(dá)到國家規(guī)定晚婚年齡的可享有連續(xù)13天婚假。員工申請婚假應(yīng)提前30 天提出申請并由公司總經(jīng)理最終審批；且應(yīng)一次性申請完畢；9、2、因特殊原因超天數(shù)申請被核準(zhǔn)者, 所超天數(shù)按事假論處，并列入年度操行考核。3、婚假出示政府頒發(fā)的結(jié)婚證書者，以登記注冊日起有效期一年內(nèi)休完，婚假期間只享有基本工資，但不享有任何津貼和補助。（四）喪假1、凡屬本公司正試錄用員工在直系親屬( 父母、夫婦雙方父母、子女、配偶) 不幸死亡時，公司將給予該員工3 天連續(xù)喪假(不含公休日和節(jié)假日) ；直系外關(guān)系不幸死亡的，準(zhǔn)予1天喪假，喪假期間員工享有本薪，申請喪假須出示政府出具的死亡證明及戶口文件，喪假應(yīng)一次性申請完畢；2、因特殊原因超天數(shù)申請被核準(zhǔn)者,所超天數(shù)按事假論處，并列入年度操行考核。3、喪假出示政府出具的死亡證明及戶口文件者，享有基本工資，但10、不享有任何津貼和補助。（五）產(chǎn)假1、凡屬本公司正式聘用的女性員工,于分娩前后可申請休產(chǎn)假,假期為90天；即產(chǎn)前假天，產(chǎn)后假天，申請產(chǎn)假須出示政府簽發(fā)之出生證明；懷孕3個月至7個月而流產(chǎn)者，給予流產(chǎn)假4星期；懷孕7個月以上流產(chǎn)者，給予流產(chǎn)假6 星期；未滿3 個月流產(chǎn)者，給予流產(chǎn)假1 星期；人工流產(chǎn)者按一般病假處理。申請流產(chǎn)假者須向人力資源部出示相關(guān)醫(yī)院病歷證明；2、受聘未滿一年的女性員工不能享受有薪產(chǎn)假。產(chǎn)假應(yīng)一次性申請完畢，一年內(nèi)休假不得超過一次,超過一次以事假處理；3、因特殊原因超天數(shù)申請被核準(zhǔn)者,所超天數(shù)按事假論處，并列入年度操行考核，且扣除考核成績。4、產(chǎn)假期間員工可享有全部本薪，但不享11、受任何津貼和補助。（六）工傷假1、員工因公受傷請假需具有關(guān)證明(醫(yī)院),根據(jù)醫(yī)生建議之休假期限填寫請假單，人力資源部予以認(rèn)定.員工工傷的核準(zhǔn)范圍按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行；2、工傷工資按國家/ 當(dāng)?shù)赜嘘P(guān)規(guī)定報勞動部門認(rèn)定后執(zhí)行；3、員工在工作時間內(nèi)處理與工作無關(guān)的事務(wù)所發(fā)生的傷害事故不屬于工傷；4、請假逾期而未經(jīng)批準(zhǔn)者，除因工受傷按法定辦理外，其余均以曠工論處。但因患重病非短期內(nèi)所能治愈,經(jīng)醫(yī)師證明屬實者,可視其病況與在本公司的資歷及服務(wù)成績，報請總部總經(jīng)理特準(zhǔn)延長其病假；5、經(jīng)勞動部門認(rèn)定為工傷者在治療期間享有所有工資、津貼和補助。（七）除國定假日的任何形式的假期申請，員工均應(yīng)填寫請假單，經(jīng)正式批準(zhǔn)12、，并報送人力資源部備案后方可視為準(zhǔn)假。凡未經(jīng)準(zhǔn)假而擅離職守或未經(jīng)批準(zhǔn)續(xù)假而缺勤者，除因臨時大病或重大事故經(jīng)證明屬實并于事后3天內(nèi)依規(guī)定呈報核準(zhǔn)外，一律按曠工處理。（八）員工請假應(yīng)依下列流程辦理呈請批核手續(xù): 1、請假人員到人力資源部領(lǐng)取請假單，依請假單內(nèi)容按要求認(rèn)真填寫好后呈報相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批； 2、如疾病或意外狀況,無法于事先請假者,應(yīng)于請假當(dāng)日用電話向直接主管報備征得同意,委托他人代辦手續(xù),銷假上班后應(yīng)出示有關(guān)證明,否則以事假處理；3、請假人應(yīng)將簽核完畢的請假單交至人力資源部,返還時應(yīng)到人力資源部進(jìn)行銷假.人力資源部以銷假日期為準(zhǔn)結(jié)算請假人的實際請假天數(shù)；4、員工請假2天 (含)由直接上級批準(zhǔn)13、,3天(含)以上由直接上級審批后交上一級主管批準(zhǔn).；第八條公司依據(jù)員工考勤成績決定員工的考勤獎勵、處罰。（一）上班時間開始后5分鐘至30分鐘內(nèi)到班者，按遲到論處，超過30分鐘以上者，按曠工半日論處。提前30分鐘以內(nèi)下班者按早退論處，超過30分鐘者按曠工半天論處。（二）員工外出辦理業(yè)務(wù)前須向本部門負(fù)責(zé)人(或其授權(quán)人)申明外出原因及返回公司時間，否則按外出辦私事處理。 第九條考勤統(tǒng)計及評價 （一）行政主管負(fù)責(zé)每月填寫月度考勤統(tǒng)計表。 （二）公司通過統(tǒng)計法綜合評價每個員工的出勤情況。 （三）公司依據(jù)員工考勤成績決定員工的考勤獎勵、處罰。獎勵：當(dāng)月全勤者，獲得全勤獎金100元。 處罰：1.遲到或早退。14、員工一個月內(nèi)遲到、早退一次扣十元，兩次者扣發(fā)全勤獎50%，達(dá)三次者扣發(fā)100%全勤獎，并給予警告處分。2.曠工。員工無故曠工半日者，扣發(fā)當(dāng)月全勤獎，并給予一次警告處分，每月累計三天曠工者，扣除當(dāng)月工資及福利待遇，并給予記過一次處分，無故曠工達(dá)一個星期以上者，給予除名處理，。3.上班時間外出辦私事者一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，即扣除當(dāng)月全勤獎，并給予警告一次的處分。 4.請假超期。超期一天扣除當(dāng)天工資, 并給予一次警告處分。注：（一）各部門需嚴(yán)格執(zhí)行本制度，并由總部行政中心人力資源部監(jiān)督執(zhí)行。 （二）違反本流程處罰規(guī)定事項的，處罰責(zé)任人警告處分/人/次。（三）未按權(quán)限審批、越權(quán)審批的處以小過一次處分。（四）本制度的解釋和修訂責(zé)任部門為總部行政中心人力資源部。第四章 執(zhí)行及生效時間公司行政部、同人事部執(zhí)行本制度，經(jīng)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)頒行，頒行之日生效。第五章 附件 附件1 請假單 附件2 補卡申請單 附件3 因公外出單華正商旅航空服務(wù)有限公司人事部二00八年十一月一日 7