午啪啪夜福利无码亚洲,亚洲欧美suv精品,欧洲尺码日本尺码专线美国,老狼影院成年女人大片

1、運行制度四考勤管理為規范公司勞動人事管理制度，形成公平競爭、獎懲分明、合理流動的用人機制，特制定本辦法。一、崗位設定本公司根據自身情況，設立以下崗位級別： 行政級別 崗位級別l 高級管理人員 總經理l 中級管理人員 副總經理、總經理助理、部門經理l 主管級 業務經理l 一般員工 業務主辦、業務助理二、崗位聘任原則1 堅持任人唯賢，優化組合結構。2 公司調配方案與個人業務專長和意愿相結合。3 公司每年舉行在職員工的崗位級別評定，相同崗位級別可根據評定結果享受不同行政級別待遇。4 崗位聘用期限須短于或等于員工勞動合同期限。5 各部屬人員聘用由各部門經理提出，報行政部審核，由公司總經理批準。6 公司2、中級管理人員由公司總經理聘任或解聘。一、 公司實行五天工作制，工作日為每周一至周五。二、 日常考勤管理由行政部具體負責。員工上班實行刷卡制度，行政部同時進行手工考勤，遲到者在做出合理的解釋后方可補刷卡。三、 遲到（早退）時間在十分鐘以內者，每次處以罰款150元。遲到（早退）十分鐘以上者，即視為曠工半天。每曠工一天，扣除當月獎金。全年累計曠工時間超過五天或連續曠工超過兩天又不能作出合理解釋者，予以辭退。四、 遇有特殊原因而不能及時趕到公司，應先打電話向行政部經理請假，同時報告本部門經理。事后需作出書面的解釋，經本部門經理、行政部經理批準后，可按事假處理。五、 員工在上班期間因公外出，應先向本部門3、經理和行政部經理報告，并征得同意。六、 員工出差必須事先經所在部門經理安排同意后，并將事由、目的地及所需時間上報給行政部經理。七、 公司原則上不鼓勵加班。主管級以上加班，不發加班工資，可用于平時調休。一般員工因工作需要安排周六、周日或法定節假日加班的，應事先填寫加班申請單，經部門經理審核同意，由行政部經理報經總經理批準，并告知行政部登記出勤，最后交財務部備案。加班以半天為最小單位。八、 主管級以上人員的調休必須經過本部門經理和行政部經理的同意。九、 員工因病、事需請假的，應提前填寫請假申請單，注明事由和期限，報行政部審批。中級以上管理人員報總經理審批，經批準后將申請單交行政部統一備案。特殊情況4、下才允許事后補辦請假手續，但必須有合理的解釋。休假完畢到行政部辦理銷假手續。十、 員工請假在一個工作日以內（含一個工作日）的，由本部門經理和行政部經理批準；二個工作日以上（含二個工作日）的，必須經總經理批準。中級以上管理人員請假，一律由總經理批準。十一、 員工請事假按小時計算，累積一個月事假超過7小時（即一個工作日）的，以年假相抵，國家規定的各種假期除外。十二、 員工病假應附醫院有效證明。月病假時間超過五個工作日以上（大病住院除外），每超出一天扣除30元（國家規定的各種假期除外）。十三、 國家法定節假日按國家有關規定執行。十四、 行政部每月月底對該月所有公司員工的考勤情況進行統計，統計結果交財務部，作為該月一般員工加班工資發放的依據和業務經理級以上員工調休的依據。加班工資評定如下：*雙休日加班，加班一天發給日工資的100%；*節假日加班，加班一天發給日工資的150%。*晚上加班，公司提供當天價值10元的晚餐一份，不記加班工資。*日工資按每月22個工作日平均計算。十四、本規定如與集團總綱規定有抵觸的，按本規定執行。本規定未及之處，按集團總綱規定執行。- 3 -