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1、好孩子兒童用品有限公司考勤休假管理制度1、目的為加強本公司考勤管理規范化，并使執行有所遵循,特制定本制度。2、適用范圍適用于總公司及各生產工廠。3、職責：3.1人力資源部經理負責監督本制度的執行并審核月終出勤匯總表。 3.2薪資/考勤管理員負責維護并及時更新考勤信息。3.3各部門負責監督部門員工出勤狀況。4、工作程序4.1工作時間 公司員工每周工作日為周一至周五共五天，正常工作時間:8小時/天，周工作總時間為四十小時每日工作起訖時間8:00/16:30。 依工作時間之規定，員工應提前于上班前十分鐘抵達工作場所準備工作，否則雖不作為其出勤異常，但由人事單位登記后作為其考核、晉升之參考依據。4.22、加班 定義:在規定的工作時間之外，由于生產經營需要，延長工作產生的時間；因自身原因而造成的拖班不屬于此范疇。加班結算公司按照下列標準支付加班時間工資（因工作需要加班，其工作完成后原則上安排調休）：A 安排員工延長工作時間的（延時加班），支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬。B 休息日安排員工工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬。C 法定休假日安排員工工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。加班申請A、 加班須于事前四小時提出申請，填具加班單送請部門主管核準后，方可加班。特殊情形，如需要在外加班者，應事先以電話向直屬主管報備，由主管代填加班單。所有加班單須于加班后3、12小時內（節假日順延）送加班單至人力資源部，逾期不予受理，加班單視為無效。B、加班時間以0.5小時為最小計算單位,并按考勤卡時間為準。不足半小時及用餐時間（午餐0.5小時、晚餐0.5小時）之部分，不計加班。晚上加班原則上從17：00開始計算。C、員工加班，應視同正常工作時間，須遵守本辦法的各項規定。D、出差人員在出差期間恰遇休息日、節假日工作的，原則上不計加班，特殊情況，經直屬主管/人力資源部經理核準后，可計加班。E、員工在工作時間之外參加公司內外部所有教育訓練均不計加班。F、適用條件：非科級以上員工。4.3調休 員工申請調休，必須已有加班記錄。 員工根據本人實際情況，提前一天詳細填寫調休申4、請單，并覓妥職務代理人后，呈報核決主管簽準。 員工將核準后之調休單送人力資源部，以作考勤憑證。 試用期員工不得調休； 調休申請時間一次不得少于四小時，不足四小時者以四小時計，不足八小時者以八小時計，依次類推。4.4考勤 除下列人員外，均應按規定于上、下班時間親自刷卡：A、保密工資者。B、因工作需要，經人力資源總經理特別核準者。C、因公出差，填妥出差申請單，經核準者（出差回來一個工作日內報人事備案）。 確已按時上、下班卻未刷卡者，次日必須填寫未打卡證明單，呈請部門主管簽章后于一個工作日內送人事，否則該日以曠工論；每月超過兩次以上未打卡者每次于薪中扣款十元（上下班各算一次）。 員工有下列情形之一者5、，該日一律以曠工論:A、托、代人刷卡者。B、 涂改或偽造考勤記錄者。C、謊報因公免刷卡者（主管亦處連帶之責任）。E、 員工未加班而打加班卡，且故意謊報者。 員工因事經請假核準后，應刷下班卡后方得離開公司。 考勤人員應當及時查核員工上下班時間，將所有員工出勤情況記錄于考勤匯總表，經部門主管核準后作為薪資計發之依據。 員工之考勤數據由人事保管，保管期限為一年，未經核準，任何人不得擅自處理。4.5 遲到、早退、曠工 上班后30分鐘（含）以內到工者列為遲到，遲到30分鐘（含）以上者須按事假辦理不滿一小時以一小時計不滿二小時以二小時計以此類推。下班前十五分鐘(含)以內下班者列為早退。無故提前15分鐘以上6、下班者以曠工半日論。 有下列情形之一者，均以曠工論：A、 遲到或早退30分鐘以上不辦請假手續者以曠工記，曠工時數不滿四小時以四小時計，不滿八小時以八小時計，以此類推。B、未辦理未經請假或假期已滿未經續假擅自不到班者，均以曠工論。C、不服從組織調動擅自不到職者或停止工作者，以曠工論。D、員工外出須填寫外出單,經主管簽準后始得外出,否則以曠工半天論。 員工曠工一日，當日工資不發，并加扣2日工資，取消當月全勤獎金。連續曠工三日以上或一月內無故曠工6日或1年內曠工12日以上者，公司予以解雇。 單位主管對于所屬員工之考勤應督促嚴格執行，如有不照規定手續辦理或有其它隱瞞蒙混等情況，一經查明，視其情節輕重論7、處。5、休假本公司員工休假日分為：公休假日、國定節日。5.1公休假日：周日為固定公休假日。周六為配合公司生產正常上班。對于為配合生產及業務需要而變更休息日的可另作安排。5.2國定節日：休假天數：假 別休假日休假天數對象備注元 旦1月1日1天全員薪資照發農歷春節正月初一、二、三3天全員薪資照發勞 動 節5月1、2、3日3天全員薪資照發國 慶 節10月1、2、3日3天全員薪資照發5.3國家法律、法規規定的其它休假節日6請假(一)員工除公休假日、法定節日及國家法律、法規規定之假日外，其余工作未能依公司規定出勤者，皆須請假并辦理請假手續。(二)員工請假，事先應親自填寫請假單，敘明理由、起訖日期，覓妥職8、務代理人，并附有關證明文件，依權限主管核準后送達人事單位登記。但病假、工傷假、喪假等未及事前請假者，應于事后二十四小時內委托同事、家屬、親友，或以電話方式向單位主管請假，待假滿后再補辦請假手續，否則以曠工論。(三)未辦理請假、休假手續而擅離職守者、假期已滿但仍需延長假期而未辦理續假手續者，均以曠工論，并按規定計扣薪資。(四)員工請假期間，年資合并計算。(五)本公司員工請假分為：1事假：員工因有事故，必須親自處理時，得請事假。（1） 原則上事假全年累計不得超過15天，每次一般不得連續超過5天，超過5天者需另案提報。（2） 事假每次最少以二小時為計算單位。（3） 請假理由不足或足以妨礙生產或業務時9、，主管得不準或縮短其假期或暫緩假期。（4） 事假一日，扣當天日薪和1/2全勤獎金。二天(含)以上請假者，全勤獎金全額扣除。2普通傷病假：員工因普通傷害疾病或生理原因必須治療休養時，依下列規定呈請普通傷病假。（1） 未住院者：全年累計不得超過30天。（2） 住院者：累計不得超過1年。（3） 普通傷病假超過上述規定之期限，經年休假及事假抵沖后，仍未痊愈者得申請留職停薪。（4）請普通傷病假超過1天者，需附醫院出具之診斷書及醫師證明，否則以事假論。(5)請普通傷病假每次最少為四小時。期間如遇公休或法定假日應予扣除。(6)病假薪資減半給付，病假一日，扣當天一半日薪和1/4全勤獎金。病假2天以上者扣發全勤10、獎金。3公假（1） 員工依法令規定，應給予公假者，于提出證明文件申請經核準后得于請公假，其假期及路程假視實際需要核定。（2） 員工奉命在外培訓、參觀、開會，一律請公假。（3） 公假期間薪資照發。4工傷病假（1） 員工因職業災害而致殘、傷害或疾病者，其治療、休養依醫院醫師出具之醫師證明給予工傷病假。（2） 工傷病假申請需附工傷報告。工傷報告需在二日內（如遇假日順延之）填妥，部門主管證明屬實，并需經總經理核準。（3） 工傷假期間工資照給（住院期間，生活費自理），假期期滿，應主動復工，否則以曠工處理。同一工傷假累計，不得超過六個月。（4） 上、下班之必經途中因違反交通規則受傷及在廠區內因故意違反作業11、安全標準而受傷害者，概不以工傷論。（5） 工傷病假期間不扣薪。5婚假：在本公司服務之員工，達到法定婚齡領取結婚證書者可申請婚假。（1） 婚假天數類別可休婚假天數備注男：22周歲 女：20周歲3天僅一方達晚婚年齡者則該方享受男：25周歲 女：23周歲10天（2） 婚假需一次連續休完，期間如遇公休或法定節日不予扣除。（3） 員工必須在本公司就職期間領取結婚證時，才可享受婚假。（4） 婚假需在結婚證辦妥之日后3個月內申請，且須在結婚登記之日起一年內履假，逾期視為自動放棄。(5) 婚假申請而未能準休者，加發可休婚假天數之日薪?；榧傩枳钌偬崆皟芍苌陥?，婚假期間正常給付薪資。須附結婚證明或其影本。喪假：員12、工親屬去世，可請喪假。類 別喪假天數備注員工之父母，配偶之父母，配偶，子女喪亡者3天員工之祖父母，外祖父母，喪亡者，給予喪假。2天員工之兄弟姐妹喪亡者1天（1）喪假時需附死者死亡證明及與死者關系證明。（2）喪假得自事發之日起100日止，以日為單位可分次或一次申請。（3）喪假期間如遇公休或法定節日應予扣除。（4）喪假未申請或申請逾時，視為自動放棄。7產假：女性同仁在本公司服務期間結婚手續完備及辦妥準生證后生育時，可享產假.（1） 產假天數：狀況類別 計劃生育假備注產假順產90難產90+15多胞胎生育90+15/嬰計劃生育假流產（懷孕3個月）2130流產（懷孕37個月）42流產（懷孕7個月以上）913、0(2)產假期間遇公休假日及法定節日不予扣除。（3）如規定假期已滿而身體未能康復無法正常上班者，可憑醫務部門之證明請病假。逾期不辦理請假手續者，以曠工論。（4）產假期間只發底薪。8特別休假：(1)從業人員在公司連續工作滿一年以上之員工，每年給予三天的帶薪休假。(2)特別休假休息以不影響工作為原則，且休假者須提前5日提出，經主管核準后方可休假。(3)因工作原因當年度不能修完者在年底結算時支付相當日薪之工資。9請假薪資扣減標準假別代號年度給假天數計算單位應繳的證件薪資計算事假A152小時不發普通傷病假B130天4小時醫院醫師證明病歷卡扣發全薪一半公假C所需日數1小時法令文件或受訓合約照發薪資工傷假D所需日數1天工傷報告醫師診斷書照發薪資婚假E3-10天1天結婚證正本照發薪資喪假F1-3天1天死亡證明書和關系證明照發薪資產假G90天1天結婚證準生育證基本薪資伍、附則：本辦法經總經理核準后實施，修改時亦同。三茅人力資源網資料頻道，中國最大的人力資源專業資料庫