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1、安徽菜大師農業(yè)信息科技有限公司考勤管理制度目 錄1目的：22適用范圍：23考勤規(guī)則23.1總則23.2考勤檔案23.3考勤登記23.3.1請假登記23.3.2出差登記33.3.3加班登記43.3.4因公外出登記：43.3.5違紀出勤登記43.3.6特殊考勤登記53.4考勤數(shù)據(jù)處理53.4.1考勤原始資料收集53.4.2考勤數(shù)據(jù)采集與維護53.4.3考勤數(shù)據(jù)處理63.4.4考勤計算公式64附件：6考勤管理制度1 目的為嚴格公司勞動紀律，規(guī)范公司管理，依據(jù)勞動法及有關法律法規(guī)，制訂本制度。2 適用范圍本制度適用于公司所有員工。3 考勤規(guī)則3.1 總則3.1.1 公司副總以下級別員工一律采用指紋考勤2、機進行考勤記錄。 3.1.2 所有員工上下班均需親自打卡，每日打卡二次，任何人不得代理他人或由他人代理打卡。具體打卡時間要求以行政部通知為準。 3.1.3 所有員工每日工作時間為7.5小時，每周工作6天（行政部工作兩天）。因特殊原因在休息日加班的實行調休制，由分管副總安排在工作不忙時調休。作息時間以行政部通知為準，冬夏作息時間有所不同。 3.1.4 因特殊原因未打卡者（工作較忙，外出公干等），部門應于當日下班前將其填入特殊考勤申請單，經分管副總審核，報行政部，調整其考勤記錄。 3.2 考勤檔案 行政部部為每位員工制訂考勤檔案，考勤檔案是處理員工出勤數(shù)據(jù)的重要依據(jù)。行政部每月終了將當月考勤記錄歸3、檔，確保檔案的準確。同時，各部門若需更改員工考勤檔案，應報行政部部審核批準。3.3 考勤登記3.3.1 請假登記1) 作業(yè)程序A. 員工于24小時前填寫請假申請單，交分管副總審核。若員工因突發(fā)事件未及先行請假者，應利用電話迅速向分管副總報告，事后補辦請假手續(xù)。 B. 請假申請單經分管副總簽批后，計入當日考勤。C. 請假未滿半天，以半天計算；半天以上者按實際時間計算。D. 員工請假期間提前上班的，應到行政部部辦理銷假手續(xù)。E. 請假申請單由行政部部保存，保存期為一年。2) 請假批準權限請假人員請假期限批準權限副總以下人員3天以內（不含3天）分管副總7天及以上分管副總、總經理分管副總3天以內（不含4、3天）總經理3天以上（含3天）總經理、董事長備 注上述情況均需提前請假，請假申請單交行政部部簽批后方可離崗（副總以下人員）。3) 請假假別 名稱給假天數(shù)給假原因應繳證件是否帶薪說明法定假11天元旦、春節(jié)、清明、勞動、端午、中秋、國慶帶薪結合國家規(guī)定和企業(yè)實際情況確定。事假30天內/年因事必須本人處理無薪請假理由不充分或影響公司正常工作的，部門不得準假，或縮短假期、或暫緩準假。每次請假至少按半天計算。 請假逾期不歸按曠工處理。 事假應于24小時前辦妥手續(xù)。 住院、傷病假執(zhí)行國家醫(yī)療期相關規(guī)定。病假三個月因病必須治療及休養(yǎng)一月內超過三天以上附醫(yī)院證明無薪工傷假按國家規(guī)定符合工傷管理規(guī)定的情形分管副5、總證明，勞保指定醫(yī)院的診斷證明。帶薪30天以上由董事長批準。 所需天數(shù)以醫(yī)院證明核定，但超過規(guī)定時間未能銷假者給予停薪留職或病休。 婚假本人結婚結婚證明帶薪本公司工齡在一年以上的7天；工齡不足一年的5天。喪假3天直系親屬死亡分管副總證明帶薪其他親屬之喪，如有必要，另請事假。產假90天本人生產醫(yī)療證明帶薪具體休息情況由部門根據(jù)實際情況而定陪產假5天本人妻子生產醫(yī)療證明帶薪具體休息情況由部門根據(jù)實際情況而定年假（探親假）另行規(guī)定3.3.2 出差登記1） 員工因公出差，視正常出勤管理。2） 出差作業(yè)程序 A. 需要出差的部門于24小時前填寫出差申請單，交由直屬上級審核，于每日9：00交行政部部。（同6、請假手續(xù)） B. 出差申請單經行政經理簽字批準后，計入當日考勤數(shù)據(jù)。 C. 員工于出差期提前返回上班，應到行政部部辦理沖銷手續(xù)，以扣減剩余部分。 D. 出差申請單由行政部部負責保存，保存期為一年。3.3.3 加班登記 1) 加班安排 除非生產經營需要或處理緊急事務等特殊原因以外，公司不主張員工加班。 若因工作需要必須安排員工加班時，如無特殊理由，員工不得推諉，否則視情節(jié)輕重懲處。 2) 加班工時給付標準A. 平時加班：視加班具體情況按次給予加班補助。B. 法定節(jié)日加班按國家規(guī)定3) 不計加班的情形A. 公差外出已支領出差費者； B. 銷售人員不論何時，均不得報支加班費； C. 駕駛員、物流等因7、工作情形有別，其薪金給予已包括工作時間因素在內，故不另與額外加班工時。 4) 加班處理程序 A. 部門于加班時前4小時填寫加班申請單，經總經理審核后，交由行政部部批準。B. 沒有加班必要的申請，一律予以撤消，并及時將信息反饋給申請人。 C. 行政部在加班時對加班員工的勞動紀律進行稽查，對離崗缺勤者，扣除相應工資，并按缺勤處理。 D. 加班員工加班后如實填寫加班登記表，并由部門負責人審核，以證明到崗。 E. 人事主管于次日收集加班登記表，計入考勤數(shù)據(jù)，參與考勤數(shù)據(jù)計算。 3.3.4 因公外出登記因公外出（當日內返回）需填寫外出登記表，計入正常考勤。3.3.5 違紀出勤登記1) 違紀出勤包括F. 8、遲到記錄 G. 早退記錄 H. 脫崗記錄 I. 曠工記錄 2) 違紀出勤 A. 曠工：脫崗、遲到、早退30分鐘以上，按曠工半日計算。 B. 遲到、早退30分鐘以內罰款10元/次，30分鐘以上扣除當日工資。 C. 曠工扣罰2倍工資，連續(xù)礦工三天或全年累計曠工6天予以辭退。3） 各部門于每日9：00之前，將前一日脫崗人員名單及具體時間報行政部。 4） 若員工遲到、早退事出有因，應在24小時內報部門負責人，事后填寫特殊考勤申請單于次日9：00前報行政部，更改其打卡記錄。 3.4 考勤數(shù)據(jù)處理 3.4.1 考勤原始資料收集 A. 出勤登記表 B. 請假申請單 C. 出差申請單 D. 加班申請單、加班登9、記表E. 特殊考勤申請單 F. 違紀登記表 3.4.2 考勤數(shù)據(jù)采集與維護 A. 行政部于月末收集指紋打卡考勤信息，制作出勤登記表。 B. 請假申請單、出差申請單、加班申請單必須于發(fā)生的12小時前上交行政部。 C. 違紀登記表及特殊考勤申請單于發(fā)生時間后12小時內上交行政部。 D. 加班登記表于發(fā)生后次日交行政部。3.4.3 考勤數(shù)據(jù)處理A. 人事主管負責所有考勤資料：包括加班、請假、出差及其他特殊考勤資料。 B. 人事主管必須于每日10時前處理完前一日考勤資料。 C. 每日須將考勤數(shù)據(jù)核對無誤，月末匯總運算。 3.4.4 考勤計算公式出勤工資出勤時間/全勤時間崗位工資其他獎罰4 附件：附件一10、月度出勤登記表7附件二、請假申請單8附件三、出差申請單9附件四、加班申請單/登記表10附件五、特殊考勤申請單10附件六、違紀登記表11附件一、 月度出勤登記表 序號姓名出勤時數(shù)假類時數(shù)遲到早退出差時數(shù)備注填寫要點：1、 出勤天數(shù)依據(jù)員工考勤表統(tǒng)計；2、 假類指病假、事假、公假、婚喪假、休假等；3、 遲到早退以次數(shù)計；4、 備注主要填寫未盡事項。附件二、 請假申請單 部門職務姓名請假類別 休假（或 假） 公假 病假 其他（請說明） 事假請假時間 自 年 月 日 時至 年 月 日 時總共請假 天 小時部門意見 準 負責人簽字：不準（請述明理由）分管副總審批：年 月 日 總經理審批： 年 月 日注11、：分管副總以下員工請假三天以內的由分管副總審批， 3天以上的由總經理審批。附件三、 出差申請單 姓 名部門職位出差事由 出差時間自 年 月 日 時至自 年 月 日 時止計 天 時 分管副總審批：日期： 總經理意見： 日期：附件四、 加班申請單/登記表 年月日單位姓名預 定 / 實 際 加 班時間事由起訖時數(shù)部門負責人： 填表：注：加班前填寫本表作為申請單，加班后填寫本表作為加班登記表。 附件五、 特殊考勤申請單 年月日單位姓名時 事由起訖時數(shù)分管副總： 填表：附件六、 違紀登記表 申請日期： 年 月 日姓名職務部門事實說明負責人（蓋章）： 年 月 日部門意見 （蓋章）： 年 月 日行政部意見：（蓋章）： 年 月 日分管副總審批：（蓋章）： 年 月 日總經理批示：（蓋章）： 年 月 日注：較大違紀須報請公司總裁批示，一般違紀批示欄可不填。第 11 頁 共 11 頁