午啪啪夜福利无码亚洲,亚洲欧美suv精品,欧洲尺码日本尺码专线美国,老狼影院成年女人大片

1、酒店有限公司考勤管理暫行規(guī)定 第一章 作息時(shí)間規(guī)定第一條 酒店實(shí)行每日8小時(shí)工作制，平均每周工作時(shí)間不超過40小時(shí)的工時(shí)制度。每周確保不低于1天的休息日。第二條 后勤(包括綜合部、財(cái)務(wù)部、工程部、采購(gòu)部)辦公人員周一至周五為工作日；每日工作時(shí)間：上午9:0012:30；下午2:0018:00。第三條 營(yíng)業(yè)部門依照經(jīng)營(yíng)時(shí)間，合理安排員工班次，保證崗位工時(shí)達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)要求。所設(shè)班次作息情況，需交至酒店綜合部備案。第二章 考勤辦法第四條 員工上下班時(shí)必須在員工打卡機(jī)上打卡，無故不打卡者視為曠工。酒店副總以上管理人員不作打卡要求：（一） 存在調(diào)班或兩頭班情況的崗位，之間的上下班均須打卡，其它標(biāo)準(zhǔn)正常班次只2、須在上、下班時(shí)間打卡；（二） 僅打上班卡或僅打下班卡，按遲到、早退扣罰標(biāo)準(zhǔn)處理；（三） 員工因特殊原因?qū)е峦蚩ɑ蚵┐蚩ǎ刹块T負(fù)責(zé)人簽卡證明。每月簽卡不得超過3次；（四） 外勤及班次較不固定的崗位如：業(yè)務(wù)部門員工、采購(gòu)部員工、辦公室司機(jī)等原則上仍需打卡，但審核仍以部門考勤記錄為主。第五條 違反勞動(dòng)紀(jì)律現(xiàn)象作如下規(guī)定（一） 遲到：超過規(guī)定上班時(shí)間打卡到崗者均為遲到； （二） 早退：下班準(zhǔn)點(diǎn)及之后方可打下班卡，下班時(shí)間前打卡視為早退； （三） 曠工：上班時(shí)間30分鐘后打卡到崗者視作曠工半日處理；下班時(shí)間30分鐘之前打卡者視為早退，作曠工半日處理； 當(dāng)月內(nèi)遲到、早退達(dá)3次，視為曠工1天； 未經(jīng)請(qǐng)假3、不到崗或假滿未續(xù)假不到崗者視作曠工處理，以實(shí)際天數(shù)計(jì)算；代人打卡或偽造出勤記錄者，一經(jīng)查實(shí)雙方均作曠工處理；因考勤卡遺失造成員工臨時(shí)不能打卡，需及時(shí)到酒店綜合部辦理補(bǔ)辦考勤卡手續(xù)。3日內(nèi)未補(bǔ)辦，仍無打卡記錄者按曠工處理。（補(bǔ)卡期間考勤以部門手工考勤為準(zhǔn)，考勤卡上由部門經(jīng)理簽注）； （四）打卡時(shí)間： 打卡有效考勤時(shí)間為：上班時(shí)間前半小時(shí)內(nèi)打上班卡有效；下班時(shí)間后半小時(shí)內(nèi)打下班卡有效（加班除外）。第六條 手工考勤制度（一） 部門每月28日需將下月排班表交至酒店結(jié)綜合部存檔備案；（二） 員工的調(diào)休、調(diào)班或加班需填寫書面調(diào)班申請(qǐng)，由部門經(jīng)理簽字認(rèn)可；（三）酒店綜合部月底將以部門排班、考勤卡與部門手工考4、勤表作為考勤依據(jù)；部門若未及時(shí)提交部門考勤卡及手工考勤表，將會(huì)影響員工工資發(fā)放，由此造成的責(zé)任由部門或相關(guān)責(zé)任人承擔(dān)；（四） 酒店員工考勤管理采取考勤卡為主，部門手工考勤為輔的管理辦法。為杜絕當(dāng)班員工的曠工、早退、私換班等打卡機(jī)管理涉及不到的勞動(dòng)違紀(jì)，各部門須在員工考勤統(tǒng)計(jì)表上作好記錄。營(yíng)業(yè)部門每日由當(dāng)班的主管及以上管理人員對(duì)本部各崗的員工進(jìn)行考勤管理并作好相關(guān)記錄； （五） 由于打卡機(jī)故障導(dǎo)致暫時(shí)無法打卡，員工應(yīng)主動(dòng)在當(dāng)班主管處做好簽到、簽退登記；（六）各部門每月2號(hào)前將上月與有關(guān)考勤記錄與員工考勤卡、考勤表交至酒店綜合部進(jìn)行審核； （七）部門員工考勤統(tǒng)計(jì)表必須有考勤記錄人和部門負(fù)責(zé)人簽字確5、認(rèn)方為有效。第七條 考勤管理權(quán)限（一） 部門員工的考勤作息安排、調(diào)整、變更由部門負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)；（二） 部門正職經(jīng)理的考勤作息安排、調(diào)整、變更由酒店分管領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)簽批； （三）酒店綜合部負(fù)責(zé)考勤的審核與監(jiān)督。第三章 加班管理辦法第八條 員工在法定節(jié)假日、公休日以及排班工作時(shí)間以外加班，必須事先由部門填報(bào)加班申請(qǐng)表，部門負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)，并由酒店分管領(lǐng)導(dǎo)審批同意后方可加班。第九條 凡安排員工加班，必須嚴(yán)格按酒店考勤制度規(guī)定執(zhí)行。加班申請(qǐng)表經(jīng)酒店領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方予發(fā)放加班工資；如遇節(jié)假、公休日，因工作需要不能安排補(bǔ)調(diào)休的，須由部門填寫加班申請(qǐng)表經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可發(fā)給加班工資；1小時(shí)之內(nèi)不計(jì)為加班，也不能累加6、計(jì)算。4小時(shí)之內(nèi)的加班，以補(bǔ)調(diào)休處理。第十條 下列情況不視為加班： （一）發(fā)生自然災(zāi)害、事故或由于其它原因，威脅員工生命和酒店財(cái)產(chǎn)安全，需要緊急處理的； （二）生產(chǎn)設(shè)備設(shè)施發(fā)生故障，影響酒店生產(chǎn)和服務(wù)，必須作及時(shí)搶修的；（三）員工未完成當(dāng)日規(guī)定的工作任務(wù)而需要超時(shí)工作，不屬于加班。第十一條 加班補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)：法定節(jié)假日的加班補(bǔ)償按照國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)標(biāo)準(zhǔn)實(shí)施執(zhí)行；公休日及其它時(shí)間的加班按實(shí)際加班天數(shù)調(diào)休或補(bǔ)休。第十二條 員工補(bǔ)休由部門靈活安排，原則上員工本月加班時(shí)間應(yīng)在下一考勤月內(nèi)補(bǔ)休完畢,如因工作原因無法及時(shí)休假的，經(jīng)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)同意后允許累積到下月，部門應(yīng)適時(shí)安排補(bǔ)休。本年內(nèi)的加班時(shí)間（除127、月份所產(chǎn)生的加班時(shí)間外），不跨年度補(bǔ)休。第十三條 員工因各種原因離職，須提前將所有存休（包括年休）休完為止，未休完的存休酒店將不作任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第四章 休息與休假規(guī)定第十四條 員工每年均享有國(guó)家法律、法規(guī)規(guī)定的法定節(jié)假日，具體時(shí)間依照政策實(shí)施執(zhí)行。第十五條 員工因故請(qǐng)假規(guī)定如下：（一）病假 日期計(jì)算：在酒店工作不滿一年的，可請(qǐng)累計(jì)不超過15天的病假；滿一年的，從第二年起每年增加15天，但最長(zhǎng)不得超過90天； 病假證明：病假必須由深圳市區(qū)級(jí)以上的醫(yī)院開具的病假單，否則按實(shí)際病假天數(shù)扣除當(dāng)日工資；扣薪標(biāo)準(zhǔn)：病假期間酒店將扣發(fā)當(dāng)日工資。在酒店工作不滿一年，當(dāng)月累計(jì)或連續(xù)15天病假者，酒店有權(quán)進(jìn)行停職8、處理并扣發(fā)當(dāng)月效益工資；員工在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的病休，按以下工資標(biāo)準(zhǔn)支付病假期間工資：請(qǐng)假15天以內(nèi)的，按本人工資的90%支付；請(qǐng)假16-30天的，按本人工資的80%支付；請(qǐng)假31-60天的，按本人工資的70%支付；請(qǐng)假61天-90天的，按本人工資的60%支付。病假期間的各項(xiàng)津貼補(bǔ)貼和福利停發(fā)。超過規(guī)定醫(yī)療期仍未能返回單位上班的，按國(guó)家有關(guān)人事勞動(dòng)法規(guī)和酒店有關(guān)規(guī)定處理。 （二）事假 手續(xù)辦理：?jiǎn)T工因故請(qǐng)假須事先填寫員工請(qǐng)休假及出差審批單，經(jīng)部門經(jīng)理同意并報(bào)酒店領(lǐng)導(dǎo)審批后方可休假。緊急事宜可以在征得部門經(jīng)理同意后補(bǔ)辦相關(guān)手續(xù)。 批準(zhǔn)權(quán)限：3天以內(nèi)（不含3天）由部門經(jīng)理批準(zhǔn)；3天以上部門經(jīng)理同意后9、報(bào)酒店分管領(lǐng)導(dǎo)審批，員工請(qǐng)休假及出差審批單報(bào)酒店綜合部備案；部門經(jīng)理請(qǐng)假必須由酒店分管領(lǐng)導(dǎo)同意，3天以上經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)同意后報(bào)酒店負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)。 日期計(jì)算： 4小時(shí)之內(nèi)視為半天事假；超過4小時(shí)者視為全天事假。 扣薪標(biāo)準(zhǔn)：按照事假天數(shù)扣發(fā)當(dāng)日工資。連續(xù)事假15天以上或一年內(nèi)累計(jì)事假30天及以上將扣發(fā)年終獎(jiǎng)，同時(shí)酒店可酌情進(jìn)行停職處理。 （三）公傷假員工因公受傷需要休息，必須有市級(jí)以上醫(yī)院公傷診斷證明以及相關(guān)的藥費(fèi)單據(jù)。扣薪標(biāo)準(zhǔn)：依照國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。（四）婚假日期計(jì)算：工作滿一年的在崗未婚員工，符合條件結(jié)婚的，可享受3天婚假，符合晚婚標(biāo)準(zhǔn)（男年滿25周歲，女年滿23周歲）增加至10天（含3天10、法定婚假和公休、節(jié)假日）。 手續(xù)辦理：?jiǎn)T工提交書面申請(qǐng)經(jīng)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批同意后方可休假，婚假期滿后3天內(nèi)持婚姻登記有效證明報(bào)酒店綜合部備案。 扣薪標(biāo)準(zhǔn)：婚假期間不扣薪。（五）喪假日期計(jì)算：?jiǎn)T工直系親屬（父母、配偶、子女）亡故，可給予3天以內(nèi)有薪喪假。員工配偶的父母死亡，經(jīng)批準(zhǔn)，可給予3天以內(nèi)有薪喪假。手續(xù)辦理：?jiǎn)T工提交書面申請(qǐng)經(jīng)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批同意后可休假，員工請(qǐng)休假及出差審批單報(bào)酒店綜合部備案。 扣薪標(biāo)準(zhǔn)：?jiǎn)始倨陂g不扣薪。（六）產(chǎn)假申請(qǐng)產(chǎn)假需要提供醫(yī)院有效證明，通過部門經(jīng)理同意、酒店辦公室審核和酒店領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后可按國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)辦理。（七）年假日期計(jì)算：?jiǎn)T工在酒店連續(xù)工作1年以上（自入職之日起），可11、享受帶薪年休假5天；已滿10年不滿20年的，可享受年休假10天。國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。員工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：1、累計(jì)工作滿一年不滿10年的員工，當(dāng)年請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月（含2個(gè)月）以上的；2、累計(jì)工作滿10年不滿20年的員工，當(dāng)年請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月（含3個(gè)月）以上的。（八）看護(hù)假日期計(jì)算：在職在崗已婚男性員工的配偶產(chǎn)假期間給予看護(hù)假10天。辦理手續(xù)：?jiǎn)T工提交書面申請(qǐng)經(jīng)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批同意后可休假，員工請(qǐng)休假及出差審批單報(bào)酒店綜合部備案。假滿后3天內(nèi)持小孩出生證明或其它有效證明報(bào)酒店綜合部備案。扣薪標(biāo)準(zhǔn)：看護(hù)假期間不扣薪。第十六條 婚假、喪假、產(chǎn)假、流產(chǎn)假、看護(hù)假的12、假期原則上應(yīng)一次性連續(xù)安排，假期內(nèi)遇公休假日的，均不另加假期天數(shù)；以上有薪假期要求出示的各類有效證明或其它資料，如無法出示，一律視為事假；醫(yī)療期計(jì)算從第一天開始，累計(jì)計(jì)算，包括公休和節(jié)假日。第五章 對(duì)考勤違紀(jì)現(xiàn)象的處理辦法第十七條 遲到、早退者：普通員工每次扣罰10元；部長(zhǎng)每次扣罰20元，主管級(jí)（含主任）以上管理人員每次扣罰50元。以上扣罰均由員工當(dāng)月工資內(nèi)扣除。曠工者：按日工資標(biāo)準(zhǔn)的三倍扣罰工資。連續(xù)曠工3天或一個(gè)月內(nèi)累計(jì)曠工2次者視為重大過失并解除勞動(dòng)關(guān)系，酒店不承擔(dān)任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償并追究相關(guān)責(zé)任。第十八條 對(duì)上班干私活、怠工、不服從安排經(jīng)批評(píng)教育仍不改者令其停職檢查，停職期間停發(fā)工資。情節(jié)嚴(yán)重的，直接解除員工勞動(dòng)關(guān)系，酒店不承擔(dān)任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償并追究相關(guān)責(zé)任。第十九條 對(duì)違法亂紀(jì)受到公安機(jī)關(guān)制裁者，將停發(fā)工資予以辭退，并不作任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第二十條 各部門的考勤管理情況，將成為對(duì)部門進(jìn)行績(jī)效考核的一個(gè)必考內(nèi)容。第二十一條 本細(xì)則主要從考勤管理角度對(duì)各種情況作出規(guī)定，考勤制度的實(shí)施與執(zhí)行嚴(yán)格按照國(guó)家政策和酒店（或參考中心）有關(guān)規(guī)章制度解釋辦理。凡涉及到考勤管理（包括請(qǐng)休假制度）相關(guān)內(nèi)容，原制度與本制度不相符的，均以本制度為準(zhǔn)。本考勤管理規(guī)定由酒店辦公室負(fù)責(zé)解釋，自發(fā)文之日起生效執(zhí)行。