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1、 茂華集團(tuán)考勤管理制度第一章 總則第一條 目的為了嚴(yán)肅勞動(dòng)紀(jì)律，提高工作效率，確保公司各部門經(jīng)營管理活動(dòng)正常有序的開展，根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，結(jié)合我公司實(shí)際情況，特制定本管理制度。第二條 適用范圍本管理制度適用于集團(tuán)本部及外派員工。各子公司參照本管理制度并結(jié)合自身情況制定本公司的考勤管理制度。第三條 工作時(shí)間的規(guī)定（一）公司實(shí)行8小時(shí)定時(shí)工作制，每周工作五天，即自每周星期一至星期五。工作時(shí)間：8:3017:00。（二）考勤的時(shí)間單位：本制度所稱“一年”為當(dāng)年的1月1日至12月31日。“一個(gè)月”為當(dāng)月的1日至當(dāng)月最末日。除遲到、早退以“次”計(jì)算外，其余均以半個(gè)或一個(gè)工作日計(jì)。第二章 考勤管理第四條 2、員工請(qǐng)假審批管理（一）普通員工（包括副經(jīng)理）公司普通員工（包括副經(jīng)理）三天以內(nèi)（含）假期向部門經(jīng)理申請(qǐng)，各主管領(lǐng)導(dǎo)審批，報(bào)人力資源部備案后執(zhí)行。公司普通員工（包括副經(jīng)理）三天以上假期向部門經(jīng)理申請(qǐng)，各主管領(lǐng)導(dǎo)與人力資源部審核，經(jīng)總裁審批，報(bào)人力資源部備案后執(zhí)行。（二）部門負(fù)責(zé)人各部門負(fù)責(zé)人一天以內(nèi)（含）假期向主管領(lǐng)導(dǎo)申請(qǐng)，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)審批，報(bào)人力資源部備案后執(zhí)行。各部門負(fù)責(zé)人一天以上假期向主管領(lǐng)導(dǎo)申請(qǐng)，由總裁審批，報(bào)人力資源部備案后執(zhí)行。（三）高層領(lǐng)導(dǎo)公司高層管理人員的假期向總裁申請(qǐng)，經(jīng)總裁審批，報(bào)人力資源部備案后執(zhí)行。（四）員工銷假管理假期滿后，要及時(shí)向有關(guān)上級(jí)進(jìn)行銷假，一天以上假期需要通過面3、談或電話的形式向人力資源部銷假。第五條 員工請(qǐng)假審批手續(xù)公司員工請(qǐng)假應(yīng)履行請(qǐng)假審批手續(xù)，需于事前填寫請(qǐng)假申請(qǐng)表，向相關(guān)人員申請(qǐng)，根據(jù)假期天數(shù)，經(jīng)相應(yīng)審批后方可請(qǐng)假。如因特殊原因未能在事前請(qǐng)假者，員工本人應(yīng)口頭申請(qǐng)，并在事中或事后24小時(shí)內(nèi)補(bǔ)辦請(qǐng)假審批手續(xù)，否則，視為曠工。公司各部門負(fù)責(zé)人及各主管領(lǐng)導(dǎo)對(duì)所屬員工的考勤管理、假期申請(qǐng)負(fù)管理責(zé)任，如公司員工未履行請(qǐng)假審批手續(xù)，由各部門負(fù)責(zé)人及集團(tuán)各主管領(lǐng)導(dǎo)承擔(dān)責(zé)任。第六條 員工因公外出審批手續(xù) 員工在工作時(shí)間內(nèi)如確因工作需要須外出辦公，必須事前通過文字形式（書面申請(qǐng)、電子郵件或短信）向部門負(fù)責(zé)人或主管領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行申請(qǐng)，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人或主管領(lǐng)導(dǎo)允許后方可外出4、辦公，如發(fā)現(xiàn)沒有文字形式申請(qǐng)憑證的情況，則一律視為曠工。第七條 月度考勤報(bào)表報(bào)批公司各部門負(fù)責(zé)人及子公司主管人力資源的副總經(jīng)理負(fù)責(zé)各部門員工及子公司外派員工考勤報(bào)表的填報(bào)工作。公司各部門主管領(lǐng)導(dǎo)及各子公司總經(jīng)理負(fù)責(zé)月度考勤報(bào)表的審核工作。各部門負(fù)責(zé)人應(yīng)于每月22日下午5點(diǎn)前向人力資源部報(bào)送審核后的月度考勤報(bào)表，未報(bào)考勤者本單位本月將不發(fā)放工資，等考勤報(bào)表報(bào)送后下個(gè)月補(bǔ)發(fā)。審核后的月度考勤報(bào)表報(bào)人力資源部備案，經(jīng)公司行政人事副總裁核準(zhǔn)后，作為當(dāng)月薪酬發(fā)放的依據(jù)。注：公司高層管理人員的月度考勤報(bào)表由綜合管理部進(jìn)行填報(bào)。第八條 考勤監(jiān)督公司人力資源部與綜合管理部將采取不定期抽查的形式對(duì)員工的出勤情況5、進(jìn)行監(jiān)督，通過抽查結(jié)果對(duì)考勤月報(bào)進(jìn)行監(jiān)督。第三章 休假管理第九條 曠工曠工期間，公司將對(duì)該員工每日處以崗位工資200%的罰款。連續(xù)曠工超過5個(gè)工作日，公司將解除該員工的勞動(dòng)合同，予以辭退。第十條 遲到、早退一個(gè)月內(nèi)累計(jì)遲到及早退3次以上者，員工所屬部門負(fù)責(zé)人應(yīng)向該員工提出書面警告。每月遲到、早退次數(shù)累計(jì)超過3次以上者，每3次遲到、早退折合為曠工一天處理。第十一條 事假（一）因個(gè)人或家庭特殊事務(wù)，必須由本人親自處理不得不請(qǐng)假的，視為事假。（二）事假可使用帶薪年假充抵。（三）事假期間薪酬發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)如下：表1 事假期間薪酬發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)事假天數(shù)薪酬標(biāo)準(zhǔn)3個(gè)工作日以內(nèi)（含）40%崗位工資3個(gè)工作日以上-1個(gè)月6、以內(nèi)（含）20%崗位工資1個(gè)月以上-6個(gè)月以內(nèi)（含）無工資6個(gè)月以上無工資第十二條 病假（一）以下情形為病假：l 上班時(shí)間去醫(yī)院就診的；l 因病無法正常工作，經(jīng)醫(yī)院診斷須在家病休的；l 因病經(jīng)醫(yī)院診斷需要住院治療的。（二）員工休病假，須履行公司請(qǐng)假手續(xù)，病假超過1天須提供合法醫(yī)療機(jī)構(gòu)的診斷書、病休或住院證明，不履行請(qǐng)假手續(xù)或無醫(yī)院證明的，視為曠工。（三）員工病假可使用帶薪年假充抵。（四）病假期間薪酬發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)如下：表2 病假期間薪酬發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)病假天數(shù)薪酬標(biāo)準(zhǔn)3個(gè)工作日以內(nèi)（含）60%崗位工資3個(gè)工作日以上-1個(gè)月以內(nèi)（含）40%崗位工資1個(gè)月以上-6個(gè)月以內(nèi)（含）20%崗位工資6個(gè)月以上按北京市最7、低工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行第十三條 婚假員工本人婚嫁給假3天，符合晚婚條件（女23周歲、男25周歲）的，再獎(jiǎng)勵(lì)7天。婚假不含公休假日和法定節(jié)日，婚假期間員工薪酬按崗位工資支付。婚假原則上一次休完，確因工作需要，經(jīng)直接上級(jí)批準(zhǔn)，可分次在二個(gè)月內(nèi)休完。第十四條 喪假員工本人的直系親屬（父母、配偶、子女）死亡時(shí)，給予喪假3天；非直系親屬死亡時(shí)給予喪假1天。 喪假不含公休假日和法定節(jié)日，喪假期間員工薪酬按崗位工資支付。第十五條 產(chǎn)假每位滿24周歲的已婚女員工生育時(shí)可享受90天的產(chǎn)假及30天的晚育獎(jiǎng)勵(lì)假，其中包括15天的產(chǎn)前假。員工可以把產(chǎn)前假挪至產(chǎn)后一起休（總共120天）。已婚女員工產(chǎn)前常規(guī)檢查按正常出勤計(jì)算。員8、工應(yīng)在開始休假前一周按相關(guān)審批流程進(jìn)行審批。產(chǎn)假期間的員工薪酬按崗位工資支付。第十六條 哺乳假1、女員工自生育后享受每天1小時(shí)哺育未滿周歲嬰兒假。2、哺乳時(shí)間可累計(jì)計(jì)算，即累計(jì)4小時(shí)可以休半天，累計(jì)8小時(shí)可以休一天。3、享受哺乳假的女職工可以每天晚上班1小時(shí)，或早下班1小時(shí)。以上2、3兩種方法可根據(jù)情況合并使用，但總時(shí)間應(yīng)保持不變。哺乳假按正常工作時(shí)間計(jì)算。第十七條 帶薪年假帶薪年假見茂華集團(tuán)員工年休假管理辦法。第十八條 工傷假工傷假依照國家相關(guān)條例執(zhí)行。第五章 附則第十九條 本制度自2008年3月1日起正式實(shí)行，公司全體員工必須自覺遵守勞動(dòng)紀(jì)律，堅(jiān)守工作崗位，嚴(yán)格執(zhí)行作息時(shí)間。第二十條 本制9、度自實(shí)施之日起，公司將依照制度規(guī)定進(jìn)行嚴(yán)格的考勤管理，如發(fā)現(xiàn)員工在工作時(shí)間無故不在公司辦公的情況，公司將根據(jù)相關(guān)規(guī)定處以財(cái)務(wù)罰款、通報(bào)批評(píng)直至解除勞動(dòng)合同的嚴(yán)厲處罰。第二十一條 本制度最終解釋權(quán)歸茂華控股集團(tuán)有限公司。附表1：茂華集團(tuán)請(qǐng)假申請(qǐng)表姓 名部 門請(qǐng)假類別 （ ）假 請(qǐng)假時(shí)間 年 月 日 至 年 月 日請(qǐng)假原因領(lǐng)導(dǎo)審批部門負(fù)責(zé)人意見主管領(lǐng)導(dǎo)意見人力資源部意見總裁意見申請(qǐng)時(shí)間 ： 年 月 日說明：1、普通員工（包括副經(jīng)理）三天以內(nèi)（含）假期向部門經(jīng)理申請(qǐng)，各主管領(lǐng)導(dǎo)審批；三天以上假期向部門經(jīng)理申請(qǐng)，各主管領(lǐng)導(dǎo)與人力資源部審核，經(jīng)總裁審批，報(bào)人力資源部備案后執(zhí)行；2、各部門負(fù)責(zé)人一天以內(nèi)（10、含）假期向主管領(lǐng)導(dǎo)申請(qǐng)，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)審批；一天以上假期向主管領(lǐng)導(dǎo)申請(qǐng)，由總裁審批，報(bào)人力資源部備案后執(zhí)行；3、公司高層管理人員的假期向總裁申請(qǐng)，經(jīng)總裁審批，報(bào)人力資源部備案后執(zhí)行。4、假期滿后，一天以上假期需要通過面談或電話的形式向人力資源部銷假。附表2：茂華集團(tuán) 部（公司）2008年 月考勤報(bào)表 日期姓名212223242526272829300102030405060708091011121314151617181920六日六日六日六日鮑糧庫張 碩陳閩峰備注出勤事假病假出差曠工遲到/早退其它假期注：1、此表請(qǐng)各部門負(fù)責(zé)人（項(xiàng)目子公司副總）每天認(rèn)真填寫；認(rèn)真是負(fù)責(zé)人責(zé)任心與公司制度公平的體現(xiàn)；2、此表請(qǐng)各部門負(fù)責(zé)人報(bào)主管領(lǐng)導(dǎo)審批后于每月22日下午5點(diǎn)前報(bào)送人力資源部（項(xiàng)目子公司通過傳真報(bào)送）。部門負(fù)責(zé)人（或項(xiàng)目子公司副總）： 主管領(lǐng)導(dǎo)： 報(bào)送日期：