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1、甘肅億陽工程建設管理有限公司項目部員工考勤及請休假管理制度為了加強考勤管理，規范員工請休假制度，確保項目部工作順利開展，特制定本制度。 一、適用范圍項目部所有成員。 二、項目部考勤規定 本項目部實行上下班打卡、登記制度，當月考勤截止日期為每月底,每日出勤規定打卡兩次。 本項目部采取考勤員記工制，由綜合辦公室負責考勤記錄，考勤必須嚴格、公正、實事求是地審核員工的出勤情況，每月底認真審核員工請休假原始憑證，月底經項目經理簽字批準后交賬務部進行核算工資。1、工作時間： （1）本項目部員工每月可享受三天有薪休假，有薪休假當月有效，不得累計使用，盡量在工程不是很忙或現場不能施工作業時休息。（2）員工正常2、工作時間隨季節變化和生產任務輕重緩急而定，具體上下班時間由各項目部制定并報辦公室存檔。 （3）上班時間后15分鐘到崗或提前15分鐘退崗的均按遲到論處，每次扣罰50元；每次遲到、早退1小時以上的按缺勤論處，每次扣罰一天工資；無故曠工者一律扣罰日工資的兩倍，每月累計曠工6天以上者（含6天），予以辭退。 （4）因工作需要必須加班的，由項目負責人統一安排，相關人員必須執行，加班者休息時間可根據需要適當調整。（5）遲到早退曠工情節嚴重屢教不改者，給予通報批評，扣除績效工資，直到解除勞務合同。2、曠工：（1）未向項目經理書面申請請假并經批準者，或未按規定時間銷假一律按曠工處理。（2）未通過批準擅自離開崗位3、者，項目部將進行嚴肅處理。3、請銷假： （1）請假程序：必須由本人于假前辦理請假手續，填寫請假單，注明請假種類、假期、時間、事由等并記錄請假人聯絡辦法，以備緊急聯絡、維持正常工作秩序。（2） 請假兩天以內的由項目經理批準，三天以上的需經公司總經理批準；所有的請假人員都需在項目部辦公室備案，并提前一天認真寫好請假條，經項目經理批準后方可離開。（3） 事先無法辦理請假手續，須提前當面或以書面形式向主管或上級領導報知，并于事后3天內補辦手續；否則以曠工論處。 （4）未辦手續擅自離開崗位，或假期屆滿仍未銷假、續假者，均以曠工論處，扣減當月工資。 （5）較長假期必須要交接手頭工作，交待其他員工代理，確保4、工作連續性，并于請假單內注明。如超假期應及時通告請示有關領導審批。假滿回項目部銷假，通報辦公室，并交接工作。 （6）請假理由不充分或有妨礙工作時，可酌情不予給假，或縮短假期或令延期請假。 （7）員工的病事假不得以加班抵充。 （8）本項目部員工依本規則請假，如發現有虛偽行為者，除以曠工論處外，并依情節輕重予以懲處。 （9）項目部要把各類請假與考核掛鉤，與分配掛鉤，嚴格請假制度，按月上報請假情況。 （10）請假人必須在現場向負責人請假，否則無效。4、違紀處理：（1）上班期間嚴禁在施工現場嬉笑打鬧、上網聊天、聚眾賭博等，違者一次罰款500元，出現多次，調離工作崗位或辭退；因賭博行為給公司造成損失由當5、事人承擔全部責任。員工不得飲酒上班，違者重罰直至辭退。（2）員工應團結協作，弘揚團隊精神，嚴禁有小集體、小團伙現象出現；不得辱罵和惡意中傷他人，不得散布任何不利于項目部團結的言論，對其他員工和領導有意見，應該當面提出，協商解決或向上級領導投訴，嚴禁當面不說，背后牢騷，嚴禁以任何理由尋釁滋事和人家斗毆。 （3）員工應當牢記本人崗位職責，做好自己職責范圍內的工作，為項目服好務，作出自己應有的貢獻，領導交辦的任務不能完成的要及時匯報，說明原因以免誤事。如因自身工作能力原因給項目部造成停工或誤工，并視情節嚴重予以處理。 （4）員工對待業主、監理單位應態度友善，發現問題應協調解決。嚴禁無故爭吵，違者給予6、嚴肅處理。 （5）員工嚴禁接受勞務公司、業務單位宴請和紅包、回扣，如有類似情況出現，除正常工作接觸及工程需要外，需報項目部批準才能參加，違者每次罰款500元，累計3次，如果對項目部利益作出損害的做辭退處理，情節嚴重的追究刑事責任。 （6）項目部考勤員應認真做好登記、統計、上報工作，如有徇私或失職，考勤與實際不符，每發現一次扣考勤員和現場負責人當月工資200元。 （7）項目部辦公室考核統計人員根據上述規定，將本月考勤情況于次月5號之前，經項目部經理審核后上報公司財務部，作為發放工資的依據。 三、各種假別及工資、補貼標準 1、事假 （1）員工因事請假，原則上一次最長不得超過10個工作日。 （2）員7、工事假期間無工資 。 2、病假 （1）員工因病請假一天（含）以內的可由部門經理酌情處理。一天以上應到市、區級以上醫院確診，由醫院出具診斷證明。 （2）員工病休假由員工持診斷證明，填寫員工請假單，寫明假別、原因、時間，由各級領導按審批權限逐級審批后，交辦公室備案。 （3）員工病假期間無工資。 3、工傷假 （1）因工負傷的員工，應持有關部門證明、醫院檢查證明和項目部安全部門出具的“工傷”休假證明。（2）對工傷員工，需定期進行傷情復查，經醫院復查確認痊愈的，應及時回原崗位上班，亦可另行安排適當的工作，對不能勝任其崗位工作的，項目部有權在采取一定的補償措施后，解除其勞動合同。（3）員工因打架斗毆或個人8、行為而造成的負傷，不論其是否持有醫務部門的休假證明，一律按事假處理。（4）工傷范圍：a 在工作時間工作場所內或上下班在固定上下班路線途中，因受到事故傷害的；工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或收尾性工作受到事故傷害的；b 在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；c 在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的視同工傷； 四、獎懲辦法： 1、項目部員工全年工作時期未享受任何假期的視為全勤獎。 2、全勤獎獎勵如下：項目部員工：3000元；部門領導：5000元；項目經理：10000元。 3、項目部員工在正常工作期間，無故遲到、早退的扣除本人當天工資，且與年終獎金掛鉤。 五、附 則 1、本制度由公司綜合部負責解釋、補充。 2、本制度自頒布之日起執行。請假單 姓名： 日期： 請假類別: 病假 事假 婚假 產假 喪假 備注：* 上班時間因私不在崗，須事先填寫請假單請假；* 因特殊原因未能提前請假的，須及時補填 請假單。* 無接替人簽字者,不予準假.* 請假2天內由項目經理審批。* 請假3天以上需由總經理審批。請假時間段： 至 ，共計： 天（小時）請假原因: 說明：在我請假期間,我的工作由 接替。 接替人簽字:_。 本人簽字： 項目經理： 總經理：