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1、考勤制度員工每天打卡四次（上午上班、上午下班、下午上班、下午下班各一次）。一、 遲到、早退：（1） 每日打完卡后員工提前5分鐘到達班前例會處等待分配，領導層提前10分鐘到達等待；開始列隊沒穿戴整齊、淡妝到位者記遲到1次；超過規定時間上崗即為遲到，以考勤卡打印時間和班前點到兩項結合為依據。（2） 未經許可提前下班為早退。下班無交接也視為早退。（3） 工作中脫崗、串崗時間按考勤制度中的遲到標準計算。（4） 月累計遲到、早退、脫崗、串崗3次者，公司有權給予辭退或重新計算試用時間。（5） 遲到或早退、脫崗、串崗5分鐘內扣款5元，5分鐘以上10分鐘以內扣款10元。30分鐘以內扣1天公休，1小時以內扣2天2、公休（無公休可扣者按半天曠工1天處理），超過1小時以上按曠工處理。（6） 一月內遲到1次正常罰款進行，不影響全勤獎；遲到2次加罰款10元，取消全勤獎；遲到3次加罰曠工1天計算。（7） 正常排休按員工手冊進行，提前排休；緊急事件請假必須在點到前通知到自己上級領導，點到領導、主管、經理或人力資源；非特殊情況不允許同事代請假（特殊情況需要事后出具證明），否則不予承認被代請者考勤，并扣代請者1天公休。二、 曠工（1） 應上班未上班者；請假未得到批準擅離工作崗位者；緊急事件無法證明，未到或擅離崗位的必須理由者；遲到、早退、脫崗、串崗超過1小時視為曠工。（2） 曠工1天扣3工資，連續曠工2天或1個月內累計3、2次曠工予以辭退。（3） 一個月有1個曠工取消本月所有公休，薪資按天計算；半年加薪如考勤有1個曠工延遲1個月加薪，如有兩個曠工延遲3個月加薪，如有3個曠工重新累計加薪月份；連續曠工3天(含3天)或累計曠工6天(含6天)者，作自動離職處理;如曠工離職并且未辦理離職手續者，停止該員工資發改。（4） 1個月有1個曠工取消本月所有公休，薪資按天計算；半年加薪如考勤有1個曠工重新累計加薪月份；連續曠工3天者，開除處理。三、 全勤：每月除規定的休息日和正常假日補休外，沒有遲到（1個月內1次10分鐘以內遲到不影響全勤獎），其余任何一項都會影響全勤獎）、早退、脫崗、串崗、曠工、事假、病假。四、 事假：本公司為4、排休制，周六、周日、節假日不予排休（周六日、節假日休息按事假，節假日、大型預定包桌休息一天扣2天薪資，并相應扣除公休及滿勤獎），每月公休由各部門進行排休，每月同級可調休1次。（1） 員工確有個人私事可以請事假，請事假2天內由部門經理批準，3天以上必須提前兩天向部門經理書面申請，經理批準后到人事部辦理手續。（2） 事假5天以內，扣除1個公休。 （3） 半年內請事假超過5天以上，工齡工資延遲1個月漲薪；半年內事假累計10天，工齡工資延時3個月；半年內事假超過15天，重新累計工齡工資；全年病、事假超過20天的員工，無年終獎、紅包等獎項；事假連續超過15天，酒店有權重新招聘該崗位補崗，該崗位員工需要重5、新定崗、試用、培訓上崗。五、病假：（1）員工因病請假就醫者，病假超過1天以上者一般到醫院開據診斷書用藥證明。（2） 病假屬于無薪休假，一個月超過5天扣除相應公休，病假醫藥費自理。（3） 病假超過1個月，酒店有權重新招聘該補崗；該崗位員工需要重新定崗、試用、培訓上崗。六、公傷：（1） 員工因公負傷24小時內通知到人事部，逾期不予以工傷認定。（2） 員工工傷期間醫療費按國家有關勞動保護條例的規定辦理。七、開除：開除不發放在公司的所有薪資，以此作為給公司造成惡劣后果的賠償。被開除者要主動做好工作交接，否則會公布其在公司被處分結果，不為其出具在本公司工作證明。八、關于員工上洗手間規定為杜絕根治個別員工6、在工作時間，上洗手間頻繁甚至利用上洗手間時間在宿舍做私事、游戲、電話、睡覺等惡劣情況的發生，特規定如下：1、 上班前須要精神抖擻著裝穿戴整齊，做完私人事情，提前5分鐘到崗準備點到。點完到1小時內，沒有特殊情況不允許上洗手間。2、 工作期間去洗手間需要有交接和手工登記記錄，前廳在吧臺，一樓傳菜部及后廚統一固定位置簽字。一次上洗手間時間為10分鐘，非特殊情況，每個班次一次，特殊情況需要報知本部門主管。3、 各部門員工每天排班負責檢查上洗手間登記問題。員工一次沒作登記被查到在洗手間罰款20元；被查到在游戲玩耍罰款50元；被查到在宿舍房間，無論在誰的房間，無任何借口罰款100元；上洗手間超時按脫崗記。7、4、 經理級別排班負責檢查當天值班稽查人員工作，被經理查到一個違規人員，處罰值班稽查員工10元/人次；經理被人力資源查到，罰值班經理20元/人次；人力資源被總經理查到，罰人力資源30元/人次。5、 上班時間員工帶電話統一交到吧臺統一管理，不上交如被查到工作狀態接電話或網上聊天等，第一次扣公休1天，第二次扣公休2天，第三次按曠工計算；銷售、經理主管、經理不允許接打私人電話和上網聊天、游戲、看新聞、做與工作無關事項，被查到一次扣除公休1天，查到兩次扣2天公休，第三次按曠工計算。關于處罰單：罰單下到個人手里首先是簽字，有意見或想法允許3日內向下單人上級申訴，如感覺還不合理可繼續向上申訴。如被作為拒簽上報，由財務在當月薪資直接進行雙倍處罰，不再接受任何申訴；拒簽情節嚴重者、態度惡劣者可直接開除處理。