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1、酒店員工工作時間與考勤制度 一、工作時間 1、員工每周工作6天,周一至周六上班,周日休息。各部門根據工作需要,可申請 報總辦、總經理同意后,另行安排作息時間。 2、辦公室每日工作時間: 星期一上午9:00-12:00,下午1:30-5:30; 星期二-星期六上午8:30-12:00,下午1:30-5:30 公司下轄酒店各部工作時間根據實際班次制定實施(須報管理公司總經辦備案)。 超過法定每周40小時工作時間的工資,已計入員工工資薪金總額當中。 3、特殊情況下工作時間如有變動,以總經辦通知為準。 二、考勤 1、工卡制度 (1)根據工卡的記錄資料依據合同按月薪制計算當月工資; (2)每天打卡兩次。2、分別為上班卡和最后下班卡; (3)員工如發現打錯卡或漏打卡,需于2個工作日內報請主管領導審批,并交總經 辦加簽核準,未按規定補卡者,以缺勤論處; (4)因業務工作需外出而無法按時打卡者,需在該業務工作結束后第一個工作日內 交由直接主管領導簽名確認,并交總經辦加簽核準。逾期不辦理者,按第2條款懲處; (5)私自涂改工卡及授意或代替他人打卡的,屬嚴重違反公司規章制度并記大過一 次; (6)每月一日由總經辦文員統計工卡出勤情況,并以工卡記錄作為計算當月工資憑 據。 2、遲到與早退 (1)工作時間開始后530分鐘內為遲到; (2)工作時間終了前5分鐘內離崗為早退; (3)遲到30分鐘至1小時,按曠工半3、日處理(因公外出及請假者除外); (4)遲到1小時以上,按曠工一日處理(因公外出及請假者除外); (5)無故提前15分鐘以上下班者,按曠工半日處理; (6)缺勤懲處制度 凡遲到、早退的按以下范圍扣罰處理: 超過5-10分鐘的,取消當月全勤獎200元; 超過11-20分鐘的,取消當月全勤獎200元并從工資中扣罰50元; 超過21-30分鐘的,取消當月全勤獎200元并從工資中扣罰80元; 超過1小時的,作曠工一天處理。 3、其它事項 (1)員工不得無故曠工,每曠工一天,除取消當日工資和當月全勤獎200元外,另 加扣罰100元。連續曠工超過5個工作日,或一年內累計曠工超過10個工作日,公司將與之即時4、解除勞動合同,不給予任何經濟補償。 (2)員工請假(包括事假、年假、婚假等),須提前向部門領導及總經辦申請才能休 假,非因特殊情況,未經許可休假者,視為無故曠工處理。 (3)對于缺勤(包括遲到、早退、曠工等)的員工公司將給予書面警告,年內兩次 書面警告的,按公司規定將勒令辭退而不作任何補償。 (4)員工在辦公時間若要外出公干,必須經部門主管批準,并于出入登記本上登記 有關資料,若當天先外出公干再回公司辦公的,則于早一天下班前預先登記外出資料。(5)嚴禁員工先打卡再進食早餐等行為,如發現員工8:30后在進餐并已打卡者, 以第2條款懲處。 三、加班 1、本公司如因施工或業務需要,可于辦公時間以外指5、定員工加班,被指定的員工, 除因特殊情況經上級主管批準外,不得拒絕,違者以不服從上級領導論處。 2、員工加班,事先由部門主管代為申請,報部門經理或總經辦核準后方可加班,并 按規定打卡,加班報總經辦備案后待后調休(如因上級領導外出未能及時批準的,亦須事先以電話請示征得領導同意)。 3、本公司加班原則上作補休處理,不計發加班費,加班一天補休一天。 4、員工的加班必須以打卡記錄為依據,未打卡而加班者一律不予計算加班。 5、因工作繁忙確實無法安排補休的,經部門經理及總經辦批準,方可計發加班工資。 員工的加班工資由公司財務部憑總經辦審批的加班申請表及員工考勤記錄計發。 6、休息日及法定節假日如遇輪班不作加班處理,不計發加班工資,可給予安排補休。