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1、金鷹國際購物中心有限公司人力資源部考勤管理制度2008年 07 月 01 日GERHA020022008第 20 頁，共 20頁考勤管理制度1 目的為規(guī)范員工的日?？记诠芾砑罢埣倭鞒?，保證中心日常經(jīng)營工作有序開展，同時保障員工合法權(quán)益，根據(jù)勞動法、勞動合同法及其他相關(guān)法律法規(guī)，特制定本管理制度。2 適用對象適用于淮安金鷹國際購物中心有限公司所有員工（含實習、見習人員和勞務(wù)人員）。3 考勤方式及管理3.1 中心實行電腦指紋考勤和各部門人工考勤相結(jié)合的考勤方式，員工上班、下班均需考勤登記，員工月末須在考勤表上簽字確認當月出勤情況，考勤紀錄和員工簽字是核發(fā)薪資的依據(jù)之一。員工因故未能于月末在考勤表上2、簽字確認的，考勤員將告之員工當月考勤情況或員工也可向考勤員確認當月考勤情況，未及時簽字的員工應(yīng)于每月第一周至人力資源部補簽，如員工未補簽又未對上月考勤提出異議的，將被視同已確認上月考勤記錄。3.2 總經(jīng)理室人員實行人工考勤，收銀員工實行簽到考勤，其他崗位員工均需按照規(guī)定參加指紋考勤。3.3 員工請假均應(yīng)事先填寫請假單，按人事權(quán)限逐級呈核后，由部門秘書于一個工作日內(nèi)將“人事部留存”聯(lián)報備人力資源部；如因員工個人原因未交或遲交的，視為異常考勤處理。3.4 各部門考勤員應(yīng)如實記錄部門員工日考勤及月匯總情況，考勤表需注明部門、柜組、姓名、工號等，按考勤記錄標準符號及要求填寫準確、清楚、無涂改。請假單“3、部門留存”聯(lián)由考勤員保管，“附考勤表”聯(lián)由考勤員按時間順序粘于考勤表背面，月末進行考勤匯總，經(jīng)員工簽字確認、部門經(jīng)理審核簽字后，于每月最后一天交人力資源部，特殊情況考勤缺失者，由部門負責人出具書面說明。3.5 員工外出辦理業(yè)務(wù)前須向本部門負責人（或其代職人）申明外出原因及返回公司時間，獲批準后，填寫外出登記本備案，否則按外出辦私事處理。3.6 考勤記錄若有弄虛作假行為，除處罰當事人外，并將追究考勤員的連帶責任，情節(jié)嚴重的予以辭退；由于考勤員失職而造成的差錯，經(jīng)核實，由所屬部門對考勤員開具提醒單。3.7 遲到、早退3.7.1 員工按時到崗是指：員工應(yīng)按照中心各崗位的工作時間到崗并進入工作狀態(tài)。遲4、到（早退）時間15分鐘的，副經(jīng)理級以下人員處以15元/次罰款；副經(jīng)理級（含）以上人員處以50元/次罰款；3.7.2 15分鐘遲到（早退）時間30分鐘，按曠工半日處理；3.7.3 遲到（早退）時間30分鐘，按曠工1日處理；3.7.4 當月內(nèi)遲到、早退累計達3次者按曠工半日處理，達5次者按曠工1日處理； 3.7.5 員工遲到（早退）一次，扣減年終獎總額的1%。 4 加班管理詳見加班管理辦法。5 各類假期管理5.1 請假審批權(quán)限范圍：5.1.1 副經(jīng)理級以下員工請假三天（含）以內(nèi)，由部門負責人批準；請假三天至五天（含）者，經(jīng)部門負責人審核，報分管領(lǐng)導批準；請假五天以上者，經(jīng)部門負責人審核，人力資源部5、會簽，報分管領(lǐng)導、總經(jīng)理室批準。待產(chǎn)假、產(chǎn)假、婚假、計生假、喪假等無需總經(jīng)理室批準。5.1.2 副經(jīng)理級（含）以上人員請假，經(jīng)分管領(lǐng)導審核后報總經(jīng)理室批準，并報備人力資源部；若請假三天以上者，需報集團人力資源部審核，集團總裁室批準；高管人員休假或出差，需提前向集團總裁室審批。5.1.3 員工因各種原因不能正常出勤時，應(yīng)事先辦理請假手續(xù)，假期類別包括：病、事、婚、產(chǎn)、待產(chǎn)假、哺乳假、喪假、工傷假、調(diào)（補）休等，經(jīng)批準后方可離崗，因特殊情況無法事先辦理請假手續(xù)時，應(yīng)在第一時間電話口頭請假，經(jīng)部門經(jīng)理同意，事后持有關(guān)證明辦理補假手續(xù)。凡未經(jīng)同意擅自離崗者按曠工處理。5.2 病假5.2.1 員工生病可6、持醫(yī)?？ㄖ帘臼嗅t(yī)保定點機構(gòu)醫(yī)治。5.2.2 員工請病假需出具由中心指定醫(yī)院（中心指定醫(yī)院為市第一醫(yī)院、第二醫(yī)院、市婦幼保健院） 開具的病假證明、就診病歷、處方、化驗單等單據(jù)，填寫請假單，由人力資源部核準，按請假流程報批后可休病假；如因身體原因本人無法及時辦理請假手續(xù)的，可由員工家屬或委托所在部門秘書于三日內(nèi)代為辦理。5.2.3 突發(fā)性病況憑醫(yī)治時開具的急診證明可申請病假休息一天。5.2.4 患重大疾病需長期治療者，根據(jù)勞動法等有關(guān)規(guī)定，結(jié)合員工在本公司的服務(wù)年限，給予三到二十四個月不等的醫(yī)療期。5.2.5 病假扣款標準：崗職工資根據(jù)員工在中心工作年限的長短予以扣減： 本公司工作時間24個月，病7、假當日崗職工資應(yīng)發(fā)日崗職工資60% 24個月本公司工作時間48個月，病假當日崗職工資應(yīng)發(fā)日崗職工資70% 48個月本公司工作時間72個月，病假當日崗職工資應(yīng)發(fā)日崗職工資80% 72個月本公司工作時間120個月，病假當日崗職工資應(yīng)發(fā)日崗職工資90% 本公司工作時間120個月，病假當日崗職工資全額享受 當月津貼 = 應(yīng)發(fā)月津貼 （應(yīng)發(fā)日津貼病假天數(shù)） 當月獎金：病假1天，按月應(yīng)得獎金總額的5%扣減，以此類推，扣減為零止；病假工資低于當?shù)刈畹凸べY標準80%的，差額部分由公司承擔。 年終獎金：病假1天，扣減年終獎金總額的1%，以此類推，扣減為零止。5.3 事假5.3.1 事假一次不得連續(xù)超過5天（日歷8、天），全年累計不得超過20天。5.3.2 事假扣款標準 崗職工資 應(yīng)發(fā)月崗職工資 （應(yīng)發(fā)日崗職工資事假天數(shù)） 當月津貼 應(yīng)發(fā)月津貼 （應(yīng)發(fā)日津貼事假天數(shù)） 當月獎金：事假1天，按應(yīng)得獎金總額的10%扣減，以此類推，扣減為零止年終獎：事假1天，扣減年終獎總額的5%，以此類推，扣減為零止。5.4 婚假5.4.1 員工在本公司工作滿一年，年齡符合國家法定婚齡，依據(jù)婚姻法有關(guān)規(guī)定可享受三天（日歷天）婚假；初次結(jié)婚符合晚婚年齡的員工（男性25周歲以上、女性23周歲以上）可享受十五天（日歷天）婚假。5.4.2 員工需于休婚假前十五天提交休假申請，并填寫請假單（附本人結(jié)婚證復印件），經(jīng)部門負責人審核，人力資9、源部會簽，分管領(lǐng)導批準后，可休婚假。5.4.3 中心不承認員工于入職前產(chǎn)生的婚假權(quán)利，見習、實習期內(nèi)的員工不享受婚假。5.4.4 婚假原則上須于領(lǐng)取結(jié)婚登記證后12個月內(nèi)一次性休完，不能分開使用。5.4.5 婚假享受待遇崗職工資正常享受當月津貼= 應(yīng)發(fā)月津貼 （應(yīng)發(fā)日津貼婚假天數(shù)）當月獎金= 應(yīng)發(fā)月獎金（應(yīng)發(fā)日獎金婚假天數(shù)）年終獎金：不受影響5.5 待產(chǎn)假5.5.1 已婚女員工符合晚育條件，在本公司正式工齡滿一年以上，可申請享受待產(chǎn)假待遇；前臺員工（指營業(yè)各部、顧服中心、財務(wù)部收銀組長/收銀員）懷孕滿5個月或后臺員工預(yù)產(chǎn)期前15天，可憑期內(nèi)相關(guān)單據(jù)或孕期大、小卡等證明填寫請假單，經(jīng)部門負責人審10、核，人力資源部審批備案，報分管領(lǐng)導批準后，休待產(chǎn)假；5.5.2 女員工妊娠四個月起作產(chǎn)前檢查到生產(chǎn)約11次，每次享受2-4小時/次的公假，每次檢查前憑醫(yī)院出具的產(chǎn)前檢查病歷證明至所屬部門辦理相關(guān)請假手續(xù)，如有特殊情況，憑醫(yī)院出具的證明適當增加。5.5.3 待產(chǎn)假享受待遇同病假。5.6 產(chǎn)假5.6.1 女員工憑嬰兒出生證明于產(chǎn)后一周內(nèi)填寫請假單，經(jīng)部門負責人簽字、人力資源部核準登記會簽后可休產(chǎn)假。5.6.2 符合計劃生育法規(guī)定的員工，可享受產(chǎn)假三個月，晚婚晚育者可享受產(chǎn)假四個月，持有醫(yī)院出具的難產(chǎn)證明者可增加產(chǎn)假半個月，多胞胎每多生一個增加產(chǎn)假半個月。5.6.3 產(chǎn)假期滿后不能正常上班者，憑醫(yī)院11、出具的有效病假證明，經(jīng)人力資源部核準后按病假處理。5.6.4 避孕失敗人流的員工，憑市級以上醫(yī)院出具的有效證明，根據(jù)國家及淮安市相關(guān)規(guī)定，給予一定時間的產(chǎn)假，相關(guān)費用按淮安市城鎮(zhèn)企業(yè)職工生育保險辦法辦理。具體標準如下：懷孕3個月以內(nèi)流產(chǎn)的，給予14天休假；懷孕3個月以上、7個月以下流產(chǎn)的，給予30天休假；懷孕7個月以上流產(chǎn)的，給予90天休假。5.6.5 符合晚婚晚育規(guī)定的男員工可享受護理假十天（日歷天），憑嬰兒出生證等相關(guān)證明填寫請假單，經(jīng)部門經(jīng)理審核、人力資源部會簽，報分管領(lǐng)導批準后，于嬰兒滿月前一次性休完。5.6.6 員工產(chǎn)假期間，中心按淮安市城鎮(zhèn)企業(yè)職工生育保險辦法辦理。預(yù)先按月墊付員工12、薪資，在產(chǎn)假結(jié)束后統(tǒng)一結(jié)算生育津貼和生育費用，生育總費用 = 生育津貼中心墊付產(chǎn)假期間薪資+生育費用產(chǎn)假期間墊付標準為：崗職工資正常享受 當月津貼= 應(yīng)發(fā)月津貼 （應(yīng)發(fā)日津貼產(chǎn)假天數(shù)） 當月獎金= 應(yīng)發(fā)月獎金 （應(yīng)發(fā)日獎金產(chǎn)假天數(shù)）年終獎金：每滿一個月，扣減年終獎總額的5%；不滿一個月的按實際缺勤天數(shù)扣減；5.6.7 計劃生育假、男員工護理假期間薪資待遇同婚假。5.6.8 凡違反國家或地方相關(guān)計劃生育法規(guī)，如：計劃外二胎等行為，將嚴格按照相關(guān)處罰規(guī)定辦理，并直至辭退。5.7 哺乳假 5.7.1 生育女員工可享受每天1小時的哺乳時間，直至嬰兒滿一周歲。5.7.2 哺乳假期間薪資待遇正常享受。5.13、8 喪假5.8.1 員工父母、配偶、子女、岳父母、公婆直系親屬去世，可享受喪假三天（日歷天）。5.8.2 員工請喪假，需事先填寫請假單（事后憑死亡證明銷假），經(jīng)部門經(jīng)理簽字、報人力資源部核準后休喪假；如事先無法提供死亡證明的，可在喪假結(jié)束后3天內(nèi)補交證明。5.8.3 如員工過世親屬在外地的，憑異地居住證明，將視路程遠近可給予一定期限的路程假。5.8.4 請喪假如超過規(guī)定期限的，需按規(guī)定提前辦理請假手續(xù)，經(jīng)批準后可按調(diào)休或事假處理，未經(jīng)批準而擅自休假的按曠工處理。5.8.5 喪假期間待遇同婚假。5.9 工傷假5.9.1 凡在工作時間內(nèi)，因公遭受意外事故，造成傷殘者，經(jīng)勞動部門及相關(guān)醫(yī)院鑒定確認為14、工傷的，按勞動合同約定及國家有關(guān)規(guī)定享受工傷待遇。5.10 年休假5.10.1 年休假規(guī)定詳見員工年休假管理辦法5.10.2 請假手續(xù)應(yīng)于休假前按規(guī)定辦理。5.11 曠工5.11.1 員工未辦理任何請假手續(xù)而擅自脫崗、離崗，或不服從崗位調(diào)整而拒不到崗者，一律作曠工處理。5.11.2 曠工扣款標準崗職工資 = 應(yīng)發(fā)月崗職工資 （應(yīng)發(fā)日崗職工資曠工天數(shù)3倍）當月津貼 = 應(yīng)發(fā)月津貼（應(yīng)發(fā)日津貼曠工天數(shù)3倍）當月獎金 = 應(yīng)發(fā)月獎金（應(yīng)發(fā)月獎金30%曠工天數(shù)），扣減為零止年終獎金：全年曠工1天，扣減年終獎總額的30%，以此類推，扣減為零止5.11.3 當月累計曠工達三天（含）者，部門應(yīng)以書面人事報告15、形式報人力資源部；當月曠工達三天（含）或全年累計曠工五天（含）以上者，按辭退處理。5.12 工作時間5.12.1 中心以年度累計工作時間核算員工工時，月均工作天數(shù)作為薪資扣款和加班費計發(fā)的依據(jù)。5.12.2 法定假日： 元旦：元月一日 春節(jié)：農(nóng)歷除夕、大年初一、大年初二 農(nóng)歷清明當日五一節(jié)：五月一日農(nóng)歷端午當日農(nóng)歷中秋當日國慶節(jié)：十月一、二、三日5.12.3 為滿足每年較為固定的東、西方重大節(jié)日的需要，配合中心各類企劃活動，中心可適時調(diào)整員工工作時間，員工工作時間超出崗位工時的部分，計作加班時間。6 副經(jīng)理級（含）以上年薪制人員薪資扣款標準參照集團年薪制管理辦法。7 本管理制度自公布之日起執(zhí)行，解釋權(quán)在淮安金鷹國際購物中心人力資源委員會。- 20 -