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1、考勤管理制度考勤管理制度工作時間工作時間n公司實行五天半工作制，每日標準公司實行五天半工作制，每日標準工作時間為工作時間為8小時，逢周六下午、小時，逢周六下午、周日正常休息。周日正常休息。n一線作業人員、特殊崗位根據工作一線作業人員、特殊崗位根據工作需要可設輪班、倒班制。需要可設輪班、倒班制。作息時間作息時間1010月月 次年次年4 4月月5 5月月99月月上午上午上班時間上班時間8:308:30下班時間下班時間12:3012:30下午下午上班時間上班時間13:3014:00下班時間下班時間17:3018:00加班加班n加班類型：分為超時加班與超勤加班。加班類型：分為超時加班與超勤加班。（員工2、工余（員工工余/節假日參加培訓、文娛活動、節假日參加培訓、文娛活動、郊游、聚餐以及保安員日常訓練均不計加郊游、聚餐以及保安員日常訓練均不計加班。）班。）n超時加班是指因部門工作安排或臨時突發超時加班是指因部門工作安排或臨時突發任務，需在正常工作時間以外加班。任務，需在正常工作時間以外加班。n加班時間不足加班時間不足0.5小時不計加班，超過小時不計加班，超過0.5小時以最小單位小時以最小單位0.5小時計算。（上下班小時計算。（上下班半小時不計入加班時間）半小時不計入加班時間）n周六上午為固定加班費；周六上午為固定加班費；n行政級人員不計算超時加班；行政級人員不計算超時加班；n因工作性質設置有固定3、超時加班費的特因工作性質設置有固定超時加班費的特殊崗位，不再按加班時數計算加班費；殊崗位，不再按加班時數計算加班費；n酒店會所各崗位不計算超時加班費，均酒店會所各崗位不計算超時加班費，均以補鐘形式處理；以補鐘形式處理；n出差不計超時加班費，其他加班按勞動出差不計超時加班費，其他加班按勞動法規執行。法規執行。加班加班加班加班n超勤加班是指員工在公休日或輪休日加超勤加班是指員工在公休日或輪休日加班。班。n超勤加班原則上以調休形式處理，累計超勤加班原則上以調休形式處理，累計的假期由部門負責人與員工協調在一個的假期由部門負責人與員工協調在一個季度內安排補休，因部門工作任務繁重季度內安排補休，因部門工作4、任務繁重無法安排調休者，經審批可補薪。無法安排調休者，經審批可補薪。房地產房地產E網網加班流程加班流程n申請：加班前，員工填寫申請：加班前，員工填寫加班申請單加班申請單。如因特殊情況不能提前填寫的，應。如因特殊情況不能提前填寫的，應在事后兩天內被辦加班手續。在事后兩天內被辦加班手續。n審批：部門負責人審批后兩天內將審批：部門負責人審批后兩天內將加加班申請單班申請單交人事部門審核。人事部門交人事部門審核。人事部門將核查加班的真實性與合理性，對不合將核查加班的真實性與合理性，對不合理的加班不予確認。理的加班不予確認。n監督：安管監督：安管/前臺或人事部門對加班的出前臺或人事部門對加班的出勤情況實施5、監督。勤情況實施監督。考勤考勤n打卡：員工上、下班必須親自到指定地打卡：員工上、下班必須親自到指定地點打卡。（經常在各項目或項目內不同點打卡。（經常在各項目或項目內不同地點工作者，可設置多點打卡）。地點工作者，可設置多點打卡）。n異常處理：無打卡記錄或未按時到崗者，異常處理：無打卡記錄或未按時到崗者，必須在兩天內填寫必須在兩天內填寫簽卡證明簽卡證明，詳細，詳細說明原因報直接上級審批后交人事部門。說明原因報直接上級審批后交人事部門。（如屬輪班或倒班者，須在（如屬輪班或倒班者，須在“詳細原因詳細原因”中注明未打卡原因。中注明未打卡原因。考勤統計考勤統計n考勤管理員每月考勤管理員每月5號前交將員工上6、月出勤號前交將員工上月出勤狀況統計完畢，每月狀況統計完畢，每月8號制作號制作出勤統計出勤統計月報月報報部門領導審核，并于報部門領導審核，并于10號前提號前提供給財務部門。供給財務部門。n員工對考勤有異議，應在發現后及時與員工對考勤有異議，應在發現后及時與考勤管理員聯系進行核實。考勤管理員聯系進行核實。類別類別具體情形具體情形處罰處罰遲到遲到早退早退月累計遲到月累計遲到/早退在早退在3030分鐘內分鐘內每分鐘扣每分鐘扣1 1元元月累計遲到月累計遲到/早退在早退在31603160分鐘分鐘內內每分鐘扣每分鐘扣2 2元元月累計遲到月累計遲到/早退在早退在6060分鐘以分鐘以上上每分鐘扣每分鐘扣2 2元7、元,另記小過一次另記小過一次,情節嚴重者予以解雇情節嚴重者予以解雇曠工曠工1 1天天扣罰扣罰3 3天全額工資天全額工資連續曠工達連續曠工達3 3天或月累計達天或月累計達5 5天天或年累計達或年累計達7 7天天按自動離職處理按自動離職處理打卡打卡代人打卡或請他人打卡代人打卡或請他人打卡第第1 1次給予警告處分，第次給予警告處分，第2 2次記次記小過，情節嚴重予以解雇小過，情節嚴重予以解雇月忘記打卡月忘記打卡3535次扣次扣1010元，元，6868次給予警告次給予警告處分，處分，9 9次以上者記小過次以上者記小過其它其它涂改、偽造考勤卡記錄或者故涂改、偽造考勤卡記錄或者故意損毀考勤卡意損毀考勤卡記8、小過一次記小過一次請假人請假人期限期限審核審核批準批準備注備注一線員工一線員工/臨臨工工 6 6天天部門主任部門主任/主管主管請假：請假：普通員工普通員工1010天天督導級員工督導級員工7 7天天行政級員工行政級員工5 5天天人事部門對人事部門對其進行其進行復核復核6 6天天部門主任部門主任/主管主管部門經理部門經理職能部門職員職能部門職員 4 4天天部門主任部門主任/主管主管4 4天天部門主任部門主任/主管主管部門經理部門經理督導及員工督導及員工 3 3天天部門經理部門經理3 3天天部門經理部門經理項目負責人項目負責人/中中心總監心總監行政六、七級行政六、七級 2 2天天項目負責人項目負責人9、/中中心總監心總監2 2天天項目負責人項目負責人/中中心總監心總監分管副總裁分管副總裁行政四、五級行政四、五級 1 1天天分管副總裁分管副總裁1 1天天分管副總裁分管副總裁總裁總裁考勤考勤ICIC卡使用卡使用n員工員工IC卡員限持卡人在公司指定的打卡機卡員限持卡人在公司指定的打卡機上使用。發現不能讀卡（無響聲）時應報上使用。發現不能讀卡（無響聲）時應報人事部處理。人事部處理。n員工應妥善保管員工應妥善保管IC卡，切勿近磁、濕水及卡，切勿近磁、濕水及折損，凡因個人使用不當造成損壞或遺失折損，凡因個人使用不當造成損壞或遺失IC卡，須立即到人事部辦理補卡。補卡需卡，須立即到人事部辦理補卡。補卡需收取10、工本費收取工本費20元，于個人工資中扣除。元，于個人工資中扣除。n員工離職必須將員工離職必須將IC卡交回原發卡的人事部，卡交回原發卡的人事部，否則需支付工本費否則需支付工本費20元。元。打卡管理打卡管理n員工上、下班必須親自到指定地點按時員工上、下班必須親自到指定地點按時打卡，上下班不能打連卡，需間隔打卡，上下班不能打連卡，需間隔15分分鐘以上，否則系統會拒絕數據而作缺勤鐘以上，否則系統會拒絕數據而作缺勤處理。通宵加班須于第二天早上上班半處理。通宵加班須于第二天早上上班半小時前打加班的下班卡。小時前打加班的下班卡。n如因工作不能在指定地點打卡或漏打卡如因工作不能在指定地點打卡或漏打卡的，需填寫11、的，需填寫簽卡證明簽卡證明并經上級主管并經上級主管審批后審批后2天內交人事部，逾期不予處理。天內交人事部，逾期不予處理。房地產房地產E網網打卡管理打卡管理n加班必須打上、下班卡（除前臺、司機的中午加班必須打上、下班卡（除前臺、司機的中午加班及安管部加班），如果外勤加班或直落加加班及安管部加班），如果外勤加班或直落加班無法打卡，按上述規定填報班無法打卡，按上述規定填報簽卡證明簽卡證明和和員工加班申請單員工加班申請單。n安管部人員所有休假都必須填寫請假單。安管部人員所有休假都必須填寫請假單。n行政級人員考勤由人事部復核生成考勤報表，行政級人員考勤由人事部復核生成考勤報表，呈項目總經理審批后連同考勤單據于次月呈項目總經理審批后連同考勤單據于次月5日日前報集團行政中心。前報集團行政中心。n嚴禁替他人打卡，違者雙方第嚴禁替他人打卡，違者雙方第1次給予警告處次給予警告處分；第分；第2次記小過；情節嚴重者給予解雇。次記小過；情節嚴重者給予解雇。謝謝！謝謝！