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1、人 事 管 理 制 度第一章 聘用第一條 因工作需要增加員工時，由用人部門向人力行政部提出書面申請，總經(jīng)理核準(zhǔn)后，人力行政部負(fù)責(zé)辦理招聘。各部門無權(quán)私自聘用員工及臨時工作人員，凡未經(jīng)請示,一經(jīng)發(fā)現(xiàn)立即清退并追究部門負(fù)責(zé)人責(zé)任。 第二條 應(yīng)聘人員應(yīng)提交學(xué)歷、簡歷、身份證、各類職稱證書等證明材料的原件及復(fù)印件。第三條 面試由人力行政部填寫面試評估表并進(jìn)行初試，用人部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行復(fù)試，其中經(jīng)理及行政級別8級以上人員由董事長進(jìn)行復(fù)試。面試內(nèi)容包括應(yīng)聘者是否具備崗位所需的專業(yè)素質(zhì)、綜合素質(zhì)以及錄用資格等，并結(jié)合崗位需求對應(yīng)聘者的求職愿望和未來職業(yè)發(fā)展目標(biāo)進(jìn)行考察。第四條 面試結(jié)束后，由人力行政部對面試結(jié)2、果進(jìn)行匯總分類，用人部門在擬錄用人員材料上簽署錄用意見。 經(jīng)理及行政級別八級以上人員報首席運(yùn)營官批準(zhǔn)，部門總監(jiān)或行政級別五級以上人員報董事長批準(zhǔn)。 第五條 錄用名單確定后，發(fā)送錄用通知函，對面試不合格及儲備人才，由人力行政部通知應(yīng)聘者面試結(jié)果，并將其應(yīng)聘檔案歸類保存。 第六條 新錄用人員應(yīng)先辦理入職手續(xù)，簽署勞動合同，并按照勞動合同法規(guī)定的試用期進(jìn)行試用及考核。 第七條 新員工試用期結(jié)束后，由本人提出申請，填寫員工轉(zhuǎn)正申請表，部門負(fù)責(zé)人審核后交人力行政部評定并報首席運(yùn)營官批準(zhǔn)?？偙O(jiān)以上人員，由董事長批準(zhǔn)。第二章 內(nèi)部調(diào)動 第八條 員工因工作需要，升遷、平調(diào)或降職而離開原崗位者，須按照人力行政部3、員工薪資調(diào)整/崗位調(diào)動/崗位升遷表要求，認(rèn)真辦理交接工作，特殊崗位，如財務(wù)、技術(shù)等崗位需有監(jiān)交人。 第九條 因內(nèi)部調(diào)動而發(fā)生工資變化的員工，新工資標(biāo)準(zhǔn)將按員工薪資調(diào)整/崗位調(diào)動/崗位升遷表的起薪日計算第三章 離職第十條 員工需提前30天向部門負(fù)責(zé)人提出書面辭職申請，填寫離職申請表，經(jīng)理以上人員離職，須經(jīng)首席運(yùn)營官批準(zhǔn)?？偙O(jiān)以上人員離職須經(jīng)董事長批準(zhǔn)。所有人員離職前須填寫離職工作交接表，待交接工作完成后，方可辦理離職手續(xù)，未按規(guī)定提前申請的員工不予辦理離職手續(xù)，未完成交接手續(xù)擅自離崗的員工，承擔(dān)由此引發(fā)的一切法律后果。 第十一條 經(jīng)部門負(fù)責(zé)人考核，確認(rèn)無法勝任者，由部門負(fù)責(zé)人向人力行政部提出 辭退報告， 人力行政部審核后根據(jù)實(shí)際情況決定調(diào)任其它部門或辦理辭退手續(xù)。 第十二條 所有離職人員，薪資發(fā)放均按公司實(shí)際發(fā)薪日結(jié)算；未按公司規(guī)定自動離職員工，需按照勞動合同約定承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任。 第十三條 人力行政部應(yīng)對所有離職人員進(jìn)行離職談話,并做好記錄。第十四條 離職人員原則上不再聘用，工作特別優(yōu)秀、表現(xiàn)突出者經(jīng)董事長同意可再次聘用，按新員工計薪。本制度自X月X日起執(zhí)行本制度解釋權(quán)歸基金管理有限公司。 附件一：面試評估表 附件二：轉(zhuǎn)正申請表 附件三：離職申請表 附件四：離職工作交接表 附件五：員工薪資調(diào)整/崗位調(diào)動/崗位升遷表