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1、金融投資規(guī)章制度【篇一：金融投資公司員工手冊(cè)管理制度】xx金融在線有限公司china finance online co.,ltd.員工手冊(cè)第一部分：前言及企業(yè)文化.6ceo致辭.6如何使用員工手冊(cè).8關(guān)于公司.9企業(yè)愿景、使命、價(jià)值觀和行為規(guī)范指引.12公司愿景.12公司立足點(diǎn)和使命.12公司統(tǒng)一價(jià)值觀.13員工行為規(guī)范.13一、核心價(jià)值觀盡責(zé).13二、核心價(jià)值觀協(xié)作.14三、核心價(jià)值觀創(chuàng)新.14中國(guó)金融在線員工職業(yè)道德準(zhǔn)則（試行版）.15第一章總則.15第二章xx、優(yōu)質(zhì)高效.15第三章誠(chéng)實(shí)守信、公平公正.16第四章遵紀(jì)守法、約束業(yè)外活動(dòng).17第五章保密義務(wù).18第六章信息披露.18第七章以2、企為家、節(jié)約成本.19第八章xx任何形式的舞弊行為.19第九章報(bào)告及舉報(bào).21第十章培訓(xùn)、考核.21第二部分：人力資源.22第一節(jié)錄用辦法.221.1招聘總則.221.2新員工入職培訓(xùn)/公司信息掌握.231.3試用期規(guī)定.241.4試用期后的工作確認(rèn).241.5內(nèi)部調(diào)動(dòng)/競(jìng)聘.251.6xx升.261.7合同終止.27第二節(jié)考勤管理規(guī)定.282.1工作時(shí)間.282.2考勤方式.29page 2 of 64 china finance online第三節(jié)假期管理.313.1公共假期.313.2年度有薪假期.313.3婚假.343.4產(chǎn)假相關(guān)規(guī)定（xx和上海）.343.5產(chǎn)假相關(guān)規(guī)定（深圳）.353、3.6病假.363. 7喪假.373. 8事假（無(wú)薪）.373. 9工傷假.37第四節(jié)假期審批程序.37第三部分：薪酬xx利.383.1基本月薪.383.1.1薪水支付.383.1.2年度薪酬評(píng)估/績(jī)效調(diào)薪.383.1.3其他形式的薪資調(diào)整.393.2績(jī)效評(píng)估和績(jī)效獎(jiǎng)金.393.3補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn).393.4餐補(bǔ).40第四部分：培訓(xùn).404.1培訓(xùn)原則：.404.2培訓(xùn)責(zé)任：.404.2.1人事部的責(zé)任.404.2.2各級(jí)主管的責(zé)任.414.2.3員工的責(zé)任.414.3培訓(xùn)類別：.414.4、培訓(xùn)方式：.414.5、培訓(xùn)程序：.414.6、培訓(xùn)資源建設(shè)：.424.7、培訓(xùn)費(fèi)用：.424.8、培訓(xùn)約4、束：.42第五部分信息安全管理規(guī)定.425.1信息等級(jí)分類.435.2信息保管與處理.435.3電腦管理.43 page 3 of 64 china finance online5.4登錄互聯(lián)網(wǎng)管理.445.5復(fù)印機(jī)、打印機(jī)、傳真機(jī)管理.455.6白板管理.455.7事故發(fā)生時(shí)的對(duì)應(yīng).455.8公司入出及訪客接待.465.9安全保衛(wèi)系統(tǒng).465.10員工違反信息安全若干管理規(guī)定的處罰細(xì)則.475.10.1警告.475.10.2降職，降級(jí).475.10.3辭退、開(kāi)除.485.11關(guān)于安全管理的補(bǔ)充.48第六部分：行政管理.486.1.通則.486.2.差旅管理.496.3出租車使用.516.4信5、件收發(fā).526.5電話使用.536.6場(chǎng)地的使用.536.7辦公用品.546.8名片申請(qǐng).546.9日常行為準(zhǔn)則.54第七部分：保密制度.55【篇二：金融公司規(guī)章制度】公司規(guī)章制度第一章xx公司全稱是國(guó)采金融信息咨詢有限公司，是經(jīng)深圳市工商局和證監(jiān)會(huì)核準(zhǔn)審批成立從事金融信息咨詢的公司，注冊(cè)資金10000萬(wàn)元人民幣，主要業(yè)務(wù)包括：資產(chǎn)管理、投資銀行、基礎(chǔ)能源、資產(chǎn)重組、企業(yè)上市、海外上市融資等綜合金融資本服務(wù)業(yè)務(wù)。第二章總則為加強(qiáng)公司的規(guī)范化管理，完善各項(xiàng)工作制度，促進(jìn)公司發(fā)展壯大，提高經(jīng)濟(jì)效益，根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)及公司章程的規(guī)定，特制訂本公司管理制度大綱。公司管理大綱1、公司全體員工必須遵6、守公司章程，遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度和決定。2、公司倡導(dǎo)樹(shù)立“一盤棋”思想，禁止任何部門、個(gè)人做有損公司利益、形象、聲譽(yù)或破壞公司發(fā)展的事情。3、公司通過(guò)發(fā)揮全體員工的積極性、創(chuàng)造性和提高全體員工的技術(shù)、管理、經(jīng)營(yíng)水平，不斷完善公司的經(jīng)營(yíng)、管理體系，實(shí)行多種形式的責(zé)任制，以實(shí)現(xiàn)不斷壯大公司實(shí)力和提高經(jīng)濟(jì)效益的目標(biāo)。4、公司提倡全體員工刻苦學(xué)習(xí)科學(xué)技術(shù)和文化知識(shí)，為員工提供學(xué)習(xí)、深造的條件和機(jī)會(huì)，努力提高員工的整體素質(zhì)和水平，造就一支思想新、作風(fēng)硬、業(yè)務(wù)強(qiáng)、技術(shù)精的員工隊(duì)伍。5、公司鼓勵(lì)員工積極參與公司的決策和管理，鼓勵(lì)員工發(fā)揮才智，提出合理化建議。6、員工必須維護(hù)公司紀(jì)律，對(duì)任何違反公司章程和各7、項(xiàng)規(guī)章制度的行為，都要予以追究。第三章聘用規(guī)定一、基本原則公司員工在被聘用及晉升方面享有均等的機(jī)會(huì)，業(yè)務(wù)績(jī)效特殊貢獻(xiàn)和崗位工作表現(xiàn)是本公司晉升員工的最主要依據(jù)。二、報(bào)到手續(xù)經(jīng)核定錄用人員報(bào)到時(shí)攜帶：一寸免冠照兩張，學(xué)歷證書(shū)及身份證復(fù)印件，戶口本復(fù)印件到人力資源部報(bào)到辦理就職手續(xù)。三、試用期試用新入職員工試用期不超過(guò)三個(gè)月，試用期滿由部門經(jīng)理依據(jù)個(gè)人表現(xiàn)，提交是否轉(zhuǎn)正、延期或辭退報(bào)告，由人事部報(bào)總經(jīng)理審核批復(fù)。四、轉(zhuǎn)正及合同簽訂轉(zhuǎn)正員工須與公司簽訂勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同一經(jīng)簽訂，雙方必須嚴(yán)格信守屢行。五、離職員工離職分為“辭職、解雇、開(kāi)除、自動(dòng)離職”四等（試用期內(nèi)員工及公司雙方均有權(quán)提出辭職或解雇，8、而不負(fù)擔(dān)任何補(bǔ)償。離職前須與公司結(jié)清各項(xiàng)手續(xù)）。1辭職：試用期過(guò)之后，職員辭職須提前一個(gè)月書(shū)面通知公司，到職日期結(jié)算工資，但不結(jié)算任何福利；2自動(dòng)離職：凡無(wú)故擅自曠工三天以上者，均作自動(dòng)離職論，不予結(jié)算任何工資、福利；3解雇：工作期內(nèi)，員工因工作表現(xiàn)、工作能力等原因不符合本公司要求，偽造個(gè)人資料，無(wú)法勝任本職工作，公司有權(quán)解雇，屆時(shí)按照公司規(guī)章制度結(jié)算工資及福利；4開(kāi)除：?jiǎn)T工因觸犯法律，嚴(yán)重違犯公司規(guī)章制度或犯嚴(yán)重過(guò)失者，即予革職開(kāi)除，xx到開(kāi)除日止。具體薪資標(biāo)準(zhǔn)結(jié)算按照合同規(guī)定執(zhí)行。第四章員工培訓(xùn)新員工參加入職培訓(xùn)，入職培訓(xùn)旨在幫助新員工熟悉公司的制度，了解公司文化及組織結(jié)構(gòu)，適應(yīng)公司工作流9、程，樹(shù)立與公司文化相適應(yīng)的工作作風(fēng)。其他培訓(xùn)根據(jù)公司的實(shí)際情況安排。第五章考勤制度為加強(qiáng)勞動(dòng)管理，維護(hù)工作秩序，提高工作效率，制訂本制度。本公司設(shè)立一名考勤員，負(fù)責(zé)公司員工考勤統(tǒng)計(jì)。一、公司員工作息時(shí)間周一至周五9：0017：00中午休息一個(gè)小時(shí)。休息日一般為星期六和星期日。二、法定節(jié)日和休息日法定節(jié)日按國(guó)家規(guī)定共計(jì)11天，具體如下：元旦一天、春節(jié)3天（含除夕一天）、清明節(jié)1天、勞動(dòng)節(jié)1天、端午節(jié)1天、中秋節(jié)1天、國(guó)慶節(jié)3天。公司臨時(shí)規(guī)定的其他休息日。三考勤方式1員工采取上、下班打卡的方式考勤；2所有員工必須遵照其服務(wù)崗位所規(guī)定的時(shí)間，按時(shí)上、下班，做到不曠工、不遲到、不早退。四、員工上、下班10、考勤員工應(yīng)打卡考勤，以記錄出勤時(shí)間。1、員工如果未按規(guī)定打卡，將視為缺勤，并扣除相應(yīng)的基本工資。2、除經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)和因工作特殊情況，可免打卡。批準(zhǔn)領(lǐng)導(dǎo)簽名后方有效，否則視為曠工。五、遲到（早退）1超出正常規(guī)定上班時(shí)間到達(dá)（以打卡時(shí)間為準(zhǔn)）視為遲到；員工非工作需要提前下班的視為早退。2遲到時(shí)間1030分鐘的，每次扣款20元；超過(guò)30分鐘的，每次按半天事假論；扣除半天工資。3因公務(wù)關(guān)系而遲到（早退）者，須提前請(qǐng)示所屬部門主管，并在當(dāng)日填寫(xiě)員工異常出勤處理意見(jiàn)表交部門領(lǐng)導(dǎo)簽批，再交人事部門核準(zhǔn)，否則按遲到（早退）處理。4因公外出不能打卡的員工，處理同本條三，否則按事假處理。5員工經(jīng)常遲到（早退），11、月累計(jì)3次者，或全年10次者，公司予以立即辭退，而不要事先通知并不給予任何補(bǔ)償。六xx1未經(jīng)請(qǐng)假無(wú)故不上班或假滿未續(xù)假而擅自不到職者為曠工。2員工無(wú)故曠工1天，扣除當(dāng)天工資，另扣款100元。3員工一個(gè)月曠工3日，或年內(nèi)累計(jì)7日者，公司予以立即辭退，而不需要任何事先通知或給予任何賠償。4有遲到、早退按月累計(jì)，累計(jì)3次按曠工1天處理。七代刷卡代刷卡一次，給予雙方20元罰款，二次扣除一日工資，一個(gè)月連續(xù)三次或一年累計(jì)7次，公司予以立即辭退，而不需要任何事先通知或給予任何賠償。員工必須按時(shí)上下班，不遲到、不早退，上班時(shí)間不得擅自離開(kāi)工作崗位，外出辦事須經(jīng)部門負(fù)責(zé)人同意。員工請(qǐng)假填寫(xiě)假條，出差人員出差回12、來(lái)后填寫(xiě)出差行程。八考勤統(tǒng)計(jì)與管理1考勤周期：每月26日至次月25日為一個(gè)考勤周期。2考勤負(fù)責(zé)人：2.1人力資源部指定專人負(fù)責(zé)公司整體考勤統(tǒng)計(jì)，匯總分析，監(jiān)督。2.2每月5日前考勤員將一個(gè)月的考勤統(tǒng)計(jì)表交由總經(jīng)理簽字確認(rèn)，考勤統(tǒng)計(jì)表連同請(qǐng)假單等存儲(chǔ)備案，保存期三年。九考勤應(yīng)用：人力資源部嚴(yán)格按照經(jīng)批簽的月考勤統(tǒng)計(jì)表核算各項(xiàng)考勤扣款，并在當(dāng)月工資表中予以體現(xiàn)。第六章休假制度一、事假請(qǐng)事假要先安排好自己的工作，然后通過(guò)人力資源部開(kāi)請(qǐng)假條，請(qǐng)假一天由人力資源主管批準(zhǔn)，請(qǐng)假3天及以上的須由總經(jīng)理批準(zhǔn)。1、凡因私人事物必須本人辦理的，可以請(qǐng)事假，事假為無(wú)薪休假。2、事假以小時(shí)為單位計(jì)算，每三小時(shí)記0.513、日，請(qǐng)假一天記一日。3、事假扣薪原則：3.1事假必須優(yōu)先以調(diào)休抵扣，其次以年休假抵扣，無(wú)調(diào)休或年休假的，則扣事假工資。3.2事假期間按照日工資或小時(shí)工資扣除：日工資=月工資/21.75小時(shí)工資=日工資/8。4、連續(xù)請(qǐng)事假超過(guò)15個(gè)工作日或年度累計(jì)請(qǐng)事假超過(guò)30個(gè)工作日的，自符合條件之日起該員工視為自動(dòng)離職，且公司不予支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。二病假有員工無(wú)法正常出勤的，可以申請(qǐng)休病假。1、員工每月享有1天帶病休假，須提供社區(qū)以上醫(yī)院的書(shū)面證明，帶薪病假當(dāng)日工資照發(fā)。2、員工每月休假超過(guò)一天以上的，按不低于當(dāng)年本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%計(jì)發(fā)病假工資。3、員工患病或者非因工負(fù)傷需要請(qǐng)假進(jìn)行治療或休養(yǎng)的，公14、司將按照國(guó)家及本市規(guī)定的醫(yī)療期相關(guān)規(guī)定計(jì)算醫(yī)療期及支付醫(yī)療期工資。4、醫(yī)療期自員工開(kāi)始病休之日起算，按照日歷天數(shù)計(jì)算，最長(zhǎng)為下列期限：的病假證明（包含醫(yī)療診斷書(shū)、收費(fèi)單據(jù)、病歷等補(bǔ)充材料）至人力資源部，未提前辦理請(qǐng)假手續(xù)的，需上班當(dāng)日補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。如員工未按時(shí)提交上述材料，則該假期按事假處理。員工病假證明資料如發(fā)現(xiàn)造假，公司有權(quán)予以解除勞動(dòng)合同，并不支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。三年休假帶薪年休假。【篇三：理財(cái)公司管理規(guī)章制度】xx控股股xx分公司管理規(guī)章制度一、考勤制度1.所有員工必須自覺(jué)執(zhí)行上下班制度，遲到或早退，第一次樂(lè)捐20元作為成長(zhǎng)基金，第二次50元并在薪資里扣除相應(yīng)罰金，以此類推累計(jì)疊加，其15、團(tuán)隊(duì)主管負(fù)連帶責(zé)任50%；9:30以后點(diǎn)卡啊視為請(qǐng)假半天，扣除半天基本公司，并繳納相應(yīng)罰金；12：00以后打卡視為曠工一天，按曠工制度處理；下午17：30以前打卡視為早退。2.曠工：未說(shuō)明原因或未請(qǐng)假者，曠工一天罰三天基本工資，當(dāng)月發(fā)生三次者，扣除正月工資；并視情節(jié)輕重給予警告直至開(kāi)除。3.月底合計(jì)考勤無(wú)打卡記錄，若無(wú)假條，無(wú)補(bǔ)簽卡，則算沒(méi)出勤，按曠工制度處理。二、請(qǐng)假制度1.事假：公司員工如有特殊情況需請(qǐng)事假，需提前申請(qǐng)，并填寫(xiě)員工請(qǐng)假審批單待部門主管和綜合部主管批準(zhǔn)后方可執(zhí)行，如遇部門主管不在崗，交由總監(jiān)批準(zhǔn)，事假一天扣除當(dāng)天基本工資。2.病假：公司員工如因病需請(qǐng)假應(yīng)提前通知部門主管和綜合16、部主管，在回公司后提交醫(yī)院檢查證明銷假，正常病假一天扣除當(dāng)天基本工資。3.上述內(nèi)容不論是休班或請(qǐng)假需提前一天以電話或口頭的形式告知主管，以便于考勤的記錄，不接受短信請(qǐng)假。三、外出制度1.外出制度是指員工在工作時(shí)間內(nèi)離開(kāi)公司辦理公司相關(guān)業(yè)務(wù)。2.員工外出前，應(yīng)經(jīng)負(fù)責(zé)人通知并填寫(xiě)外出登記表，注明外出時(shí)間、外出事由等信息方可外出。3.員工應(yīng)合理安排外出工作時(shí)間，如能預(yù)計(jì)返回時(shí)間，在備注欄注明，預(yù)計(jì)返回時(shí)間應(yīng)設(shè)定在下班時(shí)間之前。如不能預(yù)計(jì)返回時(shí)間，在備注欄注明“不確定”。返回工作崗位是在“返回時(shí)間”處簽到。4.預(yù)計(jì)外出后因工作需要或有其他合理原因不返回的，需提前告知團(tuán)隊(duì)負(fù)責(zé)人。5.員工外出工作按計(jì)劃完17、成后，應(yīng)實(shí)時(shí)返回公司，不得繞道、逗留或直接回家等，不能做與工作無(wú)關(guān)的私事。6.員工外出工作時(shí)需穿工裝，佩戴工作證，保持手機(jī)暢通。7.員工未填寫(xiě)而擅自離崗的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)則按曠工處理。8.員工在外出工作中違反規(guī)定，發(fā)生溜班或早退行為的，按考勤管理規(guī)定相關(guān)條款處罰。9.外出登記表應(yīng)由本人填寫(xiě)和簽名，不得代簽。10.公司行政部是員工外出工作的監(jiān)督部門，對(duì)員工的出入具有要求、監(jiān)督等管理職能，同時(shí)各部門負(fù)責(zé)人對(duì)于本部門員工有同上義務(wù)與責(zé)任。四、未打卡補(bǔ)簽申請(qǐng)表填寫(xiě)xx凡因工作需要外出不能按時(shí)打卡的員工，由公司行政前臺(tái)提供此申請(qǐng)表，部門負(fù)責(zé)人審批后報(bào)綜合部作為考勤依據(jù)，限兩日內(nèi)提交，若沒(méi)有按時(shí)提交一律按曠工處18、理。申請(qǐng)表的適用范圍：1.因公外出不能按時(shí)打卡的；2.因考勤機(jī)故障、員工指紋出現(xiàn)問(wèn)題無(wú)法識(shí)別等情況；3.如出現(xiàn)下班忘記打卡，需在申請(qǐng)表上提供證明人提交。如當(dāng)月此情況超過(guò)3次，且其部門主管確認(rèn)該員工當(dāng)日出勤，自第4次未打卡記錄起，直接按照曠工一天處理。五、入離職制度（一）入職1.經(jīng)面試、復(fù)試合格后仔細(xì)填寫(xiě)金巖控股集團(tuán)有限公司員工登記表，轉(zhuǎn)角辦公室入檔，不得有遺漏的內(nèi)容，并交納彩色免冠一寸照片二張，身份證復(fù)印件一張，學(xué)歷證書(shū)一張，工商銀行工資卡復(fù)印件一張。2.新員工入職，要有一個(gè)簡(jiǎn)單的歡迎儀式，做一個(gè)自我介紹，和老員工有一個(gè)基本的認(rèn)識(shí)。3.所有員工必須接受公司安排的培訓(xùn)，經(jīng)考核合格后方可分配團(tuán)隊(duì)，19、并配備與工作相關(guān)的資料及證件。（二）離職試用期內(nèi)：1.凡自動(dòng)辭職的員工，須提前3天提交書(shū)面申請(qǐng)，否則不計(jì)發(fā)當(dāng)月薪酬。2.凡被公司解雇的員工，只激發(fā)截止日期薪酬，如因違紀(jì)被辭退的員工，公司需追究其經(jīng)濟(jì)損失及保留法律追究權(quán)利。試用期后：1.凡提出辭職的員工，須提前10天提交離職申請(qǐng)單（主管級(jí)員工提前1個(gè)月），經(jīng)公司批準(zhǔn)，并將本職工作交接完畢后方可辭職。公司計(jì)發(fā)截止日薪金（于下個(gè)月15日發(fā)薪日計(jì)發(fā)），如員工違紀(jì)、曠工或不辭而別，當(dāng)月薪金不計(jì)發(fā)。2.凡被公司解雇的員工，只計(jì)發(fā)截止日的薪金，如因違紀(jì)被辭退的員工，公司需追究造成的經(jīng)濟(jì)損失及保留法律追究權(quán)利。3.凡屬于正常離職員工在離職時(shí)交回公司內(nèi)部所有資20、料以及物品，如有丟失按公司規(guī)定扣除相應(yīng)罰金。辭職時(shí)需上交所有公司配備的資料文件，如不上交或資料不全，在工資里扣除相關(guān)費(fèi)用。六、辦公室管理制度1.不得利用公司設(shè)施、電話等進(jìn)行個(gè)人業(yè)務(wù)活動(dòng)，特別是公話私打發(fā)現(xiàn)一次樂(lè)捐10元。2.公司辦公區(qū)內(nèi)禁止吸煙，發(fā)現(xiàn)一次樂(lè)捐20元（特殊區(qū)域除外）3.辦公桌面禁止擺放于工作無(wú)關(guān)物品，辦公用品要擺放整齊，保持辦公桌面及座位周邊衛(wèi)生的清潔，下班時(shí)將辦公物品收起，桌面不得有任何雜物。4.不得帶與工作無(wú)關(guān)的人員進(jìn)入工作場(chǎng)所，若有外來(lái)推銷人員來(lái)辦公室，不得私自帶勁辦公室影響他人正常工作。5.員工不得對(duì)外泄露公司的工作機(jī)密和客戶情況，如有違反立即辭退。6.不向他人打聽(tīng)工資收21、入及各項(xiàng)福利待遇，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)詢問(wèn)和回答者各罰款50元。7.為樹(shù)立企業(yè)形象，發(fā)揚(yáng)團(tuán)隊(duì)精神，工作時(shí)間公司員工應(yīng)保持衣服干凈整潔，不執(zhí)行者樂(lè)捐10元。8.不準(zhǔn)在上班時(shí)間瀏覽與業(yè)務(wù)無(wú)關(guān)的網(wǎng)頁(yè)、看電影、打游戲，違者一次樂(lè)捐10元。9.在公司工作時(shí)間睡覺(jué)、嬉戲、高聲喧嘩、打鬧、看與工作無(wú)關(guān)的讀物，造成影響處以20-50元罰款。10.會(huì)議要準(zhǔn)時(shí)到達(dá)，在會(huì)議期間參會(huì)人員不得擅自離開(kāi)座位，務(wù)必認(rèn)真參會(huì)，積極發(fā)言，中途無(wú)特殊情況離開(kāi)者當(dāng)眾樂(lè)捐20元。11.會(huì)議期間手機(jī)要關(guān)閉或靜音，開(kāi)會(huì)時(shí)手機(jī)響鈴樂(lè)捐10元。12.所有員工在職責(zé)范圍內(nèi)保管的產(chǎn)品丟失或損毀，有關(guān)責(zé)任人按產(chǎn)品零售價(jià)1.5倍賠償。13.業(yè)務(wù)人員每天的工作計(jì)劃、工作總結(jié)要按時(shí)填寫(xiě)上交，10:00之前交給團(tuán)隊(duì)長(zhǎng)處，不交或漏交左俯臥撐50個(gè)。