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1、考 勤 制 度為了規范公司管理，依據國家相關法律法規，結合本公司實際，特制定本考勤制度。公司正常上班時間:為早上8：30-12：00，下午13：00-17：30），每周實行五天工作日，工資以每月22.5天有效上班時間核算。一、 給假：依據全國年節及紀念日放假辦法（1999年9月18日國務院第270號令）制定（一） 新年（1月1日）：放假一天（不含周末）；（二） 春節（農歷正月初一、初二、初三）：放假三天（不含周末）；（三） 勞動節（5月1日、2日、3日）：放假三天（不含周末）；（四） 國慶（10月1日、2日、3日）：放假三天（不含周末）； 注：上述給假為一般執行標準，因公司工作需要，總經理可以2、調整和決定具體的放假時間和長短。二、 員工請假應按照以下規定辦理：（一） 病假：因病須治療或休養者可以請假，需填寫病假申請，員工由部門經理批準，部門經理由總經理批準，超過一天（含一天）必須有醫院證明，否則按事假處理。病假期間工資按400元/月的基本工資核算日薪。（二） 事假：因私事待處理者，可請事假，需提前一天填寫事假申請，經批準安排好工作后方可休假，三天內的事假（含三天）員工由部門經理批準，部門經理由總經理批準，三天以上的事假必須經總經理批準。如遇突發事件，必須先電話請假，上班后2天內補齊請假手續，否則按曠工處理。事假期間不再核發日薪。（三） 婚假：本人結婚，可持結婚證書請婚假，由總經理批準3、，給予婚假三天（不含周末），結婚時雙方不在一地工作的，可酌情給予路程假（根據80勞總薪字29號文件規定）。原則上不能間斷休假，但因工作上的原因無法連續休假的，可經部門經理和總經理審批補休。婚假為帶薪假，路程中的費用，全部由職工自理。（四） 喪假：屬直系親屬的喪假3天（不含周末），包括：父母、配偶、子女、祖父母、外祖父母、配偶之父母、親兄弟姐妹）。喪假為帶薪假，路程費用由職工全部自理。（五） 產假：女性員工分娩，順產假90天，難產假105天，晚育加15天，產假期間辦理獨生子女證的增加15天。若懷孕期間出現流產情況，懷孕不滿四個月流產時，根據醫療機構的意見，給予二十天至三十天的產假，懷孕滿四個月以4、上流產時，給予三十至四十二天產假。對公司已為其購買了生育保險的女職工，產假（流產假）期間的醫療補助和工資均由社保局發放，公司不再支付任何費用。未購買生育保險的女職工，工齡滿一年的，產假期間發基本工資和工齡工資，工齡不滿一年的，產假期間無工資。注：產假系已婚女員工，未婚女員工分娩或流產按病假規定辦理三、 遲到：從早上8：30分、中午13：00后開始計算遲到，如遲到超過30分鐘，則按曠工一天處理，遲到每次扣發當月工資的1%，超過3次的每次按當月工資的3%扣發。四、早退：公司員工凡早退15分鐘以內的，扣發當月工資的2%，30分鐘以內，扣發當月工資的5%，超過30分鐘的按曠工一天處理。五、曠工： 曠工5、扣發當日日薪的3倍，曠工累計達3天者公司做開除處理。六、加班： 員工在上班時間應全身心投入工作，未完成的本職工作，應主動加班完成，加班不單獨核算加班費，在當月月獎金中由部門經理和總經理根據實際工作效果補償。七、出差人員及駐外辦事處的考勤： 出差在外的銷售人員、安調人員或其他人員及駐外辦事處的考勤，以日工作行程表為依據。八、對考勤較差的人員處理說明： 對綜合考勤較差的人員公司將在月考核系數和獎金中體現，嚴重的情況，公司將做勸退處理。九、其他： 公司員工在上班時間需外出辦事必須告之部門經理并說清去向和事情，否則按曠工處理。各部門的考勤由部門經理負責，月底轉至行政部，行政部將作不定期的抽查，若出現實際考勤與報送考勤嚴重不符，將對部門經理和當事人進行罰款，具體為應罰金額的三倍。十、本制度經總經理批準于2003年05月01日修訂并實施，2000年元月發布的考勤制度同時作廢。十一、本制度由行政部負責解釋和修訂。