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1、養老保險實施細則1 主題內容和適用范圍1.1 本實施細則制定了集團為在冊職員（在冊職員是指與集團簽訂相關勞動合同并已建立勞動關系的工作人員）開展職員養老保險管理工作的管理原則、方法、實施標準；1.2 集團各子公司可參照執行本辦法。2 引用標準2.1 中華人民共和國勞動法（1994年頒布）；2.2 社會保險費征繳暫行條例（國務院令第259號）；2.3 國務院關于建立統一的企業職工基本養老保險制度的決定（國發199726號）；2.4 北京市企業城鎮勞動者養老保險規定（北京市人民政府第2號令）。3 管理職責3.1 管理機構3.1.1 集團對職員養老保障工作實施統一領導、分級負責的管理體制。3.1.22、 集團人力資源中心是負責指導、實施、檢查考核職員社會保障工作的主管部門。3.2 執行崗位3.2.1 人力資源中心是開展各項職員社會保障工作執行部門。人力資源中心設薪酬福利崗位，負責集團職員養老保險社會統籌工作。3.2.2 集團下屬各子公司相關人力資源管理部門，負責本單位職員養老保險社會統籌工作。4 養老保險業務的管理4.1 管理內容4.1.1 由人力資源中心薪酬績效部負責養老保險社會統籌金數額的計算和報表。4.1.2 由人力資源中心負責對子公司相關業務的指導、監督和檢查。4.2 工作方法4.2.1 人力資源中心薪酬績效部于每月20日前，將當月在冊職員基本情況進行匯總制表，核算人數并按照規定計算3、養老保險金繳納數額，填寫北京市城鎮勞動者養老保險費收繳月報表，經人力資源中心副總監、總監審核簽字后，于下月25日前將月報表報繳社會保障中心。4.2.2 社會保障中心根據每月報表金額，通過銀行按月劃轉養老保險繳納金。計劃財務中心收到銀行發來的繳納單后，轉交人力資源中心，由薪酬績效部人員填寫報銷單，并附繳納清單，列出個人繳納金額和單位繳納金額，經人力資源中心總監審核簽字后，報計劃財務中心入帳。4.2.3 人力資源中心依據繳納清單在職員工資中扣減集團代為繳納的職員個人繳納金額，并記入職員薪酬清單。4.2.4 人力資源中心對集團新進職員所建相關保險檔案進行審核、登記，并辦理轉移手續。5 養老保險金的繳4、納5.1 基本原則5.1.1 集團為與集團簽訂相關勞動合同并將個人檔案已轉入集團的工作人員建立養老保險金賬戶并向相關社會保險機構繳納養老保險金。5.1.2 養老保險費由企業方與職員方按比例共同負擔。5.2 繳納比例5.2.1 集團按照相關規定，以北京市上一年度人均月工資收入額作為按比例繳納養老保險金的統一標準。5.2.2 集團按照北京市上一年度人均月工資收入額的20%繳納養老保險金，該款項由集團按月繳納至職員的養老保險金賬戶中。5.2.3 職員按照北京市上一年度人均月工資收入額的8%繳納養老保險金，該款項由企業在發放月薪時代為扣繳。5.2.4 所有繳納的養老保險費用在稅前列支。5.3 其它事項5、5.3.1 集團和職員雙方解除勞動合同并終止勞動關系的，自解除勞動合同之日起，集團停止為職員繳納基本養老保險金。5.3.2 與集團解除勞動合同并終止勞動關系的相關人員，其人事檔案需存放在企業、養老保險金賬戶仍需保留在企業戶頭上的，該人員必須與企業簽訂委托協議書，養老保險金全額由個人承擔，委托企業為其代繳。6 養老保險金的使用6.1 根據國務院關于建立統一的企業基本養老保險制度的決定（國發199726號）的相關條款到政府指定社會保障機構辦理使用手續。7 檢查與考核7.1 本辦法由人力資源中心監督并考核。7.2 本辦法由人力資源中心薪酬績效部負責執行。8 執行8.1 本辦法自2001年1月1日起執行。