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1、獎懲管理制度1 獎勵制度1.1 集團根據職員工作業績和工作態度實行物質和精神兩方面的獎勵。1.2 職員獎勵形式主要包括：1.2.1 授予獎勵證書；1.2.2 頒發獎金；1.2.3 在公司內部刊物和內部網上公開表揚；1.2.4 財富俱樂部積分；1.2.5 給予提升和發展的機會；1.2.6 提供培訓、學習機會1.3 獎項主要包括： 1.3.1 當代獎；1.3.2 年度優秀工作者；1.3.3 見義勇為獲得社會嘉獎；1.3.4 經營管理杰出貢獻獎；1.3.5 千里馬獎；1.3.6 企業文化建設杰出貢獻獎；1.3.7 先進工作者；1.3.8 年度全勤獎；1.3.9 合理化建議獎；1.3.10 年度銷售冠2、軍獎；1.3.11 戰略拓展獎；1.3.12 技術創新獎；1.3.13 管理創新獎；1.3.14 伯樂獎；1.3.15 最佳企業文化實踐獎；1.3.16 文體活動優秀獎；1.3.17 優秀撰稿人；1.3.18 教育獎；1.4 愛車模范獎。1.5 組織實施：職員獎勵由人力資源中心組織實施，詳見獎勵實施細則。2 懲罰制度2.1 處罰種類：2.1.1 書面警告：書面通知到本人，人力資源中心備案。2.1.2 通報批評：書面通知到本人，人力資源中心備案。2.1.3 降級：書面通知到本人，人力資源中心備案。2.1.4 免職：書面通知到本人，人力資源中心備案。2.1.5 違紀辭退：書面通知到本人，與當事人解3、除勞動合同，辦理離開集團手續。2.2 職員有下列各項行為包括類似行為之一者，集團或子公司可視情節輕重，分別給予書面警告、通報批評、降級、免職或違紀辭退處理，并給予相應經濟處罰。2.2.1 違反集團規章制度；2.2.2 對上級的工作安排，未申報正當理由而未如期完成或工作不符合要求的；2.2.3 對客戶沒有禮貌、有損公司形象；2.2.4 損壞或丟失公司貴重物品者；2.2.5 故意怠慢、延誤工作，造成不良后果者；2.2.6 在公司內無理取鬧、打架、擾亂正常工作秩序者；2.2.7 遺失公司賬票或重要文件者；2.2.8 因本人的失職或監督不善造成災難或嚴重事故者；2.2.9 因本人疏忽大意，給公司造成損4、失者；2.2.10 泄露公司商業機密，使公司利益受到損害者；2.2.11 無正當理由，不服從崗位安排及人事調配者；2.2.12 未經主管上級批準，擅自脫離工作崗位者；2.2.13 未經公司的許可，接受他人雇傭者；2.2.14 公開詆毀公司的名譽和信用，使公司受到損害者；2.2.15 盜竊集團財物者；2.2.16 當年累計曠工超過三天（含三天）者；2.2.17 未經公司許可，以公司名義接受客戶的貴重禮物或其它接受榮譽者；2.2.18 嚴重違反公司應收賬款規定，給公司造成嚴重損失者。3 處罰程序3.1 違紀情況發生后，由職員的直接領導提寫職員違紀材料，注明詳細的事實與經過，報集團人力資源中心，經集團人力資源中心核實后草擬處罰決定，經人力資源中心總監審核后，報集團副總裁、總裁批準后執行，并將材料放入公司內部個人檔案中。