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1、當代集團企業文化文化的英語單詞culture有耕作、培植的含義，在漢語中“文化”有三個解釋：一是人類創造的物質財富和精神財富、二是一般知識、三是文治和教化。企業文化或者說企業文化建設的重點也在化，即企業文化不僅僅是組織所擁有、提倡的價值觀體系，更重要的是全體職員所認同的、能予以持續傳遞和保持的觀念和行為方式，即企業的做事方法。從這個意義上來說，建設優秀的企業文化就是尋找優秀的做事方法，每位職員也就都是企業文化的建設者。當代集團沐浴著21世紀的清風而誕生，并且在激烈的市場競爭環境中成長起來，集團秉承快半拍的商法正在成就自己的一番偉業，在內外兼修的苦練中，逐步形成了初具規模的內、外部的搏奕規則。雖2、然如此，當代集團清醒地認識到企業面臨的挑戰與風險，集團號召全體職員樹立起強烈的危機意識、風險意識。與此同時，企業加緊鍛造企業內部的管理風采，這才是企業成功的最根本、最主要的因素。當代集團目前處于二次創業的關鍵時刻，各項工作都進入“精耕細作”的階段，集團鮮明地提出來企業的經營發展過程及建設企業文化的過程是在投資幸福、鑄造幸福，營造親情的企業氛圍，企業也負責任地為職員設計完整的職業生涯、財富生涯，形成自己獨樹一幟的親情文化、“幸福文化”，從而最終成為中國房地產業親情文化、“幸福文化”的創造者和締造者。什么是當代集團企業文化所謂企業文化，指企業信奉和倡導，并在實踐中真正實行的價值理念。企業文化是經營3、理念、企業職員的工作方式，行為舉止、特有的工作流程以及對待工作、生活的態度的集合。什么是當代集團的企業文化？沒有企業文化的企業是沒有靈魂和競爭力的。當代集團倡導以“親情文化”、“幸福文化”為主題的企業文化。集團以現有資源為基礎，挖掘企業發展的文化內涵，豐富物質文化、完善制度、行為文化、提升價值觀念，對內增強凝聚力，對外提高吸引力，使當代集團的企業文化成為推動企業高速、穩健發展的合力。親情文化、幸福文化釋義：集團的經營發展過程及建設企業文化過程是在投資幸福、鑄造幸福，集團以物質激勵為基礎，精神激勵為動力，為職員設計、規劃個人的職業生涯、財富生涯規劃，使職員知道在集團通過怎么樣的努力，能夠達到什么4、目標。由此可知，當代集團的企業文化是指企業在長期的生產經營中形成的思維方式、管理方式，群體意識和行為規范。它的核心是企業價值觀，精髓是團隊精神、競創意識、協作發展，責任感受。企業文化塑造的程序當代集團的企業文化塑造要從高層開始，并且持續灌輸、傳導、傳播至每個職員，得到職員的普遍認同后最終定型。集團目前處于二次創業的起點，企業經營、管理水平、企業文化塑造等都進入“精耕細作”的階段，自下而上的企業文化，也就是“職員文化”塑造將進入具體操作層面，最終在集團的核心價值觀達到共識。自上而下塑造、傳播自下而上生發、深化 核心價值觀當代集團企業文化當代集團企業文化由理念系統、制度系統、行為系統、物質文化系統5、四個部分組成；企業文化理念系統是企業的大腦（MI）企業文化制度系統是骨骼（BI） 企業核心價值觀企業文化行為系統是肌肉（BI） 企業的物質文化系統是外表、容貌（VI）集團物質文化系統集團行為系統集團制度系統集團理念系統核心價值觀當代集團企業文化理念系統當代集團的理念系統包括經營哲學、企業精神、企業宗旨、發展戰略、管理理念、信條、企業作風、行為準則。當代集團核心價值觀：親切的溝通、卓越的成就、服務無極限。釋義：“親切的溝通”蘊涵了親情文化、平等、尊重、信任；“卓越的成就”蘊涵了顯著的效益、可持續發展、精益產品；“服務無極限”蘊涵了超值服務、以客為尊。三個方面更是產品文化、服務文化、職員文化的具象6、。精神：做人自強不息，做事追求完美。集團宗旨：忠實于科研、忠誠于信譽、忠心于客戶。集團的使命：投資幸福、鑄造幸福，為社會提供超值商品和超值服務。企業理念：生于憂患，死于安樂，任重而道遠。職員：認真負責和管理有效的職員是集團最大的財富。尊重知識、尊重個性、集體奮斗和不遷就有功的職員是我們事業可持續發展的內在要求。企業經營之道：用“快半拍”商法駕馭市場。行動準則：實事求是，百折不撓。集團的追求:全面實現一、三、五發展目標。依靠點點滴滴、鍥而不舍的艱苦追求，以網絡思維、學習型組織、快半拍的商法，不斷重塑自我、戰勝自我、超越自我，用信心、毅力、智慧、奉獻和汗水使集團成為產業界領軍型企業。一、三、五發展7、目標：即一個法則，以知識經濟和企業文化為永續發展的動力源泉，實現縱向挖掘，使集團成為產業化、市場化、專業化、職業化、鏈條化、集約化、國際化的可持續成長企業。三個產業，以房地產投資置業、高科技信息、金融資本為主導產業；以文化產業、房地產相關業、旅游餐飲實業為輔助產業；五年規劃，在第一個五年規劃內（自貳零零零年起），凈資產達壹佰億元人民幣的總量水平；每年資產增長率達百分之二十以上；形成集團六大產業綜合競爭力。當代集團英文釋義MODERN：M：mi核心理念，當代集團企業文化戰略。O：open（開放）當代集團創新、學習、開放戰略。D：do(實干) 當代集團“實干精神”。E：當代集團的E平臺，信息化戰略8、。R：特色商標的一個標志，當代集團的品牌戰略。N：new(創新、現代的) 當代集團的求新、求變的能力與決心。集團企業文化口號：我們陳述同一個理由：服務無極限；做事追求完美，做人自強不息；雕刻品質，打造精品，當代人激情飛躍；誰把握了細節，誰就贏得了成功；品質就是我們的自尊心；只有取得客戶的驚喜滿意才是超值服務；人人都有一個市場，人人都是一個市場；拯救這條船的惟有你。當代集團企業文化制度系統當代集團的制度系統是包括人力資源系統、全面計劃預算系統、全面質量管理系統、全面運營管理系統、全面客戶服務系統等在內的制度體系；詳見當代集團管理大綱。當代集團企業文化行為系統當代集團的行為系統是指包括教育培訓、禮9、儀、福利待遇、領導風格、領導行為、習慣、語言、公共關系、公關活動在內的體系。當代集團企業文化行為系統包括人力資本、人才觀、競聘制度、定額淘汰制、離職、人才流動、培訓、薪酬、福利、財富俱樂部、授權管理、服務本質、服務規劃、服務精神、服務運作等概念。當代集團物質文化體系當代集團的物質文化是形成制度層和精神層的條件，基本要素包括企業名稱、企業標志（象征圖案）、企業標準色、企業口號等；應用要素包括辦公用品、場地、職員服飾以及廣告宣傳等的統一。 1、 企業名稱：當代投資集團 2、 企業的標志：3、 標準色： C100M55（修正）4、 司徽：釋義：環環相扣，象征兩手相握、同舟共濟、鍥而不舍、團隊精神、協10、作意識。體現嚴謹、信心、實力、毅力、智慧、奉獻和汗水的內涵，表現精簡、高效、扁平、多元、科學、靈活、有效、完善的外延。 當代集團通過訴求企業的精神理念，以報刊等宣傳媒介為載體，創辦了當代人、當代人報。當代人是企業對外交流的窗口，它的功能在于全方位樹立企業形象，推進企業品牌戰略，成為傳達當代集團信息的通道；當代人報的功能在于傳達企業動態，通報企業情況，明槍快馬、直言不諱地批評不良現象，鼓勵優秀職員，成為企業職員交流、溝通的文化陣地。當代情與境：集團的情與境貫穿企業的方方面面，集團致力于行業領軍的企業文化建設體系，規范職員具有創新的思維方式和行為方式，不斷糾正企業的不良習慣。即鮮明地反對一切不良現11、象，鼓勵一切正確的行為，使企業的經營過程、文化氛圍充滿無限的情、充滿無限的愛，經過長期堅持和不懈努力，形成當代集團獨特的文化氛圍，逐步達到文化管理的理想境界。當代之歌是企業的司歌。歌詞內容：每一天都在創業，我們是當代的創業者，每一天都是新起點，把那新的挑戰迎接。心懷客戶，超值服務，追求完美，是我們做事準則。責任義務競爭協作，我們是激情飛躍的團隊。責任義務，競爭協作，我們是激情飛躍的團隊。人人都有一個市場，那市場前景廣闊，人人都是一個嶄新的市場，做大做強靠你靠我。心懷客戶，超值服務，自強不息 是我們做人準則。我們追求，我們探索，用雙手托起明天的生活。我們追求，我們探索，用雙手托起明天的生活。核心價值觀是企業一切行動、任務的最高依據和準則，這些價值包含正直、開放、誠信、自由、機會均等、精簡、實質成效、忠實等。任何有個性的企業都有其獨特的價值觀。1、 核心價值觀是當代集團行為方式、是非善惡判斷標準；2、 核心價值觀是當代集團各組成部分對事業和目標的共同認同；3、 核心價值觀是是當代集團管理的要達到的境界。