午啪啪夜福利无码亚洲,亚洲欧美suv精品,欧洲尺码日本尺码专线美国,老狼影院成年女人大片

1、考勤管理制度1 工作時間的規定2.1 公司實行8小時定時工作制，每周工作五天，即自每周星期一至星期五。2.2 工作時間：上午8:3012:00/下午13:0017:30/午餐時間：中午12:0013:002 考勤的時間單位2.1 本制度所稱“一年”為當年的1月1日至12月31日；2.2 “一個月”為當月的1日至當月最末日；2.3 除遲到、早退以“次”計算外，其余均以“小時”或“天”計算，8小時記為一天。3 考勤期度3.1 以月為單位計算，即每月的第一天至最后一天。4 請假手續4.1 職員請假應履行審批手續，需于事前填寫請假申請表，并由有審批權限的領導批準后，方可請假。如因特殊原因未能在事前請假2、者，職員本人應口頭申請，并在事中或事后24小時內補辦請假審批手續，否則，視為曠工。5 職員休假核準權限5.1 職員，假期3天內由部門經理核準，3天以上由主管中心總監核準。5.2 部門經理以上人員，假期3天內由主管中心總監核準，3天以上由主管副總經理核準。6 遲到、早退6.1 一個月內累計遲到及早退5次(含)以上者，職員的主管應向該職員提出書面警告。6.2 如一年之內有二個月(含)以上出現“一個月內累計遲到及早退5次以上(含)”情形，公司可以向該職員發出違反勞動紀律而解除勞動合同通知書，予以辭退；6.3 遲到、早退時間120分鐘時，按曠工處理。7 事假7.1 因個人或家庭特殊事務，必須由本人親自3、處理不得不請假的，視為事假。7.2 事假屬無薪假期，可使用有薪年假充抵。8 病假8.1 以下情形為病假：8.1.1 上班時間去醫院就診的；8.1.2 因病無法正常工作，經醫院診斷須在家病休的；8.1.3 因病經醫院診斷需要住院治療的；職員休病假，須履行公司請假手續，病假超過一周須提供合法醫療機構的診斷書、病休或住院證明，不履行請假手續或無醫院證明的，視為曠工。8.2 職員病假可使用有薪年假充抵。8.3 長期病休人員可依據企業職工患病或非因工負傷醫療期規定享受相應的醫療期，醫療期期間只享受任職薪金的80%。9 公假9.1 由于職員住所所在區域發生火災、天災等無法預料的災害、因政府原因、職員履行國4、家義務等，致使職員無法上班時，由所屬領導審核確認，報人力資源中心確認后按公假處理。公假享受工資、福利待遇。10 年假10.1 在本企業服務滿1年的職員，每年給予6個工作日帶薪年假；服務1年以上，每滿1年加給1個工作日帶薪年假，但至多以20個工作日為限。10.2 帶薪年假經批準可分一次或多次在年內休完。10.3 年度內已享受產假、探親假的職員不再享受帶薪年假。10.4 帶薪年假不可跨年度使用，確因工作原因無法使用的，經批準可折算為工作日薪酬發放給職員。10.5 折算公式為：剩余年假天數（任職薪金21天）11 婚假11.1 職員本人婚嫁給假3天，符合晚婚條件（女23歲、男25歲）的，再獎勵7天。15、1.2 婚假為帶薪假，不含公休假日和法定節日。11.3 婚假原則上一次休完，確因工作需要，經直接上級批準，可分次在二個月內休完。12 產假12.1 已婚女職員因生育可享有一定期限的產假（含公休假日和法定節日）。12.2 產假90天。晚育者，可再享有獎勵產假30天。晚育指：女職工生產時年齡為24周歲以上者。12.3 產假于預產期前一個月可以休息，但需與產前、產后連續計算。12.4 產假期滿后，有特殊情況超期再休的，應有書面申請，按集團請假手續辦理，但不超過三個月。并報送人力資源中心備案，按事假規定執行。12.5 女職員懷孕流產的，根據國家有關規定和國家醫療機構證明，給予一定時間的假期，按病假處理6、。12.6 產前檢查時間算作勞動時間，原則上，懷孕1-3個月時，累計有不超過3次的產前檢查時間；4-6個月時，每月有1次檢查時間；7-9個月，每2周有1次檢查時間；超過9個月時，每周有1次檢查時間。產前檢查時間每次不超過半天。12.7 除醫院特殊要求外，超時的產前檢查按病假累計計算。12.8 產假為有薪假。13 哺乳假13.1 女職員自生育后享受每天1小時哺育未滿周歲嬰兒假。13.2 哺乳時間可累計計算，即累計4小時可以休半天，累計8小時可以休一天；13.3 享受哺乳假的女職工可以每天晚上班1小時，或早班1小時；13.4 以上2、3兩種方法可根據情況合并使用，但總時間應保持不變；14 喪假147、.1 職員的父母、公婆或岳父母、配偶、子女去世，公司允許申請喪假。14.2 喪假為5天，外埠將給予路程假（按直達火車及長途汽車行駛時間計算），且一次休完。14.3 喪假要求一次性休完，不休不補，超期按事假處理。14.4 喪假為帶薪假。15 職員休假逾期應續假，按事假累計計算；未行續假者，除因病或臨時發生意外等不可抗力原因外，均視為曠工。16 職員休假應履行審批手續，于事前填寫請假單或年假審批表，經批準后，報集團人力資源中心或子公司人力資源經理備案。17 加班：指集團根據工作需要安排職員在工作時間以外必須進行工作的情形，加班時間計算需扣減職員正常工作時間，以月為單位，即每月超過168小時的部分。8、18 加班工資的計算：職員加班工資計算基數為任職薪金。18.1 平時加班(主要是平時上班后延續加班)：集團按不低于150%的標準支付工資；18.2 休息日(星期六、星期日加班)加班：按照不低于200%的標準支付工資；18.3 節假日(元旦一天、五一、國慶、春節各三天，共計10天)加班：按照不低于300%的標準支付工資。19 集團在為職員確定薪酬時，考慮到職員職責的工作量，因此安排職員加班原則上以非本職工作內容為主。20 集團提倡職員高效率工作，按績取酬，不鼓勵加班。21 集團及子公司人力資源部門有權根據企業整體工作安排，對職員休假時間進行調整。22 本制度自頒布之日起執行，集團原有相關制度自行廢止。