午啪啪夜福利无码亚洲,亚洲欧美suv精品,欧洲尺码日本尺码专线美国,老狼影院成年女人大片

1、一、目的和適用范圍目的：為加強公司內(nèi)部管理，建立合理的激勵與約束制度，規(guī)范員工日常行為，根據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī)，并結(jié)合公司實際情況，特制定本辦法。適用范圍：本制度適用于公司全體員工。二、管理與組織1.制度由行政部負責檢查和監(jiān)督執(zhí)行。2.部門經(jīng)理有對本部門員工進行監(jiān)督和管理的職能。三、人員招聘甄選流程本公司各部門經(jīng)內(nèi)部人員調(diào)整不能滿足經(jīng)營管理和業(yè)務(wù)發(fā)展對人力資源的需求時，采取公開招聘的方式引進人才。為此，特制訂本制度。第一條、確定用人單位崗位編制的原則:1.符合公司及本單位長遠發(fā)展規(guī)劃、經(jīng)營戰(zhàn)略目標和為此需實現(xiàn)的利潤計劃的需要；2.符合目前及近期業(yè)務(wù)需要；3.需做好勞動力成本的投入產(chǎn)出評估；4.有2、助于提高辦公效率和促進業(yè)務(wù)開展，避免人浮于事；5.適應(yīng)用人單位領(lǐng)導(dǎo)的管理能力和管理幅度。第二條、公司聘用人員均首先要求有良好的品德和個人修養(yǎng)，在此基礎(chǔ)上選擇具有優(yōu)秀管理能力和專業(yè)技術(shù)才能的人員。各崗位人員要力爭符合德才兼?zhèn)涞臉藴省Ｓ邢铝星闆r之一，不得成為本公司員工：1.剝奪政治權(quán)利尚未恢復(fù)；2.被判刑或被通緝，尚未結(jié)案；3.參加非法組織；4.品行惡劣。曾受到開除處分；5.吸食毒品；6.拖欠公款，有記錄在案；7.經(jīng)醫(yī)院體檢，本公司認為不合格；8.年齡未滿18歲。第三條、1.人事部通過刊播廣告、加入人才供求網(wǎng)絡(luò)等形式發(fā)布招聘信息，收集應(yīng)聘者材料；2.人事部匯總、整理材料，會同用人部門根據(jù)要求進行初3、次篩選，向通過者發(fā)復(fù)試通知；3.人事部會同用人部門組織應(yīng)聘者參加面試和其他測試，根據(jù)結(jié)果確定錄用名單，向通過者發(fā)錄用通知，向落選人員發(fā)辭謝通知。第四條、新錄用人員來公司報道后，由人事部統(tǒng)一安排崗前培訓，培訓內(nèi)容為：1.公司的歷史、現(xiàn)狀、經(jīng)營范圍、特色、經(jīng)營目標；2.公司的組織機構(gòu)設(shè)置和主要領(lǐng)導(dǎo)；3.各項辦公流程、各項規(guī)章制度；第五條、新錄用人員報道后需填寫員工履歷登記表，并帶齊以下資料：1.學歷證書原件及其復(fù)印件；2.紅底一寸照片兩張；3.社保卡復(fù)印件一張；4.身份證復(fù)印件一張；5.正規(guī)醫(yī)院所開出的健康證明；履歷表中的內(nèi)容以后若有變更，應(yīng)在一周內(nèi)以書面形式通知人事部。第六條、對試用合格并愿意繼4、續(xù)在公司工作的員工，部門經(jīng)理組織提交試用期工作總結(jié)及轉(zhuǎn)正申請并簽署意見，交由總經(jīng)理審批，轉(zhuǎn)正申請得到批準的員工與公司簽訂勞動合同。第七條、公司原則上不用臨時人員，如因業(yè)務(wù)需要需聘用臨時人員，由人事部自行決定，臨時人員需填寫臨時人員情況登記表，由公司人事部備案。第八條、試用期、轉(zhuǎn)正4.1、試用期間是您和公司互相了解的過程，雙方可以解除勞動合同，但需提前3天通知對方；特殊崗位或部門需至少提前一周時間，以方便工作交接和人員接替；4.2您的上級主管將對您在試用期間的工作進行指導(dǎo)和考核，并在試用期結(jié)束時，對您的工作表現(xiàn)和業(yè)績進行評估；4.3、如果您的工作表現(xiàn)評估為良好或以上，您的試用期即結(jié)束并轉(zhuǎn)正；4.5、4、如果您在試用期內(nèi)休假的時間超過6天（含6天，不含休息日）以上，公司有權(quán)選擇決定與您解除勞動合同或?qū)⒛脑囉闷谙鄳?yīng)延長，但按照勞動法規(guī)定，試用期最長不能超過6個月；4.5、若您工作勤奮，掌握工作要領(lǐng)及時、適當，工作表現(xiàn)杰出，您的上級主管有權(quán)縮短您的試用期，但試用期最短不應(yīng)少于1個月；4.6、試用期、轉(zhuǎn)正期的薪資待遇，將由行政部門協(xié)同您的上級主管，在您報到試用之日和轉(zhuǎn)正之日正式通知您。第九條、勞動合同和合同期限勞動合同是您權(quán)益的合法保障，是企業(yè)和員工責任、權(quán)利、義務(wù)的承諾。在您入職的時候，公司會按照國家的有關(guān)規(guī)定和您簽訂勞動合同。四、考勤制度第一條為使本公司員工養(yǎng)成守時習慣，準時出勤，考勤與請6、假有所依據(jù)，特制定本辦法。第二條公司任何一位員工的工作都非常重要，并且影響其他工作及整體運作，因此，公司要求每位員工按時到達工作場所，圓滿完成工作任務(wù)。第三條行政部負責考勤管理工作，包括匯總考勤記錄、保管及復(fù)核請假憑證、考勤異常處理等。第四條每月5日前員工應(yīng)核對本人上月出勤工時并簽名確認。員工對考勤有異議的，應(yīng)在公布考勤記錄之日起2日內(nèi)到人事部澄清，否則視為無異議。第五條公司實行指紋考勤制度。第六條公司實行五日工作制，即每周一至周五上班。第七條員工正常上班時間為：上午9：0012：00，下午13：0018：00。以上上班時間，公司可視具體情況進行調(diào)整并公布實施。第八條加班又稱加點加班，是公司在7、員工完成規(guī)定的工作任務(wù)后，根據(jù)實際需要安排員工在法定標準工作時間以外工作。第九條員工加班應(yīng)由直接主管、部門經(jīng)理安排或經(jīng)本人申請并由直接主管、部門經(jīng)理批準（直接主管、部門經(jīng)理由總經(jīng)理批準），否則視為無效且不計加班工時。第十條員工有以下情形之一，不視為加班并且不計加班工時：（1）未經(jīng)上級批準，自行延長工作時間的；或雖經(jīng)批準，但未實際加班的/；（2）規(guī)定的工作任務(wù)因個人原因未完成而延長工作時間的，或雖完成但被客戶要求重作、修改而延長工作時間的，不計加班工時，并且個人將承擔由此產(chǎn)生的額外費用；（3）出差、培訓時的用餐及途中時間。第十一條員工的加班工資以其基本工資（即標準工資）為計算基數(shù)。加班工時（即加8、班時間）是經(jīng)審批批準的、實際加班的考勤記錄時間。五、請假制度第一條除法定節(jié)假日及公司放假由公司公告外，員工的任何休假及請假（以下統(tǒng)稱請假）包括調(diào)休與補休，均須事先填寫請假單，連同本辦法規(guī)定的證明資料交直屬主管，在獲得權(quán)責主管批準后方可休假。否則，視為曠工。如因本人突發(fā)工傷、疾病或意外事故而無法事先填寫請假單，應(yīng)以電話或囑托人向所屬主管報備，接獲報備的主管填寫聯(lián)絡(luò)單注明員工姓名、事由、請假時間、以何種方式知會部門主管，交行政部存查，該員工上班后第一個工作日應(yīng)立即按本辦法規(guī)定提交相關(guān)證明資料補辦請假手續(xù)，否則視為曠工。經(jīng)批準的請假單應(yīng)于當日交行政部歸檔并記錄。第二條有下列情形之一，概以曠工論處：（9、1）如無本辦法第十三條第二款規(guī)定的合理原因并證明屬實而未事前請假，或請假未獲得批準即擅自缺勤，或批準的假期已滿但未辦妥續(xù)假手續(xù)而缺勤的；（2）已準假未銷假卻繼續(xù)打指紋蒙騙公司的，以曠工論處，并且公司有權(quán)辭退；（3）本辦法其他條款規(guī)定“視為”或“按”曠工處理的情形。第三條事假應(yīng)遵守以下規(guī)定：（1）員工因私事需親自處理的，必須事先填寫請假單（請假3天之內(nèi)的應(yīng)提前1天申請，超過3天的應(yīng)提前5天申請）并按本辦法第十三條規(guī)定辦理請假手續(xù)。公司根據(jù)工作安排決定是否批準員工的事假申請；（2）單次或連續(xù)請事假不得超過10天；全年累計請事假不得超過30天；（3）事假為無薪假期。第四條病假應(yīng)遵守以下規(guī)定：（1）員10、工因病或非因工負傷而不能上班的，應(yīng)填寫請假單并附縣級以上醫(yī)院醫(yī)生開具的有效病假單、診斷證明及相關(guān)病歷記錄或住院證明及病歷記錄（均為原件）。病假單（病假建議書）必須是具處方權(quán)的臨床醫(yī)生簽名，在病歷上有病情記錄，并經(jīng)醫(yī)院管理部門加蓋公章。否則，公司有權(quán)不認可并不批準病假；（2）病假單（病假建議書）僅是醫(yī)生對患病病員病休期限的建議，不是病休決定書，如病假單（病假建議書）一次或連續(xù)休假超過6天，公司有權(quán)向該醫(yī)院或更高等級的醫(yī)院提出復(fù)查，公司再根據(jù)復(fù)查結(jié)果決定是否批準病假；（3）門診或體檢可憑醫(yī)院掛號單和診斷書（體檢報告），請病假半天至1天；（4）任何未經(jīng)認可為病假或未經(jīng)批準的休假而擅自休假的，均視為曠11、工；（5）員工的醫(yī)療期按照有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定計算，并應(yīng)按本辦法的規(guī)定辦理請假手續(xù)。未按規(guī)定辦理請假手續(xù)，無論該員工是否在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，均作曠工處理；（6）員工病假在1年內(nèi)累計不超過6個月的，其病假工資按公司注冊地最低工資標準的80%計發(fā)，法律規(guī)定的醫(yī)療期滿尚未痊愈的，公司可以依法解除勞動合同。婚假必須在登記結(jié)婚日起6個月內(nèi)持本人結(jié)婚證申請，逾期未休視為自動放棄。六、假期福利1、按照工作表現(xiàn)付酬公司實行按工作表現(xiàn)付酬的原則。員工入職后，薪酬待遇按所屬部門或公司的工資標準執(zhí)行。公司按月給員工發(fā)放薪水，包括工資和獎金。財務(wù)負責工資的核算以及發(fā)放，薪水將匯入您的個人銀行賬戶。2.獎金2.1、全勤獎：12、每月不遲到、不早退、不請假、不曠工等情況（婚假、年假等國家法定假除外），獎勵五十元；2.2、生日獎：員工生日封紅包一百元；3、社保、福利與公司簽訂正式勞動合同的員工享受國家政策規(guī)定的相應(yīng)險種（社保和醫(yī)保）。公司按照國家有關(guān)規(guī)定為員工按時交納各項保險。各類保險中，國家規(guī)定的、應(yīng)由個人負擔的部分在其本人工資中扣除。如果您不能及時提交辦理保險所必需的資料（包括檔案及保險轉(zhuǎn)移單等），您的保險將不能及時完善，公司將不承擔因您的拒絕、延遲或提交資料不真實導(dǎo)致的責任。4.活動4.1、不定期組織員工參加各項活動；（如聚餐、唱K、BBQ等）4.2、每年5-10月選氣候涼爽期間組織一次員工旅游。七、人事檔案入職后13、，公司人事部將建立和保管您的檔案，公司有權(quán)核對檔案的真實性。包括：勞動合同、個人資料表、異動記錄表、薪資福利、獎懲記錄等。為保證公司檔案的準確、真實，請在下述情況發(fā)生更改時立即通知行政部：住址、聯(lián)系電話、緊急聯(lián)絡(luò)人、本人的姓名、婚姻狀況等。員工如果離職，此檔案留存本公司。八、獎懲條例第一條獎勵分為通告表揚、記小功、記大功、加薪、晉升。處分分為警告、記小過、記大過、降職、撤職、辭退。每警告兩次等同于記小過一次，每記小過兩次等同于記大過一次。第二條獎懲情況記入員工個人人事檔案，以備核考。獎懲生效后一年內(nèi)，該獎懲直接對員工本人的資金、績效考核、員工發(fā)展及培訓等方面產(chǎn)生影響。第三條有下列情形之一，給予14、通告表揚1次：（1）品行端正，工作努力，忠于職守，關(guān)心公司，服從安排，可作為其他員工楷模的；（2）拾財不昧，有具體事實的；（3）樂于傳授他人技能，提高他人工作效率的；（4）其他應(yīng)予通告表揚的。（5）連續(xù)一個月不遲到、不請假、不曠工的；（6）能高效率適應(yīng)部門內(nèi)部工作調(diào)動，以及達到主管的要求的（7）給公司引薦研發(fā)人才，并且通過試用期的。第四條有下列情形之一，除給予通告表揚外，另視具體情況給予記小功、記大功、加薪、晉升之一種或一種以上的獎勵：（1）對于研發(fā)或管理制度提出合理化建議或具體方案，經(jīng)執(zhí)行確有成效，能提高公司經(jīng)濟效益，對公司貢獻較大的；（2）遇有突發(fā)事故，勇于負責，奮不顧身，處置得當，使公司15、減少損失的；（3）敢于同壞人壞事作斗爭，檢舉違規(guī)違紀行為，或檢舉、阻止損害公司利益行為的；（4）服務(wù)認真并獲得客戶贊許的；（5）積極參加各種社會活動，樹立公司良好的社會形象的；（6）在積極開拓業(yè)務(wù)，完成任務(wù)為公司增加經(jīng)濟效益方面取得顯著成績的；（7）代表公司參加各種競賽、文體活動，為公司贏得榮譽的；（8）對公司利益和發(fā)展作出其他顯著貢獻的。第五條有下列情形之一，每次警告一次，一年內(nèi)重犯的，每次記小過一次：（1）無正當理由遲到或早退的；（2）擅離職守或串崗的；（3）工作時間打瞌睡的；（4）消極怠工，上班干私活的；（5）在工作場所妨礙他人工作經(jīng)勸阻不改正的；（6）工作不配合，態(tài)度惡劣，被同事投訴的16、；（7）無正當理由不服從上級的工作安排，對工作尚未造成不良影響的；（8）對上級安排的工作無正當理由未按期完成或處理不當?shù)模唬?）浪費公司財物或公物私用的，造成公司經(jīng)濟損失人民幣100元以下的；（10）隨地吐痰或亂丟垃圾，污染環(huán)境衛(wèi)生的；（11）同事之間相互謾罵、吵架，情節(jié)較輕的；（12）公司、部門開會、活動未請假而擅自不到的；（13）有其他與上述情形情節(jié)相當?shù)那樾蔚摹５诹鶙l有下列情形之一，每次給予記小過一次，一年內(nèi)重犯的，每次記大過一次：（1）違反公司工資保密規(guī)定，泄露本人或他人工資的；（2）故意誹謗、惡言中傷他人的；（3）工作不力，經(jīng)多次批評教育（3次以上）拒不改正的；（4）本辦法或公司其他17、管理制度、規(guī)章對違章違紀行為規(guī)定給予記小過處分的；（5）有其他與上述情形情節(jié)相當?shù)那樾蔚摹＃?）未經(jīng)公司或部門同意，隨意安裝與工作無關(guān)的聊天，下載軟件。第七條有下列情形之一，每次給予記大過一次，一年內(nèi)重犯的，給予降職、撤職：（1）未經(jīng)許可擅帶外人入公司參觀，尚未給公司造成損失的；（2）遺失公司文件或職責范圍內(nèi)所保管的財產(chǎn)，造成公司經(jīng)濟損失人民幣100元以上（含人民幣100元）人民幣2000元以下的（不含人民幣2000元）；（3）連續(xù)曠工1天以上（含1天）或曠工（包括遲到、早退或擅離職守超過30分鐘的情形）并且沒有及時通知主管或者人事兩次的；（4）包庇違法違紀人員的；（5）本辦法或公司其他管理制18、度、規(guī)章對違章違紀行為給予記大過處分的；（6）有其他與上述情形情節(jié)相當?shù)那樾蔚摹５诎藯l有下列情形之一，予以辭退：（1）對公司同事有威脅或重大侮辱之行為的；（2）對客戶態(tài)度惡劣，受到投訴的；（3）工作不配合，態(tài)度惡劣，1個月內(nèi)累計被同事投訴3次以上的（含3次）；（4）上班時間打牌、下棋，或在公司內(nèi)賭博的；（5）無正當理由不服從公司合理調(diào)動，經(jīng)教育不改的；（6）無理取鬧，打架斗毆，影響公司經(jīng)營管理秩序的；（7）參加法輪功、非法傳銷或其他非法組織的；（8）組織、煽動、參加怠工或罷工的；（9）散布有損公司名譽言論，或挑撥勞資關(guān)系、散布不利勞資關(guān)系和諧的言論的；（10）蓄意制造事端，破壞公司勞資和諧關(guān)系19、的；（11）遺失公司文件或職責范圍內(nèi)所保管的財產(chǎn)，造成公司經(jīng)濟損失人民幣2000元以上（含人民幣2000元）；（12）1個月內(nèi)累計記小過2次以上（含2次），或1年內(nèi)累計記小過4次以上（含4次），或1年內(nèi)累計記大過2次以上（含2次）；（13）連續(xù)曠工3天以上（含3天）或曠工（包括遲到、早退或擅離職守超過30分鐘的情形）三次的；（14）提供有關(guān)的虛假證書或勞動關(guān)系證明，騙取公司錄用的；（15）偽造公司領(lǐng)導(dǎo)簽名、偽造或盜用公司印章的；（16）在業(yè)務(wù)上偽造或涂改文書，隱瞞事實企圖謀利于自己或他人的；（17）虛報工作業(yè)績，互相包庇，騙取公司財產(chǎn)的；（18）向客戶收取不當利益，或捏造事實或浮報支出費用的；20、（19）盜竊、貪污、侵占或故意損壞公司財物，或盜竊他人財物的；（20）有索賄、受賄、利用職務(wù)之便為自己或他人牟取私利等不廉潔行為的；（21）違反公司保密制度，泄露公司商業(yè)秘密，或泄露因履行職責掌握的工作秘密、他人個人隱私的；（22）借故請事、病假及停薪留職卻在他處工作，或未經(jīng)公司許可在外兼職的；（23）刪除、銷毀公司重要文件的（含計算機資料）；（24）吸食毒品、攜帶違禁品進入公司不聽制止或明知故犯的；（25）觸犯刑法被追究刑事責任，或在公司違反治安管理處罰法受到治安處罰的；（26）本辦法或公司其他管理制度、規(guī)章對違章違紀行為規(guī)定給予辭退處分的；（27）有其他與上述情形情節(jié)相當?shù)那樾蔚摹５诰艞l員工違規(guī)違紀對公司造成經(jīng)濟損失的，除按規(guī)定處罰外，還應(yīng)賠償相應(yīng)的經(jīng)濟損失。對員工的罰款，每次不超過員工當月工資的20%。解除勞動合同的員工應(yīng)當在接到通知后的20日內(nèi)履行賠償責任。九、附則新疆中正鑫磊地礦技術(shù)服務(wù)有限公司