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1、東莞市耀勝鞋業有限公司 公 司 文 件員工獎懲規定第一章 員工獎勵規定公司決定成立獎勵基金，獎勵基金由原來每月發放給員工的伙食及住房補貼（200元/月/人）和公司另行追加資金組成。公司對員工獎勵分為月度獎（全勤獎、工作態度獎、品質控制獎、成本控制獎、工作效率獎、合理化建議獎）、年度獎（忠誠員工獎、優秀員工獎），具體如下：來自資料搜索網() 海量資料下載一、 月度獎：經總經理批準后由公司綜合管理部部頒布通報表揚及獎勵通知，并在每月員工大會上公開發放獎金。（一） 全勤獎：評定時間：每月底獎勵金額：50元評定條件：每月無請假、遲到和曠工記錄。（二） 工作態度獎：評定時間：每月底獎勵金額：50元評定條2、件：1、 服從上級工作安排；2、 對本職工作認真負責，并能虛心聽取上級批評意見；（三） 成本控制獎：評定時間：每月底獎勵金額：50元評定條件：能在本職崗位上有效控制成本，相對上月工作成本有所降低。（四） 品質控制獎： 評定時間：每月底獎勵金額：50元評定條件：能在本職崗位上有效控制產品品質，產品合格率達100%；（五） 工作效率獎：評定時間：每月底獎勵金額：50元評定條件：能在本職崗位上有效提高工作效率，相對上月工作效率有所提高；（六） 合理化建議獎：評定時間：每月底獎勵金額：100元評定條件：1、對生產技術和工作方法做出了有效改革、建議或發明，經公司采納實施后成效顯著，因而降低了公司運營成本3、提升產品品質或提高工作效率。2、對采購、銷售、會計處理、財務調度、綜合管理、人才推薦等工作做出重大改善，因而降低了公司運營成本或增加了公司效益；二、 年度獎：（一） 忠誠員工獎：評定時間：每年初工廠開工當日獎勵金額：200-1000元評定條件：上年不存在無故缺勤記錄，并下年返回公司繼續上班。（二） 優秀員工獎：評定時間：每年初工廠開工當日獎勵金額：200-1000元評定條件：1、 工作認真負責，工作態度積極，足以為公司同仁表率；2 、上年工作中有突出的工作業績表現；3 、圓滿完成公司安排的工作任務并受到上級及客戶的好評；第二章 員工處罰規定公司員工違紀處分，可分為警告、嚴重警告、記過、記大過4、降級降職、開除六等，其處理范圍如下：一、符合下列情況之一，公司將給予違紀員工警告或嚴重警告。警告或嚴重警告經總經理批準后由公司綜合管理部頒布警告通知，被警告的員工將扣100元工資。1、工作不積極，消極怠工，導致上工序半成品積壓及下工序空閑；2、缺乏品控意識，一月內出現次品一次以上；3、在工作時間瞌睡、閑聊或處理個人私事；4、工作上班多次遲到早退；5、不尊重上級，2人以上場合泄私憤當面頂撞上級的。二、符合下列情況之一，公司將給予員工記過或記大過處分，記過或記大過處分經總經理批準后由公司綜合管理部頒布記過通知，被記過的員工將扣200元工資。1、缺乏品控意識，一月內出現次品兩次以上；2、未經上級準5、假、而擅離公司工作崗位；3、無正當理由耽誤工作；致使公司蒙受了經濟或聲譽損失；4、對上級管理人員安排多次違抗或拒不服從調度指揮；5、由于個人行為不檢，使公司聲譽受到重大影響；6、在公司工作場所與同事之間發生口角，造成惡劣影響；7、在公司易燃易爆場所違禁吸煙。三、符合下列情況之一，公司將給予員工降級降職處分。情節嚴重的，給予開除處分并追究相應的法律和經濟責任。處分經總經理批準后由公司綜合管理部頒布處分通知，被降級降職的員工視情節工資將降200元。1、嚴重缺乏品控意識，一月內出現次品三次以上；2、向外泄露公司技術、商務機密；使公司利益受到損害；5、未經許可擅自在外兼職；或從事與公司業務有關的業務；6、利用公司工作職權進行營私舞弊；7、未按照規定或指揮擅自改變工作計劃或方法，導致工作失誤，使公司蒙受經濟利益損失；8、有個人偷竊的行為。東莞市耀勝鞋業有限公司 2012年1月1日抄報：董事會成員 抄送：各職能部門主管 發至: 東莞市耀勝鞋業有限公司全體工作人員 東莞市耀勝鞋業有限公司 二一二年一月一日印發 （共印2份）