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1、臺州xx鞋業有限公司BSCI管理手冊臺州xx鞋業有限公司 BSCI管理手冊 實施日期：2015年03月目錄一、BCSI前言. 004二、 發布令. 005三、 公司簡介. 005四、公司組織架構. 005五、 目的及適用范圍. 005六、BSCI行為準則（一）適用法律. 006（二）協會自由與集體談判權. 006（三）禁止歧視. 006（四）補償. 007（五）工時. 007（六）工作場所衛生與安全. 008（七）禁止童工. 008（八）禁止強迫勞動與懲罰性措施. 009（九）環境與安全問題. 009（十）管理體系. 009七、附件附件一：BSCI管理者代表任命書. 010附件二：EHS主任、2、督導員任命書. 010附件三：社會責任政策及承諾書. 011附件四：環境健康安全政策. 012附件五：反歧視政策. 012附件六：反強迫勞工政策. 012附件七：EHS委員會架構圖. 013附件八：反賄賂/反腐敗政策. 013附件九：勞工和道德風險因素識別評估表. 013附件十：懷孕女職工和新生媽媽風險評估表. 014附件十一：未成年工風險評估表. 015BSCI管理手冊一、前言近幾十年來，在歐美發達國家，越來越多的人意識到勞工標準和貿易之間的緊密聯系，消費者越來越多地關注勞工問題，他們對產品的生產條件提出越來越多的問題，他們想知道他們所購買的產品是否是童工或強迫勞動生產出來的，生產這些產品的3、共產是否遵守基本的國際勞工標準。他們還要求跨國公司采取進一步的行動，監督海外合約工產的勞動條件。目前，幾乎所有跨國公司都已經意識到它們對全球合作伙伴的社會責任，一些公司制訂自己的公司政策，將公認的勞工標準作為采購合同條款，要求全球合作伙伴（特別是那些為它們生產產品的工廠）遵守國際勞工標準和當地勞動法規，很多大型公司成立了專門的機構，或者委托專業公司監督工廠的執行情況，如果發現有嚴重違反的情況，它們會要求立即糾正，嚴重的可能會立即取消訂單。臺州xx鞋業有限公司于2007年成立，是一家集研制、設計開發、生產、銷售于一體的專業生產和銷售運動鞋、休閑鞋、注塑鞋等的企業。也收到來自公司客戶和消費者的要求4、，所有主要客戶先后都來廠實地檢查，提出了一些寶貴的意見和建議。為了確保公司持續符合相關的勞工標準和本地勞動法規，確保公司的全球競爭力，公司決定執行商業社會準則行動(BSCI)-行為準則。二、發 布 令根據BSCI行為準則的要求，結合臺州xx鞋業有限公司的實際運作情況，編制了本公司的BSCI管理手冊。本手冊闡述了公司的社會責任政策、目標、組織架構及人員的職責、BSCI行為準則要求等，是本公司社會責任管理中具有全面指導性的綱領性文件，適用于本公司管理活動的全部過程。要求公司全體員工認真學習，嚴格遵守和貫徹執行本BSCI管理手冊的各項規定和要求。經審核批準，發行！三、公司簡介公司發展歷史和背景:臺州5、xx鞋業有限公司于2007年成立，是一家集研制、設計開發、生產、銷售于一體的專業生產和銷售運動鞋、休閑鞋、注塑鞋等的企業。公司座落于溫嶺市大溪鎮，這里有著非常活躍的經濟、便捷的交通運輸，擁有發達的公路。其品牌“xx”鞋子經過精心的設計，產品以自然、優雅與時尚風格為產品特點，產品遠銷歐洲、南美洲、東南亞和中東等國家及國內各大城市，贏得了廣大客戶的信任和青睞。四、公司組織架構五、目的及適用范圍: 本手冊根據BSCI行為準則和中國勞動法規，結合服飾行業的發展趨勢及公司戰略特點編制而成。手冊規定了公司在社會責任方面的政策、原則、目標、程序和實踐，作為公司履行社會責任、維持良好的勞資關系、改善工作條件和6、持續改善員工工資福利待遇的基礎，公司將定期安排內部審核，必要時，及時采取有效補救和糾正行動，以確保公司經營活動始終符合國際勞工標準和國家勞動法規。 本手冊適用于公司所有涉及社會責任方面的活動，包括勞工、健康與安全、環境、管理體系、道德規范等。六、BSCI行為準則（一）、適用法律1、本公司遵守所有可適用的國家法律法規、行業最低標準、國際勞工組織與聯合國公約以及其它任何要求更高的相關強制性規定。2、公司已經制訂了法律法規的識別與評估程序，應當收集、鑒定、監控并理解適用的法律法規，并定期檢查是否滿足。（二）、協會自由與集體談判權1、公司尊重并保護工人自由結社的權利，工人可以自由的選擇參加或不參加工會7、協會、工人委員會等。公司已經建立員工委員會選舉規定、員工代表管理規定和員工投訴管理規定來維持有效的申訴和投訴，確保公司活動符合當地法規和BSCI標準的要求。2、公司支持工人代表獨立開展活動，公開的就工作條件、工資福利等問題與管理層進行溝通而不受到任何歧視或打擊報復。3、公司建立與工人代表定期對話的制度，至少每三個月安排一次對話，必要時，可以召開臨時會議。4、公司建立并維持投訴程序，調查和處理員工的意見和投訴，并將結果通報給全體工人。（三）、禁止歧視1、本公司已經制訂了反歧視政策，來確保公司活動符合法律法規和BSCI標準的要求2、公司禁止一切形式的歧視行為，在制訂和執行有關招聘、工資、福利、培8、訓、升職、解雇或退休等的政策時，堅持公正、平等的原則，不因員工的種族、社會等級、國籍、宗教、殘疾、性別、性別趨向、工會會員資格或政黨等方面的不同而采取歧視行為，不干涉員工在上述方面的信條、規范和特定的權利。3、公司禁止任何形式的歧視女工，特別是懷孕女工的行為。4、公司禁止任何形式的性脅迫、威脅、凌辱或剝削性質的行為，包括姿勢、語言和身體接觸，以確保員工免受騷擾。5、公司不得強迫員工或準員工接受帶有歧視性的醫學檢查。6、公司建立申訴和投訴機制，發現有騷擾和歧視行為，可以直接向工人代表，更高層經理甚至總經理投訴。（四）、補償1、本公司已經制訂了工資與報酬管理程序來維持合理的工資報酬和福利政策，根據9、勞動法的要求制定工資報酬和福利標準，保證公司工資報酬和福利至少達到當地法規和BSCI的標準要求。2、工資以法定貨幣支付或者通過銀行帳戶支付，不得以實物支付工資。工資應當按月在約定的日期支付。3、工資應支付給工人本人，除非工人書面授權他人代領。 4、不得克扣工人工資，不得采用扣減工資的方式作為紀律處分的手段。5、至少支付當地最低工資標準，確保工資足以滿足工人的基本需求，并能提供一些可以隨意支配的收入。6、加班工資應根據勞動法的規定計算，工作日加班應至少支付本人工資150%的工資，休息日加班而沒有安排補休的，應至少支付本人工資200%的工資，法定休假日加班應至少支付本人工資300%的工資。7、發放10、工資之前應發放工資條給工人確認，發放工資時應有工資表給工人簽名，工資條和工資表應清楚列出工資的組成，工作時間、加班時間、扣款項等。 （五）、工時1、本公司已經建立了員工工作時數管理程序來維持合理的工作、休息、休假的時間，根據勞動法的要求安排工作和休息時間，保證至少達到當地法規和BSCI的標準要求。2、行政人事部負責制訂和推行公司工作和休息時間的政策，嚴格執行考勤制度。生產部門經理負責根據公司工作和休息時間政策制訂生產計劃，合理安排工人的工作和休息時間。3、制訂工作時間政策應依據勞動法和BSCI的標準，并確保工人身心健康。4、嚴格控制未成年工加班，不得安排孕婦加班，禁止強迫工人加班。5、公司執行11、每天工作8小時，每周工作40 小時，每周至少休息一天的標準工時制度。安排工人加班必須要征得工人的同意，延長工作時間每天不得超過3小時，每周不得超過12小時，連續工作6天后至少要休息一天。嚴格執行考勤制度，工人工作時間應有完整記錄，包括上班時間、下班時間和加班時間，加班費必須按法律規定支付。（六）、工作場所衛生與安全 1、本公司成立了環境健康安全（EHS）委員會并任命了EHS主任來管理工廠的衛生與安全工作。已經建立了安全衛生風險鑒別與評估管理程序來識別潛在的危險源； 2、本公司已經建立了安全衛生風險鑒別與評估管理程序、環境健康安全管理規定等文件來有效的預防、管理危險源；3、本公司定期為員工特別是12、新員工和調職員工提供健康與安全方面的培訓，來加強員工的安全防范意識；4、對于特殊崗位（如：接觸化學品、粉塵、噪音等）本公司提供適當的個人防護用品給員工來保障員工的健康與安全；5、公司為員工提供干凈的衛生間設施、飲用水以及清潔的食物預備和存儲設施；6、公司為員工提供宿舍，并確保宿舍干凈、安全，通風、有合理的私人空間，緊急出口和樓梯均符合要求。（七）、禁止童工1、本公司已經建立不使用童工和未成年工保護程序來確保公司禁止使用童工，保護未成年工，確保公司活動符合國家法規和BSCI標準的要求；2、本公司絕對禁止使用童工，堅決反對任何使用童工的行為，不與任何故意使用童工的供應商合作；3、招工時必須采取有效13、方法鑒別工人的真實年齡，確保工人入職時至少達到16周歲，防止因工人虛假年齡文件而誤招童工。4、必須建立并保持完整的工人人事檔案，包括入職日期、出生日期、教育經歷、工作經歷、家庭地址及緊急聯絡辦法等；5、根據國家法規要求，建立未成年工檔案，安排上崗前和每年定期體檢，無論工作地點內外，公司不可置兒童或青少年工人于危險、不安全或不健康的環境中，不得安排未成年工從事任何可能危害身體健康和安全的工作，考慮到教育的需要，應限制其進行夜間工作；（八）、禁止強制勞動和懲罰性措施1、公司尊重工人自由權利，包括雇傭自由，辭工自由，加班自由及行動自由等，公司禁止使用任何形式的強迫勞動，包括監獄勞動、契約勞動及抵債勞14、動等； 2、公司禁止采用任何限制勞動自由的行為，如扣押身份證件、收取押金或抵押物、扣押工人工資、使用監視或監聽器、強迫搜身、限制工人出入工廠和強迫加班等；3、公司已經建立紀律控制程序和不可接受行為指引來維持合理的懲罰性措施，確保公司懲罰性措施符合法規和BSCI的標準要求。 4、任何人不得殘暴的和不人道的對待員工，公司禁止任何形式的性騷擾、性虐待、體罰、精神或身體壓迫或口頭辱罵，也不得威脅進行任何此類行為。 5、公司建立有投訴和申訴機制，工人發現有不當懲罰行為和不人道的待遇，可以直接向工人代表，更高層經理甚至總經理投訴。（九）、環境與安全問題1、工廠在生產和生活當中產生的廢水和固體廢物，在排放之15、前都應該按照要求進行監控、控制和處理； 2、工廠已經取得了生活廢水、廢氣的排放許可證或對其進行檢測，確保達標以后排放； 3、工廠已經建立了廢物收集處理規定來指導固體廢物的處理。（十）、管理體系 1、公司應制定社會責任的聲明或政策，并應有遵守法律法規和持續改善的承諾；2、公司應指定一名管理者代表/副管理者代表去負責BSCI管理體系的實施和維護；3、工廠已經建立了內部審核程序，并定期進行管理評審，以確保符合BSCI標準以及客戶合約中的社會責任要求；4、工廠已經制定了內外部溝通控制程序來持續評估員工對BSCI標準的理解和加強對員工違反行為的關注； 5、工廠承諾并要求所有的商業活動都遵守最高的誠信標準16、，禁止任何形式的腐敗、貪污、賄賂等行為，并已經建立反賄賂/反腐敗管理程序。七、附件、附件一：BSCI管理者代表任命書為了合理規劃和推行本公司BSCI社會責任管理體系，特任命 為本公司BSCI管理者代表。明確管理者代表的職責如下：1. 確保公司按照BSCI標準的要求建立、實施、維護和持續改進社會責任管理體系，領導和組織本公司BSCI推行工作；2. 向總經理匯報公司社會責任管理體系的業績和任何改進的需求；3. 統籌本工廠一切有關員工溝通、投訴、福利方面的事項。4. 負責與顧客、供應商、政府機構等與社會責任管理體系有關的所有利益相關團體，就涉及到本公司社會責任管理體系有關事宜的聯絡與溝通；附件二：E17、HS主任、副主任任命書為本公司員工和社區建立一個安全、健康、符合環保要求的工作、生活場所，根據工作的需要，特任命 為本公司EHS委員會主任、 為本公司EHS委員會副主任，擔當以下職責和權限：1、 負責全公司環境、健康、安全的全部事項的統籌；2、 負責組織實施各項工作，確保公司環境、健康、安全符合要求；3、 負責檢查本公司的環境、健康、安全事項的實施情況；4、 就環境、健康、安全不符合事項進行整改；5、 就有關環境、健康、安全事項的對外聯絡；6、 向總經理報告本公司環境、健康、安全事項的實施狀況。特此任命，從即日起生效。附件三：社會責任政策及承諾書附件三：本公司及全體管理層認識到遵守國際勞工標準18、和維護勞工權益是一個負責任的公司所具備的基本條件，也是消費者、客戶、公眾和政府等利益相關者的期望，因此特制定社會責任政策如下：1、 遵守BSCI標準及相關的法律法規；2、 營造安全、健康、衛生的工作、生活環境；3、 預防為主，持續改進社會責任管理體系；4、 保持記錄，有效運行，內外公開。公司承諾：a) 按社會責任系統中的標準規范所有行為(包括薪酬工作時間安全與健康等)。b) 遵守企業生產經營中的一切法律各式各樣公司簽署的規章,并與安衛管理系統品質管理系統環境管理系統配合管理公司。c) 尊重所有人的權利,禁止有歧視行為和強迫勞動及違法的懲罰性措施。d) 嚴守BSCI標準和其它客戶社會責任行為準則19、，同時根據供貨商和分包商達到社會責任標準的能力,來選擇供貨商分包商。e) 按社會責任標準程序持續改善管理,規范行為;接受外部審查和員工監督。f) 員工代表有權就社會責任議題同管理代表進行溝通或談判。g) 有效的記錄、實施、維持和傳達社會責任政策,所有員工隨時可以取閱社會責任系統方面的數據并提出建議,且不受到任何負面的影響。h) 社會責任政策對大眾公開.建立和維持所有利益團體經常溝通和程序。i) 不使用監獄勞工,不考慮監獄工廠為本公司的分包商或供貨商。附件四：環境、健康、安全政策本公司承諾實行持續改善，為本公司員工和社區建立一個安全、健康、對環保問題負責的工作場所。本司愿意：制訂持續改善策略，鞭20、策本司在安全環境方面爭取卓越表現。嚴格地執行所有的法規標準。把環境健康安全標準作為本司各種設施中不可侵害的一部分，務求減少風險，并致力營造一個無事故的工作場所。委聘一名環境健康安全主任，負責管理這些政策、目標。保持與本司員工對話，治好與本司工廠有關的環境健康安全問題。安排對本司各種設施的環境健康安全表現進行定期評估。附件五：反 歧 視 政 策本公司承諾依據國家的法律法規要求，禁止一切形式的歧視行為，禁止因人員的種族、社會地位、宗教信仰、年齡、殘疾、性別、婚姻狀況、懷孕、性傾向、工會成員、政治信仰等原因而差別對待。本公司鼓勵所有人員平等相處，團結互助。附件六：反強迫勞工政策本公司尊重所有人的權利，不使用強迫、抵債或用契約束縛的勞工，或者是非自愿的監獄勞工，及不采用違法的懲罰性措施。所有員工的工作是自愿的，在合理通知的情況下擁有自由離職的權利。不要求員工上交身份證及收取押金作為雇用的條件。 附件七、環境健康安全委員會（EHS）架構圖附件八：反賄賂/反腐敗政策本公司承諾在所有的商業互動關系和日常工作中都遵循最高的誠信標準和法律、道德要求，禁止任何形式的行、受賄、貪污、敲詐勒索和挪用公款等腐敗行為。附件九：勞工和道德風險因素識別評估表附件十：懷孕女職工和新生媽媽風險評估表附件十一：未成年工風險評估表