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1、獎懲管理制度編號：Q/21C-RL/GL-1-2011-01 目的 為建立并保持良性的競爭秩序及優秀的企業環境，對于日常工作中各崗位人員體現出來的突出優點進行及時的鼓勵、表彰、宣揚和倡導；對于缺點進行及時的糾正、制止、懲罰和批評，更加突出體現出企業的獎優罰劣的精神以及促進工作效率的提升，特制定本制度。2 適用范圍XXXX食品有限公司全體人員。3 獎懲原則3.1弘揚正氣，倡導XXXX企業文化，鼓勵先進，體現企業的精神和理念；3.2公司對員工進行獎懲時，應有真實充分的理由、嚴謹合理的程序和確鑿可信的證據；3.3對員工的獎懲實行以精神鼓勵和思想教育為主、經濟獎懲為輔的原則；3.4公司對員工進行獎懲時2、，應本著客觀、公正、公平的原則； 3.5符合國家相應勞動法規。4 獎懲類型4.1獎勵類型獎勵的種類分為：表揚、嘉獎、記功、特殊獎金。4.2懲罰的種類根據違紀情節輕重分為一級過失、二級過失、三級過失。5 獎懲流程及規定5.1申報人：主管級以上人員、各部門負責人，項目負責人，可以作為申報人，對所屬人員進行獎懲（項目負責人只針對于正式項目小組成員）。5.2申報人在事件發生3個工作日內，正確填寫獎懲通知單（附件二），由員工本人簽字確認，經部門經理審批后，人力資源部復核，交總經理批示，最后由人力資源部發布通報并留存檔案。5.3被獎懲當事人應在收到獎懲通知單1個工作日內，進行簽字確認，如需復議，應由相關部3、門聯合做出客觀公正的評定。（具體流程辦法參見第七條：獎懲復議）5.4獎懲款項的申領與處罰由申請人在總經理書面批復后，在3個工作日內跟進執行并追蹤。5.5 具體獎勵項目及金額見附件一，獎勵項目獎懲方式審批程序執行人相關記錄表揚/批評申報人填寫獎懲通知單員工本人簽字確認部門負責人審批人力資源部審核由申報人執行，人力資源部在當月薪酬核算中體現。獎懲通知單（附件二）警告/嘉獎/記功/記過申報人填寫獎懲通知單員工本人簽字確認部門負責人審批人力資源部審核總經理審批人力資源部發布全員通報特殊獎金/辭退獎懲通知單（附件二）、解除勞動關系通知書（見勞動合同管理制度）5.6公司給予員工行政處分和經濟處罰，應當在事4、實清楚和證據充分的基礎上，慎重決定。處罰的輕重，應與員工違章違紀的情節、后果以及對錯誤的認識態度相符。5.6.1員工有包括但不限于下列情形之一或行為之一的為一級過失，給予批評與警告處罰，造成損失的給予200元以內的經濟處罰。(1)一個月之內遲到、早退達4次的；(2)工作時間擅自離崗（單次0.5小時或當月累計4小時以內）或值班（待崗）期間擅自離崗的；(3)當月曠工一天的；(4)在工作時間不認真對待工作，有串崗、聊天、打盹、睡覺等現象的；(5)上班時間瀏覽與工作無關的網站、書刊，玩電腦游戲，網絡聊天，辦公電腦安裝聊天軟件、游戲軟件的；(6)在工作時間內飲酒的；(7)違反安全防火規定，造成事故隱患的5、；(8)違反公司職業道德規范或在工作中使用十忌語言的；(9)不按公司規定著裝穿拖鞋上班的；(10)在經營區域內或辦公場所吵鬧、喧嘩或吵架、造謠中傷，或任意涂寫，或擾亂正常秩序，造成輕微后果的；(11)個人工作場所臟、亂，不遵守公司清潔制度的；(12)有意破壞設施，給公司造成經濟損失（估價金額2000元以下）的；(13)對待顧客態度生硬，工作作風惡劣，引起顧客不滿，影響公司聲譽導致顧客投訴的；(14)上班時間經常接、打私人電話，影響工作效率的；(15)利用公司電話聊天或利用公司的傳真發送私人文件的；(16)利用公司設備從事與工作無關的其他事項的；(17)直接管理者在管理上失職，造成經濟損失（估價6、金額2000元以下）的；(18)對公司財產管理不周或因過失造成破損、濫用、遺失、損失（估價金額 2000元以下）的；(19)不在指定的位置擺放公用辦公設備的；(20)對工作區域內的工作及管理人員不尊重的；(21)未經許可進入庫房等重地的；(22)不服從上級指揮，情節輕微的；(23)唆使或幫助他人進行違紀情節輕微的；(24)不遵守交接班制度或健康檢查制度或衛生消毒的；(25)公司其他管理制度中，明確規定應予批評或警告的；(26)）5S檢查不合格的或在辦公區域內用餐的；(27)與上述違紀行為程度相當的其他行為。5.6.2員工有包括但不限于下列情形之一或行為之一的為二級過失，給予100元以上500元7、以下（含500元）的經濟處罰，或給予降級、降職、撤職處罰，包括但不限于：(1)一年中受批評或警告或處以經濟處罰兩次的；(2)當月曠工兩天的；(3)工作時間進行與工作無關的工作、學習，經提醒仍不予改正的；(4)工作時間擅自離崗（單次1小時或當月累計4小時以上）或值班期間擅自離崗（1小時以內）的；(5)未經許可擅自動用辦公區他人電腦，或擅自改變他人電腦配置內容，給工作造成損失（估價金額2000元以上5000元以下）的；(6)對公司財產管理不嚴，工作不負責任，或因過失造成公司財物被挪用、濫用、遺失、損失、變質、浪費（估價金額2000元以上5000元以下）的；(7)濫用、遺失或故意破壞各種申請書、證件8、或其他證明文件的；(8)不按規定著裝月內2次的；(9)涂改財務單據或原始報銷憑證，弄虛作假、謊報業績，騙取獎勵的；(10)虛報加班、出勤、請假原因或提供虛假病休證明的；(11)無理取鬧、聚眾鬧事或在一旁起哄做假證等擾亂公司正常秩序，影響公司正常工作的；(12)大庭廣眾之下，互相大吵大鬧或對別人惡意中傷，辱罵，擾亂正常工作秩序，造成一般后果的；(13)不認真對待易燃易爆物品造成危險隱患的；(14)故意破壞公司環境或衛生環境，導致公司員工不能正常工作的；(15)自由散漫，故意拖拉、推諉，不能完成當月任務的；(16)直接管理者在管理上失職造成經濟損失（估價金額2000元以上5000元以下）或濫用職權9、導致一般后果的；(17)無正當理由拒絕執行上級主管或領導安排的合理工作，影響工作效率或進度的；(18)有違反崗位紀律的事實或違背職業道德或違紀行為，被國家行政機關處罰的；(19)因過失泄漏商業秘密，造成一般后果的；(20)事故發生后，不采取有效措施，致使本來可以避免的損失未能避免或使損失擴大的；(21)發現有對公司利益造成危害的行為，不及時加以糾正、制止造成一般后果的；(22)隱瞞資產真實情況，或者不按規定進行清產核資、產權登記的；(23)違反規定低價出售或者無償處置公司資產的；(24)處理問題時，態度惡劣，未尋求正確的途徑或直接頂撞領導、顧客，造成一般后果的；(25)公司其他管理制度中，明確10、規定應予降級、降職、撤職的；(26)擅自變更操作規程或操作方法或加工工藝造成經濟損失3000元以下的；(27)與上述違紀行為程度相當的其他行為。5.6.3員工有包括但不限于下列情形之一或行為之一的為三級過失，給予解除勞動合同。(1)一年內受到2次二級過失處罰的(2)月內累計曠工5天的；(3)一年內累計曠工超過10天（含10天）的；(4)連續曠工3天以上（含3天）的；(5)一年內事假累計超過15天的；(6)未經許可擅自動用公司他人電腦，或擅自改變他人電腦配置內容，給工作造成損失（估價金額5000元以上）的；(7)對公司財產管理不嚴，工作不負責任，或工作時間內進行與業務無關的工作、學習，或因過失造11、成公司財物被挪用、濫用、遺失、損失、變質、浪費（估價金額5000元以上）的；(8)直接管理者在管理上失職造成經濟損失（估價金額5000元以上）或濫用職權導致嚴重后果的；(9) 在醫療期內從事第二職業或在醫療期內不按規定提交病休證明，或醫療期屆滿本人應當上班，而拒絕上班的；(10)未經公司批準同意，在合同期內受雇于其他單位的；(11)違章指揮或違章操作造成工具、設備損壞或人員受傷事故的；(12)違反公司勞動人事管理制度及各項規章制度，擾亂工作秩序，造成嚴重后果的；(13)不認真對待易燃物品或故意違反安全規定造成火災的；(14)利用工作之便收受財物或收受禮品不上交的；(15)用偽造姓名、證件或偽造12、主要經歷或隱瞞重大疾病史而被錄用的；(16)未經許可帶走或企圖帶走公司財物的；(17)有針對公司偽造行為，虛報費用，騙取病假或各類補貼的；(18)貪污、盜竊公司或顧客物品或私人財物的；(19)違反服務規定，服務態度差，在工作中出現包括但不限于以下違紀現象：A 故意破壞環境衛生的；B 品行不端辱罵顧客的；C 攜帶危險品進入工作區域的；D 故意損壞顧客利益的；E 違反服務流程的；(20)未經批準，濫用職權借故克扣員工工資的；(21)在經營場所或工作區域打架或對他人使用恐嚇、脅迫、暴力或其他行為，危害人身安全的；(22)造謠惑眾、破壞團結、煽動他人鬧事或造成工作無法正常進行的；(23)因故意或重大過13、失或工作失誤造成經濟損失（估價金額在5000元以上）的；(24)因過失泄漏商業秘密，造成嚴重后果的；(25)自由散漫，故意拖拉工作，連續2個月或年內累計3個月考核不合格或不能履行崗位職責的；(26)不按規定著裝月內3次的；(27)酒后上崗的或在禁煙區內吸煙的；(28)季內被顧客提出批評或投訴累計5次以上（含5次）或月內3次以上的；(29)處理問題時，態度惡劣，未尋求正確的途徑或直接頂撞領導或顧客，造成嚴重后果的；(30)員工同時與其他用人單位建立勞動關系的， (31)泄漏公司商業秘密，造成嚴重后果的；(32)違反國家法律、行政法規規定，受到國家司法機關或行政機關處罰的；(33)簽訂有損公司利益14、的合同或者簽訂虛假合同，造成嚴重后果的；(34)發現有對公司利益造成危害的行為，不及時加以糾正、制止造成嚴重后果的；(35)在宿舍內或公司工作區域內賭博的；(36)未經批準擅自變更工作方法或操作方法或加工工藝流程造成經濟損失3000元以上的；(37)公司其他管理制度中，明確規定應予解除勞動合同的 ；(38)與上述違紀行為程度相當的其他行為。5.6.4本節中關于程度后果的界定，造成直接或間接經濟損失估價金額11000元以下的，為輕微后果；造成直接或間接經濟損失估價金額10013000元以下的，為一般后果；造成直接或間接經濟損失估價金額3000元以上的為嚴重后果。5.6.5員工故意或因重大過失或工15、作失誤給公司帶來損害的必須予以賠償。不因解除或終止勞動合同關系而免除賠償，應在解除或終止勞動合同時一次付清。賠償金額最高不得超過損失額的30%。5.6.6賠償經濟損失的金額，由公司依據實際損失情況確定。一次賠償有困難的員工，經本人申請可以逐月在其工資中扣除。月扣除數額不得超過月工資20%，扣除后員工月收入低于本市最低工資標準的，按最低工資標準支付工資。對于積極配合公司采取行動，有效挽回損失的，可酌情減少賠償數額，但不能免于賠償。6 獎懲執行說明6.1獎懲執行人員必須依據公司獎懲制度嚴格執行。 6.2獎懲通知單各欄必須完整填寫(如部門、時間、獎懲詳情、獎懲方式、獎懲金額)，獎懲必須依據本制度，如16、沒有按照本制度中規定的規則、流程、填寫要求執行，第一次對申報人人員提出批評，第二次對申報人人員提出警告并處罰金。 6.3執行人在獎懲時，必須由當事員工本人在獎懲通知單上簽字，如當事員工拒簽時，執行人必須寫明拒簽，否則，扣除執行人績效獎金 100 元/人次。如當事員工不對獎懲通知單行使復議權，則獎懲通知單上的獎懲意見生效。 6.4獎勵款項由財務部按照相關規定進行支付，處罰款項由部門申報人按照相關規定交于財務部門。7 獎懲復議7.1為確保獎懲的公正性，當事員工有權就獎懲決定向上級主管、部門經理、人力資源部提出申訴。 7.2申訴時間為員工知悉或應當知悉該獎懲決定的1個工作日內。 7.3員工若在1日內17、未申請復議，則視為該員工已經同意該獎懲決定。 7.4如當事員工在申訴面談后仍不滿意，由該部門負責人、總經理、人力資源部聯合復議，就員工申訴做出最終裁定，最后由人力資源部將裁定結果存入當事員工的內部檔案。 7.5未申請復議的或經復議后作出裁定結果的獎懲通知單必須執行。 8 實施說明8.1公司各級管理者可書面授權其部內人員作為申報人對其下屬進行獎懲，書面授權需到人力資源部備案生效。8.2獎懲申報人員應將日常獎懲制度作為一個推動日常工作順利進行的工具，為了對相關工作進行提醒、督促、推動，以便執行人員能自覺按有關規定進行工作，才實施獎懲，而不是一個頻繁使用的工具。應本著對員工以精神鼓勵和思想教育為主、18、經濟獎懲為輔的原則。據此，當有人符合處罰或獎勵條件時，申報人可靈活掌握是否需要對當事人提出獎懲，可以提出也可以不提出獎懲，但類似情況的處理結果大體應是一致的。8.3與項目獎懲或績效考核獎懲有重復的，不進行重復獎懲。8.4每張獎懲單只能申報一個人的一個獎懲事項。8.5另有明確的獎懲內容規定的其他公司文件，可按規定的內容獎懲，但不應和本文件重復進行獎懲。9 附則9.1本制度所指的處罰，不包括因工作失誤給公司造成的損失而應承擔的賠償金。9.2本制度解釋權歸人力資源部。 9.3本制度自發布之日起正式執行，前期與之相沖突的制度自行廢止。附件1獎勵項目獎勵序號條款內容獎勵額度(元)表揚1積極向上，努力學習19、，不斷嘗試提高工作效率、效能，有確實成績的102任勞任怨，積極協助他人工作，不計報酬得失的103主動承擔責任，敢于批評與自我批評并積極改進的104總結認真、詳實，對本職工作嚴格要求，經常提出各類建議和意見，對企業發展關心、關注的105自覺維持公共環境衛生及各類辦公設備、設施的106在工作中禮讓他人，化解沖突，虛心聽取意見的107積極維護公司形象，自覺宣傳企業精神、產品，主動收集提供各類有利于企業發展信息的108有其它同類事跡的按實際情況處理嘉獎9承擔社會責任為社會服務做好人、好事，無償幫助有困難者的2010非本職工作必要，早來晚走，時常利用個人時間為企業及他人服務的2011積極維護企業利益，抵20、制違規行為的5012堅持按規定主動上交禮品、贈品的10013提出合理化建議被采納，對改進企業管理，提高經濟效益富有成效的10014明確抵制不良風氣，堅決維持正常的生產、工作秩序的10015遇緊急情況，主動組織、協助企業處理事務，減少或挽回損失的10016工作效率、效能顯著的，較大幅度超計劃完成工作任務的（經營業績除外）10017非本職工作，主動協助其它部門建立合作關系單位，解決疑難問題確有成績的10018一貫忠于職守、遵守紀律、積極負責、廉潔奉公的20019敢于堅持正義，有見義勇為行為的20020全年全勤的（指整年度考勤全勤者，加班、年假、調休等不計考勤）20021有其它同類事跡的按實際情況處21、理記功22敢于檢舉違規及損害公司利益行為，為同仁表率的30023非本職工作，協助其它部門建立合作關系單位，解決疑難問題，成績明顯的30024緊急情況控制事態擴大，組織處理得當，效果顯著的40025保護公共財產，防止或挽救事故，使企業損壞得到顯著減少的40026受到社會表彰，有專項成績，成果突出的50027有其它同類事跡的按實際情況處理特殊獎金28維護或挽回公司重大利益及損失的特殊獎金數額不限，由總經理審批29非本職工作，而協助其它部門工作，為公司建立合作關系及解決疑難問題，成績顯著的30舍已為人，遇意外事件或災害奮不顧身、見義勇為，事跡突出的31在生產、科研、設計、管理、營銷等方面，有發明、技22、術改進、先進經驗取得重大成果或顯著成績的32有其它同類事跡的懲罰項目懲罰序號條款內容懲罰額度(元)批評1員工之間發生沖突的。將對雙方進行批評，情節輕微的302不使用禮貌語言，語言粗暴的，情節輕微的303無特別原因未能完成本職任務，情節輕微的304不主動維護公共環境，任憑現象存在的3056S檢查不合格，6S不合格項不及時糾正的306對各類辦公、生產物資不節約，領用不簽字，情節較輕的307未經申請利用公共設備、設施辦理私務，情節較輕的308損壞公司財物，情節輕微的309上班聊天、玩耍，擅離崗位，情節輕微的3010違章操作、違反作業指導書操作的，工作結果導致安全隱患3011有其它同等行為的按實際情況23、處理警告12擅自變更工作方法及規程的5013聽任他人違規，對不利于公司的言行，不抵制、不上報、視而不見、聽而不聞的5014總結不認真、敷衍了事、延期上交的，管理者不認真、不及時鑒閱總結，對建議長期不回復的5015管理者管理簡單，決定錯誤，情節較輕的。違章指揮，造成不良后果；情節較輕的5016批評后不立即改進的，或連續二次因同類事情受到批評的10017員工之間有辱罵語言、口角行為的，對雙方處以警告10018傳播不利于企業言語；傳播不符合實際情況的流言，惡語中傷同仁的10019擅自變更工作方法及規程，造成損失，情節輕微的10020違章操作，違反安全規定的。存在安全隱患，不及時整改的。出現安全事故，24、情況輕微的10021下級對上級不禮貌，當面頂撞的20022不服從領導安排，拖延影響工作，情節較重的20023損壞公司財物，情節較重的20024在公司內部泄露本職機密，情節輕微的20025打聽、泄露、傳播工資待遇的20026聽從他人支使，違規、違紀，影響正常工作、生產秩序的20027管理者偏聽偏信，不虛心接受下屬意見，有不公正行為，情節較輕的20028管理者決定錯誤；造成不良后果，損失較重的20029離職前不認真進行工作交接及交接不全面的，未按時辦理應辦理的其它手續的20030其它同等行為的按實際情況處理記過31出現重大安全事故的直接責任人30032組織、支使他人影響正常工作、生產秩序，情節輕微25、的40033利用職權、職務之便為己謀取私利，情節輕微的50034擅自變更工作方法和規則，使公司蒙受較大損失的50035離職人員在交接工作中有欺瞞或其它行為，造成工作不能延續的50036提供不實的、虛假的證明、證件、偽造各類記錄、簽名，情節輕微的50037拒不執行上級指令及工作安排，致使影響工作秩序，情節嚴重的50038帶有侮辱性語言頂撞領導；批評下級，態度惡劣的50039其它等同行為的按實際情況處理40在記過給予經濟處罰的同時，并處以一年內不得提薪提崗的處罰。辭退41利用職權、職務之便為己謀私利，收受回扣、禮品的。凡有此類行為事實，非自我悔悟者，無論其職位大小，予以辭退42偷竊公司及他人財物的26、。43損壞公司及同仁財物不上報或嫁禍他人的。44提供虛假證明、證件。45散布對公司不利流言，蠱惑人心；造謠生事，欺瞞中傷的。46私自兼任其它單位職務或從事其它企業業務的。47坐視公司財產流失，不采取相應措施的，情節嚴重的。48利用職權，欺侮打擊報復同事的。49指使他人違反公司規章，情節嚴重的。50拒不執行領導指令，致使工作無法進行的，情節嚴重的。51包庇他人，隱瞞縱容支持以上行為的。52有違反國家法律、法規行為的。53在公司范圍內打架，造成惡劣影響的附件二獎 懲 通知單部門姓名職位獎懲事實詳情行政方式表揚 嘉獎 記功 特殊獎金批評 警告 記過 辭退獎懲金額(由申報人填寫)申報人員工本人簽字確認部門主管人力資源部總經理是否提出復議是 否復議結果