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1、合肥浩天食品飲料有限公司營銷人員薪資標準執行預案精品文檔就在這里 -各類專業好文檔，值得你下載，教育，管理，論文，制度，方案手冊，應有盡有- - 合肥浩天食品飲料有限公司營銷人員薪資標準執行預案 為充分調動營銷人員積極性和創造力，公司決定根據現階段的實際情況，對營銷人員分級實行不同的薪資制度。 營銷人員薪資主要由基本工資、崗位工資、考核工資、業績提成、出差補助、開戶獎、年終獎和工齡工資八個部分構成。 浩天公司營銷人員薪資構成及標準詳表: 崗位 基本工資 崗位工 考核工資 基本任務 業績提 出差補助 開 3萬200元/戶 (元/月) 資 (元/月) (元/月) 成 (車票除外) 戶 元 (元/ 2、獎 月) 渠道主任 試用 轉正 100 500 20基本任 3萬 0.5% 45元/人/天 備 ?3萬300元/戶 0 務 元 800 900 30目標任 1% 話費128元/月 年 各級別銷售額前0 務 終 三名享受各自年注 獎 度銷售額提成1%區域經理 試用 轉正 300 600 25基本任 5萬 0.5% 60元/人/天 的獎勵 0 務 800 1000 35目標任 1% 話費168元/月 0 務 省區副經試用 轉正 500 700 30基本任 8萬 0.5% 70元/人/天 工 滿一年者，第二年理 0 務 齡 50元/月，第三年工 100元/月，年終核1000 1200 40目標任 13、% 話費188元/月 資 算 0 務 省區經理 試用 轉正 700 700 35基本任 10萬 0.5% 80元/人/天 0 務 1000 1200 35目標任 1% 話費288元/月 0 務 -精品 文檔- 精品文檔就在這里 -各類專業好文檔，值得你下載，教育，管理，論文，制度，方案手冊，應有盡有- - 一、政策說明: 1、未完成基本任務50%(含50%)不享受崗位工資 2、未100%完成基本任務的不享受基本任務考核工資 3、完成目標任務50%以下的，不享受目標任務考核工資 4、完成目標任務50%(含50%)以上的，按完成比例核算目標任務考核工資 5、提成=(實際完成,基本任務)1%+基本任4、務0.5% 6、年度目標任務不低于當地人口數的50%，月度任務要按季節淡旺分解 7、區域分配:第一年50%70%，第二年70%90%，第三年100%以上 8、所有市場營銷乖哦工作人員必須在公司規定的價格范圍內完成銷售定額才能按照規定的標準提成，不允許在公司定價以外實現 銷售; 9、銷售貨款全部回籠到達公司賬戶后方能按公司規定計算并發放提成。 10、當期發放銷售提成的60%，另外40%作為做好售后服務的保證金。如沒有客戶的投訴記錄。公司將在實現銷售一個月后一次 性發放給銷售人員。 11、如果公司接到客戶對銷售人員的投訴，并經查實，視情節嚴重程度每次扣罰售后服務提成的10%-100%。 12、銷售5、人員經公司批準出差并與客戶簽訂正式合同或者形成書面市場考察匯報的，可以按照公司規定報銷差旅費用、享受出差 補助。 二、員工義務: 1、嚴格遵守國家有關的法律、法規及公司的各項規章制度。 2、禁止詆毀競爭對手和競爭對手的產品;禁止向客戶提供不真實的信息。 -精品 文檔- 精品文檔就在這里 -各類專業好文檔，值得你下載，教育，管理，論文，制度，方案手冊，應有盡有- - 3、禁止向外界、向與工作不相關、或無權了解本公司技術機密和商業機密的所有人、機構或單位透露本公司的技術機密和商業機 密。 4、嚴格按照公司提供的產品資料宣傳，不夸大或虛構本公司產品的功能和性能。 5、在工作中如發現本公司產品存在缺陷6、，立即向本公司反饋。 6、對公司財產負責，盡量做到現款銷售;如果客戶先付部分貨款或者要求鋪貨，必須得到公司允許后方可與客戶達成協議或者簽 訂合同。 三、公司承諾: 1、如實提供合同所載明產品的數量、質量，據實報價，不以次充好、以劣充優。 2、一般情況下，客戶貨款到達賬戶時，公司即可發貨;如果客戶訂購貨物數量較多，公司承諾在二,三個工作日內按質按量全部 發出。 3、銷售人員外出洽談業務，公司應當提供相關的資料、證件等證明文件和合理必須的貨物樣品。 4、公司各部門都要以銷售工作為重，為銷售工作提供優質服務，接到有關客戶的來電、來信，要在第一時間內轉告有關的銷售人 員。 5、商品銷售款項到達公司賬戶后，按照以上規定給銷售人員計發提成，不無故拖延或扣押。 本預案與浩天乳業營銷人員績效考核獎罰執行預案共同構成2010年浩天食品飲料有限公司營銷人員績效管理執行預案， 預案 自2010年1月日起執行。 2009年12月19日 合肥浩天食品飲料有限公司 -精品 文檔- 精品文檔就在這里 -各類專業好文檔，值得你下載，教育，管理，論文，制度，方案手冊，應有盡有- - -精品 文檔-