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1、天天文檔在線 聯(lián)系qq：744421982文件編號H/XDCG-3.01考勤管理制度編 制行動成功日 期06.09.25版 本A/0審 核日 期頁 碼共6頁批 準日 期1 目的1.1 為能強化管理、規(guī)范工作秩序，特制定本制度。2 范圍2.1本制度適合于全體員工。3 權責3.1本制度的執(zhí)行由行政人事部負責。3.2其他部門負責本制度的落實。4 工作規(guī)定內容標準主責/組織時間段配合/協(xié)助工作記錄4.1工作時間4.1.1 日作息時間：08：30-18：00人事專員工作日全體員工考勤卡4.1.2 凡因有客戶需接待或有業(yè)務需要處理的，必須接待完客戶，處理完業(yè)務才能離開工作崗位，下班時間自動延長。部門經(jīng)理員2、工4.1.3 因行業(yè)特殊情況，周六、周日每部門輪流值班1周。部門經(jīng)理周六、周日行政人事經(jīng)理值班記錄本4.2考勤總則4.2.1考勤管理由行政人事部執(zhí)行，在10元基礎上每遲到1分鐘再贊助1元。無故遲到1小時以上者，按曠工半天處理。無故遲到2小時以上者，按曠工一天處理。人事專員工作日部門經(jīng)理4.2.2曠工一天按日基本工資的三倍予以處罰，累計曠工三天者，予以開除。人事專員工作日部門經(jīng)理4.2.3考勤結果于每月底由行政人事部統(tǒng)計后交至財務部備案，核算后計入當月工資。人事專員每月底部門經(jīng)理4.3打卡4.3.1公司員工統(tǒng)一到公司指定地點打卡，以記錄考勤。人事專員每天部門經(jīng)理考勤卡4.3.2考勤卡和考勤機由行3、政人事部負責管理，任何人不得擅自涂改考勤卡，否則給予100元贊助。人事專員4.3.4員工因公沒有及時打卡由本部門經(jīng)理于次日在考勤卡上簽字確認，否則以遲到或曠工論處。人事專員部門經(jīng)理考勤卡4.3.5員工考勤不得忘打卡，違者一次贊助10元。人事專員4.3.6頂替他人上下班代打卡，則對打卡雙方處以30元的贊助。人事專員4.3.7月末考勤記錄將每月在公司公告欄中予以公布。人事專員下月第二天部門經(jīng)理4.4法定假4.4.1新年：1天，春節(jié)： 7天，五一節(jié)： 7天，國慶節(jié)： 7天。人事專員4.4.2法定假日正式職工享受基本工資和崗位工資，不計發(fā)獎金。人事專員4.5員工請假程序4.4.3請假員工須事前辦理書面4、請假手續(xù)，填寫請假單，填寫完畢后交上級主管審批后交行政人事部備案。如有急事則不在此限，突發(fā)病假須先電話報直接上級。次日或病愈后補辦申請并附醫(yī)院證明。請假期滿，必須到行政人事部補辦手續(xù)。人事專員請假時部門經(jīng)理請假單4.4.5部門經(jīng)理以下員工2天以內，經(jīng)部門經(jīng)理審核、行政人事部備案。人事專員部門經(jīng)理請假單4.4.6部門經(jīng)理以下員工3天以上，經(jīng)部門經(jīng)理審核、副總裁審批、行政人事部備案。人事專員總經(jīng)理部門經(jīng)理請假單4.4.7 部門經(jīng)理請假，經(jīng)副總裁審批、行政人事部備案。人事專員總經(jīng)理請假單4.4.8各種假別必須符合公司規(guī)定的控制范圍，凡超過規(guī)定天數(shù)，需及時與公司聯(lián)系確認具體情況后，提請總經(jīng)理審批。超過5、請假規(guī)定天數(shù)的視為曠工。人事專員4.4.9公司業(yè)務繁忙期間不準請事假。人事專員4.4.10主管請假時應把相應的工作交接完畢，嚴禁出現(xiàn)工作脫節(jié)。部門經(jīng)理行政人事部4.6出差4.6.1員工出差必須填寫出差申請單。員工出差經(jīng)部門經(jīng)理簽字后行政人事部備案；部門經(jīng)理出差經(jīng)總經(jīng)理簽字后行政人事部備案。出差人員行政人事部部門經(jīng)理總經(jīng)理出差申請單4.6.2出差員工出差回來后根據(jù)出差申請單，到行政人事部銷假。出差人員行政人事部出差申請單4.6.3出差員工拿出差報告至財務部報銷差旅費用。出差報告4.7贊助管理辦法4.7.1 違反4.1條例、4.2條例、4.3條例、4.4條例者，一次贊助10元。行政人事經(jīng)理部門經(jīng)理6、贊助單4.7.2 違反者4.5條例、4.6條例者，一次贊助20元。行政人事經(jīng)理部門經(jīng)理贊助單4.7.3除特別注明外，情節(jié)嚴重者，處于規(guī)定贊助金額25倍的贊助。行政人事經(jīng)理部門經(jīng)理贊助單4.7.4以上條例若有違反，則直接領導承擔80的連帶責任。行政人事經(jīng)理部門經(jīng)理贊助單 5.附件附件一 請假類別請假類別假別給假限度請假原因應交證明工資事假全年25天（每月不超過3天，特殊情況需總裁批準）因事必須本人處理事假申請不發(fā)工資病假全年25天（每月不超過2天，特殊情況需總裁批準）因病必須治療病假申請僅發(fā)基本工資的50%婚假符合法定結婚年齡的員工可享受3個公歷日的有薪婚假；符合晚婚年齡的初婚者(男性25周歲以7、上，女性23周歲以上)將享有13個公歷日的帶薪婚假。本人結婚結婚證僅發(fā)基本工資產假3個月本人分娩生育證明僅發(fā)基本工資2天配偶分娩喪假3天父母、配偶、子女事假申請僅發(fā)基本工資1天祖父母、兄弟姐妹年休假凡與公司簽訂合同的員工，工作滿年以后，可享受五天有薪年假。員工在公司供職時間每增一年，年假增加一天，最多不超過15天?？蓳Q休或一次性休假，跨年度作廢、不累計。工作未滿年，不享受有薪年假。事假申請僅發(fā)基本工資附件二請假單請 假 單申請人所屬部門請假類別事假 病假 婚假 產假 喪假 工傷假其他 具體事由請假日期自 年 月 日 時至 年 月 日 時銷假日期我于 年 月 日到崗上班，特此銷假。事務交接交接人簽字部門經(jīng)理簽字行政人事部簽字副總裁簽字附件三出差申請單出差申請單姓 名部 門崗 位事 由出差時間年 月 日至 年 月 日 共計 天出差地點項目交接交接人簽字行程計劃1、預 算2、3、部門負責人意見財務經(jīng)理簽字總裁意見行政人事部備案銷假手續(xù)我于 年 月 日到崗上班，特此銷假。 出差人：說明：1、詳細列出出差事由。2、詳細列出出差預算。3、一周內舉行進行報銷。