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1、微信搜索關注“超級HR聯盟”，讓成長變的更簡單職位說明書基本信息職位名稱：人力資源總監職位編號：職位層級：職位類別：支持類職位等級：所屬部門：總部人力資源部直接上級：行政副總裁編制日期：2005.1.18 職位目的統籌負責公司的戰略性人力資源管理工作，支持企業的長遠發展崗位職責描述1、 按照公司總體戰略要求及經營發展目標，制定公司人力資源戰略及中長期人力資源規劃2、 根據公司文化及企業發展階段，梳理、提煉公司的基本人才觀念及用人標準3、 根據公司文化及企業發展階段，建立人力資源體系4、 根據公司發展階段，組織制訂公司激勵機制5、 根據公司年度發展目標，組織制定公司年度人力資源工作計劃及預算6、2、 負責協助總裁進行高層人才的招聘引進工作7、 負責組織實施公司績效考核、薪酬管理、中高層人員的課程講授工作8、 組織組織實施各種推動公司文化建設、主編公司內部刊物的工作任職資格內容必備條件期望條件一、 教育水平本科以上碩士二、 工作經驗零售或相關行業5年以上工作經驗三、 技能與能力先進的人力資源理念，熟悉人力資源各方面理論及實務四、 個性與品質開放、穩重、成熟職位說明書基本信息職位名稱： 培訓與發展部部長職位編號：職位層級：職位類別：支持類職位等級：所屬部門：總部人力資源部培訓與發展部直接上級： 人力資源總監編制日期：2005.1.18 職位目的負責公司的培訓體系建設，保證公司人才素質的不斷提3、高，為公司的長遠發展打好基礎崗位職責描述1、負責制定公司培訓管理制度與培訓管理流程2、按照公司發展目標和要求，制定年度、月度培訓計劃及預算3、負責開發培訓課程4、負責培訓講師隊伍的建設5、負責各級培訓的組織，以及商店在崗培訓工作的監督6、承擔部分課程的講授任務7、負責培訓效果的評估8、負責策劃各種團隊活動以推動企業文化建設9、負責公司網站、內刊的采編支持10、負責開發公司外部培訓資源，并與外部培訓機構保持良好關系任職資格內容必備條件期望條件教育水平本科碩士工作經驗同等行業相當職位5年工作經驗技能與能力形象氣質佳，口才良好，具備良好的課程開放和講授能力個性與品質外向、穩重有活力職位說明書基本信息4、職位名稱：培訓經理/主管/專員職位編號：職位層級：職位類別：支持類職位等級：所屬部門：總部人力資源部培訓與發展部直接上級：培訓與發展部部長編制日期：2005.1.18 職位目的在上級的領導下，具體實施公司的各項培訓工作崗位職責描述1、負責開發培訓課程4、負責兼職培訓講師隊伍的培訓與建設5、負責各級培訓的組織，以及商店在崗培訓工作的監督6、承擔部分課程的講授任務7、負責培訓效果的評估8、負責策劃各種團隊活動以推動企業文化建設9、負責公司網站、內刊的采編支持任職資格內容必備條件期望條件教育水平本科以上學歷工作經驗培訓同等職位3年以上工作經驗同行業技能與能力形象氣質佳，口才良好，具備良好的課程開放和5、講授能力個性與品質外向、穩重有活力職位說明書基本信息職位名稱：招聘與員工關系部部長職位編號：職位層級：職位類別：支持類職位等級：所屬部門：總部人力資源部招聘與員工關系部直接上級：人力資源總監編制日期：2005.1.18 職位目的廣開渠道，為公司招聘到合適人才，并為實現公司長遠戰略發展做好人才儲備，實現人力資源的優化配置；協調員工關系，創造和諧創新的優秀企業文化崗位職責描述1. 負責公司招聘體系、制度的規劃與建設 2. 負責招聘渠道、方法、人員測評的開發、維護，并保證公司各級人員的供給3. 負責公司人力資源的優化配置及實際調配4. 負責監督管理分部招聘、配置與員工關系工作5. 負責公司員工關系體6、系、制度的規劃與建設6. 企業文化的建設與督導任職資格內容必備條件期望條件教育水平本科以上 ，人力資源管理專業碩士工作經驗三年以上零售HR工作經驗五年同行業技能與能力掌握招聘、配置、員工關系、心理學等理論與實際操作并具備管理帶領團隊的能力獲人力資源師從業資格認證，優秀的領導組織能力，擅長協調人際關系個性與品質開放、謹慎、優良的職業操守職位說明書基本信息職位名稱：招聘經理/主管/專員職位編號：職位層級：職位類別：支持類職位等級：所屬部門：總部人力資源部招聘與員工關系部直接上級：招聘與員工關系部部長編制日期：2005.1.18 職位目的通過多種途徑，設置科學合理的考核工具，為公司招聘各類優秀人才，7、同時做好人才戰略儲備崗位職責描述1、 負責公司招聘體系、制度的規劃與建設建議2、 負責招聘渠道的開發、建立及維護3、 負責招聘方法的開發、建立、維護及創新4、 負責招聘測評的開發、建立維護5、 負責公司總部各級人員的供給保證6、 負責公司人力資源的優化配置及實際調配7、 負責公司員工關系體系、制度的規劃與建設任職資格內容必備條件期望條件教育水平本科以上學歷，人力資源管理專業本科或碩士工作經驗二年以上同職位工作三年以上零售或同行業同職位技能與能力熟悉招聘、心理學等理論及實際操作獲人力資源師從業資格認證，擅長開拓新渠道個性與品質開放、熱情、謹慎、成熟、穩重客觀，較強洞察力職位說明書基本信息職位名稱8、：人力配置經理/主管/專員職位編號：職位層級：職位類別：支持類職位等級：所屬部門：總部人力資源部招聘與員工關系部直接上級：招聘與員工關系部部長編制日期：2005.1.18 職位目的將人才分配到合適的崗位，實現人崗匹配，人盡其材崗位職責描述1、 負責公司人力配置體系開發、建設及維護2、 負責公司編制管理及控制3、 負責公司總部人員調配及轉離職管理4、 負責公司人才庫管理5、 負責人力優化配置的分析研究任職資格內容必備條件期望條件教育水平本科以上學歷 ，人力資源管理專業工作經驗三年以上零售HR工作經驗同等或等類工作經驗技能與能力熟悉人力配置的理論及實際操作獲人力資源師從業資格認證，從事過類似研究個9、性與品質嚴謹、務實、開放、謹慎職位說明書基本信息職位名稱：員工關系經理/主管/專員職位編號：職位層級：職位類別：支持類職位等級：所屬部門：總部人力資源部招聘與員工關系部直接上級：招聘與員工關系部部長編制日期：2005.1.18 職位目的協調員工關系，創建和諧通暢的內部溝通渠道，營造具備高度凝聚力的優秀企業文化崗位職責描述1、 負責公司員工關系體系開發、建設及維護2、 負責員工溝通渠道開發、建設及維護3、 負責員工滿意度調查及滿意度提升4、 負責員工投訴處理及相關管理5、 處理各類員工沖突6、 負責舉辦及組織各類員工活動，加強內部交流7、 負責企業文化傳播與建設，增進企業員工凝聚力任職資格內容必10、備條件期望條件教育水平本科以上 ，人力資源管理專業本科工作經驗二年以上零售同職位工作經驗三年同行業同職位工作經驗技能與能力熟悉員工關系管理理論及實際操作，組織能力強，熟悉勞動法等法規的相關政策條款獲人力資源師從業資格認證，從事過類似研究個性與品質外向、開放、靈活、熱情擅長協調人際關系，應變能力強，善處理突發事件職位說明書基本信息職位名稱：薪酬福利考核部部長職位編號：職位層級：職位類別：職位等級：所屬部門：總部人力資源部考核與薪酬福利部直接上級：人力資源部總監編制日期：2005.1.18 職位目的規劃、制訂公司考核與薪酬福利戰略，統籌、管理、計劃、指導、監督、審核考核與薪酬福利具體實施情況。崗位11、職責描述6. 設計并不斷完善公司考核評估體系，并負責組織實施；7. 配合公司建立薪酬戰略體系，并負責組織實施；8. 建立薪酬調查數據庫，調查了解各地區薪資政策和薪資水平為公司決策提供依據；9. 根據公司薪酬框架及福利政策，指導制訂公司的人力資源薪資、福利實施細則與辦法；10. 指導制訂人工成本支付計劃，并監控執行情況；11. 制訂公司工資獎金指導方針，規劃下級公司薪酬福利工作；12. ERP權限審核和監督，勞動合同與勞動糾紛的處理，公司獎懲政策制訂與組織實施。任職資格內容必備條件期望條件教育水平本科以上學歷碩士工作經驗5年以上相關經驗，3年以上管理經驗技能與能力具有良好的溝通、協調能力，良好的12、分析判斷能力，扎實的文字功底。熟悉績效考核的管理工具；具備實施考核的能力與經驗；熟悉各地區薪資政策和薪資水平。獲人力資源師從業資格認證個性與品質性格開朗，責任心強和敬業精神，做事嚴謹，極具團隊精神職位說明書基本信息職位名稱：考核經理/主管/專員職位編號：職位層級：職位類別：職位等級：所屬部門：總部人力資源部考核與薪酬福利部直接上級：薪酬福利考核部部長編制日期：2005.1.18職位目的調查、建議、擬訂公司績效考核政策，實施、指導、操作、分析具體考核工作。崗位職責描述1. 按步驟實施集團管理人員、業務人員、操作人員的績效考評工作；2. 調查其它公司考核方案，搜集考核獎懲方面信息；3. 開發考核管13、理工具，維護考核信息系統；4. 建立員工考核檔案，按層級進行員工分析；5. 對員工進行不定期了解、評測為公司人員決策提供充分的依據；6. 指導并配合各部門進行員工考核；7. 考核結果分析及反饋，推進以業績導向的公司經營策略；8 獎懲政策推行及實施。任職資格內容必備條件期望條件教育水平大專以上學歷工作經驗2年以上相關工作經驗具有知名企業工作經驗。技能與能力具有良好的溝通、協調能力，良好的分析判斷能力，良好的執行能力，熟練的電腦操作能力，扎實的文字功底。熟悉績效考核制度的制定方法；能根據企業的實際情況制定出切實可行的績效考核方案；能根據考核結果作出相應的解決改進方案。個性與品質性格開朗，責任心強和14、敬業精神，做事嚴謹，具較強的團隊精神極強的溝通能力職位說明書基本信息職位名稱：薪酬福利經理/主管/專員職位編號：職位層級：職位類別：職位等級：所屬部門：總部人力資源部考核與薪酬福利部直接上級：薪酬福利考核部部長編制日期：2005.1.18職位目的建立薪酬計算與統計機制，實施薪酬福利計劃，指導、審核、監督下級公司薪酬福利實施情況。崗位職責描述1. 調查其它公司工資管理方案，搜集薪酬方面信息；2. 調查了解各地區薪資政策和薪資水平為公司決策提供依據；3. 維護薪酬調查數據庫；4. 根據公司要求，測算核定分部人工成本支付計劃，并監控執行情況；5. 定期進行分部及商店薪資相關數據的分析；6. 設計并開展內部薪酬滿意度調查；7. 支援新開店地區薪酬管理系統建立；8. 勞動合同與勞動糾紛的處理，ERP權限管理；9. 審核各分部、商店工資及獎金報表。任職資格內容必備條件期望條件教育水平大專以上學歷本科或碩士工作經驗2年以上同等崗位工作經驗具有知名企業工作經驗。技能與能力具有良好的溝通、協調能力，良好的分析判斷能力，自我心理調節能力，優秀的計算能力，良好的執行能力，熟練的電腦操作能力；熟悉相關勞動法規。熟練的會計專業知識個性與品質性格開朗，責任心強和敬業精神，做事嚴謹，具較強的團隊精神微信搜索關注“超級HR聯盟”，讓成長變的更簡單