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1、微信搜索關注“超級HR聯盟”，讓成長變的更簡單人力資源部經理職位說明書 一、職位標識職位名稱人力資源經理所屬部門人力資源部職位編號職位類別中層職位定編1人直接上級人力資源總監直接下級人資專員二、職位使命根據公司戰略發展方向，執行人力資源部年度工作計劃， 建立并完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式（包含招聘、績效、培訓、薪酬及員工發展等體系的全面建設），制定和完善人力資源管理制度；三、工作職責職責一職責描述：目標管理根據公司戰略目標，執行人力資源部年度工作計劃職責二職責描述：制度管理制訂、執行、監督和完善公司各項勞動人事制度職責三職責描述：績效管理1、制訂集團總部績效考核制度，組織實2、施績效考核，并對各部門及分公司績效評價過程進行監督控制，不斷完善績效管理體系； 2、制訂薪酬、福利以及相關的激勵保障制度職責四職責描述：協調管理解決公司各部門的協調工作職責五職責描述：人才招聘、儲備管理1、 根據公司發展的需要，制訂并執行人員招聘計劃，建立和完善公司的招聘流程和招聘體系； 2、 做好員工職業生涯發展規劃，負責制定后備人才選拔方案和人才儲備機制。 職責六職責描述：培訓管理制訂并實施公司年度培訓計劃，建立內部培訓師隊伍；組織各部門的交流活動；并對培訓效果進行調研和評估，督導各部門開展培訓工作職責七職責描述：勞動關系管理負責協調勞資關系，與員工進行積極溝通；幫助各部門建立積極的員工關3、系，處理勞資糾紛和員工投訴四、職位權限1、 對直接下屬任免、辭退建議權； 2、對直接下屬考核評估權；3、 對部門規章制度的監督、檢查權4、對公司各部門規章制度的監督、檢查權；5、人事處罰權6、相關文件的審核權。內部聯系運營總監、行政部、財務部、外部聯系銷售部、商品部、政府機關等六、業績指標1、 人力資源管理目標達成率；2、招聘計劃達成率；3、培訓計劃達成率；4、費用控制率。七、任職資格經驗要求年 齡性 別不限教育背景大專以上學歷工作經驗 3年以上人力資源工作經驗技能要求1、熟悉人力資源管理流程；2熟練掌握人力資源六大模塊；3培訓知識；資格證書無特殊要求知識要求人力資源學、心理學、公共關系學、經營管理、法律、談判技巧、培訓素質要求責任心、細致、成就欲、團隊意識、優秀的組織與溝通能力，做事細心，觀察力和溝通能力強，有親和力，知人善任八、工作條件按公司制度執行擬定日期 年 月 日審核日期 年 月 日審批日期 年 月 日生效日期 年 月 日微信搜索關注“超級HR聯盟”，讓成長變的更簡單