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1、微信搜索關注“超級HR聯盟”，讓成長變的更簡單人 力 資 源 部 崗 位工 作 說 明 書崗位名稱招聘、培訓專員崗位編號HR-001所屬部門人力資源部崗位編制1人直接上級人力資源經理工資等級直接下級無檔案編號本職工作：招聘工作：負責維護和開發招聘渠道、發布和管理招聘信息、簡歷篩選、組織招聘、員工入職手續的辦理等與招聘相關的工作。為滿足企業人力資源需求而設崗。培訓工作：負責維護和開發培訓機構、定期收集培訓需求、聯系培訓講師、收集培訓報告、并定期組織新員工入職培訓等與培訓相關的工作。為保證提高員工素質和企業競爭力而設崗。職責與工作任務：職責一職責表述：負責招聘實施。工作任務完善并監督執行公司招聘管2、理制度，并根據需要進行及時調整、修改。協助各部門負責人制定員工招聘計劃，編制公司年度招聘計劃表，組織開展招聘實施。編制年度、季度招聘預算，報人力資源經理審核。負責收集并管理應聘人員相關材料，進行簡歷篩選。負責安排應聘人員面試工作，進行初試。負責協助并幫助新員工辦理入職手續。負責招聘宣傳計劃和招聘宣傳材料的設計和制作。建立企業后備人才庫。職責二職責表述：負責招聘渠道管理。工作任務在保證質量的前提下，開發更多對口專業院校。負責建立、維護與勞務公司、殘聯等性質的用工合作關系。拓展中層管理干部和核心崗位的招聘渠道。保持與各種招聘渠道的持續性溝通。職責三職責表述：負責招聘效果的評估。工作任務核算招聘成本3、，分析各崗位招聘周期。對現有招聘渠道進行招聘效分析。定期提交分析報告。職責四職責表述：負責培訓機構的聯系和培訓實施。工作任務進行市場調研，了解培訓市場的現狀和發展狀況。安排或聯系培訓場地和講師，以及組織人員參與培訓。收集培訓需求，制定培訓計劃，控制培訓成本。建立員工培訓檔案，為用人提供依據。對培訓效果進行反饋和分析，收集培訓人員的意見與建議。負責新員工入職培訓。職責五職責表述：協調配合。工作任務配合人力資源部各項目工作的開展。完成人力資源部經理交辦的臨時性工作。工作關系：內部工作關系匯報每周周末、每月月末向直接上級遞交周工作匯報、月度工作總結。每一期招聘、培訓后向直接上級遞交招聘工作總結、培訓4、工作總結等。隨時向直接上級進行口頭工作匯報。協調與各部門就招聘、培訓問題進行溝通協調。支持輔導公司參與面試的工作人員面試方法、溝通技巧等相關專業知識。與各部門負責人溝通企業在招聘過程中的間接成本，建立成本意識。外部工作關系代表公司與各招聘、培訓機構進行溝通，了解最新市場行情和信息等。代表公司與殘聯溝通，盡職解決殘疾人就業問題。任職資格：教育水平大學專科（含）以上專業要求管理類或經濟類崗前培訓公司辦公室管理規定、公司人力資源工作流程、招聘工作相關培訓。工作經驗2年以上招聘工作經驗，1年以上獵頭工作經驗。知識要求1、 熟知各種面試技巧及方法，熟知內、外部培訓流程。2、 熟知勞動合同法中關于招聘與錄用方面的法律、法規，對勞動合同法須有一定了解。能力及個性要求良好的溝通、協調能力，熟練使用辦公自動化軟件，具備基本的網絡知識，責任心強，有團隊精神，服從管理。本崗位職業發展路線： 測評專家、職業規劃專家招聘、培訓專員 培 訓 講 師 招聘、培訓專員人力資源助理（輪崗） 人力資源經理專業發展方向： 管理路線：考核指標：1、 人力資源需求調查（部門對試用期員工的滿意度）2、招聘成本控制3、招聘職位到職所需的平均天數4、 招聘渠道暢通（小于招聘職位所需的天數）5、 招聘人員的數量6、 招聘人員的質量7、事務性工作完成率微信搜索關注“超級HR聯盟”，讓成長變的更簡單