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1、微信搜索關(guān)注“超級(jí)HR聯(lián)盟”，讓成長(zhǎng)變的更簡(jiǎn)單 人力資源經(jīng)理崗位說(shuō)明書編制日期：2011年 月 日 審批人簽名：崗位名稱人力資源經(jīng)理所屬部門人事行政中心直接上級(jí)人力資源總監(jiān)直接下屬人力資源副經(jīng)理職務(wù)等級(jí)薪資等級(jí)職責(zé)概述為有效開發(fā)、使用、引進(jìn)企業(yè)人力資源，為公司經(jīng)營(yíng)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)提供人力資源保障，在人事總監(jiān)的領(lǐng)導(dǎo)和公司發(fā)展戰(zhàn)略的指導(dǎo)下,制定公司人力資源戰(zhàn)略及實(shí)施計(jì)劃，建立與完善人力資源管理體系，有效支持各部門實(shí)現(xiàn)公司戰(zhàn)略目標(biāo)。主要職責(zé)和責(zé)任權(quán)重1、制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，為重大人事決策提供建議和信息支持；2、 組織研究、掌握國(guó)家人事行政管理政策，制定、完善公司各項(xiàng)人事/行政管理制度，并進(jìn)行綜合管理；32、 組織制定并不斷完善各部門相應(yīng)的崗位說(shuō)明書、工作規(guī)范等，并根據(jù)公司職位調(diào)整需要進(jìn)行相應(yīng)的變更，保證崗位說(shuō)明書與實(shí)際相符；4、 統(tǒng)籌安排“招聘與配置、培訓(xùn)與開發(fā)、薪酬與績(jī)效、勞動(dòng)關(guān)系與社保”等工作；5、 規(guī)劃人力結(jié)構(gòu)及制訂人才梯隊(duì)建設(shè)方案，做好公司的人才儲(chǔ)備和開發(fā)工作；6、 制定本部門年度工作目標(biāo)和工作計(jì)劃，并將組織實(shí)施情況及時(shí)向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)；7、 根據(jù)部門人員需求情況，提出公司內(nèi)部人員調(diào)配方案（包括人員新增、任命及分工），經(jīng)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審批后實(shí)施，促進(jìn)人員的優(yōu)化配置；8、 公司整體人力資源的匯總、分析、上報(bào)；9、 公司勞動(dòng)紀(jì)律、規(guī)章制度的執(zhí)行監(jiān)督及違紀(jì)人員的處理工作；10、 協(xié)調(diào)處理各種人事和勞3、資糾紛；11、 領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它事宜。15151515105 55555任職資格具體說(shuō)明與闡述重要性教育背景培訓(xùn)經(jīng)歷經(jīng)驗(yàn)技能其他1、本科及以上學(xué)歷，管理類專業(yè)，熟悉國(guó)家及河南省人事政策及法規(guī)；2、受過(guò)現(xiàn)代人力資源管理技術(shù)、勞動(dòng)法規(guī)和管理能力開發(fā)等方面的培訓(xùn)；3、五年以上人事資源管理相關(guān)經(jīng)驗(yàn)；4、對(duì)現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累，對(duì)人力資源管理事務(wù)性的工作有嫻熟的處理技巧，熟悉人事工作流程；5、熟練使用辦公軟件及相關(guān)的人事管理軟件；6、具有很強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)和推進(jìn)能力，有親和力，善于與各類性格的人交往，待人公平。重要重要非常重要非常重要重要重要工作條件1、 工作場(chǎng)所:辦公室； 2、 環(huán)境狀況:舒適； 3、 危險(xiǎn)性:基本無(wú)危險(xiǎn)，無(wú)職業(yè)病危險(xiǎn)任用程序人力資源總監(jiān)初試，總經(jīng)理復(fù)試晉升方向： 人力資源總監(jiān) 輪崗崗位：人事行政相關(guān)崗位 微信搜索關(guān)注“超級(jí)HR聯(lián)盟”，讓成長(zhǎng)變的更簡(jiǎn)單