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1、微信搜索關注“超級HR聯盟”，讓成長變的更簡單薪酬福利專員崗位說明書崗位編號管理類別專員職能類別人力資源崗位名稱薪酬福利專員所屬部分人力資源部崗級-編制1人崗位描述 辦理員工薪資及社會保險，商業保險，公積金，及其他福利的所有事宜。崗位工作關系薪酬專員人事主管無上級下級財務部總經理辦各住辦事處社保局公積金中心銀行其他福利機構內部外部工作職責職責概述工作職責和工作內容負責程度考核要素制度的制定及實施負責薪酬福利制度的修訂與完善；負責員工薪酬福利的貫徹、宣傳、咨詢工作部分負責提出符合公司實際情況的建設性意見；實施的及時及準確性薪酬發放及制作負責各級員工薪資福利費用的核算、發放，建立各種薪酬信息臺帳；2、完成公司人力成本分析及月度人事薪酬報表。負責各類獎罰及員工考情的統計與執行；全責各種報表的準確性，時效性福利發放申報個人所得稅負責員社會保險及公積金的各項業務辦理；全責各項基本政策的了解，個部門溝通順暢檔案管理負責薪酬及各項福利的檔案資料維護和管理。全責基本資料的完整性其他完成上級安排的其他工作。 配合總部相關部門、其他項目公司開展相關工作-任職資格教育經歷：職責概述工作職責和工作內容負責程度考核要素制度的制定及實施負責薪酬福利制度的修訂與完善；負責員工薪酬福利的貫徹、宣傳、咨詢工作部分負責提出符合公司實際情況的建設性意見；實施的及時及準確性薪酬發放及制作負責各級員工薪資福利費用的核算、發放，3、建立各種薪酬信息臺帳；完成公司人力成本分析及月度人事薪酬報表。負責各類獎罰及員工考情的統計與執行；全責各種報表的準確性，時效性福利發放申報個人所得稅負責員社會保險及公積金的各項業務辦理；全責各項基本政策的了解，個部門溝通順暢檔案管理負責薪酬及各項福利的檔案資料維護和管理。全責基本資料的完整性其他完成上級安排的其他工作。 配合總部相關部門、其他項目公司開展相關工作-辦理員工薪資及社會保險，商業保險，公積金，及其他福利的所有事宜。考核的結果主要用于壓力傳遞、報酬管理、職務調整、工作反饋、工作改進、組織發展和員工發展考核的最終目的是改善員工的工作表現，以達到企業的經營目標，并提高員工的滿意程度和未來4、的成就感。大學本科以上學歷，人力資源相關專業畢業經 驗：2年以上薪酬板塊工作經驗，具有社會福利保險管理的實際操作經驗，大中型企業從業經驗技能要求：1、熟悉國家勞動人事政策法規2、熟悉與薪酬相關的法律法規考核的最終目的是改善員工的工作表現，以達到企業的經營目標，并提高員工的滿意程度和未來的成就感。績效考核是績效管理的重要內容績效考績效考核制度度3、熟悉薪酬福利管理流程4. 溝通協調能力強5. 能熟練操作辦公軟件。崗位工作時間標準工時工作制，即每日工作8小時.崗位工作環境工作場所：辦公室環境狀況：舒適危 險 性：基本無危險，無職業病危險 人力資源部 2010.6.24微信搜索關注“超級HR聯盟”，讓成長變的更簡單