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1、微信搜索關注“超級HR聯盟”，讓成長變的更簡單培訓專員崗位說明書崗位名稱培訓專員崗位系列管理類所屬部門/科室人力資源部崗位編碼HR-005崗位級別基層科員崗位人數2人崗 位 描 述崗位描述崗位描述崗位關系直接上級培訓主管直接下級無外部協調外部各類培訓機構、高等院校等內部協調公司各部門崗位概述崗位摘要（用一句話概括）：負責人力資源管理培訓體系的建立和組織實施崗 位 職 責1、負責員工意識及技能方面的培訓策劃、組織、實施和驗證2、負責及時跟蹤公司動態的質量方針和質量目標，對公司人力資源實施動態管理3、負責牽頭策劃組織對相關方實施培訓、考核、驗證與演練，并保存培訓演練記錄4、與各部門、各服務中心保持2、密切聯系，了解其工作狀況及各項需要，并做好協調工作5、協助培訓主管實施公司培訓計劃，并跟進培訓后效果反饋6、聯系各類培訓機構，辦理員工外部培訓事宜，指導各相關部門貫徹落實各項培訓項目7、能夠對于培訓成本進行較好的控制8、對于管理培訓師的監督、評價其工作方法及工作效果9、對于培訓結果進行及時的總結，并進行相應的分析10、將培訓相關的統計資料和數據及時進行保存11、完成領導臨時交代的工作崗 位任職資格崗位規范學歷要求本科及以上學歷專業要求人力資源管理專業職稱要求初級資格要求經歷要求1年以上從事企業培訓工作經驗素質要求思想素質：品德高尚，道德素養好 身體素質：身體健康狀況良好，能適應高強度工作 心理3、素質：個性活潑、有耐心、積極樂觀、樂于助人、忠誠守信、敬業、責任心強、有團隊精神 知識素質：具有專業的知識以及對先進的人事管理概念和人事管理方法有一定的了解和認識 能力要求：思維敏捷、談吐清晰、善于溝通、組織能力強、有一定的講解和授課能力、熟練使用辦公軟件培訓設施其他要求掌握并熟練操作office軟件職業發展培 訓 內 容培訓類型（崗前、崗中）培訓形式（在職、脫產）人力資源培訓：績效、薪酬、招聘、培訓、檔案管理、勞動法、員工關系等；崗前在職管理發展培訓：企業戰略、管理技能、領導力、執行力、團隊建設、溝通、授權、輔導、企業文化等；崗中在職職業化培訓：服務禮儀、商務禮儀、溝通技巧、職業生涯規劃、員工職業化、職業心態、面試技巧等；崗中在職環境與安全工作環境室內工作時間正常上班時間工作危害性無危害備注微信搜索關注“超級HR聯盟”，讓成長變的更簡單