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1、微信搜索關注“超級HR聯盟”，讓成長變的更簡單人人事事專專員員崗崗位位職職責責書書職職位位名名稱稱人事專員所所屬屬單單位位行政課編編號號定定員員1人直直接接下下級級直直接接上上級級行政課長編編制制日日期期2010年12月30日修修訂訂日日期期編編制制單單位位行政課審審核核人人行政課長審審批批人人工工作作概概述述負責考勤、加班、等人事工作；管理人事檔案、勞動合同、員工保險等員工關系；負責制訂并實施公司各項招聘計劃、完成招聘目標；負責制訂并實施公司培訓計劃、完成培訓目標；負責促進企業與員工之間的關系到和諧；負責制度制訂與修訂、出臺與落實等工作；負責建立健全績效評價體系，負責組織、實施績效評價制度及2、年度評價工作；負責薪資、福利、激勵機制的制訂與實施工作；執行人力資源日常性工作；輔助人力資源主管完成人力資源目標規劃，為實現公司的戰略目標提供人力資源保障。序序號號 項項目目 目目標標職職責責工工作作標標準準權權限限利利益益下下崗崗底底線線1戰略規劃100%達成1、根據公司總體方針目標，擬定本職位的工作目標與計劃。2、負責制定人力資源戰略規劃，為公司重要人事決策提供建議和信息支持。3、落實、跟進公司各單位年、月度方針目標的實施情況，并列入績效管理。1、每月6日前制定本職位月方針目標，每年初制定年度計劃。2、建立、健全并不斷更新公司的組織架構及人力資源種類體系。制訂本職位的方針目標權按月崗位工資3、日清考核及績效考核計酬1、招聘目標完成率低于70%。2、培訓目標完成率低于70%。3、培訓滿意度低于70%。4、績效考核連續2個月不合。5、人事考勤時效率差錯次數3次。6、員工關系管理差錯次數3次。7、資訊管理時效及完成率75%。8、工作態度中下或違規、警告、處罰、曠工2次。9、工作效率與執行力中下。10、制度修訂/協作工作完成率低于70%。2人員編制無差錯1、根據現有編制及公司發展需求，編制年度、月度人力資源招聘計劃，及每天人事數據統計。2、負責公司各單位離職率統計工作。3、負責組織架構的更新工作。1、每年初編制年度人力資源計劃。2、每月5日前做好人事異動等各項統計、核對工作，編制月度招聘4、計劃及組織架構更新工作。3、每天下班前統計各單位人員情況，做好人事日報表匯總。收集各單位人員需求并統計3招聘完成率達90%1、依據人力分析、預測和需求的結果，制訂人力資源發展計劃及人員編制，做好人員招聘與配置。2、負責完善招聘流程、體系，擴充招聘渠道、做好人員面試與評估工作。3、不定期了解、落實各單位人員的需求情況，針對各部門提出的增員進行評估，做好人員的動態管理。1、每年初制定年度人力計劃及定編，每月6日前制度月度人員編制，分析人力狀況。2、每天至少1次更新、刪除、發布各類招聘信息，做好網站跟進與維護工作。3、每日早9：00前查看并通知網上應聘人員，了解網上招聘動態做好反饋，并在最新人才處查5、找急需人才。4、每月最少1次外出張貼廣告與招聘。5、招聘完成率需達90%以上。6、接到增員申請時3天內做好評估工作。招聘計劃權，面試錄用權，人員配置建議權。4面試合格率達85%以上1、按照公司的招聘面試流程做好人員面試、資料審查、面試錄用前后人員的資料保管工作。2、錄用人員安排與配置工作。1、面試及時、高效，面試合格率達90%以上。2、資料填寫、保管完整、無遺漏或丟失，并嚴格按招聘要求把關。普工錄用權，組級以上及職員錄用建議權。5培訓滿意率達80%以上1、按照培訓需求及公司的發展戰略，制訂并組織公司培訓與發展計劃，以提高員工的工作能力及素質。2、建立健全培訓體系、培訓教材，指導并實施各類培訓。6、者3、負責培訓資料的整理歸檔。4、培訓滿意度匯總。1、每年度、月度5日前制訂公司各單位培訓與發展計劃，以提高全員的工作能力及素質。2、培訓滿意率需達80%以上，培訓考試合格率需達80%以上。3、每月把當月的培訓資料分類歸檔。4、培訓后2天內進行滿意度回收匯總。培訓規劃權6考勤無差錯1、負責考勤、加班等管控工作，并建立及時更新各類電子檔。2、確保卡機及考勤系統正常動作。3、負責考勤異常核對、統計并公布，4、負責人事異對統計及回訪工作。5、嚴格審查各類假別的請假手續，并按規定辦理。1、每天1次調整卡機時間，確保時間準確。2、每天1次采取卡機內的考勤數據，用RTX及時向各課長公布考勤異常，做好日考勤7、匯總。3、每月10日前統計上個月的考勤，匯總各單位的月考勤天數給各課核對無誤后，上交財務課。4、每天嚴格把關各類假別情況。做好人事日報表匯總。對考勤出現違規或人事統計數據差錯的直接處理權7員工關系管理及時準確完整1、負責各類人事檔案管理，含分類檔案管理，電子檔案管理。2、負責公司所有人員勞動合同簽訂。3、負責員工暫住證。4、負責員工投訴處理及員工動態處理。1、每月1次更新整理人事檔案及各類文件、合同，確保各類資料的安全、有序、完整。2、每年辦理1次暫住證。3、及時辦理新進、離職、轉崗等手續并簽定勞動合同。4、及時處理員工反饋意見，了解員工的需求。對人事方面出現問題的處理權、投訴處理權。8人事制8、度管理、制訂與保管零投訴、保管完整1、負責制度的修訂工作，并跟進新出臺制度的運行情況。2、負責相關文件的打印，分發、張貼、收回與各類制度的保管。3、所轄范圍電子檔的保管。4、做好員工關系管理（含檔案、合同、保險、暫住證等）。1、新出臺制度于1周內做好跟進與反饋工作。2、相關制度張貼公示欄后拍照留底存檔。3、保管完整無遺失，電子版保定完整并及時更新。4、人事管理到位。制度修訂建議權，簽呈/電子檔的整理保管權。9資訊管理及時準確1、日常做好員工的動態管理工作，并建立電子檔。2、負責用工信息、人力資源供求關系、薪資福利待遇、員工滿意度等信息收集。3、負責辭職人員手續辦理并跟進、督促交接情況。1、每月9、根據求職者情況和應聘員工提供的信息，評估判斷人力資源供求信息并做文字分析整理。2、每天不少于1次到各單位了解新老員工動態，出現異常及時上報行政課長。3、每月發放工資后3天內統計員工離職狀況，并回訪調查原因，建立電子檔案。動態信息反饋權，根據信息對員工福利待遇提出修正建議，根據供求關系對用工條件提出修正建議。10活動組織及時完成1、負責公司會議組織、安排。2、公司各類活動的組織與舉辦。工作3、負責每月員工生日。4、負責企業文化的推廣。1、及時通知開會人員準時參加會議并做好會議記錄。2、重大節假日活動、每月員工生日落實，企業文化的推廣。活動策劃、組織權。11團隊協作及時高效1、定期上交工作計劃和總10、結。2、輔助同事完成日常工作。3、協助上級執行人力資源規劃。4、完成上級交辦的其他事務。1、每月6日前上交工作計劃與總結。2、及時協助行政課長完成人力資源日常工作。3、及時、高效完成上級交辦事務。協助單位領導完成日常工作125S執行無漏洞1、負責所轄辦公區域衛生清理、5S工作。2、負責物品的安全保管及擺放。1、每天清掃清理到位。2、物品分類擺放整齊。對單位辦公范圍衛生及5S進行管理執行。13制度執行嚴格遵守1、嚴格執行各項規章制度。2、服從上級調配，日常工作安排與考評工作。3、配合課長的工作。1、做到不違反公司規定。2、及時高效完成上級交辦的任務。管理制度的了解權、執行權，員工管理不公平申訴權11、。工工作作關關系系經理、各單位課長、本單位成員、所有員工。任任職職資資格格1、文化程度：大專以上文秘、行政管理等相關專業畢業，或高中3年以上相關工作經驗。2、職業素養：愛崗敬業，具備較好的責任感、事業心，團結上進、性格外內、工作細致、耐心、踏實。3、表達能力：有較強的文字、語言表達能力、規劃能力、思維敏捷。4、工作經驗：2年以上企業考勤、員工關系、招聘與培訓等人事管理相關工作經驗。5、專業素質：熟悉相關的勞動法律法規、熟悉使用計算機辦公軟件及相關人事管理軟件。1、招聘目標完成率低于70%。2、培訓目標完成率低于70%。3、培訓滿意度低于70%。4、績效考核連續2個月不合。5、人事考勤時效率差錯次數3次。6、員工關系管理差錯次數3次。7、資訊管理時效及完成率75%。8、工作態度中下或違規、警告、處罰、曠工2次。9、工作效率與執行力中下。10、制度修訂/協作工作完成率低于70%。