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1、微信搜索關注“超級HR聯盟”，讓成長變的更簡單員員工工關關系系專專員員職職位位說說明明書書基本信息職位名稱員工關系專員職位編號HR003所屬部門人力資源部直接上級人力資源部長直接下屬無晉升崗位員工關系主管薪酬主管職位目的依據國家及北京市勞動法律法規，主導集團內員工異動、勞動合同、人事檔案、社會保險、住房公積金、招調工、招調干工作，處理勞資糾紛，建立和諧、愉快、健康的勞資關系；工作職責員工異動管理1、依據招聘管理制度，及時辦理員工入職手續。2、依據入職管理制度，及時辦理員工轉正手續。3、依據員工異動管理制度，辦理員工職位變動、部門間調動、公司間調動手續。4、依據離職管理制度，為員工辦理離職手續。2、5、指導、監督項目公司員工異動管理。員工檔案管理1、依據人事檔案管理制度，及時建立、維護集團總部員工電子檔案及書面檔案。2、并履行集團總部檔案保管、借閱、銷毀等手續，確保人事檔案完整、信息準確。3、指導、監督各項目公司員工的檔案管理。勞動合同管理1、組織實施勞動合同、保密協議、競業限制協議的簽訂、續訂、變更、解除和保管工作。2、建立勞動合同臺賬并及時更新；3、指導、監督各項目公司的勞動合同管理工作。社會保險、住房公司積管理1、依據國家及公司社會保險管理制度，為集團總部員工辦理社會保險的增加、變更、停止、社保卡、工傷申報，向員工解答保險方面的疑惑；2、依據國家及公司住房公積金管理制度，及時為集團3、總部員工辦理住房公積金的增加、減少申報，解答員工關于住房公積金方面的疑惑。3、指導、監督項目公司社會保險、住房公積金的管理工作。招調工、招調干管理1、依據北京市招調干、招調工政策，組織實施每年的招調干、招調工的報名、資格審查及手續辦理工作；2、指導各項目公司的招調工、招調干工作。人事基礎信息整理分析1、每月及時準確提交人事月報。2、主管級以下員工離職溝通，做離職原因分析。3、定期做員工滿意度調查，并對數據進行分析。勞資糾紛管理1、受理員工的各類投訴及勞動糾紛，及時組織處理。2、指導各項目公司的勞資糾紛工作。其它工作1、協助部長起草、修訂人事檔案、勞動合同、保險管理、住房公積金管理、招調干、招調4、工、勞動糾紛管理等制度；2、上司安排的其它工作。工作關系內部關系:公司各部門外部關系:人事局、勞動局、社保局、住房基金管理局工作權限1、員工關系工作計劃權2、人力資源規劃建議權3、依據相關規定，對勞動爭議處理權 4、入職、轉正、異動資料審核權5、人事檔案保管權關鍵績效指標1、異動手續辦理的規范化、及時、準確性；2、人事檔案的完整、信息準確性；3、勞動合同簽訂的及時性及勞動合同臺賬信息的準確性；4、社保保險、住房公積金辦理的及時、準確性；5、人事報表的及時、準確性；6、工作差錯率；任職資格學歷大專以上專業人力資源管理、工商管理、心理學年齡22-35性別女知識人力資源知識、國家及北京勞動法律法規知識能力掌握檔案管理、勞動合同管理、招調工辦理、社保辦理、人事報表的制作等技能，熟練使用辦公軟件（尤其是excel）、溝通協調、執行能力強，工作經驗一年以上員工關系專員工作經驗職業素養誠實正直、沉穩細致、具有親和力、良好的服務意識，能保守人事機密；相關說明編制人員審核人員批準人員編制日期審核日期批準日期