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1、微信搜索關(guān)注“超級HR聯(lián)盟”，讓成長變的更簡單人 力 資 源 部 崗 位工 作 說 明 書崗位名稱社 保 專 員崗位編號HR-004所屬部門人力資源部崗位編制1人直接上級人力資源經(jīng)理工資等級直接下級無檔案編號本職工作：社保工作：負(fù)責(zé)為員工辦理社會保險、商業(yè)保險等福利事項。為員工辦理相關(guān)福利而設(shè)職。行政人事工作：建立內(nèi)部公司的員工檔案、員工考勤管理、員工異動等事務(wù)性工作。為幫助企業(yè)建立和協(xié)、穩(wěn)定的用工關(guān)系而設(shè)職。職責(zé)與工作任務(wù)：職責(zé)一職責(zé)表述：負(fù)責(zé)員工社保的管理。工作任務(wù)負(fù)責(zé)公司社保的開戶、變更、注銷，公司及個人信息變更等相關(guān)工作。負(fù)責(zé)收集并整理公司參保人員信息及資料，在社會保險系統(tǒng)企業(yè)管理子系2、統(tǒng)中做增減員申報，并進(jìn)行資料的存檔。負(fù)責(zé)及時、準(zhǔn)確地核算公司社保費(fèi)用并制作核算表。將核準(zhǔn)簽字后的表格交于薪資專員處，做工作核算。核算表須做到內(nèi)部收繳與社保中心托收相平衡。負(fù)責(zé)制作公司保險收費(fèi)單據(jù)，找相關(guān)負(fù)責(zé)人簽字后交于財務(wù)部。負(fù)責(zé)員工社會保險相關(guān)證件的領(lǐng)取和發(fā)放。積極、主動學(xué)習(xí)國家和北京市及本行政區(qū)內(nèi)社會保障方面的法律、法規(guī)和政策，及時向相關(guān)部門及人員傳達(dá)最新政策、意見，配合有關(guān)工作人員做好社會保障政策方面的解釋工作。職責(zé)二職責(zé)表述：負(fù)責(zé)員工保險報銷工作。工作任務(wù)根據(jù)社保中心和商業(yè)保險公司要求，定期收集員工醫(yī)保報銷單據(jù)，進(jìn)行核準(zhǔn)報銷。負(fù)責(zé)領(lǐng)取社保報銷分割單單據(jù)并與財務(wù)核對報銷金額，下發(fā)到報銷人3、。職責(zé)三職責(zé)表述：負(fù)責(zé)公司行政人事工作。工作任務(wù)負(fù)責(zé)4號樓員工指紋錄入工作。負(fù)責(zé)每天將員工上下班打卡信息倒出后交于前臺工作人員。負(fù)責(zé)建立所負(fù)責(zé)公司員工檔案的建立、資料收集整理工作。負(fù)責(zé)所負(fù)責(zé)公司各部門員工績效工資收集匯總，確保及時準(zhǔn)確。負(fù)責(zé)整理并提交所負(fù)責(zé)公司的人事月報、社保月報。職責(zé)四職責(zé)表述：協(xié)調(diào)配合。工作任務(wù)配合人力資源部各項目工作的開展。完成人力資源部經(jīng)理交辦的臨時性工作。工作關(guān)系：內(nèi)部工作關(guān)系匯報每周周末、每月月末向直接上級遞交周工作匯報、月度工作總結(jié)。每月最后一天提交本月員工月報、本月員工社保月報每月不定期向直接上級口頭匯報相關(guān)崗位工作情況。協(xié)調(diào)與員工就員工社保相關(guān)問題進(jìn)行溝通和解4、答。支持輔導(dǎo)各部門主管有關(guān)員工社保成本的相關(guān)知識，建立成本意識，并為各部門在用人時提供相關(guān)信息支持。外部工作關(guān)系代表公司到社保中心辦理員工社保工作。代表公司與勞動局、社保中心、商業(yè)保險公司就公司員工保險和員工關(guān)系問題進(jìn)行溝通。任職資格：教育水平大學(xué)專科（含）以上專業(yè)要求勞動和社會保障專業(yè)、經(jīng)濟(jì)、管理類專業(yè)崗前培訓(xùn)公司辦公室管理規(guī)定、公司人力資源工作流程、保險辦理等。工作經(jīng)驗1年以上相關(guān)工作經(jīng)驗知識要求1、 有人力資源管理和社會保障學(xué)方面的知識。2、 熟悉社會保障方面的法律、法規(guī)和政策，對社會保險法、養(yǎng)老保險條例、生育保險條例、工傷保險條例、醫(yī)療保險條例、失業(yè)保險條例、勞動合同法等法規(guī)有一定了解。能力及個性要求細(xì)心、認(rèn)真，熟練使用辦公自動化軟件，具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識，責(zé)任心強(qiáng)，有團(tuán)隊精神，服從管理。本崗位職務(wù)晉升階梯圖：社 保 專 員 社保主管勞工關(guān)系法律顧問社 保 專 員 薪 酬 福 利人力資源部助理 人力資源經(jīng)理專業(yè)技能路線： 管理路線：考核指標(biāo)：1、 員工滿意度。2、 保險費(fèi)用核算的正確率。3、 員工社保增加和減少的正確率。微信搜索關(guān)注“超級HR聯(lián)盟”，讓成長變的更簡單