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公司年度調(diào)薪作業(yè)計(jì)劃書
公司年度調(diào)薪作業(yè)計(jì)劃書.doc
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人事行政
上傳人:地** 編號:1297482 2024-12-18 3頁 59.50KB

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1、20xx年度調(diào)薪作業(yè)計(jì)劃書NO作業(yè)時(shí)間作業(yè)項(xiàng)目作業(yè)流程細(xì)項(xiàng)、考慮因素、注意事項(xiàng)準(zhǔn)備資料擔(dān)當(dāng)者1.4/30之前薪資調(diào)查1.物價(jià)指數(shù)年增率情況;2.公務(wù)人員調(diào)薪;3.相關(guān)行業(yè)薪資調(diào)整幅度;4.周邊地區(qū)公司薪資調(diào)整幅度;5.不同職位職稱薪資水平與市場同業(yè)平均值;設(shè)計(jì)調(diào)查表 *25/9-5/13調(diào)查資料匯總匯整上述調(diào)查資料并考慮:1. 公司年度預(yù)算編列中的調(diào)薪預(yù)算(重要參考);2. 人事費(fèi)用占公司營運(yùn)狀況過去及未來之營收獲利比(重要參考);3. 不同職位薪資范圍,及與市場同業(yè)平均值的比較;4. 政府法令相關(guān)的規(guī)定;5. 依公司未來業(yè)務(wù)的發(fā)展之人力規(guī)劃;*35/16-5/20調(diào)薪試算并擬定調(diào)薪建議案調(diào)薪2、建議案之說明將包括以下幾點(diǎn)內(nèi)容:1. 本次調(diào)薪的策略考慮與預(yù)期效果;2. 公司薪資現(xiàn)況與同業(yè)比較;3. 調(diào)薪前后的用人費(fèi)用率(除本薪調(diào)整外,相關(guān)增加的福利成本支出如:四金、外勞力綜合保險(xiǎn)金等需試算其增加數(shù)額);4. 調(diào)薪對象、建議調(diào)薪比率、調(diào)薪生效曰期、調(diào)薪后公司薪資水平在市場上的位置;*45/23向各部門主管說明年度調(diào)薪案1.將整理好的調(diào)薪建議案呈管理部副總核準(zhǔn)后送人評會(huì)討論;2.依據(jù)資深副總及人評會(huì)的意見修訂調(diào)薪建議案內(nèi)容;*55/24-5/31與臺(tái)灣人事部、總經(jīng)理討論達(dá)成共識(shí)1. 將整理好的調(diào)薪建議案呈管理部副總、資深副總簽核;2. 轉(zhuǎn)給臺(tái)灣人事部核準(zhǔn)后呈總經(jīng)理定案;3. 依據(jù)總經(jīng)理意見3、修訂調(diào)薪建議案內(nèi)容;4. 將調(diào)薪建議案正式提出簽呈,會(huì)辦管理部副總、資深副總及各部門主管后呈總經(jīng)理簽核;*66/1-6/8制作及發(fā)放調(diào)薪電子表格1. 人事單位依據(jù)總經(jīng)理核準(zhǔn)之本薪調(diào)整比率,預(yù)估各部門可調(diào)整薪資額度,將調(diào)薪電子表格轉(zhuǎn)各部門主管;2. 調(diào)薪對象截止至上年度11月1日(含)以前轉(zhuǎn)正者;3. 各部門主管依據(jù)當(dāng)年度期中考核,得在可調(diào)整薪資額度范圍內(nèi),依個(gè)人貢獻(xiàn)度調(diào)整;4. 特殊人員以特別提報(bào)方式提出申請為原則;*76/9-6/17回收及審核調(diào)薪電子表格1. 將各部門的調(diào)薪電子表格加以統(tǒng)計(jì)整理,首先檢查各部門是否超過公司給予的調(diào)薪預(yù)算?各部門中是否有特殊個(gè)案其調(diào)薪比率與員工整體平均調(diào)薪比率4、高出多少?各部門主管在做調(diào)薪考慮時(shí)是否合理,建議調(diào)薪比率是否大致與績效考核成績相符?若有異常情形將與相關(guān)部門主管再次溝通;2. 人事單位審核時(shí)如發(fā)現(xiàn)考核分?jǐn)?shù)與調(diào)薪金額異常者,若各部門主管無加注原因者,退回各部門主管;3. 各部門主管調(diào)整完成后執(zhí)回管理部,人事單位匯總、審核無誤后制作調(diào)薪試算匯總表呈總經(jīng)理核準(zhǔn);4. 打印當(dāng)年度懲處人員名冊,調(diào)整調(diào)薪幅度:記小過一次以上含,調(diào)薪減半,記大過一次以上含不予調(diào)薪;*86/20-6/24輸入ERP系統(tǒng)1.依據(jù)總經(jīng)理核準(zhǔn)之個(gè)人調(diào)整后職級及薪資之各項(xiàng)目建文件;2.調(diào)薪生效日以當(dāng)年度7月1日為原則,若有特殊情況作業(yè)不及則順延至下月1日生效;*96/27-6/30調(diào)整后續(xù)工作處理*20xx年度調(diào)薪作業(yè)計(jì)劃書序號作業(yè)項(xiàng)目時(shí)間擔(dān)當(dāng)者4/305/205/275/306/36/106/226/246/301薪資調(diào)查2調(diào)查資料匯總3調(diào)薪試算并擬定調(diào)薪建議案4向各部門主管說明年度調(diào)薪案5與臺(tái)灣人事部、總經(jīng)理討論達(dá)成共識(shí)6制作及發(fā)放調(diào)薪電子表格7回收及審核調(diào)薪電子表格8輸入ERP系統(tǒng)9調(diào)整后續(xù)工作處理
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